1礦級領導季度績效和年度績效考核管理方法第一章總那么第一條為強化煤礦平安生產的管理主體責任，建立健全鼓勵約束機制和風險責任機制，加強過程控制，標準煤礦管理，優化礦井運行，保證完成公司下達的平安生產、基建技改和經營目標，特制定本方法。第二條公司對礦級領導的考核結果將作為礦長獎懲、薪酬、調遷、晉升、退職、培訓等的依據。第二章范圍第三條本方法適用于公司下屬各礦，包括生產礦井和基建礦井。礦級領導包括礦長、生產副礦長、技術副礦長、平安副礦長、機電副礦長、通風副礦長以及公司任命的礦長助理。第三章職責第四條總經理職責〔一〕負責批準礦級領導季度績效和年度績效考核管理方法；絹〔么二棄〕負捕責批呢準礦漆級領朗導的李季橋度績著效舊和年蓮度績澤效尋考核爹結果夏。篇第五右條匹分盼管領裳導職微責樣〔一穩〕負跟責審度批尖礦級觸領導放季迫度績某效晉和年斧度績言效驢考核脈管理啞方法轟；應〔頌二酬〕負熔責審肉批分召管部并門統巴計的慰礦級判領導咐的賠季蜜度績貞效和腹年度伶績效咬考核見結果苦。棉第才六勁條喂經余營策灘劃部偷職責佛〔一聞〕澤負責覆組織醋制定眼礦級澆領導紀季可度績稀效祝和年奏度績夏效忌考核慘管理匠方法綠，報陜公司戰領導恢審批沃；玩〔收二湯〕平負責盈匯總火各部魚門符提交施的礦鑼級領忍導滑季疤度瘦和年杯度炊績效鼓考核討數據估，形壯成最束終考刊核結推果巡報公慮司人愈力資狀源與瞎行政郵部身。吸第七急條宏人元力資疤源與品行政意部職智責貢〔一恐〕參嘗與制習定和礦級機領導肯季膝度績娃效季和年婦度績首效倘考核襖管理濃方法暖；列〔二佛〕負揀責根槍據本補考核就方法巴和考船核結礎果，俗對礦馬長月哀度基顫薪、你季度續績效詞獎金料、年棚度績番效獎遼金等道做表核，經葬人力這資源陜總監慚審批賤、總刃經理閥批準直后由扭公司泰財務剃部負斷責發受放。迷第之八覺條鍬其他撤部緒門棄職責門〔一液〕參吉與制胡定應礦級猾領導李季說度績也效瘋和年往度績聯效代考核攪管理董方法百；添〔二赤〕機根據楊考核間方法它統計蓄有關暖指標肯的考退核結甚果，怨經分箭管領禾導審胡批后悟提交靠給蛙經營剪籌劃斜部扁。化第紅四擾章船薪酬膀分配僑第極九冶條樹礦級喉領導尺的年解度工涂資薪祥酬總甘額努〔簡害稱削“喚年薪門〞終〕堂由公蜘司制換定，飽生產征副礦遭長致、炸技術三副礦筆長、腸機電炸副礦覆長、投平安耀副礦偶長的版年薪陷均袖為礦慰長膀年薪位的芝70掏%，拘通風星副礦頑長址、礦跑長助她理炒的年婆薪濟均已為礦鵝長氣年薪狠的6予0%應。章第李十誓條導年亡生產踐方案蛇6樓0脊萬噸船以下軋的礦越井炒〔含猛介板季溝煤勞礦〕叨，其威礦長離年薪走為6近0萬陷元，辜年派生產胃方案貨60告萬噸瘋以上端10鞋0萬失噸以揮下的拆礦井拌，其卻礦長拘年薪它為7亂0萬元元，宵年蹄生產位方案和10掠0萬午噸以發上徑的礦嘴井，單其礦紐常年言薪為棚80濾萬元緊。對撤于2箭01勇2年刃需帶實現見聯合柱試運推轉芒的礦山井，注其礦奴常年鑼薪在椅上眼述基擱礎上穿再羅增加足10恨萬元等。對找于南席山、杰東坡險等基僚建骨治干礦甜井，歡其礦書常年踏薪參貸照驕年生紅產計記劃疑10句0萬煩噸以傾上肝的礦好井廈執行趴。小以上專礦長辱年薪仇均為敞稅前掘數額圓。旱第十序一水條廳礦長繭的年葬薪分聰為月礙度基察薪傍、季捉度績機效獎盲金凡和年鐘度績攝效隱獎金綠。興月度漫基薪旁占年漆薪的祝20健%，辛按月帖度固柄定發剩放；可季度紋績效凱獎金使占年嬌薪的蠅4復0醉%，跨按季企度進絡行考豐核頸發放嚷；檢年度福績效追獎金癥占年大薪的偷40鋸%，質按年坡度進救行考茶核系發放健。慧第十梯二徹條校礦長我月度嘉基薪繼＝礦獻常年紀薪委×祖0.蛙20陜/1美2哪，耍各個專副礦泳長踐〔含港礦長舒助理具〕蛋月度昂基薪錯＝昌相應涼副礦伴常年厲薪妨×弓0.茄20旦/1停2票。負第十屠三筋條廣礦級筍領導浩的慧月度亞基薪狡已包闖含在樹煤礦菜按噸裁煤工彈資標婆準結學算的祖月度淋工資線總額議中抓。處第十部四條羨礦長蜻的月搜度基漏薪巷由捉公司疾人力兵資源癢與行廊政部營制湯表，叫公司訓財務浩部負趨責竟代礦丹發放界。副袍礦長牧的月船度基唉薪由注煤礦勸人力他資源補與行市政科貓制橋表，撫煤礦主財務閱科按廈月固療定發評放。垂第底五懇章不季仰度績纖效考指核臉第十手五涼條察礦長悟季度序績效購獎金酸＝礦掏長午年薪著×顛0.狠4壇0礎/4巧×袋季度嶄產量激完成粗率損×疏基建互考核匪得分鴿/1廉00掩×癥綜合托考核剖得分銜/1厘00盼+季瑞度安趴全獎淚罰相+虛季肌度涼質量泄標準鄉化獎替罰染+公鞋司其弟他坊季度閥考核閃獎罰扣。臂第十居六籌條思季度米產量遺完成胞率＝南季度散實際們完成城產量論/季晶度計超劃產贏量經×斗10融0%研，季抖度實吩際完蹤成產收量為健本季盛度內眨三個趁月煤派質雞考核潑折噸燈后的和結算亞產量撲之和鐮，季午度計攪劃產汗量是低根據式公司蹲20籮12椒年商兩業計閘劃分猶解到歡各礦踏的掏月度摟方案俗產量述，本近季度箏三個狐月的避月度樹方案悅產量扇之和擠即為遭季度追方案金產量驕。坡季度窩產量砍完成蠢率由悉經營陪籌劃進部負姨責核紋算。盜第十董七橫條勾基窄建部倡制定打基建耽考核愧管理潮方法顏〔儲礦井蠶聯合活試運穩轉工顏作考揉核包章含在坑基建溝考核糊中〕五，填負責漿對各叢礦進膜行基旗建考腸核，聲并于倉下季枕度第西一個沈月的漲6日援前，難將各饞礦的氣季度葡基建捏考核貓得分宅經分回管領牽導批失準后先報經意營策掘劃部抱。搭第十憑八神條轉季度糧綜合尖考核犁序號淘考核便指標脈指標罩含義菊標準濤分骨考核漫標準怖數據煮提供困部門南1肚完全燦本錢奇完成騾率威季度由方案音完全賺本錢范/季數度實建際完妻全成恥本禍×額10碎0%誘3猶0而考核窩得分傳＝肝完全孟本錢虎完成兩率無×除標準咬分毅財務篇部書2隔凈利畫潤肚完成啞率誘季度編實際滅凈利垂潤/任季度性方案歐凈利刑潤覺×弦10燦0%桃10躍考核駛得分蓄＝凈沒利潤雪完成址率貴×缺標準機分幕財務鐮部于3筆生產倍進尺樸完成患率邪季度列實際姓生產館進尺見/季景度計娛劃生桐產進雙尺隸×固10彼0%禁10舉考核泰得分牢＝生軌產進縫尺完泳成率州×岸標準寄分賤，最美高分圈不得捎超過得標準撿分的凍12雷0%輝生產抓運營泡部襖4妹煤質笛管理穗考核剛運銷狂部制哈定考挎核辦程法并胡按百虧分制罰考核停40醫考核嚼得分拿＝煤過質管樂理考定核得夾分況×判標準籠分/割10趕0通運銷酒部濟5軍回采是率敘考核兵生產趕運營醫部因制定繪考核錯方法規并按壟百分酸制考叉核銀10肚考核低得分這＝回挽采率即考核構得分著×少標準仗分/肝10父0寶生產梳運營喝部濕季度安綜合悠考核詠得分酷10拌0身備注幣：生肯產進趙尺坊是指地除礦租建進茫尺以辦外的摩所有寄進尺火。羊第十陜九條文修運銷太部負儀責制硬定煤俱質管含理考躬核辦暢法，甜負責國對各饒礦進婚行鴨煤質葵管理睡考核好，并刻于下安季度鄙第一備個月猾的6懷日前滅，將授各礦仇的季希度煤責質管約理考拳核得違分經季分管自領導臨批準代后報否經營惕籌劃幕部。剪第二溪十條廁生元產運葉營部求負責義制定勒煤礦熟回采援率考悲核辦乏法，烈負責針對各兼礦的分季度惡回采沉率進段行考義核，濤并于唯下季缸度第棟一個蜂月的悔6日樓前，攝將各界礦的風季度底回采灣率考津核得提分經女分管聾領導玻批準登后報寺經營向籌劃壯部。遠第二惕十滿一傷條取平安罪監察利部負川責制擇定值煤礦盡平安群考核潛管理逗方法加，攜負責恥對各胸礦進惰行安硬全考只核，徐并于斤下季矩度第多一個琴月的鳳6日魚前，余將各道個諒礦級華領導濁的籠季度統平安片獎嗎罰駛結果賺經分趁管領雅導批捆準后稻報經蛾營策傍劃部漁。鐮第二植十碗二枝條翼生產著運營伐部負處責制其定煤末礦質霜量標膠準化溫考核學方法窮，原負責門對各紹礦進雜行頁檢查兵考核侵，并鳳于下顏季度爹第一深個月器的6鼻日前良，將塌各啟個膊礦級才領導卸的季柜度質滑量標披準化趕獎罰邀結果緞經分震管領屠導批串準后泰報經肆營策乒劃部吩。鋪第巾二十罩三概條左全步體副壓礦長葛的按季度書績效臥獎金眠＝5桂×陡礦長饑季度饑績效茂獎金決×覽0.蹈68野，放如有坊公司錘任命旋的礦勉長助鄰理，鳥另究加逮0.束6超×盡礦長養季度克績效熊獎金使。流但單需個副憲礦長鹿〔含盈礦長竊助理預〕儲的促季度液績效急獎金籌根據爛礦長俊對其楊考核禽結果罷計勁發岡，報橫公司崗備案疫。走第二虧十四愚條型對于歷季度毅平安蝕獎罰驅、季旬度質妹量標斃準化察獎罰球、公褲司其免他抱季度蓋考核左獎罰滲等，緣按各當礦級藥領導熔不同緒的獎麗罰金呆額分惠別單辰獨計深入其魔季度斗績效瀉獎金椅中。吐第二昌十廈五綠條申季度背績效丹獎金飾發放茄采取穴本季蓄度三桐個月樣每月丈按班季度專績效屠獎金較基數使的2總5%沿〔粗各礦勇級領漲導相創對應僚的屋年薪堅×旗0.鼠02跌5〕壩預借傍，并船隨月封度基然薪一愛起發篩放。窗季度耳結束偽后，鉛考核舉計算英出來合的季受度績僚效獎阿金扣鉗除本炕季度愉三個壟月的忍預借武數額槐后，桐在下閉季度學第一壺個月蠟兌現顧。才第二崖十句六關條啦每渴月由犁公司怪按照農結算洗產量假設噸煤輪0.佳35根元標嗚準奸計提怒并統鋪籌分使用序，用互于含發放頓礦級好領導霧的季淚度安疏全獎電和質字量標突準化姥獎勵萍。味0.更35達元/紹噸在作預算喚時已心另加足在煤密礦噸高煤工婦資中蛙，隨斯煤礦狡整體拒預算露下發密，制在皆結算櫻煤礦說工資儀時不段包含劃。小第榆二十屋七羊條允礦級倉領導吼的如季度眨績效恩獎金裹已包纖含在都煤礦剖按噸鋪煤工朱資標劇準結沖算的舞月度郊工資擺總額盜中伶。質第適二十豬八郊條蕩季度首的產貝量計灰劃、南完槳全盯本錢程方案伶、凈其利潤逮方案晚、生素產進駐尺計耽劃等天，嚴臟格按油照公論司2扁01搜2年徹商業愁方案匯分解掏到各雪礦的丸季垂度計期劃進非行考鄉核帖。拿第玩二十凝九頓條勺本季弟度結悼束后研，各牢考核卵部門倦根據訂考核匹方法襲的要筋求，偵收集筐有關明考核去數據退，計呀算出質其本場部門僻負責付考核萌范圍錢內即的各診礦考臺核結唉果，毛上誠報分謠管領山導簽鼻字批焰準，襪并于押下省月踏6頭日前貞報到阻經營鄭籌劃逝部。魯第假設三十宜條巖經營篩籌劃雞部將奶各部查門上搏報的箱考核單結果油匯總勤后，綠形成齊各礦玻最終賤的考控核結簽果艱，包報公板司人蠟力資嚼源與悠行政犧部。錯第近三十狠一原條獲公昌司人喇力資坦源與媽行政帝部根剪據本公方法鋸和季雨度績啊效考逆核結甩果，米計算振出礦礦級領筒導膚季度卵績效昨獎金紹，術報公糞司衰人力惕資源稅總監戴審批秋、描總經拍理批既準灣。疫第眉三十替二金條餅礦象長的湊季度壺績效松獎金吩由公很司人億力資躺源與遍行政拜部啞制愉表，細公司犧財務磚部負慣責留代礦掛發放弄。副杠礦長識的月束度績材效獎輝金由省礦長種考核腳，煤并礦人質力資逆源與蘋行政恐科殼制亡表，制煤礦茫財務覆科據小實發耗放。耕第攔六然章映年度杰績效凱考核紹第編三十登三輪條論年框度產崗量完伙成率蔬＝年溫度實患際完賓成產嚼量/腐年度薪方案剪產量槍×躺10擴0%道，年贈度實梁際完峽成產此量為璃全年怨各月賊煤質奪考核擴折噸朋后的奴結算舅產量赴之和騙，年棒度計盆劃產俗量是抄公司存20助12抖年商多業計憐劃分培解到窩各礦汁的年乳度計晉劃產敢量。糠年度步產量侄完成場率由陶經營止籌劃壩部負暢責核輪算。她第盛三十設四齡條贈當年俯度產礙量完摸成率伯≤殲10杜0%羊時厚礦長獻年度僻績效悶獎金皺＝礦勺常年戰薪耳×蝴40齒%照×炭年度堂產量籌完成曬率悲×奉基建衰考核究得分給/1拖00元×鋸綜合黎考核毒得分床/1沖00落×摸平安絮考核染系數隆+公遣司其爺他式年度狐考核奸獎罰袖。商第三福十學五澡條書當年繭度產茂量完樣成率武＞1仙00削%時夫，意礦長畢年度啊績效梯獎金再＝礦麥常年帥薪姻×勞40節%賀×饅基建功考核蚊得分憤/1換00小×秩綜合劈考核古得分售/1禽00吃×咸平安脖考核拖系數羽+〔仙年度靈實際繞完成井產量躁-年朱度計瓶劃產舟量〕紛×腳噸煤愈奉獻并系數鍵×飽0.輕8李元/悲噸油+公虜司其珠他油年度貍考核晝獎罰橡。鋒第三貪十僚六巾條塘噸煤巨奉獻字系數顫＝煤么礦年淹度預假設算噸櫻煤凈挎利潤護/公壺司平泰均年啞度預回算噸矮煤凈載利潤誓。根拘據公液司2沸01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