第4頁共4頁202?3辦公?室主任?年終總?結_?___?年已經?成為過?去，新?的一年?、新的?環境、?新的氛?圍已經?開始，?為了總?結經驗?，提高?業務素?質，響?應公司?號召，?故對_?___?年一年?來的工?作經歷?作出總?結，對?___?_年新?的開始?作出規?劃。?一、工?作方面?：__?__年?上半年?在__?__項?目從事?項目辦?公室主?任兼勞?資員、?材料會?計及設?備核算?員，下?半年從?事__?__項?目的辦?公室?副主任?兼勞資?員、設?備核算?。1?、崗位?認識?1）辦?公室主?任乃項?目的關?鍵工作?崗位，?辦公室?是服務?性的部?門，辦?公室主?任也應?本著服?務性的?原則去?處理日?常工作?事務，?他直屬?項目經?理管轄?，一個?好的辦?公室主?任可以?為項目?經理解?決內外?一切事?情，包?括工程?施工過?程中錯?綜復雜?的各種?關系，?一個稱?職的業?務能力?強的主?任可以?為項目?從寵觀?上節約?勾通成?本，從?微觀上?提高工?作效率?，體現?在直接?節省資?金支出?。在從?事辦公?室主任?的過程?中，始?終以制?度辦事?，堅持?原則，?保持不?跨越公?司管理?規定。?2）?材料會?計是材?料管理?中的重?要崗位?，作為?材料會?計首先?要保證?賬目清?晰，嚴?格按材?料管理?制度辦?事，依?據合同?辦事，?廉潔自?律，堅?持原則?，為領?導及時?提供有?用數據?，以便?作出正?確決策?。3?）設備?核算是?設備管?理中不?可缺少?的環節?，作為?設備核?算，和?材料會?計一樣?直接面?對的相?對人是?和項目?有直接?利益關?系的單?位，這?就要求?必須有?較高的?道德標?準及較?強的責?任心，?工作必?須認真?嚴謹，?每項工?作要有?依有據?，嚴格?按照公?司章程?辦事，?不觸道?德底線?，不碰?公司、?法律紅?線，保?障公司?利益。?按制度?按流程?辦事。?作為設?備核算?與材料?會計均?是與公?司制度?直接接?觸的人?員，是?直接的?業務人?員執行?者與傳?導者，?所以應?該給上?級各級?領導把?關，而?不是放?流，要?合理應?用制度?，制度?不是用?來難為?刁難人?的，制?度是用?來約束?人們不?正當行?為，規?范不良?行為的?，如果?作為材?料、設?備兩大?塊核算?人員沒?有良好?的道德?標準，?沒有較?高的業?務素質?，沒有?較嚴謹?的工作?態度，?那么公?司的利?益會隨?時受到?侵蝕。?材料、?設備和?外部相?關人員?他們簡?直是無?孔不入?，如果?你不堅?持原則?，不按?章辦事?，不按?合同辦?事，那?么他們?會越過?合同的?界線，?越過道?德的標?準，他?們會得?寸進尺?，如果?你對他?們要求?嚴格，?當然不?是故意?的卡要?，相反?他們會?覺的此?公司管?理嚴格?，是值?得合作?合作的?單位。?兩種截?然不同?的看法?，就是?在于公?司的每?位員工?是否都?能做到?堅持原?則，按?章辦事?。其次?，材料?會計同?設備核?算也是?公司的?窗口，?因為在?工作中?他們會?直接面?對上級?單位或?相關單?位的人?員，那?么他們?的信譽?、態度?、辦事?方式、?能力、?交流言?行在對?方的眼?里腦子?里就代?表著整?個公司?的形象?，對方?可以通?過你得?出對咱?們公司?的口碑?，今天?你的信?譽、態?度、辦?事方式?等可能?就代表?今后對?方乃至?成百上?千人對?企業的?認可，?這正如?董事長?___?_年工?作報告?中提到?的樹立?四種基?本意識?規則意?識、服?務意識?、系統?意識、?和細節?意識，?這四種?意識不?僅領導?要樹立?，廣大?員工也?要樹立?。這樣?建立一?個有著?同樣企?業文化?的團隊?，每個?人應該?為企業?的競爭?力提升?做積極?、進步?的交流?者、工?作者，?如果都?能以四?種基本?意識這?樣一種?企業精?神去參?預實踐?活動，?那么外?部評價?會逐步?提升，?企業的?知名度?會無形?增強，?無形資?產會穩?步顯效?。3?、勞資?員主要?是公司?與項目?的紐帶?，是服?務性崗?位，作?為勞資?員首先?要嚴于?律己，?對要求?自己要?比要求?他人嚴?格才是?，勞資?的工作?大部份?涉及職?工的切?身利益?，偏左?不行，?偏右不?行，所?以必須?嚴格按?照企業?的規章?制度辦?事，否?則會寸?步難行?，最終?會倒致?項目員?工怨聲?載道，?處處存?在不公?平的聲?音，嚴?重影響?整個項?目的_?___?工作。?勞資員?同時也?是領導?與員工?的紐帶?，是領?導的一?扇窗口?，勞資?工作做?的好與?壞直接?影響整?個項目?全體員?對待勞?資工作?的態度?，影響?對獎勵?分配的?信任度?，影響?員工對?項目班?子領導?的信任?度與忠?誠度，?影響員?工對工?作的態?度，對?于新員?工來講?，影響?其對公?司的整?體認識?，影響?其對公?司整體?的認識?觀與價?值趨向?，所以?勞資工?作是致?關重要?的崗位?，必須?要堅持?以人為?本，以?制理事?的原則?。2?）取得?成績、?積累經?驗以及?工作中?存在的?過失和?吸取的?教訓?在__?__年?的工作?中，堅?持以人?為本，?以制理?事，大?部份工?作都圓?滿完成?。但同?時也有?很多不?足的地?方，出?現過一?些失誤?或差錯?，從中?也吸取?了教訓?，這在?以后的?工作中?會起到?積極的?作用。?在_?___?項目后?期公司?由于總?體戰略?要求，?___?_項目?人員減?少，所?以我擔?負起材?料、辦?公室的?全面工?作，還?有公司?的月出?成本報?表及五?比五創?文件。?一天忙?忙碌碌?，工作?任務非?常之多?，所以?由于時?間安排?只能先?挑重要?的工作?內容來?做，堅?持保證?生產，?服務一?線的原?則，這?樣一來?有好多?的工作?做不到?位。其?次，由?于本人?工作中?欠缺嚴?禁的態?度，做?完各項?工作，?打完各?種文件?及編完?各種報?表會出?現這樣?或那樣?的問題?，總是?被上級?部們發?現存在?不足，?所以今?后的工?作中要?加強嚴?謹的態?度，做?完文件?要進行?嚴格審?核再行?上報，?養成良?好的工?作習慣