金鑰匙健身2016年人力資源部薪酬方案目的為實(shí)現(xiàn)員工薪資內(nèi)部公平性，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和綜合素質(zhì)。讓各級(jí)管理者明確了解下級(jí)的工作狀況，通過(guò)員工在考核期內(nèi)工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度評(píng)估，充分了解部門員工的工作績(jī)效，并在此基礎(chǔ)上制定人力資源部薪酬方案。

人力資源部組織框架人力人力資源總監(jiān)招聘專員培訓(xùn)專員人事經(jīng)理薪資結(jié)構(gòu)員工月工資總額=基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效考核+服務(wù)年限獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+提供員工宿舍公寓+餐費(fèi)補(bǔ)貼+轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金+獎(jiǎng)金+每年組織全球旅游+年底雙薪+年終獎(jiǎng)；管理層薪資另加月度公司目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)；員工薪資級(jí)別表：崗位人員配置試用期底薪轉(zhuǎn)正底薪績(jī)效工資住宿餐費(fèi)補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)人力資源總監(jiān)160007000±12%提供500競(jìng)評(píng)人事經(jīng)理140005000±12%提供500競(jìng)評(píng)招聘專員220003000±12%提供500競(jìng)評(píng)培訓(xùn)專員120003000±12%提供500競(jìng)評(píng)工齡工資：從員工入職之日算起，滿一年后，次月增加工齡工資。普通人員工齡工資50元，經(jīng)理職工100元，工齡工資隨月工資一起發(fā)放。獎(jiǎng)金主要指根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)和公司、部門績(jī)效情況確定的月度或年度獎(jiǎng)金，以及員工因其他貢獻(xiàn)公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放的其他獎(jiǎng)金。薪酬調(diào)整招聘部招聘專員崗位說(shuō)明書職務(wù)編號(hào)№：版次：職務(wù)名稱招聘專員專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)直接下屬職務(wù)/人數(shù)無(wú)工工作內(nèi)容根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并落實(shí)執(zhí)行；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求最適合的招聘機(jī)構(gòu)合作；負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作，向上級(jí)提供聘選建議；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職資格教育背景：◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有一定的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力。態(tài)度：◆具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；◆良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。人事管理人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書職務(wù)編號(hào)№：版次：職務(wù)名稱人事經(jīng)理專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)直接下屬職務(wù)/人數(shù)無(wú)工工作內(nèi)容負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、管理公司人事檔案，如員工資歷、資格等證件復(fù)印件、各類考核表、培訓(xùn)經(jīng)歷及勞動(dòng)合同等人事資料；負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；擬訂公司人事管理制度，如招聘、任用、提撥、晉升及辭退等制度草案；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；協(xié)調(diào)組織完善公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行綜合評(píng)估、控制，不斷完善；組織完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工如拓展、訓(xùn)練等各類活動(dòng)；協(xié)助上級(jí)推行公司各類人事管理制度的實(shí)施；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；協(xié)助完成對(duì)員工的年度考核；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格教育背景：◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)事、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；◆具備現(xiàn)在人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；◆具有良好的文字及語(yǔ)言的表達(dá)能力，善于溝通、協(xié)調(diào)；◆熟練應(yīng)用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍；◆具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；◆責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書職務(wù)編號(hào)№：版次：職務(wù)名稱培訓(xùn)專員專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)直接下屬職務(wù)/人數(shù)無(wú)工工作內(nèi)容負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)、公司形象宣傳；負(fù)責(zé)入職員工企業(yè)文化、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)；負(fù)責(zé)記錄跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，挾制編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)更新培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)課件，講授培訓(xùn)課程；組織實(shí)施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工作儀容儀表及服務(wù)的監(jiān)督工作，并將結(jié)果反饋部門；負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理；完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格教育背景：◆人力資源、管理、策劃或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上