6頁淦維體育(tǐyù)崗位(gǎngwèi)操作指導書(問卷)(模板(múbǎn))說說明請注意，本問卷收集的是目前職位的情況，而非有關個人的材料。這不是對您的工作表現的評估。在您填寫本問卷時，請寫出您的職位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該職位的要求。填寫之前，請先行瀏覽一遍，詳細、準確作答，不要有所保留或夸大。所提供的回答應當為典型的通常情況，而不僅僅描述短期活動或臨時工作。如有疑惑請查看輔導教材(PPT)，或直接咨詢林佑剛、關海本問卷的填寫需要您作深入細致的思考，填寫的工作量非常大，同時，本次填寫對各位今后的工作指導意義重大，請認真對待。十分感謝您的大力配合！在您填寫之后，本問卷將轉交您的直屬上級主管審核認可。這是為了確保部門內部填寫本問卷的一致描寫您的職位，而不是您自己回答所有有關問題，不要有所保留或夸大其辭描述與您的職位有關的典型情況，而不是臨時性的情形至填寫人：處直接上級直接下級本崗位設置的主要目的或理解為本崗位為什么而存在)在組織中的位置，即與上級、同級、部屬的結構關系)撰寫日期所屬部門6頁四、職位通道(崗位晉升路徑)五、工作關系(請詳細地描述您在工作中需要接觸到哪些部門/單位、哪些崗位或聯系人)對內關系對外關系六、工作指引(職責與任務)類別工作內容(工作內容是對本崗位所要承擔工作的操描述)職責工作依據/規定/條例/通知/程/手冊/)權限時限(協助/規劃/(每日/每周/擬訂/執行/每月/每季/督導/管控)/不定時)表單文件名稱呈送6頁做做做做每半年必做做序關鍵績效指標(KPI)12345678間衡量標準(量化數據或方式)6頁□男□女□男女不限(歲數區間，例如25-30歲等)您認為基本勝任本崗位所需的最低學歷應該是什么？(請在以下認可的項目上劃勾)□初中□高中□中專□大專□本科□碩士□博士□其他()您認為可基本勝任本崗位的專業有哪些？(請一一列舉，例如，市場營銷專業、服裝設計專業、人力資源管理專業等)(指勝任本崗位所需要具備的性格行為特征，例如外向、活潑、開朗、情緒控制力強、遇事冷靜、有耐心、善于合作、不固執己見、做事果斷、人際關系敏感度高……)(知識更多強調的是“知道什么”)1)您認為一位剛剛開始走向工作崗位的畢業生，基本勝任該崗位工作需要多長的時間？(請在認可的項目上劃勾)他()2)您認為一位已有工作經歷的人員，若能基本承擔本崗位工作職責，需具備哪些方面工作經歷要求/最低時間要求(年、月)A．3)您認為對于初次承擔該崗位工作的人員，多長時間才能較熟練的開展工作？(請在認可的項目上劃勾)()2．您認為對于有類似崗位工作經驗的人員，尚需多長時間才能較熟練的開展該崗位工作？(請在認可的項目上劃勾)□其他()6頁((勝任本崗位所需要具備的技能技巧，技能更多強調的是“會什么”)作時間特征1．請您在以下各類問題中填寫您目前崗位工作時間的特征：1)每日午休時間為()小時，(%)情況下可以保證2)每周平均加班時間為()小時3)實際上下班時間是否隨業務情況經常變化？(請在以下認可的項目上劃勾)總是()，有時是()，偶然是()，否()4)每周外出時間占正常工作時間的(%)5)外地出差時間每月平均()次，每次平均()天6)本地出差時間平均每周()次，每次平均()小時7)其他需要補充說明的問題：請簡明地列舉您目前崗位工作中作為檔案留存的文件名稱：(包括通知、簡報、信函、匯報文件或報告、總結、公司文件、研究報告、合同或法律文本、經營票據或其他等)：十一、您認為公司以及您十一、您認為公司以及您所從事的工作中