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合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第4頁，共4頁崗位責(zé)任制人力資源專員

人力資源部是公司人事、勞動、社會保險、人才培養(yǎng)引進(jìn)、激勵約束機(jī)制等工作的人,以下是一則人力資源專員崗位責(zé)任制,供各位參閱。

1、負(fù)責(zé)編制公司人事、勞動工資、人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃和年度計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;2、負(fù)責(zé)研究探索公司的激勵約束機(jī)制,組織制定公司工資獎勵分配政策和管理制度;

控制公司工資總額,辦理工資發(fā)放審批手續(xù);3、負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核、評定、晉升、聘任等工作事宜;

4、負(fù)責(zé)公司及各分公司工資總額的審定、調(diào)整,并對分配政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和控制;

5、負(fù)責(zé)制定公司本部職工工資調(diào)整實施方案,辦理調(diào)資手續(xù),建立職工工資檔案,指導(dǎo)分公司工資管理工作;

6、負(fù)責(zé)勞動合同管理,指導(dǎo)各分公司建立勞動合同制、崗位合同制,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

7、負(fù)責(zé)勞動工資及勞動保險計算機(jī)化管理,準(zhǔn)確提供勞動工資信息;

8、負(fù)責(zé)與上級社會勞動保險主管部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系,指導(dǎo)各分公司辦理職工社會勞動保險相關(guān)業(yè)務(wù);

9、負(fù)責(zé)辦理公司本部人員招收、錄用、分配調(diào)轉(zhuǎn)及離崗、離職手續(xù);

10、負(fù)責(zé)審批各分(子)公司人員錄用、外部調(diào)轉(zhuǎn)、離職及辭職手續(xù);

11、負(fù)責(zé)人事、組織、勞資等檔案管理;

負(fù)責(zé)函調(diào)或外調(diào)工作,并按組織原則和管理程序接待有關(guān)檔案查詢和社會關(guān)系調(diào)查工作;

12、負(fù)責(zé)公派出國人員的政治審查工作;

13、負(fù)責(zé)全公司人事、勞動、工資的綜合統(tǒng)計(制度職責(zé)大全統(tǒng)計)工作,按公司統(tǒng)計主管部門和上級管理部門的要求匯總編報統(tǒng)計報表;

14、負(fù)責(zé)組織職工教育培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)專員(制度職責(zé)大全培訓(xùn)專員)的工作,負(fù)責(zé)職工外派學(xué)習(xí)的審批及管理;

15、負(fù)責(zé)承辦人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的有關(guān)事

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