#/8全國2010年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167單項造擇題：:本大瓶共幼小腿，每小題】務，類朋分)].C i口 3.U 4,B&:H.，門 7.R S.A QAin.DIL 12.R 13.U 14.015.田I： 17.A IK.B 10.C20.U-,多項茂擇期「.武大題立1口小題，每小逾七分，共2口分)2]. 22.XK 23.RC 24.ASCAC26.AQ 27.11D 桀一AB 29.ABD30.一、單項選擇題1．《中華人民共和國勞動法》適用于( )A.國家機關公務員 B.現役軍人C.依法成立的基金會 D.農業勞動者2.下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是( )...A.平等就業和選擇職業的權利 B.取得勞動報酬的權利C.獲得勞動安全衛生保護的權利 D.罷工權3.下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是( )..A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業的資格B.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入C.勞動就業必須是出自公民的自愿D.勞動就業中的勞動不以合法為前提4.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是( )A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系D.勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為( )A.國際勞工憲章 B.國際勞工標準C.國際勞工條約 D.國際勞工章程6．下列關于非全日制用工的表述，正確的是( )A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B.非全日制用工勞動報酬按月結算C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D.非全日制用工不可以約定試用期TOC\o"1-5"\h\z7．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是( )A.14周歲 B.16周歲C.18周歲 D.20周歲8．下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是( )A.自用丁之日起 B.自簽訂勞動合同之日起C.自勞動合同鑒證之日起 D.自錄用通知到達勞動者之日起9．汪某在一家企業工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規定的是( )A.汪某應當提前3日通知企業解除合同B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同C.汪某可以隨時通知企業解除合同D.汪某在試用期內不得解除合同10．下列關于勞務派遣的表述，正確的是( )A.天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的B.勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者11．根據《勞動合同法》規定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是( )A.社會保險 B.工作內容C.服務期 D.合同期限12．有權確認勞動合同無效的機關是( )A.用人單位的上級主管部門B.勞動爭議仲裁委員會C.企業勞動爭議調解委員會D.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織13．向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是( )A.自終止勞動關系之日起60日內B.自勞動爭議發生之日起60日內C.自調解不成之日起60日內D.自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內14．下列關于未成年工勞動保護的表述，不正確的是( )．．．A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人TOC\o"1-5"\h\z15．下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是( )A.我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定B.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分D.集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力16．下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是( )A.周日 B.元宵節C.端午節 D.農歷正月初三17．歷史上最早的社會保險立法是( )A.《德同勞工疾病保險法》 B.《英國工傷保險法》C.《美國失業保險法》 D.《日本老年保險法》18．根據勞動爭議調解仲裁法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是( )A.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發生爭議B.農民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因發放退休費用而發生的爭議D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產生的爭議19．李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應當是( )A.天利公司 B.松園公司C天利公司與松園公司 D.天利公司所屬的集團公司20．對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行( )A.拘留 B.罰款C.吊銷執照 D.行政處分二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．下列關于勞動規章制度的表述，正確的是( )A.用人單位有權單方面制定休息休假制度B.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者C.勞動紀律是勞動規章制度的組成部分D.勞動規章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規章制度為準22．用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業歧視的有( )A.少數民族 B.已婚未育女性C.不符合錄用條件 D.沒有專業技能資格認證23．下列情形中，用人單位有權不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有( )．．A.錢先生在某公司連續工作滿十年的B.周某于1995年進入某企業，2003年辭職，2006年6月重新應聘該企業的銷售業務主管，聘期3年。周某要求該企業與其訂立無固定期限勞動合同C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同D.任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企業訂立無固定期限勞動合同的要求24．在甲律師事務所擔任律師助理的王某，在向甲律師事務所提交辭職書后即到乙律師事務所上班，下列損失中，甲律師事務有權要求王某賠償的有( )A.甲律師事務所招收錄用其所支付的費用B.甲律師事務所為其支付的培訓費用C.由于王某辭職，甲律師事務所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務所造成的直接經濟損失D.由于王某辭職，給該律師事務所造成的間接經濟損失25．某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據的解約理由或做法有( )A.楊某經過培訓仍不能勝任現工作B.楊某違反公司關于夫妻不得在同一部門任職的規定C公司因嚴重虧損而決定裁員，依據法律程序解除與楊某的勞動合同D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同26．下列有關工作時間的說法，符合法律規定的有( )A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日C.延長工作時間每月不得超過36小時D.勞動者連續在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假27．關于工資的說法正確的有( )A.工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬B.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬C勞動保護方面的費用屬于工資范圍D.工資至少每月支付一次28．下列關于女職工勞動保護的說法，正確的有( )A.女職工勞動權的保護主要是消除性別歧視B.不得使用女職工從事礦山井下作業C.對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時間D.對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同29．下列可適用不定時工作制的有( )A.高級管理人員 B.外勤人員C.春運期間鐵路售票人員 D.出租汽車司機30．在勞動爭議調解組織的主持下達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有( )A.支付拖欠勞動報酬 B.支付工傷醫療費C.支付經濟補償金 D.補簽書面勞動合同三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）3L節動社制舉的勞動關篇.是福在運月拈動能力，實現勞動過程中一方動鞋與用人-單位［若動也用翟｝之間的社會玨動關系;；1常受溫是指出女行動耨?因懷?孕、分娩而野時中西變動日丁，蕊后斗一活保障和?跑百幫助的一腳常會保隆凋便.門一出.業介紹短傳將關部門或機構.依法為用人單位招用人應和的動先求騙舟就業所提事的潦3中介質若=34宣窄衛工設施“-二同時"禍度是若顯國境內的一切生產件卷出項F的安仝衛生設般,都必殃與主悻T群同時設訂一、同時殖「，同時投入生產H使用的法律制度'31．勞動關系32．生育保險33．職業介紹34．安全衛生設施“三同時”制度四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）.簡述勞動法中勞動的特征。無一節功占上的方劉，一股是入門也爭取與實現著初根過程中的蘇動口分），尾有償的一一迤/女—晶掌在村管理與版管理關鼎I>外1.簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規定。沁選息「.作3m限指根據法希限選,在標駐T4死間之外延長勞動老的工作時向，/1分?我用j限i|N延長「作的同的主要規定有：（1）勞動者他用附物通口介）一氏「杵時’間的長度限抵一初<3?-I：作時間的條件限科"】外］37.簡述對勞動法執行情況監督檢查的意義。—i.苗就法糊行情說照悔楠鶴史利嚇他苗齊種黑勖柱士律的俄律賦識.尤賓/用大eR位國他世用「去識，避免刑求少違法行為的發小。㈡分〕（2）什勞的法執彳J情況吹臂檢查有利」.平護若劫秩小和芳動力近場的秩序「一加（3）時由動法汶濘情加監密檢在有利于號動法建制建的完?分）五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述社會保險法律調整的原則。O§社■■之保除水平與社會產力發腔小平相適應的她則J.2分）升公螺陶香耍沖耍號產』的發展為其抵供可能怕創強條伯,H有-3生產力發展利一定水平.書士明言段為4雷口人國旅才育能力足供粒高水、卜的世會鄰府；同牌.批君斗產出的宦履木平迅耙均者近會保臉的木平.甘食保瞪水平過高或過后.都會加羽社費牛產力的猊展一3分）醛1牝會保險一體化側H忠信相鴕尚廉則J謹鼻■）北會保色一體化省啜?社會保險的項口、疣一科侖保限成基小社會保檢的標然.，統-社會保險的管理匕宴旗機料等￡京行社會保險一陣比原則布利于實現若中抨的川1商4」和勢動內資削.的介現身箕社會細馀批等七螯米進曲獷大計會信隘的需著范件I.技財比或唱相極善與匣臂禮關保險制度的票施；同情變也營?金媒險皆現內在第化，即把諒我的物部門、容電仿分戢菅印的形式逐步轉為統一的社生化管IL將用人,唯漱旭的社會保險力值的睪壽坤T作代方櫛侖也眼翦.逐垢健仝仝社公統-的禮堂牝服筠里球廣口仍U）保障功能」;混削機莉出結合的旨:則：（4分3M公佛險制度只為了實現科■公公平力遏立的?伸社會%除襦短珥個勞動喝的模楹穆與勺投入.」毋個量對君的利益掛釣..為此，讓會屎院的法律調牲變以持保障功能與能就枳.制相結合的原國，要?處埋好根■和與義務、公平人咄率?保障7強勵的關系..龍M在社蕓保情的制度直汁」,建立了國賽城*社叁保除.用人單位譽充保髓和■勞動行人人佛群性保愉的多屋及村會保險體系■「仃公］六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、創新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經濟補償。問：（1）雙方簽訂的勞動合同內容違法之處有哪些?（2）甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?（3）如果甲公司與汗某簽訂競業限制條款，需要滿足什么條件？珥（.Ij在山之處:不3狀用期&個月,一反了成周幅位不將盤過赤牛月"翔定』！分』總苴用期!匿|琳元r.違泉了居.用期的I：資F得低于勞用KiIT約定「箕的百，性—粒晶〔2力，（土）甲公司解除合同的川由d；嚙出口公》.—于丁人單位用除勞動合圈的詼鹿理由12分】「cn濘抹而為||必印的高敦管理人足■.高級技術人M利用他俯仃保密—人快.r?<?）40．2008年3月1日韓某與一家大型機械公司簽訂了為期2年的勞動合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤被機床致傷。事故發生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫療費11000元。2009年7月1日，韓某自己到當地勞動保障行政部門提出了工傷認定申請。問：(1)韓某所受到的傷害能否認定工傷?為什么?(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫療費應當由工傷保險基金支付而拒絕支付醫療費?為什么?(3)如果韓某提起勞動仲裁，申請仲裁委員會裁決該公司應支付醫