第4頁共4頁機關干部請銷假制度規定范本機關考勤管理辦法（征求意見稿）為進一步加強機關請銷假行為管理，嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據有關規定，特制定本辦法。一、要自覺遵守機關工作紀律，按時上下班，不準遲到或早退。無正當理由超過上班時間____分鐘未到屬于遲到，提前____分鐘離崗屬于早退。二、因公臨時外出一天以內實行登記備案制度。一般同志外出應報室主任、分管常委知曉；科室主任應報分管常委、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。（1）一般工作人員。請假____天以內，由室主任批準；____天以上____天以下，經室主任報分管常委批準；____天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準；____天以上，由分管副書記報常委會研究批準。（2）室主任。請假____天以內，由分管常委批準；____天以上____天以下，由分管副書記批準；____天以上的，由分管副書記報書記批準。（3）常委。常委請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。四、所有請假手續一律交干部室存檔備案。五、請假結束應主動銷假，不履行請假手續按缺勤處理。六、婚假、喪假、產假及法定假日按上級有關規定執行。七、機關落實帶薪休假制度。根據《職工帶薪休假條例》規定，機關同志累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：（一）請事假累計____天以上的；（二）工作滿____年不滿____年的同志，請病假累計____個月以上的；（三）累計工作滿____年不滿____年的同志，請病假累計____個月以上的；（四）累計工作滿____年以上的同志，請病假累計____個月以上的。八、機關各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。九、全年病、事假累計超過____天，或全年遲到、早退累計超過____次的，取消年終考核評優資格。全年遲到、早退現象嚴重的室，不得參與機關評先評優活動。十、考勤由干部室、辦公室聯合考評、匯總。室主任負責該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。附：上級有關病事假等的規定1、事假《河南省人事廳關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的》（豫人薪[____]____號）1、機關工作人員全年累計事假在____天以內的，原工資照發。2、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數，沖銷不完的再按本通知規定處理。3、機關工作人員全年累計事假，超過____天的按以下標準計發工資：（一）工作人員全年事假累計超過____天，從第____天事假起按本人月基本工資的____％發給。（二）機關工作人員全年事假累計超過____天的，從第____天事假起，停發本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。2、病假《河南省人事廳關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇____》（豫人薪[____]____號）機關工作人員病假期間工資待遇：（一）病假累計在____個月以內的，發給原基本工資。（二）病假累計超過____個月不滿____個月的，從第____個月起，工作年限不滿____年的，發給本人基本工資的____%；工作年限滿____年及以上的，本人基本工資照發。（三）病假累計超過____個月的，從第____個月起，工作年限不滿____年的，發給本人基本工資的____％；工作年限滿____年不滿____年的，發給本人基本工資的____%，工作年限滿____年及以上的，發給本人基本工資的____%，工作年限滿____年及以上的，發給本人基本工資的____%。（四）工作人員連續病假和全年累計病假達到____個月的，當年年終獎金不再發給。3、婚假及產假婚假：國家____天+河南晚婚假____天____天產假：國家____天+河南晚育假____個月____個月____天《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。機關干部請銷假制度規定范本（二）____鎮機關工作人員請銷假制度為進一步加強鎮機關作風建設，嚴肅工作紀律，提高工作效率，轉變工作作風，樹立“勤政、為民、務實、高效”的機關形象，根據我鎮實際，現就進一步嚴格鎮機關干部請假制度執行規定如下：1.請假必須履行有關審批手續（若遇特殊情況事先來不及書面請假的，應先口頭請假，事后及時補辦手續）。經批準后，請假單交于紀委書記存檔，請假期結束后，當日及時銷假。未經批準不上班者，按曠工處理。2.申請年休假（包括探親假、婚假、產假等）須經組織人事部門核準。病假必須附有醫院有效證明;事假應先抵消年休假;休假期間，除病假外，若遇搶險救災和其他緊要事情，要服從鎮里調配，休假期則延后。3.加強對事假控制：鑒于實行了年休假和雙休日，工作人員一般不應再請事假，需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理。4.逐級請假：所有干部請假需報部門負責人同意，分管領導審核后，由黨委書記或鎮長審批，請假單交于鎮紀委存檔。因公出差的請假必須附文件通知或分管領導意見。5.上班期間中途下村辦事的必須告知科室同事、分管領導，填寫_