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辦公室將在大力加強(qiáng)本部門內(nèi)部管理和標(biāo)準(zhǔn)：

1、提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì);

2、提高部門工作質(zhì)量要求;

3、完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二、建立職位分析制度，通過(guò)職位分析既可以了解公司各個(gè)部門各個(gè)職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各個(gè)部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加準(zhǔn)確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)展擴(kuò)、縮編制。也可以通過(guò)職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、奉獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)展綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的根底（注：主要針對(duì)行政辦公室人員。

三、建立公司溝通機(jī)制，強(qiáng)化日常行政管理

辦公室的工作涉及到各個(gè)部門，日常工作中辦公室還有許多不可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù)。其中：企業(yè)文化的塑造，建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，辦公室管理尤為重要。

（一企業(yè)文化的塑造

企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過(guò)程，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的公司，員工的向心力和凝聚力會(huì)不斷增強(qiáng)。

1、將公司開(kāi)展幾年來(lái)積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精華加以總結(jié)歸納。

2、完善《員工手冊(cè)》，將企業(yè)理念、企業(yè)精神，企業(yè)開(kāi)展簡(jiǎn)史、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》。

3、對(duì)所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。

4、加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚(yáng)正能量

（二建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制

標(biāo)準(zhǔn)使用《工作聯(lián)系單》，部門間的信息傳遞多用口頭傳達(dá)，容易造成因一方忘記而導(dǎo)致工作疏忽和責(zé)任不清，從而造成個(gè)人誤會(huì)與矛盾，不利于工作的開(kāi)展。

（三人員配置與勞資關(guān)系

1、辦公室要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才，滿足公司運(yùn)營(yíng)需求，也就是說(shuō)，盡可能的節(jié)約人力本錢，盡可能的使人盡其才，所以，辦公室需要與用人部門溝通，對(duì)各部門的人力需求進(jìn)展必要的分析與控制。

2、協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，是辦公室的根底工作之一。勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能防止勞資關(guān)系糾紛，樹立良好的企業(yè)形象。

辦公室3月10日

第二篇：辦公室的工作剖析一、辦公室工作的根本特點(diǎn)與問(wèn)題

稅務(wù)系統(tǒng)辦公室是稅務(wù)機(jī)關(guān)的根本管理單位，處于稅務(wù)工作的關(guān)鍵位置，直接為單位領(lǐng)導(dǎo)和廣闊員工效勞，同時(shí)也承擔(dān)一局部對(duì)外效勞職能，其職能主要表達(dá)為參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、審核把關(guān)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障和催促檢查等五個(gè)方面。辦公室工作的特點(diǎn)大致可以概括為以下四點(diǎn)：一是原那么性強(qiáng)，辦公室起著溝通上下、協(xié)調(diào)左右、連結(jié)內(nèi)外的樞紐作用，無(wú)論是執(zhí)行上級(jí)政策還是處理內(nèi)部事務(wù)，每項(xiàng)工作都具有極強(qiáng)的政策性和原那么性。二是效勞性強(qiáng)，辦公室所有工作都是圍繞稅收中心工作展開(kāi)的，效勞于整個(gè)稅收工作大局。三是突發(fā)性強(qiáng)，辦公室所具有的職能決定辦公室要經(jīng)常處理臨時(shí)性、突發(fā)性的事務(wù)，實(shí)際工作不確定因素多，對(duì)辦公室人員素質(zhì)要求較高。四是內(nèi)容繁瑣，辦公室工作涵蓋辦文辦事、來(lái)信來(lái)訪、調(diào)查研究、會(huì)務(wù)組織、協(xié)調(diào)效勞、平安保衛(wèi)、后勤保障等諸多方面，涉及面廣，內(nèi)容繁雜。

辦公室作為機(jī)關(guān)的綜合部門，其工作是稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部行政管理的重要組成局部，為各項(xiàng)稅收工作任務(wù)的圓滿完成做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。但在實(shí)踐中辦公室管理仍然存在一些缺乏和問(wèn)題：一是傳統(tǒng)的辦公室管理理念和管理模式不能完全適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)開(kāi)展的要求，辦公室工作任務(wù)不應(yīng)僅僅滿足于完成日常事務(wù)性工作和維持本單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二是有關(guān)辦公室工作的規(guī)章制度還不夠完善，現(xiàn)有規(guī)章制度的科學(xué)性和系統(tǒng)性還需進(jìn)一步提升，工作流程也有不夠科學(xué)的地方，這在一定程度上限制了辦公室職能的有效發(fā)揮。三是崗責(zé)體系還需進(jìn)一步健全，工作職責(zé)不明確，責(zé)任不落實(shí)的情況還不同程度地存在，難以實(shí)施科學(xué)的量化考核。在事務(wù)繁雜，辦公室工作人員有限的情況下，勢(shì)必影響辦公室的整體工作效率。四是人員素質(zhì)參差不齊，有些同志習(xí)慣于原有的工作模式和工作方法，辦事節(jié)奏慢，難以承受和掌握現(xiàn)代辦公信息技術(shù)，其素質(zhì)和能力與科學(xué)化精細(xì)化管理的要求還存在一定差距。

二、辦公室工作科學(xué)化精細(xì)化管理必要性分析

將科學(xué)化精細(xì)化引入到辦公室管理是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作者討論的一個(gè)熱門話題，對(duì)于辦公室管理實(shí)踐也具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。實(shí)現(xiàn)辦公室管理的科學(xué)化精細(xì)化是提高辦公室管理工作整體效率的必由之路，之所以要進(jìn)展科學(xué)化精細(xì)化管理，是由辦公室職能及辦公室工作特點(diǎn)所決定的。

（一）辦公室承擔(dān)的職能決定必須進(jìn)展科學(xué)化精細(xì)化管理

辦公室具有參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、審核把關(guān)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障和催促檢查等職能，辦公室對(duì)整個(gè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著獨(dú)特的樞紐作用，每項(xiàng)工作都具有極強(qiáng)的政策性和原那么性。這就決定我們必須把握辦公室工作的內(nèi)在規(guī)律，按照科學(xué)化、精細(xì)化管理的要求加強(qiáng)管理，以保證辦公室各項(xiàng)工作的高效有序。如在參謀助手方面，領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)展決策前有大量根底性工作需要辦公室去完成，辦公室所做準(zhǔn)備性工作必須準(zhǔn)確無(wú)誤才有利于領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策。要保證準(zhǔn)備性工作準(zhǔn)確無(wú)誤就必須依靠科學(xué)的方法，從精細(xì)角度出發(fā)，學(xué)會(huì)信息的收集、整理和積累，把根底性工作做扎實(shí)。

（二）工作內(nèi)容的繁瑣性決定必須進(jìn)展科學(xué)化精細(xì)化管理

辦公室工作綜合性強(qiáng)，涉及面廣，日常工作范圍涵蓋內(nèi)部制度制定、辦公事務(wù)管理、秘書工作、公文管理、會(huì)議管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、辦公物品管理、后勤管理、車輛管理、平安保衛(wèi)

管理等眾多方面。每項(xiàng)工作的成敗和效率上下都直接影響其它工作的正常開(kāi)展甚至影響到全局。另外突發(fā)性和臨時(shí)性的事務(wù)多，往往打亂辦公室正常工作安排，對(duì)辦公室人員的素質(zhì)和能力形成嚴(yán)峻考驗(yàn)。在這種情況下，如果不進(jìn)展科學(xué)化精細(xì)化管理，勢(shì)必出現(xiàn)工作分不清輕重緩急，丟三落四，效率低下，疲于應(yīng)付的情況。

（三）工作性質(zhì)的效勞性決定必須進(jìn)展科學(xué)化精細(xì)化管理

辦公室工作雖然內(nèi)容繁雜，涉及面廣，但所有工作都是圍繞稅收中心工作展開(kāi)的，效勞于整個(gè)稅收工作大局。辦公室工作的實(shí)質(zhì)就是效勞，包括為領(lǐng)導(dǎo)效勞，為內(nèi)部各部門效勞，為全體員工效勞甚至還有局部對(duì)外效勞功能。為領(lǐng)導(dǎo)效勞就是做好各項(xiàng)根底性工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策者提供良好的依據(jù)，把領(lǐng)導(dǎo)從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，使其能集中精力處理重大問(wèn)題、解決主要矛盾。為內(nèi)部各部門效勞就是要做好溝通與協(xié)調(diào)工作，努力使部門之間形成密切配合的關(guān)系，把各個(gè)部門聯(lián)接成一個(gè)步調(diào)一致的整體。為全體員工效勞主要表達(dá)在后勤保障、平安保衛(wèi)等方面，這些都是涉及到員工切身利益的效勞性工作，要通過(guò)辦公室的效勞解除員工的后顧之憂，使其能全身心地投入到本職工作中去。綜上所述，效勞是辦公室工作的根本，提高效勞質(zhì)量是辦公室工作的當(dāng)務(wù)之急。必須從科學(xué)化精細(xì)化管理入手，注重細(xì)節(jié)，換位思考，在效勞好上級(jí)的同時(shí)，效勞好基層，效勞好群眾，把效勞意識(shí)表達(dá)在辦公室的各項(xiàng)工作中。切實(shí)提高辦公室整體效勞水準(zhǔn)。

三、辦公室工作科學(xué)化精細(xì)化管理路徑探討

辦公室工作科學(xué)化精細(xì)化管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)從工作流程、崗位職責(zé)、績(jī)效考核、規(guī)章制度、保障手段和人員素質(zhì)等方面著手，運(yùn)用科學(xué)理論和方法指導(dǎo)和推開(kāi)工作實(shí)踐，以全面實(shí)現(xiàn)辦公室工作科學(xué)化精細(xì)化管理。

（一）注重細(xì)節(jié)，精益求精。辦公室工作要走上科學(xué)化精細(xì)化管理的道路，首先要在細(xì)節(jié)上下功夫，忽略細(xì)節(jié)，可能招致嚴(yán)重后果，甚至造成無(wú)法補(bǔ)救的損失。通過(guò)細(xì)節(jié)可以檢驗(yàn)辦公室的工作作風(fēng)、工作能力和效勞水平。辦公室要通過(guò)抓細(xì)節(jié)以提升執(zhí)行力，平時(shí)養(yǎng)成嚴(yán)密細(xì)致的工作習(xí)慣，不能不求甚解、粗枝大葉。要樹立精品意識(shí)，做到精益求精，盡量把每一項(xiàng)工作、每一個(gè)細(xì)節(jié)做得盡善盡美。其次要善于抓小事，平常說(shuō)“辦公室無(wú)小事”就說(shuō)明辦公室抓小事的重要性。小事量變到一定程度就是大事。辦公室的每項(xiàng)工作，如打一個(gè)電話，發(fā)一份傳真，出一個(gè)通知等都可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作、全局工作產(chǎn)生至關(guān)重要的作用和影響，這些看似平常的小事其實(shí)就是大事。辦公室人員一方面要幫助領(lǐng)導(dǎo)謀大事、謀全局，另一方面又要統(tǒng)籌兼顧，腳踏實(shí)地干小事，干瑣事，從小事做起，把小事做好。

（二）優(yōu)化流程，建章立制。科學(xué)設(shè)計(jì)辦公室各項(xiàng)工作流程，實(shí)現(xiàn)辦公室工作程序化是推進(jìn)辦公室工作科學(xué)化、精細(xì)化管理的前提。辦公室處于全局工作的樞紐地位，各項(xiàng)工作聯(lián)系嚴(yán)密，環(huán)環(huán)相扣，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題都會(huì)影響全局工作的進(jìn)展。因此，力公室要借鑒現(xiàn)代管理理論，把握辦公室工作規(guī)律，依據(jù)辦公室職能逐項(xiàng)建立和優(yōu)化辦公室各項(xiàng)工作流程，如建立信息調(diào)研、公文運(yùn)轉(zhuǎn)、新聞宣傳、催促檢查、會(huì)議管理、平安保密、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、信訪處理、網(wǎng)站管理等各方面工作的具體流程。各項(xiàng)工作都依既定流程運(yùn)行。才能做到有條不紊，高效有序。

對(duì)于有關(guān)辦公室各項(xiàng)事務(wù)的工作流程、人員崗責(zé)、監(jiān)視考核等方面好的做法，有必要以制度的形式固定下來(lái)，做到用制度管人辦事。辦公室工作的制度化和標(biāo)準(zhǔn)化程度直接關(guān)系到稅務(wù)

機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和稅務(wù)機(jī)關(guān)在社會(huì)上的形象。辦公室是聯(lián)系上下，協(xié)調(diào)左右，連接內(nèi)外的紐帶和橋梁，工作任務(wù)重、頭緒多、內(nèi)容雜。為確保辦公室各項(xiàng)工作有章可循，標(biāo)準(zhǔn)有序，辦公室必須建立一套科學(xué)的規(guī)章制度，將辦公室各項(xiàng)工作及辦公室人員的行為納入管理標(biāo)準(zhǔn)之中，以條文的形式加以明確，從而建立辦公室工作“法治”秩序。科學(xué)健全的規(guī)章制度可使辦公室工作人員各司其職，團(tuán)結(jié)共事，提高辦公室整體執(zhí)行力，促進(jìn)辦公室ぷ骺蒲Щ富芾砟勘甑氖迪幀。br>

（三）重在協(xié)調(diào)，用心效勞。辦公室工作對(duì)整個(gè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著獨(dú)特的樞紐作用，每項(xiàng)工作都直接或間接影響其它工作的正常開(kāi)展甚至影響到全局。因此，辦公室管理要在協(xié)調(diào)上下功夫。對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)是要把辦公室整合成一個(gè)具有高度凝聚力的整體。辦公室各項(xiàng)工作聯(lián)系嚴(yán)密，既有分工，又有協(xié)作，個(gè)人積極性充分發(fā)揮，工作人員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，能使辦公室整體運(yùn)作進(jìn)入最正確狀態(tài)。對(duì)外協(xié)調(diào)就是要充分發(fā)揮辦公室溝通上下、協(xié)調(diào)左右、連結(jié)內(nèi)外的樞紐作用，做好與上級(jí)、同級(jí)其它部門和下級(jí)的溝通協(xié)調(diào)工作。這就要求辦公室全體成員樹立大局觀念，要有全局意識(shí)，既要做好自己的本職工作，又要積極主動(dòng)配合其它部門做好工作。同時(shí)，辦公室還要加強(qiáng)與其它政府機(jī)關(guān)、新聞媒體等外部單位的溝通與協(xié)調(diào)，為本單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展?fàn)I造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

就效勞而言，辦公室工作的實(shí)質(zhì)就是效勞，以效勞于稅收中心工作為最終目的。辦公室人員要甘于當(dāng)幕后英雄的角色，因?yàn)檗k公室的職能和工作性質(zhì)決定辦公室在全局工作中只能處于輔助、支持的地位，辦公室工作干得再出色，也不可能成為單位的中心工作。效勞是辦公室工作的根本，辦公室全體人員要強(qiáng)化效勞意識(shí)，要不斷創(chuàng)新工作方式，突出工作的前瞻性、全局性和針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)效勞工作的三大轉(zhuǎn)變：一是由被動(dòng)效勞轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)效勞，對(duì)工作做到早考慮、早研究、早動(dòng)手。在增強(qiáng)工作的方案性和輔助領(lǐng)導(dǎo)決策方面做到主動(dòng)效勞。二是由單項(xiàng)效勞轉(zhuǎn)變?yōu)槿绦冢k公室的效勞工作不能只滿足于提供單項(xiàng)效勞，而應(yīng)著眼全局，提供全程效勞，努力擴(kuò)展效勞的深度和廣度。三是由一般效勞轉(zhuǎn)變?yōu)橐涣餍凇＾k公室效勞不能停留在上傳下達(dá)、辦文辦事等日常事務(wù)上，而應(yīng)找準(zhǔn)那些帶有全局性和根本性的問(wèn)題，在推動(dòng)科學(xué)決策、當(dāng)好參謀助手方面發(fā)揮創(chuàng)造性作用。

（四）落實(shí)崗責(zé)，嚴(yán)格考核。辦公室崗位眾多，大局部是具體的事務(wù)性工作，如果沒(méi)有明確的崗位職責(zé)，容易造成工作穿插重疊，或者出現(xiàn)互相推諉，某些工作出現(xiàn)空白，無(wú)人過(guò)問(wèn)落實(shí)的情況。落實(shí)崗位責(zé)任制的實(shí)質(zhì)是明確劃分辦公室每個(gè)崗位的權(quán)責(zé)，把辦公室的工作任務(wù)分解并明確地落實(shí)到具體個(gè)人身上，并采取相應(yīng)的措施保證各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，做到崗位到人，責(zé)任到人。同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持權(quán)責(zé)一致的原那么加強(qiáng)對(duì)各個(gè)崗位的考核，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，使辦公室每個(gè)成員都各司其職，優(yōu)質(zhì)高效地完成各自承擔(dān)的工作任務(wù)。實(shí)現(xiàn)人人有事做，事事有人管的管理目標(biāo)。

崗位責(zé)任制的落實(shí)離不開(kāi)嚴(yán)格的監(jiān)視考核，監(jiān)視考核是辦公室各項(xiàng)既定管理制度得到貫徹執(zhí)行的根本保證，嚴(yán)格的監(jiān)視考核有利于實(shí)現(xiàn)辦公室工作的科學(xué)化精細(xì)化管理。首先，嚴(yán)格的監(jiān)視考核可以實(shí)時(shí)了解各部門、人員在規(guī)章制度、工作任務(wù)以及方案進(jìn)度等方面的落實(shí)情況，有利于進(jìn)展評(píng)比表彰，建立約束機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制，到達(dá)鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰的目的。其次，嚴(yán)格的監(jiān)視考核有利于抓進(jìn)展找差距。對(duì)工作方案、工作任務(wù)和重要工作部署落實(shí)、進(jìn)展情況進(jìn)展嚴(yán)格監(jiān)視考核，可以確保每一項(xiàng)工作都得到具體落實(shí)和實(shí)施。對(duì)工作啟動(dòng)慢，未能按方案完成工作等情況，嚴(yán)格的監(jiān)視考核有助于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，找出差距，從而及時(shí)改進(jìn)工作方式方法。

（五）提升素質(zhì)，強(qiáng)化保障。辦公室工作人員是實(shí)施辦公室管理活動(dòng)的主體，推進(jìn)辦公室工作科學(xué)化、精細(xì)化管理的關(guān)鍵在于建立一支高素質(zhì)的辦公室干部隊(duì)伍。辦公室工作人員的素質(zhì)和能力直接決定著辦公室的工作和管理活動(dòng)的效率。實(shí)現(xiàn)辦公室工作科學(xué)化精細(xì)化管理就必然要求辦公室人員具備科學(xué)化、精細(xì)化管理的意識(shí)和能力，除了具有較高的政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還應(yīng)樹立良好的工作作風(fēng)。要提高輔助決策的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力、貫徹落實(shí)的能力和促進(jìn)和諧的能力。要按照培養(yǎng)造就“復(fù)合型、通用型”人才的標(biāo)準(zhǔn)改善辦公室人員的素質(zhì)構(gòu)造和能力構(gòu)造，防止素質(zhì)、能力的片面開(kāi)展，注重素質(zhì)和能力的全面性，把每個(gè)辦公室人員都鍛造成能勝任各項(xiàng)工作的多面手。

辦公室工作科學(xué)化、精細(xì)化管理必須依托先進(jìn)的信息技術(shù)手段的支持，實(shí)現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化是提升辦公室管理水平的必然要求。隨著整個(gè)稅務(wù)系統(tǒng)管理水平的提高，稅務(wù)系統(tǒng)已進(jìn)人一個(gè)全方位的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，對(duì)辦公室搞好效勞的要求也越來(lái)越高，辦公室在處理信息的全面性、系統(tǒng)性和時(shí)效性等方面遇到的挑戰(zhàn)也越來(lái)越多。因此，辦公室必須改變傳統(tǒng)運(yùn)作模式，加快信息化建立步伐，充分利用現(xiàn)代技術(shù)以適應(yīng)形勢(shì)開(kāi)展需要。現(xiàn)代信息技術(shù)可以減少很多工作的中間環(huán)節(jié)，有利于提高辦公效率，降低行政本錢。科學(xué)的程序設(shè)計(jì)可以使辦公室各項(xiàng)工作銜接嚴(yán)密、疏而不漏，有效提高辦公室工作科學(xué)化、精細(xì)化管理程度。一方面要通過(guò)稅務(wù)行政管理信息系統(tǒng)和辦公信息系統(tǒng)的建立實(shí)現(xiàn)流程運(yùn)轉(zhuǎn)、工作評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和自動(dòng)化。另一方面還應(yīng)運(yùn)用管理學(xué)、控制論、系統(tǒng)論等科學(xué)理論進(jìn)展研究和探索，找出實(shí)現(xiàn)辦公室工作科學(xué)化、精細(xì)化管理的最正確模式。

第三篇：辦公室剖析材料法治理念剖析材料

辦公室

8月4日，辦公室召開(kāi)全室會(huì)議，討論個(gè)人和集體工作中存在問(wèn)題。現(xiàn)作如下匯報(bào)：

一、存在的問(wèn)題

1、管理和效勞還有不到位的地方。辦公室實(shí)際上是效勞崗位，是為院領(lǐng)導(dǎo)、各科室以及各位干警效勞的部門。工作中，我們力求做到“平安、準(zhǔn)確、高效”，但仍有待提高，如六樓會(huì)議室的布置，會(huì)議期間的效勞等。在上個(gè)月，頂樓的國(guó)旗已破舊不堪，我們卻沒(méi)有及時(shí)去檢查，等到群眾看見(jiàn)了向院里反映，我們才給換上新的，事雖小，但反映出在管理上還存有漏洞。

2、信息工作落后。今年雖被省院采用已有三篇，但均是個(gè)案或簡(jiǎn)訊，與其他區(qū)市院相比，不管數(shù)量還是質(zhì)量都處于落后局面。

3、沒(méi)有形成調(diào)研氣氛。我院具有調(diào)研的人力資源，已有10人正在功讀或已取得法律碩士學(xué)位，但并沒(méi)有有效地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，辦公室在這個(gè)方面應(yīng)該負(fù)一定責(zé)任的。其次，辦公室自身調(diào)研能力也有待提高。

4、全院統(tǒng)計(jì)工作機(jī)制存在缺陷。今年統(tǒng)計(jì)質(zhì)量有了明顯的提高，但是從機(jī)制上分析，仍然是有問(wèn)題的。統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的提高，需要層層把關(guān)，但現(xiàn)在對(duì)各科室的統(tǒng)計(jì)工作沒(méi)有任何約束力，完

全靠其個(gè)人的自覺(jué)性，顯然，這是一個(gè)嚴(yán)重的機(jī)制缺陷。作為辦公室，沒(méi)有搞好協(xié)調(diào)工作，沒(méi)有建立起獎(jiǎng)懲機(jī)制，是有責(zé)任的。

二、原因

1、效勞意識(shí)不夠強(qiáng)。我們雖然重視管理的平安、高效，但在質(zhì)量上仍存有瑕疵，這是效勞意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。

2、沒(méi)有一支過(guò)硬的編寫信息和撰寫調(diào)研的隊(duì)伍。信息和調(diào)研工作雖然離不開(kāi)制度，但人畢竟是核心因素。辦公室人員雖具備根本的寫作能力，但離要求仍有不少距離。

三、措施

一是以市院考核標(biāo)準(zhǔn)為中心，加強(qiáng)信息、調(diào)研、統(tǒng)計(jì)工作，力爭(zhēng)辦公室和調(diào)研二項(xiàng)考核進(jìn)入前三名。為搞好省檢察理論研究年會(huì)和市院首屆年會(huì)征文工作，辦公室決定將8月份確定為“調(diào)研月”，方案完成4篇調(diào)研文章，目標(biāo)是確保2篇被年會(huì)采用，爭(zhēng)取1篇能獲獎(jiǎng)。

二是提高效勞意識(shí)，高效、準(zhǔn)確、平安地開(kāi)展各項(xiàng)效勞工作，全力配合業(yè)務(wù)部門工作。

三是搞好協(xié)調(diào)工作，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，建立有效的統(tǒng)計(jì)、信息、調(diào)研工作獎(jiǎng)懲機(jī)制。

第四篇：辦公室剖析材料作風(fēng)改進(jìn)年查擺剖析材料

辦公室

今年以來(lái)，因工作需要，支行對(duì)辦公室進(jìn)展了大的調(diào)整，人員

壓力十分沉重。在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助下，本人竭盡所能，努力做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項(xiàng)工作，根本保證了辦公室各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。但從思想深處挖掘，仍感到自己在知識(shí)、能力和工作作風(fēng)上與上級(jí)行及支行要求有一定差距。在此，本人圍繞這次“作風(fēng)改進(jìn)年”活動(dòng)，針對(duì)自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找本人及股室在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，并進(jìn)展認(rèn)真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開(kāi)展以后的工作。對(duì)前階段的工作缺乏之處很多，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)，未盡之處還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們多指點(diǎn)。

一是在業(yè)務(wù)能力上離工作要求還有很大差距，仍需不斷提高。辦公室工作頭緒多、任務(wù)重，以致時(shí)有紕漏發(fā)生。反思自己在工作中的表現(xiàn)，感覺(jué)在工作當(dāng)中還不夠細(xì)心，統(tǒng)籌能力缺乏。在今后的工作中一定要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)交辦到手中的工作，要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保不出紕漏，不給工作帶來(lái)任何不利影響。

二是在主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身理論修養(yǎng)和綜合知識(shí)水平方面還有差距。平時(shí)只滿足于讀書看報(bào)，對(duì)一些典型的文件資料和領(lǐng)導(dǎo)講話沒(méi)有仔細(xì)的研究，對(duì)讀過(guò)的文件有不明白之處，一略而過(guò)，不求甚解，不能透徹理解領(lǐng)會(huì)文章的實(shí)質(zhì)和指導(dǎo)思想。沒(méi)有仔細(xì)的研究，

自然就學(xué)不到文章的精華，也就談不上能力的提高了。今后一定要加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的講話要努力抓住其中的“關(guān)鍵點(diǎn)”進(jìn)展分析，使自己寫出的文章到達(dá)有預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和可操作性的要求。

三是工作作風(fēng)不夠踏實(shí)。在平時(shí)工作中，工作主動(dòng)性差，遇到問(wèn)題總是等領(lǐng)導(dǎo)指示，不積極通過(guò)提高自身能力來(lái)解決問(wèn)題，一定程度上還存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的思想；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，沒(méi)有動(dòng)腦想方法怎樣將其做的更好。需要在以后的工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求，更踏實(shí)的工作作風(fēng)要求自己，要精益求精、追求一流的工作質(zhì)量，切實(shí)做好每項(xiàng)工作。

通過(guò)作風(fēng)改進(jìn)年活動(dòng)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，本人及股室需要在以下幾個(gè)方面加緊學(xué)習(xí)。一是多看，看經(jīng)歷豐富的同事是怎么做的，處處留心皆學(xué)問(wèn)。無(wú)論級(jí)別大小、年常年幼都是自己學(xué)習(xí)的對(duì)象，見(jiàn)多才能識(shí)廣，開(kāi)闊視野。從思想品德、知識(shí)構(gòu)造、理論觀點(diǎn)及語(yǔ)言表達(dá)技巧等各方面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深入分析，讓自己在今后的工作中少走彎路。二是多讀，就是把理論學(xué)習(xí)與讀書看報(bào)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、_______理論，把握其精華；同時(shí)對(duì)中外名著，黨政調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話等但凡能見(jiàn)到的，都要盡量

去讀，抓住要點(diǎn)、掌握實(shí)質(zhì)并與實(shí)際工作中遇到的有關(guān)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)分析思考，去粗取精，活學(xué)活用，只有這樣才能迅速提高理論修養(yǎng)，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。三是多思，辦公室工作要求腦勤、手勤、眼勤，勤思很重要，經(jīng)常思考，腦子靈活反響迅速了，才能迅速領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖；才能更好的汲取優(yōu)秀同志的好思想、好作風(fēng)，培養(yǎng)愛(ài)黨為民之心，學(xué)一行，愛(ài)一行，專一行，樹立愛(ài)崗敬業(yè)的好品德。

通過(guò)查找缺乏，我體會(huì)到無(wú)論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)來(lái)開(kāi)拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對(duì)工作要有一種效勞意識(shí)，事情無(wú)論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)自己的主觀能動(dòng)性，提高自己的能力和工作質(zhì)量，在任何時(shí)候都要注意維護(hù)辦公室的形象和聲譽(yù)，做一個(gè)合格的辦公室工作人員。

第五篇：辦公室依法行政工作總結(jié)剖析**市**區(qū)人民政府辦公室關(guān)于全面推進(jìn)依法行政工作總結(jié)區(qū)政府法制辦公室：根據(jù)《**市**區(qū)人民政府關(guān)于全面推進(jìn)依法行政的實(shí)施意見(jiàn)》文件要求，由我辦牽頭依

法行政工作任務(wù)主要是整合政府掌握的企業(yè)信息，促進(jìn)信用信息的依法共享;完善突發(fā)公共

事件應(yīng)急預(yù)案體系，建立全區(qū)突發(fā)公共事件應(yīng)急機(jī)構(gòu)。辦公室領(lǐng)導(dǎo)高度重視，將此項(xiàng)工作列

入辦公室的重要工作日程，認(rèn)真抓好各項(xiàng)牽頭工作的落實(shí)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持對(duì)牽頭工作

進(jìn)展催促檢查，確保各項(xiàng)牽頭工作的圓滿完成。

一、整合企業(yè)信息，加快企業(yè)信用平臺(tái)建立

區(qū)各委辦局共43個(gè)單位于8月搭建完成了**區(qū)二級(jí)企業(yè)信用信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)

是**市企業(yè)信用信息建立的重要組成局部，是市一級(jí)企業(yè)信用信息系統(tǒng)的有益補(bǔ)充。企業(yè)信

用信息系統(tǒng)的建立為加強(qiáng)企業(yè)信用監(jiān)管提供了前提和根底，可以說(shuō)信用平臺(tái)的建成在各委辦

局單位之間和社會(huì)上發(fā)揮了重要的作用。

為了能夠更好地讓企業(yè)信用信息系統(tǒng)得到良好地運(yùn)行，**工商分局等單位針對(duì)系統(tǒng)在運(yùn)

行和使用中存在的問(wèn)題一系列問(wèn)題積極主動(dòng)地采取措施，取得了一些實(shí)效。首先，宣傳建立

信用信息系統(tǒng)的重大意義。我國(guó)的信用體系建立還處于初級(jí)開(kāi)展階段，人們對(duì)于企業(yè)信用建

設(shè)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，通過(guò)宣傳《**市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理方法》（**市政府令第106號(hào)和《**市**區(qū)人

民政府辦公室關(guān)于建立企業(yè)信用信息系統(tǒng)平臺(tái)的通知》（**政辦發(fā)[]*號(hào)等文件精神，并

采取電話咨詢的方式向各單位和人員認(rèn)真講解、宣傳，使各委辦局都能清楚了解該項(xiàng)工作及

其重要性。其次，通過(guò)信息員專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。區(qū)工商分局派專人每天查閱信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，及時(shí)掌握各委辦局的信息錄入情況。第三，各委辦局及時(shí)溝通情況，解決問(wèn)題。以區(qū)工商分

局為主，根據(jù)各單位數(shù)據(jù)錄入情況，通過(guò)電話和各單位取得聯(lián)系，詢問(wèn)各單位的實(shí)際情況，對(duì)系統(tǒng)安裝和使用及錄入信息中出現(xiàn)的問(wèn)題，由工商分局會(huì)同各委辦局的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通解決

問(wèn)題。第四，及時(shí)向區(qū)政府匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。各委辦局將整合企業(yè)信用信息共享中遇到

的各種問(wèn)題，定期地向區(qū)政府匯報(bào)，由區(qū)政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)，下達(dá)督辦通知和召開(kāi)各委辦局聯(lián)席

會(huì)，傳達(dá)工作要求，使各部門都能各負(fù)其責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有的作用，為**區(qū)企業(yè)信用平臺(tái)建立做

出奉獻(xiàn)。

截至到目前，**區(qū)企業(yè)信用信息系統(tǒng)共有信息數(shù)據(jù)242369條，其中良好信息數(shù)據(jù)1977條，提示信息數(shù)據(jù)1240條，警示信息數(shù)據(jù)7263條，身份信息數(shù)據(jù)231889條。各委辦局的信

息數(shù)據(jù)總數(shù)（除大興工商分局的根底信息數(shù)據(jù)外由年初的5038條上升至目前的37673條，由占總信息數(shù)據(jù)的2.84%上升到15.5%。大大加快了**區(qū)企業(yè)信用信息系統(tǒng)平臺(tái)建立的進(jìn)程。

二、完善應(yīng)急體系，建立突發(fā)公共事件應(yīng)急機(jī)構(gòu)

區(qū)委、區(qū)政府高度重視應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件工作。為了維護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)平安和社會(huì)

的公共平安，確保全區(qū)政治穩(wěn)定和社會(huì)安定，根據(jù)《中共**市委辦公廳**市人民政府辦公廳

關(guān)于成立**市突發(fā)公共事件應(yīng)急委員會(huì)的通知》（*辦字〔〕7號(hào)（以下簡(jiǎn)稱《通知》

精神，我區(qū)成立了由區(qū)長(zhǎng)為主任，主管副書記和常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為副主任，有關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)為委員，

有關(guān)部門一把手為成員的**區(qū)突發(fā)公共事件應(yīng)急委員會(huì)，并明確了職責(zé)分工。區(qū)應(yīng)急委在市

應(yīng)急委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展突發(fā)公共事件應(yīng)對(duì)工作，研究制定本區(qū)應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件重大決策和

指導(dǎo)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的特別重大和重大突發(fā)公共事件先期處置和藹后工作，負(fù)

責(zé)各類較大和一般突發(fā)公共事件處置工作。應(yīng)急委下設(shè)城市公共設(shè)施事故應(yīng)急指揮部、突發(fā)

公共衛(wèi)生事件應(yīng)急指揮部等13個(gè)專業(yè)應(yīng)急指揮部。《**區(qū)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》已完

成初稿，下一步準(zhǔn)備征求各相關(guān)部門意見(jiàn)。

應(yīng)急委下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱應(yīng)急辦，同時(shí)加掛**區(qū)應(yīng)急指揮中心（簡(jiǎn)稱指揮中心牌子。

應(yīng)急辦（指揮中心為應(yīng)急委的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在區(qū)政府辦公室。應(yīng)急辦根據(jù)區(qū)應(yīng)急委的決定，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查本行政區(qū)域內(nèi)突發(fā)公共事件的預(yù)防和應(yīng)對(duì)工作。結(jié)合本區(qū)特點(diǎn)，應(yīng)急辦（指揮中心分設(shè)四個(gè)工作組，即：應(yīng)急指揮組、綜合信息組、預(yù)案管理組和技術(shù)通信組。

（一應(yīng)急辦（指揮中心的主要職責(zé)是：

1、具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)各類較大和一般突發(fā)公共事件應(yīng)

對(duì)工作;協(xié)助配合市專項(xiàng)應(yīng)急指揮部處置本行政區(qū)域內(nèi)特別重大、重大突發(fā)公共事件;

2、負(fù)責(zé)收集、分析本區(qū)內(nèi)外有關(guān)突發(fā)公共事件的情況和信息，及時(shí)向市應(yīng)急辦和區(qū)應(yīng)急委報(bào)告，提出預(yù)警建議，經(jīng)市應(yīng)急辦批準(zhǔn)后，發(fā)布有關(guān)預(yù)警信息;

3、組織修訂區(qū)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)審查街、鎮(zhèn)和重點(diǎn)企事業(yè)單位的應(yīng)急預(yù)案，并催促檢查預(yù)案的演習(xí)工作;

4、組織有關(guān)應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的宣傳、教育和培訓(xùn)工作;

是全面推進(jìn)依法行政的深化年，我局以提高制度建立質(zhì)量，為各項(xiàng)工作提供法律支撐為目標(biāo)，以標(biāo)準(zhǔn)行政處理、提高執(zhí)法水平為根底，以強(qiáng)化行政復(fù)議、及時(shí)化解行政執(zhí)法爭(zhēng)議為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加大工作力度，努力實(shí)現(xiàn)建立法治政府框架目標(biāo)，使我局依法行政工作質(zhì)量進(jìn)一步提高，收到很好效果。現(xiàn)將依法行政工作總結(jié)如下：

一、宣傳、貫徹“四個(gè)通知”維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的根本情況3月26日成都市人口計(jì)生委傳達(dá)了《國(guó)家人口計(jì)生委辦公廳關(guān)于堅(jiān)持依法行政維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》，市人口計(jì)生局立即于3月31日召開(kāi)了全市分管計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生辦主任會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)了成都會(huì)議精神，提出了以下幾個(gè)方面的要求：一是充分認(rèn)識(shí)依法行政的重要性和緊迫性;二是正確分析、判斷依法行政的形勢(shì);三是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、嚴(yán)格治理違法生育的行為。特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)違法生育的處理要堅(jiān)持一把尺子，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原那么，嚴(yán)格執(zhí)行征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)“四緩收”、避孕節(jié)育“四不做”規(guī)定，正確處理好依法行政與以人為本的關(guān)系，防止采用過(guò)激的方式激化矛盾杜絕惡性案件的發(fā)生。

7月28日市人口計(jì)生局再次召開(kāi)了全市分管計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生辦計(jì)任會(huì)議，傳達(dá)了7.24成都會(huì)議精神、學(xué)習(xí)并

轉(zhuǎn)發(fā)了《王培安副主任在全國(guó)人口和方案生育依法行政形勢(shì)通報(bào)視頻會(huì)議上講話的通知》、《四川省人口和方案生育委員會(huì)辦公室關(guān)于開(kāi)展依法行政督查工作的通知》（川人口辦發(fā)[]30號(hào)，并就迎接省、市依法行政工作檢查作了具體的安排的布臵，下發(fā)了《彭州市人口和方案生育局關(guān)于開(kāi)展依法行政檢查工作通

知》（彭人口發(fā)[]63號(hào)，要求各鎮(zhèn)準(zhǔn)確把握當(dāng)前人口計(jì)生工作形勢(shì)，結(jié)實(shí)樹立政治意識(shí)、法治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在依法行政工作中，注重利益引導(dǎo)，注重效勞關(guān)心，注重宣傳倡導(dǎo)，為迎接省、市的檢查作好充分的準(zhǔn)備。

二、推進(jìn)依法行政、標(biāo)準(zhǔn)行政執(zhí)法工作的根本情況

（一認(rèn)真貫徹落實(shí)人口和方案生育法律法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)

1、廣泛宣傳貫徹“一法三規(guī)一條例”等方案生育法律法規(guī)，利用元旦、春節(jié)、“三下鄉(xiāng)”、“科技之春”、“母親節(jié)”、“協(xié)會(huì)會(huì)員活動(dòng)日”、《人口與方案生育法》和《四川省人口與方案生育條例》公布實(shí)施周年等重大節(jié)日開(kāi)展多種形勢(shì)的宣傳活動(dòng)，收到很好效果。通過(guò)宣傳，大力弘揚(yáng)法治，使人口計(jì)生政策家喻戶曉，人人明白，穩(wěn)定了低生育水平。

2、嚴(yán)格執(zhí)行人口和方案生育法律法規(guī)規(guī)定的現(xiàn)行生育政策，沒(méi)有擅自擴(kuò)大再生育政策適用人群或者限制合法的生

育行為，審批案件材料齊全、無(wú)過(guò)失，無(wú)超時(shí)審批現(xiàn)象，法定期限結(jié)案率達(dá)100%，維護(hù)了生育政策嚴(yán)肅性和合法性。。

（二以標(biāo)準(zhǔn)管理為方向，完善各項(xiàng)執(zhí)法制度

1、建立依法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，政法科負(fù)責(zé)具體的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和日常的催促檢查，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)“三落實(shí)”。

2、建立健全相關(guān)制度，落實(shí)責(zé)任

（1進(jìn)一步健全人口方案生育依法行政相關(guān)制度，按照彭州市人口方案生育行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案要求，依法行政工作由政策法規(guī)科牽頭，實(shí)行各職能科室科長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，確保依法行政工作的順利開(kāi)展。

（2建立健全標(biāo)準(zhǔn)性文件備案制度，行政執(zhí)法評(píng)議考核制度，行政執(zhí)法公示制度，行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，重大行政處分備案，重大行政許可備案，行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度，重大行政執(zhí)法案件督辦制度，突發(fā)公共事件應(yīng)急處理機(jī)制。

（3健全行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考核、行政執(zhí)法證管理制度。

每年進(jìn)展兩次以上的行政執(zhí)法專題培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是：

1、人口與方案生育及相關(guān)法律法規(guī);

2、方案生育行政執(zhí)法相關(guān)工作程序;

3、行政執(zhí)法案卷質(zhì)量評(píng)查標(biāo)準(zhǔn);通過(guò)執(zhí)法培訓(xùn)，保證了執(zhí)法人員知法、守法、文明執(zhí)法。全市執(zhí)

法證持證人數(shù)48人，每年進(jìn)展執(zhí)法證年審及驗(yàn)證，做到持證上崗，亮證執(zhí)法。

3、對(duì)方案生育的行政許可、收費(fèi)工程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展了再次清理，并將現(xiàn)在執(zhí)行的行政許可工程的依據(jù)、程序和實(shí)施的情況上報(bào)彭州市政務(wù)效勞中心、市法制辦，市人口計(jì)生局和各鎮(zhèn)進(jìn)展政務(wù)公開(kāi)并在網(wǎng)上公布。同時(shí)派出一名公務(wù)員入駐政務(wù)中心，接辦再生育審批許可工程。

4、根據(jù)《成都市人口和方案生育委員會(huì)辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人口計(jì)生委辦公室關(guān)于公民妊娠期間權(quán)利義務(wù)行政告知規(guī)定（試行的通知》要求，實(shí)施公民妊娠期間權(quán)利義務(wù)行政告知規(guī)定，對(duì)符合法定生育條件和不符合法定生育條件的生育對(duì)象實(shí)行事前告知制度，告知面分別達(dá)85%、90%以上。

（三繼續(xù)推行行政執(zhí)法質(zhì)量年活動(dòng)，切實(shí)提高管理水平

1、創(chuàng)新工作方式，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法培訓(xùn)和處理。，以隆豐鎮(zhèn)為試點(diǎn)，開(kāi)展為期半月的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法培訓(xùn)，全市計(jì)生執(zhí)法人員和分管領(lǐng)導(dǎo)分批參訓(xùn)兩天，通過(guò)培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)了的執(zhí)法程序，提高了執(zhí)法水平，解決了許多多年來(lái)未能解決的遺留問(wèn)題，群眾滿意度高，確保依法行政，合理執(zhí)法。

2、進(jìn)一步完善行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度。堅(jiān)持每年兩次以上的行政處理案卷評(píng)查，鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間互相學(xué)習(xí)、互相交流，找出差距，提高了案卷處理質(zhì)量，提高了處理及時(shí)率和社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收兌現(xiàn)率。

3、繼續(xù)以開(kāi)展行政執(zhí)法質(zhì)量活動(dòng)年為重點(diǎn)的執(zhí)法活動(dòng)，量化和細(xì)化管理與考核標(biāo)準(zhǔn)，注重執(zhí)法程序，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法文書，特別是針對(duì)5.12地震后，考慮到違法生育家庭遭受生命或財(cái)產(chǎn)損失這一特殊狀況，制定了一系列的措施，做到了以人為本、和諧執(zhí)法、效果顯著。，受理違法生育案件973例，立案973件，處理973件，結(jié)案

958件，結(jié)案率達(dá)98%以上，應(yīng)征金額2194萬(wàn)余元，已征收金額856萬(wàn)元，征收率達(dá)39%，比有了較大幅度的提高;1—8月受理違法生育案件405件，處理400件，結(jié)案率達(dá)98%，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)600余萬(wàn)。

（四做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作

在行政執(zhí)法過(guò)程中，我們做到程序合法，注重執(zhí)法過(guò)程中證據(jù)的收集，以保證行政復(fù)議和應(yīng)訴過(guò)程中證據(jù)的充分和完整，保證行政復(fù)議和應(yīng)訴的需要和合法性。歷年來(lái)全市未發(fā)生行政復(fù)議和行政訴訟案件。

（五加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)視，以保證計(jì)生法律法規(guī)的正確貫徹實(shí)施

1、加強(qiáng)對(duì)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)扶助、特別扶助政策落實(shí)情況的監(jiān)視和檢查，三金發(fā)

放兌現(xiàn)率達(dá)100%，未發(fā)生一例群眾上訪事件。

為了促進(jìn)我局依法行政工作，做到執(zhí)法職責(zé)明晰化、執(zhí)法程

序公開(kāi)化、執(zhí)法行為標(biāo)準(zhǔn)化，，我局緊緊圍繞中心，以效勞民生為出發(fā)點(diǎn)，以保障民生為著力點(diǎn)，以改善民生為落腳點(diǎn)，全面開(kāi)展司法行政各項(xiàng)工作，取得了顯著成績(jī)。根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于報(bào)送度行政執(zhí)法工作情況的通知》，結(jié)合我局司法行政工作職能，對(duì)照文件要求，將全年行政執(zhí)法工作做法總結(jié)如下：

一、注重指導(dǎo)，加強(qiáng)重視，依法行政工作不斷推進(jìn)。為了確保依法行政工作的順利開(kāi)展，我局屢次召開(kāi)會(huì)議，專題研究以依法行政等為內(nèi)容的工作，同時(shí)按照全區(qū)依法行政工作總體要求，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅(jiān)持依法行政、

合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、老實(shí)守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原那么，提高司法行政管理效能，降低司法行政管理本錢，創(chuàng)新司法行

政管理方式，增強(qiáng)司法行政管理透明度，促進(jìn)司法行政事業(yè)的安康開(kāi)展，使司法行政事業(yè)在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用。為此，去年我們調(diào)整了依法行政責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)薛云健擔(dān)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)彭瓊擔(dān)任副組長(zhǎng)，科長(zhǎng)冉文、劉虎、潘再紅同志為成員，辦公室設(shè)在局法律事務(wù)管理科，確保依法行政工作真正落實(shí)。根據(jù)上級(jí)部門的部署和有關(guān)

文件的精神，制定依法行政責(zé)任制實(shí)施方案，明確第一負(fù)責(zé)人及具體負(fù)責(zé)的部門或人員，詳細(xì)分解執(zhí)法責(zé)任，簽訂責(zé)任書及并對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)展公示。為有效落實(shí)行政職責(zé)，分別建立了司法局依法行政評(píng)議考核制和“兩錯(cuò)”責(zé)任追究制度，由依法行政責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)對(duì)執(zhí)法人員的日常監(jiān)視、重點(diǎn)監(jiān)視和半年、年終考核，有效地保證了全局依法行政工作的開(kāi)展。

二、權(quán)限明確，權(quán)責(zé)一致，各項(xiàng)管理工作嚴(yán)格依法進(jìn)展。

去年，司法所長(zhǎng)全部通過(guò)區(qū)政府行政主管部門年檢。法律事務(wù)管理科、基層科、法制宣傳科根據(jù)《xx區(qū)司法局依法行政責(zé)任制》確定的職責(zé)，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)律師、公證、基層法律效勞人員進(jìn)展管理，積極探索“兩結(jié)合”管理措施，標(biāo)準(zhǔn)法律效勞人員執(zhí)業(yè)行為，做到依法行政主體合法，依法行政崗位清晰，行政行為和行政程序有法有據(jù)，處理適當(dāng)，嚴(yán)禁存在依法應(yīng)作為而不作為的現(xiàn)象。

（一普法依法治理工作全面展開(kāi)，依法行政意識(shí)不斷增強(qiáng)。按照年度工作要點(diǎn)，全區(qū)重點(diǎn)開(kāi)展了“加強(qiáng)法制宣傳教育、切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定”等專項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)60余場(chǎng)（次;以“法律十進(jìn)”活動(dòng)為載體，對(duì)普法重點(diǎn)對(duì)象采取舉辦培訓(xùn)、講座、組織考試等形式開(kāi)展“十進(jìn)”活動(dòng)200余次，送發(fā)宣傳資料5萬(wàn)余份（冊(cè)。按照“六

五”普法規(guī)劃和“法治文化年”建立要求，狠抓了“7個(gè)1”法治文化工程建立，打造出如社區(qū)法治

文化公園、《xx法建》等一批具有地方特色的法治文化示范工程，受到了《法制日?qǐng)?bào)》的關(guān)注。按照“23511”創(chuàng)立工作目標(biāo)，組織開(kāi)展了“民主法治五百示范工程”、“法治區(qū)縣”等創(chuàng)立活動(dòng)，取得了可喜成績(jī)。去年我區(qū)被司法部確定為全國(guó)“六五”普法聯(lián)系點(diǎn)（全市僅2個(gè)，魚洞街道金竹村被市委法建辦推薦為“全國(guó)民主法治示范村”，3月在我區(qū)召開(kāi)的全市法建辦主任會(huì)上我局作了題為“突出重點(diǎn)、狠抓實(shí)效，“3個(gè)3”扎實(shí)推進(jìn)“法治xx”建立”的交流發(fā)言。

（二加強(qiáng)法律效勞工作建立，依法行政水平顯著提高。

法律援助中心，一是進(jìn)一步深化法律援助“民心工程”，深入開(kāi)展“法律援助為民效勞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)年”主題活動(dòng)，對(duì)特殊群體開(kāi)通綠色通道，降低法律援助門檻，持續(xù)實(shí)現(xiàn)“應(yīng)援盡援”、

“應(yīng)援優(yōu)援”。二是在構(gòu)建多元維權(quán)網(wǎng)絡(luò)、“一小時(shí)法律援助效勞圈”根底上，在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)公安分局設(shè)立法律援助工作站。三是在鬧市臨街處設(shè)立全市一流的“法律援助便民效勞大廳”，標(biāo)準(zhǔn)了便民效勞窗口，得到市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。四是結(jié)合“五優(yōu)化”空巢老人法律援助活動(dòng)開(kāi)展，建立了全市唯一的老年維權(quán)談心室，擴(kuò)大了援助覆蓋面，防止因援助不及時(shí)導(dǎo)致的上訪、自殺等，最大限度減少了不穩(wěn)定因素。去年，區(qū)援助中心受理法律援助案件891件，結(jié)案582件，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失495.63萬(wàn)元。法律事務(wù)管理科出臺(tái)了律師事務(wù)所、基層法律效勞所管理方法;開(kāi)展了法律效勞機(jī)構(gòu)“陽(yáng)光執(zhí)業(yè)”、警示教育、專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)視檢查、“優(yōu)秀司法鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定人”創(chuàng)立等活動(dòng);開(kāi)展了效勞民營(yíng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展系列活動(dòng)，減小了因經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)的維穩(wěn)壓力;實(shí)施了法律效勞全覆蓋行動(dòng)，覆蓋率達(dá)100%。我局在全市鎮(zhèn)街、村居“法律效勞全履蓋”工作推進(jìn)會(huì)上作了交流發(fā)言;指派了法律工作者每日參與接訪工作，引導(dǎo)信訪群眾理性合法表達(dá)訴求。去年，律師參加信訪值班201天，參與處置涉法涉訴案524件，參與化解信訪糾紛438件，走訪企業(yè)31人次，擔(dān)任鎮(zhèn)

（街、村（居法律參謀289個(gè)，擔(dān)任常年法律參謀43家，代理訴訟、非訴訟案件363件。辦理各類公證事項(xiàng)2690件。辦理司法鑒定302件。

（三開(kāi)展法制宣傳，樹立執(zhí)法隊(duì)伍良好的社會(huì)形象。為增強(qiáng)我局依法行政工作的成效，樹立我區(qū)執(zhí)法人員的良好形象，切實(shí)有效地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法人員的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)行為，今年法律事務(wù)管理科同宣教科聯(lián)合組織全區(qū)公證員、律師開(kāi)展了各種法律宣傳活動(dòng)。同時(shí)，我局在依法行政工作方面保持和加強(qiáng)公證處、鑒定所、各律師所黨組織建立，不斷提高從業(yè)人員的政治思想覺(jué)悟，使他們能夠保持堅(jiān)決正確的政治立場(chǎng)。充分利用律師法律資源優(yōu)勢(shì)，組織律師普法講師團(tuán)開(kāi)展“法律十進(jìn)”活動(dòng);支持和標(biāo)準(zhǔn)律師為鎮(zhèn)街和村居擔(dān)任常年法律參謀;組織律師接待涉法訪和參與人民調(diào)解工作，充分發(fā)揮律師在司法行政各項(xiàng)工作中的作用。加大行政執(zhí)法檢查力度，完善執(zhí)法程序，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法行為，保障《公證法》、《律師法》和《法律援助條例》等法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。與公安、

法院、檢察院等政法部門聯(lián)合，加大司法行政的執(zhí)法檢查力度，進(jìn)一步改善律師執(zhí)業(yè)環(huán)境，有效標(biāo)準(zhǔn)法律效勞市場(chǎng)秩序，清理非法法律效勞機(jī)構(gòu)，打擊非法執(zhí)業(yè)行為，凈化法律效勞市場(chǎng)活動(dòng)。有效打擊法律效勞市場(chǎng)中的非法執(zhí)業(yè)、非法從業(yè)、非法謀利等現(xiàn)象，促進(jìn)公證、律師、基層法律效勞、法律援助、司法鑒定事業(yè)安康有序的開(kāi)展。

三、注重完善系統(tǒng)建立，促使依法行政工作安康開(kāi)展。我局為完善司法系統(tǒng)的行政工作，建立和完善了司法行政決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)依法、科學(xué)和民主決策。制定和完善工作規(guī)那么、內(nèi)部決策規(guī)那么。建立重大決策事項(xiàng)的集體討論制度，把合法性審查和集體決策作為重大決策過(guò)程的必經(jīng)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)依法決策、科學(xué)決策和民主決策。對(duì)在司法行政管理中社會(huì)涉及面廣、與人民群眾利益密切相關(guān)的決策事項(xiàng)，將以公示、舉行座談會(huì)等形式廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。制定司法行政決策的程序規(guī)定和重大決策法律審查規(guī)定，完善行政決策的監(jiān)視制度和機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)決策活動(dòng)的全過(guò)程監(jiān)視。建立重大決策評(píng)估制度，定期對(duì)重大決策的執(zhí)行情況進(jìn)展調(diào)查、評(píng)估。其次，切實(shí)轉(zhuǎn)變行政管理理念，積極探索司法行政管理新方式。依法履行法律法規(guī)所賦予的司法行政管理職責(zé)，保證司法行政部門的職責(zé)不“缺位”、不“錯(cuò)位”、不“越位”。引導(dǎo)和

天水市交通運(yùn)輸局

上半年依法行政工作情況匯報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)：上半年以來(lái)，我局在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市政府法制辦及省交通運(yùn)輸廳的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)開(kāi)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“全面推進(jìn)依法行政、建立法治政府”的總目標(biāo)，堅(jiān)持以推進(jìn)依法行政、促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法、深化法制宣傳為重點(diǎn)，使交通運(yùn)輸行業(yè)依法行政、執(zhí)

法為民的形象得到了很大的改善，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展提供了良好的效勞，現(xiàn)將上半年依法行政工作匯報(bào)如下：

一、根本情況

市交通運(yùn)輸局是市人民政府的工作部門，主管全市公路建立、公路養(yǎng)護(hù)、路政管理、道路運(yùn)輸行業(yè)管理、交通基建工程質(zhì)量監(jiān)視、交通規(guī)費(fèi)征收等工作。下轄6個(gè)事業(yè)單位，1個(gè)直屬交通企業(yè)，4個(gè)交通運(yùn)輸企業(yè)。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)6個(gè)職能科室，分別是辦公室、人事教育科、綜合運(yùn)輸科、規(guī)劃建立科、財(cái)務(wù)審計(jì)科和法規(guī)平安科。局下屬單位有天水市公路管理局、天水市道路運(yùn)輸管理局、麥賈高等級(jí)公路收費(fèi)管理處、市交通基建工程質(zhì)量監(jiān)視站、市公路工程隊(duì)、市交通培訓(xùn)中心等6個(gè)事業(yè)單位和1個(gè)直屬交通企業(yè)（天水陸橋交通工程有限公司）。共有在職職工237人，其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員212人，企業(yè)人員25人（陸橋公司）。除企業(yè)人員25人不具備執(zhí)法資格外，其余人員均屬行政執(zhí)法人員。各單位人員具體構(gòu)成情況如下：局機(jī)關(guān)編制29人，實(shí)有職工32人，超編3人。其中，公務(wù)員28人，后勤人員4人；男性30人，女性2人。市公路管理局現(xiàn)有在職職工26人，其中，男性17人，女性9人。市道路運(yùn)輸管理局現(xiàn)有在職職工60人，其中，男性40人，女性20人；秦州運(yùn)管分局現(xiàn)有在職職工28人，其中，男性13人，女性15人；麥積運(yùn)管分局現(xiàn)有在職職工30人，其中，男性13人，女性15人。市交通基建工程質(zhì)量監(jiān)視站

現(xiàn)有在職職工9人，其中，男性5人，女性4人。

二、主要工作

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。為確保全市交通運(yùn)輸行業(yè)依法行政工作的落實(shí)，樹立全市交通運(yùn)輸行業(yè)良好的執(zhí)法形象，我局成立了以局長(zhǎng)張棟梁為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員組成的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)，加強(qiáng)依法行政工作。各縣區(qū)交通運(yùn)輸局、局屬各單位按照局依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組的具體安排也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。按照市依法行政辦公室工作部署的要求，結(jié)合我市交通運(yùn)輸實(shí)際制定了《天水市交通運(yùn)輸系統(tǒng)全面推進(jìn)依法行政第二個(gè)五年規(guī)劃》和《天水市交通運(yùn)輸局行政執(zhí)法監(jiān)視檢查實(shí)施方案》。為推動(dòng)實(shí)施方案的落實(shí)，開(kāi)展了為期110天的“抓作風(fēng)紀(jì)律、辦惠民實(shí)事、樹交通形象”的主題實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)十個(gè)方面的問(wèn)題提出了具體整改要求，使全市交通運(yùn)輸系統(tǒng)工作效率、作風(fēng)紀(jì)律、執(zhí)法水平得到了很大的提高。同時(shí)還將依法行政工作納入年度工作考核的內(nèi)容，加強(qiáng)催促檢查，確保了各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。今年以來(lái)，我局結(jié)合交通運(yùn)輸系統(tǒng)特點(diǎn)，為加強(qiáng)行政執(zhí)法人員對(duì)《中華人民共和國(guó)公路法》、《公路平安保護(hù)條例》、《甘肅省道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》、《行政處分法》等有關(guān)法律法規(guī)的理解和掌握，在鼓勵(lì)職工自學(xué)的根底上，參加了省交通廳、市政府組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。運(yùn)管、公路和質(zhì)監(jiān)結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)還分別組織了一次全員培訓(xùn)，提高了執(zhí)法人員的整體素質(zhì)。同時(shí)，為了適應(yīng)快速開(kāi)展的交通運(yùn)輸事業(yè)，加快了高學(xué)歷、高素質(zhì)人才引進(jìn)工作，上半年通過(guò)人事部門統(tǒng)一考核招聘大學(xué)生20多名，充實(shí)到了交通運(yùn)輸工作的一線，大大的促進(jìn)了交通運(yùn)輸事業(yè)的開(kāi)展，提高了交通運(yùn)輸行業(yè)的整體形象。

（三）注重宣傳，營(yíng)造氣氛。今年以來(lái)，我局采取“重教育，輕處分”的方法，注重源頭管理。積極開(kāi)展“五五”普法活動(dòng)，著力提高干部職工學(xué)法、用法的能力，提高職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，在交通運(yùn)輸行

業(yè)形成崇尚法治的價(jià)值觀和良好的法治社會(huì)氣氛，為交通運(yùn)輸行業(yè)管理和執(zhí)法創(chuàng)造了良好的社會(huì)法制環(huán)境。運(yùn)管系統(tǒng)按照上級(jí)部門的安排部署，充分利用報(bào)刊、電視、電臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、播發(fā)傳單、車載led屏等多種形式，認(rèn)真宣傳道路運(yùn)輸法律法規(guī)，營(yíng)造了濃厚的普法氣氛，增強(qiáng)依法行政、文明執(zhí)法意識(shí)。在宣傳活動(dòng)中，共張貼標(biāo)語(yǔ)余幅，送發(fā)傳單11000萬(wàn)份，懸掛過(guò)街橫幅10條，電

視新聞宣傳16次，報(bào)刊新聞媒體共發(fā)表文章30篇，報(bào)送條類信息86條。公路、質(zhì)監(jiān)、收費(fèi)系統(tǒng)采用多種形式開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，深入到公路、村莊和效勞對(duì)象中，有針對(duì)性地開(kāi)展送法上門活動(dòng)。加大了對(duì)公路路政等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，開(kāi)展了多形式、多渠道地法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，并與政府各職能部門嚴(yán)密合作，形成了齊抓共管的良好局面。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，到達(dá)“一個(gè)轉(zhuǎn)變”為加強(qiáng)對(duì)行政處分實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我委成立了標(biāo)準(zhǔn)行政處分實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各科室、站負(fù)責(zé)同志為成員，并下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)相關(guān)工作。始終堅(jiān)持把

依法行政工作列入到重要議事日程，做到了“三個(gè)納入”。即納入年度重點(diǎn)工作方案；納入機(jī)關(guān)干部職工政治學(xué)習(xí)方案；納入年度工作目標(biāo)考核體系。緊緊圍繞中心工作，積極開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的各種普法活動(dòng)，不斷提高人口計(jì)生干部隊(duì)伍的法律素質(zhì)和廣闊群眾的法律意識(shí)。一是將人口計(jì)生法律法規(guī)的學(xué)習(xí)列為委中心組集中學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。強(qiáng)化法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，健全學(xué)法用法情況定期檢查和考核制度，將考核成績(jī)作為工作人員年度考核、任職等的重要依據(jù)。每年學(xué)法和承受法律知識(shí)培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于40小時(shí)。二是強(qiáng)化法律知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年根據(jù)各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，舉辦有關(guān)政策和法律法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，分批組織全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生辦主任和醫(yī)技人員赴南京人口管理學(xué)院承受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)省人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室負(fù)責(zé)同志作人口計(jì)生法律法規(guī)專場(chǎng)輔導(dǎo)講座。通過(guò)強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全市人口計(jì)生系統(tǒng)干部職工的法制意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)法水平進(jìn)一步提高，

思想觀念進(jìn)一步改變，按照“民本、誠(chéng)信、和諧”的總要求，樹立了依法行政、文明執(zhí)法的良好形象。

二、巧借載體，找準(zhǔn)結(jié)合，力求“四個(gè)強(qiáng)化”一是強(qiáng)化宣傳教育，創(chuàng)造法制環(huán)境。推進(jìn)依法行政，宣傳教育是先