/標準電子文檔編號WX-RL-YGGX-XCGL-001最近修訂/生效日期2005年3月23日編制人王興華批準人馬曉蓓相關崗位人力資源中心薪酬管理崗位、分部薪資績效主管、賣場人事主管/專員文檔中文名稱五星電器薪酬管理執行規范薪酬標準與薪酬結構總部、分部、賣場的薪酬標準與薪酬結構按照《五星電器職位序列與薪酬標準》執行。新設分部的薪酬標準與薪酬結構由人力資源中心確定。新開賣場的薪酬標準與薪酬結構由分部綜管部提出建議，分部總經理確認，人力資源中心審批；賣場薪酬標準必須在與員工做入職談話前確定。薪酬制作與發放（詳見“薪酬制作與發放流程”標準文件）考勤薪資計算事假工資事假為無薪假，員工因私事請的事假，按日扣除工資和獎金。事假扣除基本工資＝缺勤天數×（基本工資÷當月日歷天數）。事假扣除獎金＝缺勤天數×（月度/季度理論獎金÷當月/季日歷天數），扣除金額直接在理論獎金基數中體現。病假工資員工非因公負傷、生病等而請的病假，按日扣除工資和獎金。病假扣除基本工資＝病假天數×（基本工資÷當月日歷天數）×司齡系數（司齡在3年或3年以內的司齡系數為0.4，司齡在3年以上的司齡系數為0.2）。病假扣除獎金＝病假天數×（月度/季度理論獎金÷當月/季日歷天數），扣除金額直接在理論獎金基數中體現。產假工資女員工產假期間，基本工資正常發放。孕期員工如不能勝任公司安排的工作，并經公司認可的醫院診斷證明確需回家休息的，休息期間視同病假，待遇按照病假規定執行；若無醫院診斷證明，但本人主動提出想回家休息的，公司可視情況給予安排，休息期間視同事假，待遇按照事假規定執行。遲到、早退：遲到、早退、私自外出缺勤，工資按20元/次扣除。曠工曠工一天以內，扣發當日工資及當月獎金。曠工超過1天，不到3天的扣發當月50%的工資及當月全部獎金。員工連續曠工滿3天及以上，或年度累計曠工5天（含），公司將扣發當月全部工資和獎金。不予扣除月度基本工資的情況因工負傷、生病在醫療期內的。員工因參加黨、團、工會以及人民代表大會等事務而缺勤的。員工的婚假、喪假、產假等在法定期限內的。實習、試用期和離職人員的薪資計算實習、試用期人員公司總部、分部試用期人員的基本工資按照正常標準發放；到職時間在考核周期內不滿1個月的，不享受該考核期獎金，超過1個月不滿2個月的按1個月計算，超過2個月不滿3個月的按2個月計算，績效獎金按照正常標準的80％作為基數進行考核發放。新開賣場員工在培訓實習期間的基本工資按照正常標準發放，暫不享受績效獎金；從到賣場報到參加籌建開始享受績效獎金，按照正常標準的80％作為基數進行考核發放；賣場日常新招聘人員到職10天以上（不含）方可享受績效獎金。公司實習大學生在實習期間補貼為每月200元人民幣，根據考勤計算發放。新進員工按進公司當月實際出勤天數計算工資。離職人員合同期內員工要求解除勞動關系必須提前30天以書面形式向所在部門/分部/賣場提出解除勞動關系申請，經相關部門領導批準離職并正常辦理完畢工作交接及離職手續的，按照當月出勤天數結算工資和獎金。合同期滿離職人員，正常辦理完畢工作交接及離職手續后予以結算工資和獎金。公司辭退人員按照當月出勤天數結算工資和獎金。對未正常辦理完畢工作交接及離職手續的離職人員，暫不予結算工資和獎金。薪資的核定與調整薪資核定總部新進人員的職級與薪資標準由部門負責人提出建議，主管級以下員工（含）由人力資源中心會同用人部門確定；副部長級及以上員工由人力資源部門審核，分管領導審批確定。分部新進人員的職級與薪資標準由部門負責人或分部分管副總提出建議，主管級以下員工（含）由綜管部審核，分部總經理審批確定；副部長級及以上員工由分部總經理審核，人力資源中心會同相關中心審批確定。試用期內或試用期滿，員工職級若有調整需求，由部門負責人提出建議，按照人力資源管理有關調薪審批權限辦理。薪資調整定期調薪原則上半年一次，每年2月初和8月初進行調整；調薪以上年7月至12月和當年1月至6月兩次作為半年考核期，對績效優異且能力突出的員工由部門負責人提出調整建議，按照人力資源管理有關調薪審批權限辦理。臨時調薪員工若因工作調動、工作內容有較大變化等，由新部門對其按新崗位評定標準進行評審后提出調整建議，按照人力資源管理有關調薪審批權限辦理。工作期間績效突出或做出卓越貢獻的員工，公司會根據晉升制度和獎懲制度進行職務/職級調整；工作期間工作能力不能勝任本職工作或因個人行為給公司造成經濟、名譽損失的員工，將視情節嚴重程度給予降職、降級處理，直至淘汰。對符合上述3、4條規定者，由部門負責人填寫薪資調整申請表提出調整建議，按照人力資源管理有關調薪審批權限辦理。薪資的償還與處理薪資虛報、誤算等超額時，當事人（部門）必須在發現后立即退還。因誤算而超付的薪資，公司可向員工或部門行使追索權。薪資計算與發放注意事項員工離職或被通知辭退時，財務部門應查詢該員工是否有借支，若有，應督促員工償清后才給予辦理相關手續，否則將凍結該員工薪酬所得；員工的薪資為稅前薪資，公司將代扣由員工個人承擔的各項社會保險