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文檔簡介
一、關于適用范圍第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。出現了新的用工主體、用工形式。與《勞動法》比較增加了“民辦非企業”、基金會、合作或合伙律師事務所等新的單位類型。國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用的勞動者,并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。《合同法》:除了公務員法、實行聘用合同的事業單位人員,所有國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者應當建立勞動關系,并執行本法。關于事業單位的問題-部分適用事業單位第2條:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。第96條:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。解讀:有常委會委員認為,事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整范圍,就沒有法律依據對其合法權益給予有效保護。二、關于內部規章(總則-4條)第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
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