2023年國家電網招聘之人力資源類?？碱A測題庫(奪冠系列)

單選題（共50題）1、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產生的？（）A.正式B.非正式C.異質D.工作【答案】D2、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經理人員預測法【答案】B3、下列是大氣環境質量現狀監測結果統計分析的要點的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風向、風速的相關特點C.濃度季節變化規律D.日均值超標率【答案】A4、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.獎勵工資【答案】A5、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權變模型D.優化模型【答案】C6、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C7、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C8、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B9、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B10、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規定監測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準【答案】A11、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D12、企業集團人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業內部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理【答案】B13、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B.企業根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D.根據蟲情預報，農業物資供應公司做好農藥儲備【答案】B14、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓的目的B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確【答案】B15、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）A.人際關系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結構型【答案】B16、習得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機【答案】D17、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發件人的主營業地B.發件人的經常居住地C.收件人的主營業地D.收件人的經常居住地【答案】C18、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D19、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A20、企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。A.社會系統學派B.經驗主義學派C.權變理淪學派D.管理科學學派【答案】C21、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C22、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（）。A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大C.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入D.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位【答案】D23、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。A.總體參數B.樣本參數C.統計量D.樣本分布【答案】A24、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業建設項目應針對投產后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】D25、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經驗預測法C.灰色預測模型法D.綜合分析法【答案】B26、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）A.創造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護者D.總結者—生產者【答案】D27、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】C28、組織結構設計的出發點和依據是（）。A.企業目標B.權責利關系C.分工合作關系D.-項管理職能【答案】A29、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產學習【答案】A30、某公司為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發性【答案】C31、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實質上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業薪酬管理與其他類型企業的內部薪酬管理無關D.薪酬管理的目標是減少企業人工成本【答案】D32、下列哪一項是現代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質性B.可用性C.戰略性D.有限性【答案】C33、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.崗位工資【答案】A34、斯隆首創的組織結構是（）A.職能型組織結構B.參謀型組織結構C.直線型組織結構D.事業部型組織結構【答案】D35、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。A.近期B.中期C.遠期D.不同時期【答案】D36、CU試驗是指（）。A.直剪慢剪試驗B.直剪固結快剪試驗C.三軸固結排水D.三軸固結不排水剪切試驗【答案】D37、由組織正式文件明文規定的、群體成員有固定的編制，有規定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B38、開發區規劃方案分析時須將開發區規劃方案放在區域發展的層次上進行合理性分析，突出開發區()的合理性。A.能源結構B.總體發展目標C.總體布局D.環境功能區劃E:生態適宜性【答案】B39、驗收調查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B40、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現代管理學【答案】D41、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D42、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A43、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D44、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態敏感區的生態現狀調查應做專題調查C.生態現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷【答案】D45、績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）A.績效管理目標的設計B.績效管理方法的設計C.績效管理制度的設計D.績效管理內容的設計【答案】C46、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質特征型C.工作方式型D.工作結果型【答案】D47、人際心理關系形成的基礎是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念【答案】A48、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A49、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。A.評價區工業污染源B.評價區民用污染源C.項目工業污染源D.項目污染源【答案】D50、下列關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規定了勞動合同關系的調整規則B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的【答案】A多選題（共20題）1、企業戰略控制的基本要素包括（）。A.戰略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統確認答案【答案】ABD2、職位權力的主要影響方式有（）。A.合法要求B.創新精神C.獎勵報酬D.信息控制【答案】ACD3、根據現行規定，下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產安全、公共利益等設備工程項目C.國家實行核準制的重大設備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業銀行貸款的設備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目【答案】ABC4、事業部制的特點包括（）。A.按企業的產出或產品類型將業務活動組合起來B.集中政策，分散經營C.職能部門沒有直接的指揮權力D.職能部門由公司領導直接指揮和協調E.業務執行機構由公司領導直接指揮和協調確認答案【答案】AB5、法律通常將自然人分為（）。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人確認答案【答案】BC6、對主管人員工作成效的衡量，應該做到（）。A.對其工作和個人素質同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準【答案】ABD7、下列對摩擦性失業的表述，正確的有（）。A.是一種非正常性失業B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業D.是動態性市場經濟的一個自然特征E.表明勞動力經常處于流動過程之中確認答案【答案】CD8、基本工資一般基于以下事實進行調整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進一步提高C.市場薪酬水平發生變化D.員工完成了當年的績效E.對員工提出了加班要求確認答案【答案】ABC9、工商企業的任務環境包括（）。A.資源供應B.企業的合作者C.政府主管部門D.顧客【答案】ABCD10、任何一種領導活動都必須具備的基本要素有（）A.領導者B.被領導者C.客觀環境D.組織資源E.主觀環境【答案】ABC11、下列不屬于勞務派遣現象的術語表述的是（）。A.人才租賃B.勞動力派遣C.勞動者派遣D.勞動租賃E.勞動輸出【答案】D12、勞動力市場工資指導價位按下列哪些標準反映平均水平？（）A.高位數B.年工資收入C.中位數D.低位數E.