人事行政主管工作職責職責樣本（3篇）_第1頁
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人事行政主管工作職責職責樣本（3篇）_第3頁
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文檔簡介

第1頁共1頁人事行政主管工作職責職責樣本1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行;4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;5、負責公司績效考核工作。6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。人事行政主管工作職責職責樣本（二）1.負責公司內部人才的招聘工作;2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;3..上級完成需求崗位的職務說明書;____公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;10.用的申請、控制和報銷;11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;人事行政主管工作職責職責樣本（三）1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求;3、制定福利制度，發展支援，組織文化;4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵

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