#/25公司人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系新《勞動(dòng)合同法》精要與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的地位人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系中的地位人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系在人力資源管理體系中的地位現(xiàn)階段人力資源管理中爭(zhēng)議糾紛的成因及趨勢(shì)分析案件數(shù)量高幅攀升，每年數(shù)倍的增長(zhǎng)矛盾尖銳，調(diào)解難度大群體性糾紛多新案、大案多法律適用難?用人單位敗訴率高《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理體系的總體影響?用工成本提高?違法成本加重?用工難度增加用工風(fēng)險(xiǎn)增加入職管理篇一、適用范圍的擴(kuò)大化二、勞動(dòng)合同的書面化三、勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化合同內(nèi)容的法定化五、締約程序的規(guī)范化六、用工方式的靈活化一、勞動(dòng)合同法適用范圍的擴(kuò)大第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》中的關(guān)聯(lián)規(guī)定.第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。.第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。.第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影響與對(duì)策.1.盡可能把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)關(guān)系.2.盡可能防止把經(jīng)濟(jì)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同的書面化建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資自用工之日起滿一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成因.用人單位的原因故意不簽工作疏忽未及時(shí)簽訂.勞動(dòng)者的原因＞離職方便?影響及應(yīng)對(duì)策略.立即梳理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.規(guī)范合同簽訂流程.加強(qiáng)用工管理，避免工作過(guò)失導(dǎo)致不簽合同三、勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。違法后果第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。影響.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將大量增加“到期終止“到期終止”為核心的定期限管理模式轉(zhuǎn)變A應(yīng)對(duì)策略設(shè)計(jì)無(wú)固定期限合同文本二、調(diào)整合同管理流程三、完善績(jī)效管理制度用工主體多樣化五、用工方式靈活化合同內(nèi)容的法定化勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款大幅增加?必備條款缺失的法律責(zé)任第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。?應(yīng)對(duì)策略對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行調(diào)整靈活設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的可備條款.試用期.培訓(xùn)服務(wù)期.保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇.知情權(quán)條款.對(duì)“不侵權(quán)”承諾五、締約程序的規(guī)范化.反歧視立法對(duì)招聘管理的影響.反欺詐規(guī)定對(duì)用人單位的影響《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于就業(yè)歧視的新規(guī)定第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第六十二條違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。A對(duì)欺詐責(zé)任的新規(guī)定第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；A應(yīng)對(duì)策略.招聘廣告的設(shè)計(jì).錄用條件的設(shè)計(jì).欺詐風(fēng)險(xiǎn)的化解過(guò)渡期入職管理的應(yīng)對(duì)方案.相關(guān)文本修訂.招聘流程修訂.勞動(dòng)合同簽訂流程修訂.相關(guān)表單修訂.用工模式調(diào)整在職管理篇試用期的緊縮二、培訓(xùn)服務(wù)期和違約金設(shè)定的限制三、勞動(dòng)合同變更的書面化規(guī)章制度的民主化五、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的明確化和規(guī)范化試用期限的縮短A約定試用期的限制同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。A試用期工資的限制不得低于A試用期解除的限制.勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形可以解除.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A應(yīng)對(duì)策略.加強(qiáng)入職程序的招聘面試和背景調(diào)查環(huán)節(jié)■加強(qiáng)試用期操作的規(guī)范性.明確錄用條件.調(diào)整用工方式替代考察期二、培訓(xùn)服務(wù)期和違約金設(shè)定的限制1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2、培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；4、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。5、服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。?影響及對(duì)策1.充分利用培訓(xùn)來(lái)約定服務(wù)期和違約金■界定培訓(xùn)性質(zhì).明確培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成.運(yùn)用特殊待遇與服務(wù)期捆綁的方式調(diào)整.注重新的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，激勵(lì)留人三、勞動(dòng)合同變更的書面化第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位的單方變更權(quán)（績(jī)效考核）第四十條（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；A應(yīng)對(duì)措施.不勝任工作與業(yè)績(jī)目標(biāo).不勝任工作與業(yè)績(jī)考核.不勝任工作與業(yè)績(jī)改進(jìn)四、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度》制定要求.內(nèi)容合法.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定.公示告知.實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)和職工有權(quán)通過(guò)協(xié)商修改完善企業(yè)規(guī)章制度A規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果.仲裁、法院不予適用.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同■行政責(zé)任■民事賠償責(zé)任對(duì)用人單位的影響與對(duì)策■規(guī)章制度在人力資源管理中的重要性用人單位自主管理權(quán)的根本體現(xiàn)用人單位依法維權(quán)的重要手段用人單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑規(guī)章制度的內(nèi)容合法規(guī)章制度的程序合法五、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的明確化和規(guī)范化第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。過(guò)渡期在職管理的應(yīng)對(duì)方案?風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估.規(guī)章制度修訂相關(guān)文本修訂相關(guān)管理流程修訂相關(guān)表單修訂離職管理篇一、勞動(dòng)者解除隨意化二、用人單位解除嚴(yán)格化三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付勞動(dòng)合同終止的法定化五、公司重組并購(gòu)中的勞動(dòng)合同處理一、勞動(dòng)者解除隨意化1、提前通知辭職2、隨時(shí)通知辭職3、無(wú)需通知辭職?提前通知辭職1、提前三十日以書面形式通知用人單位2、提前三日在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同A隨時(shí)通知辭職.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。由于用人單位有上列的違法行為勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?無(wú)需通知辭職1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。?違約金不能隨意約定只有兩種情形可以設(shè)定違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定過(guò)錯(cuò)性解除非過(guò)錯(cuò)性解除經(jīng)濟(jì)性裁員?用人單位解除的限制從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位不得行使非過(guò)錯(cuò)解除權(quán)和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是符合隨時(shí)辭退權(quán)的除外。A違法解除勞動(dòng)合同的后果.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序?需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位提出；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、具有法定情形，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；10、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形；12、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；13、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的；14、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；15、用人單位決定提前解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；16、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。＞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（一）般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月工資注：1、工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年算。2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。＞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（二）高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（W12）X當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：1、工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年算。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序.在辦結(jié)工作