第4頁(yè)共4頁(yè)科學(xué)課獎(jiǎng)勵(lì)制度樣本一、目的為提高公司在崗培訓(xùn)效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨(dú)立操作，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調(diào)崗員工、輪崗員工等員工。三、職責(zé)3.1廠辦3.1.1負(fù)責(zé)各部門(mén)師徒協(xié)議的履行、跟蹤、激勵(lì)。3.1.2負(fù)責(zé)師帶徒上崗操作考核監(jiān)督、認(rèn)可工作。3.2各部門(mén)3.2.1負(fù)責(zé)組織、落實(shí)本部門(mén)的師帶徒協(xié)議。3.2.2負(fù)責(zé)監(jiān)控本部門(mén)的師帶徒協(xié)議的履行跟蹤。3.2.3各部門(mén)根據(jù)師傅資格要求和學(xué)徒培訓(xùn)需求，選拔師傅，明確培養(yǎng)方向。3.2.4各部門(mén)負(fù)責(zé)師帶徒上崗操作考核。四、程序4.1師傅資格要求____具備良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；4.1.2工作經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)技能嫻熟；4.1.3工作作風(fēng)優(yōu)良，行為規(guī)范，表達(dá)能力強(qiáng)。4.2學(xué)徒資格要求4.2.1謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)。4.2.2.能主動(dòng)幫師傅做力所能及的工作。4.2.3.主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于觀察。4.3師傅根據(jù)學(xué)徒時(shí)間規(guī)定，認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，有計(jì)劃的對(duì)學(xué)徒進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)教育，減少不必要的浪費(fèi)。注意學(xué)徒的安全教育，避免安全事故發(fā)生。4.4激勵(lì)措施4.4.1師徒協(xié)議期間，學(xué)徒如果態(tài)度不端正、工作不認(rèn)真，師傅可以將學(xué)徒退回廠辦，廠辦將予以辭退；學(xué)徒態(tài)度端正、工作認(rèn)真即使暫時(shí)未達(dá)到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)徒工資為試用期工資。4.4.2學(xué)徒提前完成考核達(dá)到獨(dú)立上崗能力，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月），____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月），____元（學(xué)徒時(shí)間____月），____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月）每人，學(xué)徒獎(jiǎng)勵(lì)____元，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。4.4.3學(xué)徒按時(shí)完成考核，達(dá)到獨(dú)立上崗資格，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月），____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月），____元（學(xué)徒時(shí)間____月），____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月）每人，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。4.4.4學(xué)徒在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能獨(dú)立上崗，分別處罰師傅____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月），____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月），____元（學(xué)徒時(shí)間____月），____元（學(xué)徒時(shí)間____個(gè)月）每人。最多延長(zhǎng)學(xué)徒學(xué)習(xí)時(shí)間____個(gè)月，如學(xué)徒仍不能獨(dú)立上崗，廠辦將予以辭退。4.5考核時(shí)間考核時(shí)間由學(xué)徒申請(qǐng)，師傅同意后確認(rèn)。員工臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受____元—____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受____元—____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元—____元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。臨時(shí)性代理管理獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定班組長(zhǎng)或者車間主任臨時(shí)有事請(qǐng)假，請(qǐng)其他員工代理管理工作的，代管理人員獎(jiǎng)勵(lì)____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。科學(xué)課獎(jiǎng)勵(lì)制度樣本（二）獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度的建立，目的是為了促進(jìn)和保證崗位責(zé)任制、考核管理制的實(shí)施，鼓勵(lì)和促進(jìn)教師履行工作職責(zé)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。在獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰方面，則以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔，而在獎(jiǎng)勵(lì)方面，則以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。（一）獎(jiǎng)勵(lì)：為了表彰先進(jìn)，根據(jù)情況設(shè)立考核獎(jiǎng)和教學(xué)獎(jiǎng)。1、考核獎(jiǎng)。對(duì)于在學(xué)校各項(xiàng)工作成績(jī)中較為突出者，獲得全體好評(píng)的教師應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校設(shè)立：（1）優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)____名（____元）、先進(jìn)教師獎(jiǎng)____名（____元）、每次常規(guī)檢查第一名（____元）、第二名（____元）；（2）優(yōu)秀教案教師獎(jiǎng)單科第一____元、第二____元；（3）在省、市以上刊物發(fā)表的論文，對(duì)于撰稿者分別給予____元和____元獎(jiǎng)金；（4）凡學(xué)生參加縣級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽，榮獲一、二、三等獎(jiǎng)，均給指導(dǎo)教師獎(jiǎng)____元；（5）教師凡參加縣級(jí)以上競(jìng)賽活動(dòng)，一等獎(jiǎng)____元、二等級(jí)____元、三等獎(jiǎng)____元。2、教學(xué)獎(jiǎng)。期末統(tǒng)測(cè)按中心校制訂學(xué)科規(guī)定指標(biāo)數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（附方案）。（1）單科成績(jī)獎(jiǎng)，取得中心校第一（____元）、第二（____元）、第三（____元）、第四（____元）、第五（____元）。（2）進(jìn)步獎(jiǎng)，取得中心校進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)（____元）。（二）懲處1、教師達(dá)不到和違反《教師工作規(guī)范》要求和規(guī)定，責(zé)任在本人者，學(xué)校根據(jù)不同情況，視情節(jié)輕重及本人對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度給予批評(píng)教育，對(duì)教育無(wú)悔者將情況向上級(jí)部門(mén)反映，建議調(diào)出本校現(xiàn)崗。2、對(duì)由于工作失職造成嚴(yán)重后果，或不服從工作分配。工作表現(xiàn)極差，而又屢教不改者，除給予批評(píng)教育外，還應(yīng)按有關(guān)制度給予懲處，包括：減少績(jī)效工作量，停發(fā)學(xué)校有關(guān)補(bǔ)助。3、校園內(nèi)嚴(yán)禁打麻將、酗酒等，任何情況不做違法犯罪的事情。水泉小學(xué)____.3.5科學(xué)課獎(jiǎng)勵(lì)制度樣本（三）一、目的為提高公司在崗培訓(xùn)效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨(dú)立操作，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調(diào)崗員工、輪崗員工等員工。三、職責(zé)3.1廠辦3.2各部門(mén)四、程序4.1師傅資格要求4.2學(xué)徒資格要求4.3師傅根據(jù)學(xué)徒時(shí)間規(guī)定，認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，有計(jì)劃的對(duì)學(xué)徒進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)教育，減少不必要的浪費(fèi)。注意學(xué)徒的安全教育，避免安全事故發(fā)生。4.4激勵(lì)措施最多延長(zhǎng)學(xué)徒學(xué)習(xí)時(shí)間____個(gè)月，如學(xué)徒仍不能獨(dú)立上崗，廠辦將予以辭退。4.5考核時(shí)間考核時(shí)間由學(xué)徒申請(qǐng)，師傅同意后確認(rèn)。員工臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受____元—____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）（5）對(duì)____、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受____元—____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元—____元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、