事業(yè)單位文件管理制度第第頁(yè)事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。事業(yè)單位文件管理制度

篇一：事業(yè)單位辦公綜合管理制度

事業(yè)單位安全管理制度

為進(jìn)一步明確責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)辦公安全規(guī)范化管理，為單位提供一個(gè)安全、潔凈、舒適的工作環(huán)境，經(jīng)研究決定，單位所有干部職工和進(jìn)入本單位內(nèi)的個(gè)人均應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度，具體辦法如下：

一、文明辦公

1、進(jìn)入單位辦公人員應(yīng)保持儀表整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲等上班。

2、保持辦公區(qū)域安靜，不得在樓道內(nèi)斗毆、喧嘩、嬉鬧、酗酒或從事其他違禁活動(dòng)。

二、衛(wèi)生管理

1、自覺維護(hù)辦公環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)亂丟煙頭、口香糖、紙屑、果皮等雜物。

2、樓道內(nèi)不準(zhǔn)亂搭亂建、亂堆亂放。

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。3、辦公、生活垃圾投放到指定位置，由各衛(wèi)生負(fù)責(zé)人清理，不準(zhǔn)把茶葉、剩菜、剩飯等垃圾投入便池、洗手盆或拖布池。衛(wèi)生間垃圾每天要清理。

4、不準(zhǔn)私自在公共場(chǎng)所墻面上隨意釘、鉆、刻、割、畫、貼等，保持墻面清潔。

5、各辦公室要堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，做到窗明幾凈，辦公室內(nèi)外墻壁無蜘蛛網(wǎng)，辦公桌、文件柜等物品擺放整齊有

序；垃圾要做到袋裝化，定點(diǎn)堆放，及時(shí)清理；禁止向窗外拋扔雜物。

6、不準(zhǔn)在樓道、會(huì)議室、及標(biāo)明禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸煙。

7、保持衛(wèi)生間的清潔。不準(zhǔn)在衛(wèi)生間內(nèi)亂扔亂倒雜物，衛(wèi)生間使用后應(yīng)及時(shí)沖洗。

三、防火及防盜安全管理

1、任何個(gè)人嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)物品；嚴(yán)禁焚燒物品；嚴(yán)禁將未熄滅的煙頭扔進(jìn)垃圾桶或可能引起火災(zāi)的角落。

2、辦公室用過的廢紙要放在紙簍內(nèi)并及時(shí)清除，不準(zhǔn)在室內(nèi)焚燒紙張、物品。

3、財(cái)務(wù)組、各設(shè)備機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、存放易燃易爆物品。

4、單位庫(kù)房?jī)?nèi)存放的易燃易爆物應(yīng)與其他物品分開，事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。并標(biāo)注標(biāo)簽，安排專人管理。

5、工作人員離開辦公室，應(yīng)隨手鎖門，下班前各辦公室要進(jìn)行安全檢查，切斷電源，關(guān)鎖好門窗，辦公室門鎖應(yīng)處在保險(xiǎn)位置。確保財(cái)物安全。

四、水電安全管理

1、全體工作人員要樹立安全用電意識(shí)，不得隨意使用超負(fù)荷功率的用電器，若未經(jīng)同意擅自安裝造成不良后果

的，由安裝者個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)禁私自安裝和維修電器設(shè)備，不準(zhǔn)亂拉亂接電線。室內(nèi)電路、插座不得隨意改動(dòng)。

5、全體工作人員要堅(jiān)持節(jié)約用電、用水的原則，外出時(shí)要養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)閉電腦、空調(diào)等一切用電（水）設(shè)備的良好習(xí)慣，嚴(yán)禁出現(xiàn)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。

五、車輛安全管理

1、除專職駕駛員和特殊情況下主要領(lǐng)導(dǎo)安排的人員外，其他人員不得駕駛公務(wù)用車，駕駛員不得私自動(dòng)用車輛和將車輛轉(zhuǎn)借他人駕駛。

2、駕駛員要自覺學(xué)習(xí)和遵守交通法規(guī)，經(jīng)常做好車輛保養(yǎng)檢修工作，保持車輛內(nèi)外清潔，保證行車安全。除出差和修理車輛時(shí)間外，駕駛員應(yīng)按時(shí)到辦公室上班，統(tǒng)一參加單位考勤。

3、車輛駕駛員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)車輛日常維護(hù)，一旦車輛發(fā)生事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。故障或即將發(fā)生故障形成安全隱患，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)進(jìn)行修理，避免不安全事故的發(fā)生。

4、每次用車完畢后駕駛員要及時(shí)檢查車輛門窗是否關(guān)閉好，確保無誤后方可離開，避免車輛被盜事件的發(fā)生。

篇二：中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第652號(hào)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng)20xx年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年7月1日起施行。

總理李克強(qiáng)

20xx年4月25日

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

第一章總則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。單位人事綜合管理工作。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章崗位設(shè)置

第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章公開招聘和競(jìng)聘上崗

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定公開招聘方案；

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

(三)審查應(yīng)聘人員資格條件；

(四)考試、考察；

(五)體檢；

(六)公示擬聘人員名單；

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定競(jìng)聘上崗方案；

(二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

(三)審查競(jìng)聘人員資格條件；

(四)考評(píng)；

(五)在本單位公示擬聘人員名單；

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第四章聘用合同

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章考核和培訓(xùn)

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。

第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。(一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；

(二)失職瀆職的；

(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

(四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>

(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章人事爭(zhēng)議處理

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)與本人有利害關(guān)系的；

(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的；

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

第九章法律責(zé)任

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章附則

第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。

篇三：事業(yè)單位檔案管理制度

檔案管理制度

檔案建設(shè)是全面建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的最基礎(chǔ)性的、不容缺事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。失的重要內(nèi)容。全體工作人員都要樹立強(qiáng)烈的檔案管理意識(shí)，從每個(gè)人員、從每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)做起，認(rèn)真加強(qiáng)檔案建設(shè)。

（一）檔案收存的范圍

1、行政檔案：

①上級(jí)下發(fā)的各類文件

②發(fā)出的的各類文件

③及各部門工作計(jì)劃、規(guī)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告、函復(fù)、文稿等④各種會(huì)議通知、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要、講話文稿等⑤出具的或蓋章的信函、報(bào)表等

⑥各類統(tǒng)計(jì)資料

2、人事檔案

①編人員的檔案材料

②人員招聘的相關(guān)(事業(yè)單位文件管理制度)材料

③各類工作人員的登記表、花名冊(cè)、及相關(guān)資料。

④工作人員聘用合同、工資待遇審批表及相關(guān)資料。

⑤掛靠人員相關(guān)資料以及掛靠單位的委托通知、協(xié)議、待遇及支付方式等。

⑥工作人員政治身份、職務(wù)、級(jí)別、崗位、待遇變化的相關(guān)資料。⑦工作人員年度考評(píng)資料、鑒定及各類獎(jiǎng)懲的組織正規(guī)結(jié)論及相

關(guān)材料。

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。⑧工作人員申請(qǐng)、申訴及其它信息資料。

3、財(cái)務(wù)檔案

②常支出的財(cái)務(wù)憑證、賬目、審批手續(xù)及報(bào)表。

②年度預(yù)算、中期預(yù)算調(diào)整、決算及審批資料。

③專項(xiàng)收、支的立項(xiàng)計(jì)劃、執(zhí)行情況及審批資料。

④對(duì)外投資、借貸及合作項(xiàng)目的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關(guān)資料。

⑤各種稅費(fèi)、社保金交納的相關(guān)資料。

⑥固定資產(chǎn)購(gòu)置、使用、核銷的相關(guān)資料。

⑦年度、季度及專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

4、業(yè)務(wù)檔案

①歷年以省局名義或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、培訓(xùn)中心、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心名義上報(bào)、下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項(xiàng)目文件。

②歷年培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)資料。

③各類教材、教案、大綱、復(fù)習(xí)題庫(kù)等資料。

④教員、考評(píng)員隊(duì)伍相關(guān)資料。

⑤各類、各批學(xué)員報(bào)名、學(xué)習(xí)、考試、考評(píng)發(fā)證或?qū)W分登記相關(guān)資料。

⑥各類業(yè)務(wù)會(huì)議紀(jì)要（記錄）、合作協(xié)議、項(xiàng)目意見書等相關(guān)資

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。料。

⑦因業(yè)務(wù)需要購(gòu)置的（或上級(jí)下發(fā)的）雜志、圖書、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。

⑧網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)資料。

⑨重大專項(xiàng)活動(dòng)的籌備、組織實(shí)施、總結(jié)等專題項(xiàng)目資料。⑩歷年物業(yè)管理、機(jī)關(guān)食堂管理的相關(guān)資料。

5其它有價(jià)值的資料。

（二）檔案管理體制：

檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。部門分類管理的二級(jí)管理體制。

1、建立檔案室，對(duì)及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理。辦公室分工專人管理檔案。

2、人事、行政財(cái)務(wù)檔案由直接管理。業(yè)務(wù)檔案由各部門專（兼）職檔案管理員負(fù)責(zé)對(duì)本部門檔案資料進(jìn)行采集、建檔；正本交檔案室管理，副本留部門使用。

3、分管主任為檔案建設(shè)責(zé)任人。各部門主任為部門檔案建設(shè)責(zé)任人。及各部門專（兼）職檔案管理員對(duì)各自負(fù)責(zé)的檔案負(fù)直接責(zé)任。

4、根據(jù)工作需要，主管會(huì)計(jì)可在財(cái)務(wù)室保留當(dāng)年和前一年的財(cái)務(wù)檔案，爾后逐年建檔移送檔案室保管。各部門業(yè)務(wù)檔案副本在部門保留時(shí)間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交。

（三）立卷和歸檔

事業(yè)單位文件管理制度全文共16頁(yè)，當(dāng)前為第15頁(yè)。1、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選，分項(xiàng)或分類立卷、編號(hào)歸檔。

2、一般文件資料應(yīng)分級(jí)、分類按時(shí)間先后編號(hào)立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。

3、人事檔案分綜合與個(gè)人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個(gè)人檔案隨機(jī)立卷并歸檔。

4、重大專項(xiàng)活動(dòng)一般在立項(xiàng)時(shí)建檔，項(xiàng)目完成后成卷并及時(shí)歸檔。

5、各部門業(yè)務(wù)檔案（除專項(xiàng)檔案外）要在年初分類立卷，次年初歸檔。

6、凡具有法律性文書，一經(jīng)生效即要?dú)w檔。凡涉密性文件，即時(shí)形成，即時(shí)歸檔。

7、各類圖書、雜志、報(bào)紙、音像資料要及時(shí)收集，立卷歸檔。

8、對(duì)有價(jià)值的外部信息，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時(shí)收集，立卷歸檔。

9、歸檔要求：

①檔案必須具有真實(shí)性。所有資料應(yīng)為原始資料。

②檔案必須具有完整性。每個(gè)案卷力求資料齊全。

③檔案必須具有價(jià)值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項(xiàng)、分目清晰；要避免重復(fù)立卷，同一事件只立一個(gè)卷目；要準(zhǔn)確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。

事業(yè)單位