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勞動仲裁申請書申請人簡介申請人姓名：張三申請人性別：男申請人年齡：33歲申請人職務：前臺接待申請人工作單位：某某有限公司申請人住址：某某街道某某號聯系電話：138****1234申請事由我是某某有限公司前臺接待，自2019年6月入職至今，我一直認真履行工作職責，不斷學習進取，盡心盡職地完成各項工作任務。但是，公司領導對我的工作態度逐漸變差，經常給我施加各種壓力，甚至不斷降低我的工作職能，讓我一天做的工作與原來相比大大減少。經與公司領導面談多次，但并沒有得到有效解決方案。我認為公司領導的行為已經嚴重影響了我的正常工作，對我的工作能力和發展也產生了極大的影響，因此我申請通過勞動仲裁來維護我的勞動權益。申請請求公司應當尊重我的工作職責和工作權利，不再減少或者限制我的工作職能；公司領導應當正常與我溝通，不使用任何歧視、挑撥等不當手段限制我的工作；公司應當恢復我原來的工作狀態，并根據我的工作能力給我提供相應的職業發展空間；公司應當按照相關勞動法律規定，賠償我因公司領導不當行為造成的經濟損失。證據材料公司領導多次以不當行為來對待我，如在我加班時拿出手機和我談些不相關的話題，顯然是在打擾我的工作效率；公司領導在團隊會議中，總是對我的工作提出不切實際的需求和要求；公司領導曾經對我說過“你現在的工作還是沒有進步啊”，而我在當時已經完成了領導交給我的全部工作任務；公司領導對我過分嚴厲，時常詆毀和質疑我的能力。申請人陳述我認為我在工作中一直盡心盡職，針對公司領導的不當行為，我曾多次嘗試與領導進行溝通，希望能夠得到合理的解決方案，但都沒有得到任何實質性的改善。我深知通過勞動仲裁來解決問題，是一種合法合理的手段。在此，我請求勞動仲裁機構對我的申請進行認真審理，并對違反相關勞動法規定的公司領導進行責任追究。申請人簽字（申請人簽名）追問本申請書中多處有口述陳

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