采購專員職位面試10篇面試經驗1面試公司：廣東海大集團職位：采購專員

這次面試其實是親戚介紹的，我事前對海大并不是很了解。

之后是hr姐姐郵件通知的我，比擬忽然，要求第二天就過去面試。

面試都是單面，先是vsHR姐姐，接著再vs經理阿姨=.=

HR姐姐氣場不強，整個過程比擬輕松，倒是因為我對于采購這個職位沒有太多的了解。

所以有1,2個問題答復的不夠完善~不過整體還是不錯。

問的問題多是有關于我面試的職位，以及我對海大的了解等。

在跟她聊完后，讓我稍等片刻，要總經理來面我。

因為當時他們管理層正在開會，所以我大致等了15分鐘。

期間在他們的飼料樣品柜前瀏覽了一番=.=

經理來了！氣場果然不是剛剛那個hr可以比較的。

因為hr把跟我的情況跟她做了個大略講解，我們就開始聊了~

這次主要是針對我的簡歷來問我~

關于我的網店經營，收益，供給商及經銷商哪個對我重要些等等~

還有是對于淘寶之前為了扶植天貓所做的‘局部所謂有損賣家的做法’的看法，

怎么看待潮汕經濟的未來(因為海大最近在揭陽投資建廠，入職的話有可能要調過去一陣子)，

大略就是這些。問題不難，根本上都應付自如。

經理對我的印象還不錯~問我最快什么時候能來上班~

大體就是這樣了，最后讓我回去留意郵件通知。

但是本人剛大四，那會正是校園招聘的黃金期，我比擬向往的是做電商行業。

出于我自身的愛好性格及特長等因素，我最后托親戚表示了謝意，婉拒了這份工作，

那邊也就沒再聯系我了。

面試官的提問：對于采購的理解；

學習情況；

針對簡歷的問題；

對于未來工作的看法等.

------面試經驗2面試公司：訊方通信職位：采購專員

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與察看為主要伎倆，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要辦法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的時機，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

于是，很多人在面試時過于緊張，導致自己失去了心儀的時機。想要自己不發生這樣的情況，則面試之前，就一定要有充沛的準備。

面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地答復。事先有準備的人，表情和肢體語言比擬篤定沉著，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于不足面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘達到地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝

面試官的提問：如果有時機，你是否想換其他工作？

------面試經驗3面試公司：上海安美特鋁業職位：采購專員

跟我面試的有三人。HR第一輪大致了我的上班路線和冀望薪資，對我的適婚年齡很是介懷，但對于他們公司一再說好，叫我對于薪資冀望別則高了。等了很久終于輪到物流經理來面試我了，三十幾歲很年輕的女性，很嚴肅，問我關于原來公司采購流程的問題，說話時候一直是斜視，讓我心里緊張起來，忽然又說起了英語，語速很快，我結巴的答復了幾句。她還問我海關延遲交貨怎么辦，我答了句給好處費呀，她輕蔑的笑笑。。。就這樣我估計沒戲了。最后一人大略是領導，問了我年齡和對SOURING這個職位的看法等等。

面試官的提問：原先公司采購流程？負責的哪一塊？去別的公司怎樣鑒別供給商好壞？怎樣來挑選合格的供給商？用英語說一下物

------面試經驗4面試公司：ADIDAS職位：采購專員

接到獵頭，說是adidas的采購專員，但只有三個月的合同，是一個工程，但是工程做完，有很大的時機晉升內部員工。所以去面試了，公司非常大，有三個樓層。采購主管人非常nice，先是問了我一下對這個職位大致的了解，我說了之后他就具體和我說了這個工作是如果操作，這group非常講究團隊合作。加班也還有一周最多也就一天，但是這份工作僅僅是一個外派人員來做的一個工程，是和第三方中介公司簽的合同，所以三個月之后能留下的時機很少，因此就放棄了。

面試官的提問：對這個職位的了解

自己是一個什么樣性格的人

------面試經驗5面試公司：廣州亞虎電力項目職位：采購專員

面試的時間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間下列。應試者預先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以防止因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預先方案的面試即是“自然開展〞的，主試者看應試者的反映和表現來發問，如果是由多位主式者主持，那么誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比擬有經驗，或該機構習慣如此；有時由人事經理或領導親自主持面試，也會選擇這種方式。碰到這種情況應試者只能隨機應變。

面試官的提問：你突出的特點是什么？

------面試經驗6面試公司：美的制冷設備職位：采購專員

加入面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比方姓名、畢業學校、學的專業等等，待到其情緒穩定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據需要指定提問的節奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然后察看其應付突發事件的能力。

面試官的提問：123

------面試經驗7面試公司：上海科大智能科技股份職位：采購專員

面試當天，先是自我介紹，而后面試官就開始提問：

1、你會用什么辦法不斷降低采購本錢為企業發明利潤？

2、情景題：有一批物料你已經下訂單通知供給商生產，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決計劃？

第二個問題由于比擬籠統，所以答復的不是很好，最后面試官跟我說了下該職位的待遇問題，最后問下最快啥時可以到崗

面試官的提問：1、你會用什么辦法不斷降低采購本錢為企業發明利潤？

2、情景題：有一批物料你已經下訂單通知供給

------面試經驗8面試公司：蘇寧電器職位：采購專員

面試共經過四輪，第一輪是筆試，主要內容為公務員考試題；筆試過后，打通知后，就進入與人力資源面試階段，大略三個面試官，兩個問，一個做記錄，根本上會問到一些常規問題，比方個人的優缺點及對公司的了解等，本輪過后，是公司的副總經理面試，問題很簡單，主要看能否融入公司的文化。最后一輪是決定性的，由總部人事經理進行視頻面試，很正規。本輪通過了就可以簽訂合同了

面試官的提問：與人力資源面試階段，大略三個面試官，兩個問，一個做記錄，根本上會問到一些常規問題，比方個人的優缺點及

------面試經驗9面試公司：飛比達電子元器件職位：采購專員

非常質疑此公司的人資是否定真閱讀了申請人的簡歷，簡歷上清分明楚說明的我冀望的薪資，我詢問HR是否可以到達我要求的薪資時還故作神秘說要面談，但實際只有兩千！招聘啟事上寫的職位擔當看似很有挑戰性，除了采購日常工作外還包括供給商的開發和評估，管理；但面試的時候采購經理居然說不需要任何經驗，只是簡單的買一些泡棉，襯墊，大專學歷就行，感覺被騙了

面試官的提問：感覺跟招操作員差不多

------面試經驗10面試公司：中化國際職位：采購專員

面試官有兩個人，一男一女。一同加入面試的學生有4個。首先每個人自我介紹兩分鐘，然后HR問如果有一份工作需要兩個人來完成，