第頁共頁企業新員工培訓總結11篇互聯網興旺的今天我們越來越離不開范文，參考范文是一種重要的方法。學習和參考范文可以幫助我們更好地寫文章，哪些優秀的范文值得我們借鑒呢？或許你正在查找類似"企業新員工培訓總結"這樣的內容，歡送你wtt，并關注網站更新！企業新員工培訓總結篇1入職培訓的12天，參軍訓到拓展，到企業文化的培訓，還有國華中學等等，每一天都收獲了很多，都有感動，有成長。總結下來，有以下幾點：一、合理安排時間。短短兩天的軍訓，不僅僅讓我最真切地感受了廣東的太陽，更讓我認識到自己做事方法的缺乏。因為時間安排的不合理和重慶暴雨的原因，我在19日黃昏才到達公司。放下行李就去吃飯開會，匆忙中完全沒有調整的時間，在第二天的軍訓里非常的不適應導致生病發燒。雖然教官和領導都非常關心，但我仍然必須清楚，這樣的結果都是因為我自己沒有合理安排時間，應該早一點到達廣東，給自己多一些時間調整。做任何事情都要提早準備，這是我在碧桂園上的第一課。二、想到就去做。清遠拓展基地魏教練的話教給我如何去面對生活，如何去面對工作。很多話，像一顆顆針刺在心底，讓我去反思去懺悔，然后逼著自己進步。我們有夢想為什么不行動，為什么不喜歡卻仍然無法改變自己的狀態，為什么我們會允許時間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣，假如沒有一點刺激和考慮，也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一個很淺薄的平臺里自滿自足，因為看不到最好的，就以為沒有更好的，就像井底之蛙，幼稚的驕傲著。企業新員工培訓總結篇2時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為繁忙的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目的而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描繪的這里的文化培訓生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有英勇的面對而不能退縮。7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，拾掇完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發現那里已經有了很多的同學。我的心中一顫，看來劇烈的競爭已經開場了。如今已經記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什么非要讓我們經受早操的折磨呢?如今想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二，公司的企業文化中有艱辛奮斗這一項，試問我們假如連跑____的小事情都不能堅持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢?假如連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進展培訓之前就應該已經被淘汰了。經過這一個星期后，我已經適應了這里的生活，這里的生活是很有規律的，教官和教師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關心和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的，培訓的三個局部也是嚴密結合在一起的使我對公司的企業文化有很深化的理解。華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案，持續為客戶創造價值戰略。面對劇烈的市場競爭，產品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化，要求我們必須團結合作，通過集體共同的力量消費出本錢低，質量高的產品，提供讓客戶最滿意的效勞，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場劇烈的競爭中立于不敗之地。在戶外活動的拔河比賽中，我對團結合作，集體奮斗有了新的認識，拔河是一項集體的運動，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學的文化的真實的表達與驗證。可是單單有精神還是不夠的。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那沖動的時刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能完畢戰斗，可是當比賽一開場的時候我就發現自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經聽不到身邊隊友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好似有點分散，隊員們并沒有站在一條直線上而是開場搖擺起來，腳下也開場站的不是很穩，繩子一點點向對方移去。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有可以站穩腳跟。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的的努力，可是還是失敗了，為什么?原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精華，我們沒有可以掌握拔河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，無視了我們是一個團體，而是單兵在作戰，自己往自己認為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結一致，集體合作的精華，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的到達了。一個企業的成功，靠的不光是創始人的個人魅力。隨著企業的開展，需要更多的是團隊集體奮斗團結合作的工作文化和工作關系，這種精神甚至可以彌補很多方面的缺乏。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉型，放棄以前種種單打獨斗的想法，我們必需要明白，“沒有一只大雁會升的太高，假如他只用自己的翅膀飛行”。我們要從如今開場就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起，共度難關;看到別人身處困境之時，大方的伸出援助之手，風雨同舟，排除萬難。責任心與敬業精神每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責任心，我們可以理解為做事良好的動機和愿望，認真、標準、正確的做事，并且積極努力行動，追求結果。而敬業精神就是一個人對自己所從事的職業的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情，工作作風，工作方法等。作為新員工的我們，必須從如今開場培養我們的責任心以及對工作的熱誠，為我們將來的開展培養一種良好的性格根底。假如我們從點滴開場，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福，因為我們活的坦蕩蕩，而且努力去做好每一件事，問心無愧，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那，把責任推過來推過去，總想落一個自身清白，自身清閑，孰不知這已經不是一個華為人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候，他就會有一百個借口，可是當一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應該很明顯吧。誠信是生存之本，開展之華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信。華為文化讓我們踏踏實實工作，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是效勞文化，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下，惟有誠信才是我們生存之道。對客戶的誠信，對社會的誠信，對員工的誠信，只要我們堅持下去，這種誠信創造的價值是取之不盡，用之不竭的。“也許社會上有許許多多的欺詐，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧，但我們還是要堅持。只要你堅持，客戶會選擇你，對手會尊重你，員工會愛戴你，這是一個企業開展的-法寶。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人。自我批判不斷進步一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一個不斷進取的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結我的得失。開展自我批評，才可以獲得更大的成功。自我批評不是今天才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評，是員工從自身找到原因，從失敗中總結經歷，才能進步才能升華。另外，開展自我批評，也使員工不會推卸責任，有助于團隊合作，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有方法彌補。可是這種事情不止一次發生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態度。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改良，從而不斷進步，做事情的時候可以做到一絲不茍，精益求精的態度，而且經常總結個人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰。短短的十天的企業文化培訓已經將要完畢了，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓中，我對公司的文化有了明晰的理解，華為公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的華為人!企業新員工培訓總結篇320__年__月__日至__月__日，根據公司安排，我有幸參加了集團公司人力資部組織的集團公司第一期優秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到非常榮幸，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和進步自己才能的時機。這次培訓，先后進展了素質拓展，《相關知識》、《班組管理》、《平安相關知識》、《科技進步與企業開展》、《內部控制》、《企業文化》的學習及現場交流，參觀事業部西山廠區乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區監控、膨化消費線、兩個班組建立等等。培訓期間，我的感受很多，收獲也很大，從以下學習、生活等幾個方面總結此次學員培訓。一、素質拓展培訓素質拓展培訓分為室內和室外拓展，室內拓展使我深化體會到一件事情到底能不能成功，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據經歷認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經歷使我們錯失了很多改變的時機，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法，完全可以試一試，只有有了這種心態我們的科技創新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質和心態也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質的團隊，才能解決難題、成就自己。二、專業知識理論方面通過、、平安相關知識及內控、科技進步與企業開展等知識的學習，使我對的專業只是更加純熟，同時理解了企業電子的開展過程及設計原理，也促使我考慮了更多的問題：(1)通過等相關知識的學習，我想到目前疆內礦山使用的現場混裝主要有兩種類型：乳化和銨油，根據作功才能的比對，銨油的作功才能要略高于乳化，而現場混裝乳化的本錢卻要高于銨油，從利益的角度考慮我個人認為公司會比擬愿意使用銨油，這樣較為節省本錢，根據我們行業開展進步指導意見目前也是鼓勵消費多孔粒狀銨油，所以個人建議現場混裝在礦山方面可以多開展銨油。企業新員工培訓總結篇4在保險雙向選擇中進入待崗的行列，在培訓部參加了為期x個月的培訓，學習了很多，收獲了很多，進步了很多。時間雖短但是轉變卻大。下面我從但各方面談談這段時間的心得體會：一、選擇比機遇重要在招聘專場報告會上，經理與我們分享了她人生的三次成功選擇。x個月時間之內完成了xx培訓工程。在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。xx雖然在保險行業與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其開展速度是這三大巨頭的好幾倍。在這樣一個創業成長型的當中，你想不成長都困難。二、態度比才能重要在培訓的第一天，培訓教師就告誡我們要端正態度、認真工作。保險行業是一個全新的行業，特別是x險在中國開展的歷史其實并不長。保險業也是一個綜合性的行業，保險的各個部門崗位都需要我們自己探究，從頭開場。所以不管是學什么專業，到保險都是新人，對大多數崗位都是很生疏的。這就要求我們要以空杯歸零的心態，從頭開場學，從為人處事、工作態度開場。我們的班主任以及任課教師他們都是我們學習的楷模，他們在授課中的工作態度都是我們以后工作過程中效法的標桿。“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深”——我們陽光x期培訓班的班訓。這個也是我們每一個陽光x期員工以后的工作格言。當一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業。三、信心比黃金重要“相信自己，我是最棒的，最最棒的”——這是我們陽光x期員工集體手勢。這個手勢動作雖然簡單，但是寓意深遠。每個人在做這個手勢過程當中假如把自己的心融進去，用心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的神奇力量。保險業是一個全新的事業，一個還沒有被中國人完全承受的行業，也是一個容易被回絕的行業。在這接下來一個月的市場理論過程中，我們可能會被人回絕，我們也可能遭人冷眼。唯一能支撐我們繼續堅持下去的只能是我們的信心——對行業的信心、對的信心、對自己的信心。通過這幾天的嘗試展業，我也體會到了的用心良苦。市場理論一方面可以讓我們加深對業務的理解、對市場的理解、對保險業務員的理解；另一方面可以通過理論，磨練意見，增強抗壓才能，讓我們學會如何在逆境當中保持信心、保持自己高昂的斗志。真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場理論，端正自己心態，在自己勤奮下實現目的，到達要求，最終留在太平人壽鑄就自己的輝煌人生！企業新員工培訓總結篇5經過自己的努力，終于順利進入**建筑公司上班，由于新員工進入公司各方面比擬生疏，所以公司安排一個星期時間對新入職的職工進展了系統的培訓。培訓的主要內容公司歷史與現狀、公司文化、公司將來規劃、公司運作形式、各個部門職能以及工程運作。雖然時間并緊，但是經過這次培訓，使我比擬深切的理解公司，以下就就是培訓總結。此次培訓的主講人有公司總經理、黨委書紀、副總經理及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精華及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、開展的過程，同時對公司的開展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深化的認識，更加堅決了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業務招攬的學習使我理解了開拓市場〔特別是國外市場〕和占有市場一些精華，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識；通過對公司人力資管理方面的學習使我理解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規定；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的理解，知道了辦理出國手續的一般流程；通過對公司公文管理方面的學習使我理解了公司內外收發文流程、公事用章、外事接待等方面的規定；通過對工程合同管理的學習使我理解了FIDIC合同及ICE合同的區別，理解了合同版本選擇的根據、合同條件的構成和優先次序、FIDIC合同的特點等方面的知識；通過對公司經營方面的學習使我理解了公司的質量體系、工程管理、國外資產的管理、物資采購等方面的知識；通過對平安消費教育方面的學習使我更深化地認識到了樹立平安意識、保護自己和別人平安和安康的重大意義，同時對公司的平安消費管理有了初步了理解；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對財務制度等方面有了一定的理解。萬事開頭難，剛進入公司很多業務都不知道如何下手，但是有了公司組織的這次培訓，我對公司有了更深化的理解、更深的認識，它幫組我很快的理解公司，有助于我盡快的融入公司，為以后的工作打下了堅實的根底！企業新員工培訓總結篇6一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的進步，本年度的工作總結主要有以下幾項：1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。可以認真貫徹黨的根本道路方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。2、專業知識、工作才能和詳細工作。我是六月份來到學院工作，擔任學院行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕費事，向領導請教、向同事學習、自己探究理論，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，進步了工作才能，在詳細的工作中形成了一個明晰的工作思路，可以順利的開展工作并純熟圓滿地完本錢職工作。在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目的，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：(1)協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便(2)做好了各類信件的收發工作，20__年底協助好辦公室主任順利地完成了_____年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學院、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。(3)協助好辦公室主任做好學院的財務工作。財務工作是學院的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦明晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院___年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。學院的財務工作正進一步完善標準，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行學院公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。(6)認真、按時、高效率地做好學院領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了學院工作的順利進展及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，可以正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家效勞，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。4、工作質量成績、效益和奉獻。在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作程度有了長足的進步，創始了工作的新場面，為學院及部門工作做出了應有的奉獻。一年來,在經理的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,較好的履行行李員職責,圓滿完成工作任務,得到賓客和同事們的好評和領導的肯定.總結起來收獲很多.1、協助部門經理做好客房部的日常工作。2、做好考勤、簽到工作。3、合理安排樓層效勞員的值班、換班工作。4、配合經理做好各項接待、安排工作，工作期間發現問題應及時處理，有疑難問題應及時上報領導。5、做好樓層的平安、防火、衛生工作。6、以身作責，監視、檢查樓層效勞人員做好效勞工作。7、做好效勞工作的同時抓好思想工作，做到團結友愛、互相幫助、共同進步。8、實在履行職責，認真完成上級交辦的其它工作雖然有一定成績,但是還有許多差距,應該向更高的標準看齊,努力做好本職工作.企業新員工培訓總結篇720xx年是公司業務大開展的一年。在這一年里，公司現有業務不斷擴大，新工程不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養，對現有人員素質進步的要求不斷加強。公司不斷引進人才、培養人才、建立后續梯隊。為保證各項工作任務的完成，公司人力資部對新員工進展了做了周密細致的培訓方案。現將20xx年人力資部在培訓方面所做工作總結如下：一、培訓的原因因公司所處行業的特殊性，蘇州現有從業人員比擬少，為保障公司所需人員的及時到位，新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，理解公司實際工作情況，進入工作狀態，同時為理解新員工在工作中的表現，為新員工轉正提供考核根據，幫助新員工熟悉公司的情況，理解他們現行工作的開展狀況，并對工作中出現的異常情況，及時向相關人員反響，以確保工作的正常開展。二、培訓的過程第一階段：文檔知識和銷售部工作流程的培訓；通過組織架構輕松自如地理解到公司銷售市場的劃分和布局，為銷售部的員工以后的工作奠定了根底。第二階段：專業理論培訓；培訓講師制定了詳細的培訓內容，并讓其提早預習培訓內容再承受培訓。在每培訓完一個知識章節后，培訓講師就會將學習的知識進展考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進展回憶。第三階段：學習現場知識，積累現場珍貴經歷的培訓；平時就由老員工帶著出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的理解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目的是什么，在完成目的之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序，及交流過程中的考前須知，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而到達更好的效果。三、培訓的目的1、帶著新員工認真學習了尚美〔誠信·團隊·溝通·價值〕企業文化；2、讓他們從中感受到了真正的尚美銷售文化〔我們銷售的不僅僅是我們的產品，還有我們的效勞〕內涵；3、同時還進展平安教育，讓新員工認識到平安意識、平安觀念、平安素質和平安行為的重要性。這次培訓到達很好的效果，結合公司的實際情況，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內讓新員工學到了較多的知識，為新員工真正走上工作崗位打下堅實的根底，雖然新員工沒有足夠的銷售經歷，仍存在缺乏之處，我公司將不斷分期進展培訓，打造一個實力型團體，不斷改良與創新，在蘇州立于不敗之地。企業新員工培訓總結篇8四月，我有幸參加到XX分公司這個嚴謹、團結而又溫暖的大家庭，并在這里譜寫我人生的下一段旅程。帶著想盡快適應環境，盡快適應工作的想法，參加了單位組織的電教學習，使我感觸很深，受益匪淺。我個人認為，這種培訓不止是簡單的學習，而是通過這種方式，創立良好的企業氣氛，讓每一位員工最大限度的發揮自己的聰明才智，學會如何做人，如何更好的開展工作，下面我就參加這次學習，聯絡自身工作實際，談幾點自己的粗淺體會。一是要學會做人，要有顆感恩的心。“以銅為鏡，可正衣冠，以人為鏡，可明得失”。我們每個人手里都有兩面鏡子：一是以自我為鏡，一是以別人為鏡，白天不斷學習，晚上不斷消化和反思，學到的不僅是知識，更是一種生活的態度。我們來自不同的地方，有著不同的地域文化、家庭背景，這也意味著我們在工作中處理問題的方式方法有所不同。我們要學會欣賞別人的長處，真誠待人，以一種簡單平實的態度處理人際關系，同時讓自己朝著“不以物喜，不以己悲”的狀態努力，以平常心做人，力求釀造一種團結友善的工作氣氛。因為我們在工作上獲得的每一點成績、每向前邁一步，均是領導精心指導、同事熱心幫助、自身努力奮斗的共同結果。人生是一次旅途，也是個不斷選擇的過程。當我們選擇一條路的風景時，也就意味著錯過其他所有路的風景，外表上看這是一種缺憾，但這不意味著我們的相遇和共事是一種緣分嗎？今天，我能進入XX分公司工作，我要感謝在座的領導對我的關心，以及同事們對我的幫助，作為煙草企業的一名員工，應該珍惜公司給予的工作崗位，對公司懷有一顆感恩的心，時刻懷著感恩的態度去面對所有的人和事。二是要腳踏實地的工作，在團隊中提升自己。隨著整個煙草行業改革的不斷深化，面對復雜多變的國內外形勢，面對國家局、省、市局提出的新任務、新要求，要實現科學開展，確保“卷煙上程度”目的的順利實現，就要求我們每個人在做好日常工作的前提下，還要具有高度的責任感，因為現代職場并不缺少有才能的人，而是缺少責任與才能并存的人，雖然我從事營銷工作多年，但是要跟上多變的營銷形式步伐，還有好多的東西需要學，自己的局限性還有很多，還要樹立不斷學習的理念。企業新員工培訓總結篇9因為緣分，我們相聚；因為夢想，我們奮斗。來到惠蓄已經3天了，經過兩天軍訓的洗禮，我們褪去了剛出校園的稚氣，逐漸適應xxxx員工這個角色；彼此之間不再生疏，逐漸適應同事這個稱呼，我們溝通、互助，我們歡笑、成長。剛出大學校園的我們，或許還以為自己是一名學生，但軍訓正是為了幫助我們進展轉變，磨練我們的意志，培養我們的紀律意識。站軍姿的10分鐘，我們汗如雨下，卻照舊昂首挺胸，紋絲不動。那10分鐘是煎熬難受的，正是應為難受，我們才要堅持。外部環境是難以改變的，能改變的只有我們自己。只有漸漸去改變自己，我們才能適應新環境。只有適應了新環境，我們才能更好地成長。發生改變的不僅僅是我們個體，還有每一個團隊。很幸運，可以遇到四組這些得意的人。從開場的不適應，連立正、稍息都無法做齊，到大家可以整齊劃一喊出“團隊”；在同伴動作不標準時，其別人都能幫助其改正，細心講解動作要領，并親自示范，整個團隊成員共同進步。在微信小分隊時，由于是第一次進展微信____新聞的推送，大家在新聞制作中難免會出現問題。但微信小分隊的全體成員，秉持著“認真做事能把事兒做對，用心做事兒才能把事做好”的理念，團結一致，互相溝通合作，在孔教師的指導下，順利完成了第一次培訓新聞的推送工作。在集體游戲中，我們再一次體會到了團隊的重要性。當大家都在都第三個節拍卡殼時，就需要一名領袖來統一思想，給大家定調子。作為一個團隊，需要領袖的領導，也同樣需要團隊成員的分工合作。當遇到宏大的困難時，同樣需要大家的群策群力，所謂“聞道有先后，術業有專攻”，這就像大家在處理第四個無聲的節拍一樣，經過多位戰友的合作，一同想出了問題的解決方法，使得所有人可以在同一時刻發出“耶”的聲音，成功完成了挑戰。這正如非洲諺語所說的，“獨行快，眾行遠”。還有xxxx天再等待著我們。希望再完成xxxx天培訓的那一天，我們都可以完成自己的轉變與升華，變得成熟、有責任感，更具團隊意識，可以不愧于成為一名xxxx人！企業新員工培訓總結篇10近幾年來，我國的平安消費形勢非常嚴峻，建筑領域事故頻頻發生，分析^p建筑施工傷亡事故發生的原因，探究預防對策和措施，對減少事故的發生，促進建筑企業的安康開展，有重大意義。平安事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電。造成建筑業事故的原因，除了與建筑業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，平安意識差，平安教育滯后，人員素質低，平安投入少有關。公司為此給員工弄了一個培訓，簡要談一談本人參加培訓的總結。一、施工人員素質低目前我國建筑從業人員大多是民工，這些民工普遍來經過根本培訓和教育，缺乏應有的平安。知識和平安防范意識，從而導致自己或別人發生平安事故。二、建筑市場不標準時常出現一個工程有幾個分包商這些分包商的社會信譽，施工技術和管理程度普遍較差，在工程施工過程下，偷工減料，平安意識淡薄，根本談不上對平安進展統一管理。三、違背平安操作規程，野蠻施工非機械動力工擅自操作機械，造成機毀人亡。非電工亂拉扯電線，不通過漏電開關，發生漏電事故時，漏電開關不起作用，造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系平安帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。為搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。四、材料機具質量不合格塔機吊鉤失靈，吊斗失控落下，砸傷地面施工人員，塔臂組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪才能削弱，螺栓被剪切斷，造成塔臂失控，扯斷鋼索落下，砸傷地面工作人員。平安網質量差，不能有效攔截高空墜物，造成地面人員傷亡。五、防護設施不全臨邊不搭設防護欄桿，平安網搭設低于施工作業層面高度，作業面沒有實行全封閉。有的電梯井口無護欄，電梯井內不隔層設置防護。預留洞口，采光井，通風口不設防護蓋，造成墜落事故發生。施工企業必須建立健全工程平安組織機構，確定平安消費目的，明確參與各方對平安管理的詳細分工，平安崗位責任與經濟利益掛鉤，根據工程的性質規模不同，采用不同的平安管理形式。對大型工程必須安排專門的平安總負責人，并配以合理的班子共同進展平安管理，建立平安消費管理的資料檔案。實行單位領導對全施工現場負責，專職平安員對部位負責，班組長，班組平安和施工技術員對各自的施工區域負責，操作者對自己的工作范圍負責的“四負責”制度。六、標準建筑業分包及完善平安法加強總包，分包的資質認證和管理。一個工程，嚴禁業主方肢解分包，嚴禁屢次轉包，加強總承包商對分包的管理。加強平安法建立，對存在違章指揮，不為施工操作人員提供平安防護設施用品，強令民工冒險作業，長期連續作業的責任人，要依法追究其責任。施工企業在目前已有的法規制度的根底上，認真總結經歷，加強合適本企業消費管理工作實際的法律，標準和制度的補充完善，使企業的平安消費管理工作有法可依，有章可循，盡快步入標準化，制度化軌道。七、加強平安教育讓每一個員工懂得平安知識，掌握平安技能，實現自己的平安行為責任，做到：1、但凡進入施工現場的所有人員都必須進展平安法律、法規、平安消費知識，平安操作技能的學習，并進展嚴格考核，合格后，方可進場；2、對特種崗位作業人員一律憑勞動管理部門頒發的操作崗位證書上崗；3、對進入施工現場持證的架子工必須定期進展體驗；4、對施工消費中違章指揮的管理人員進展嚴厲的處分；5、對施工消費中違章操作員工一律停工根據不同情況進展處分。八、加強平安技術管理與協調工程中標后，要編制有針對性的平安技術措施，施工前要有施工技術員編寫的書面施工平安技術措施向工人交代，特別是高空、有毒作業，必須有相應的保證平安的技術措施和急救處理方法。每日有班組長、班組平安員對當天工作操作工序提出的平安要求。定期召開平安消費管理工作會議定期檢查平安工作。實行統一管理，統一指揮，加強條條、條塊、塊塊之間的協調配合。九、加強現場平安監視企業應加大對施工現場的平安監視管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業要責令限期整改或停工整頓，標準工程的施工平安行為。平安人員要加強對施工現場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對平安工作的投人，完善各種平安設施。在施工作業面上設固定的平安管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和撤除，機械設備吊裝，用電設備工作，根底土方開挖等進展監視和控制。施工企業平安管理，是一個系統的動態管理進程，它包括平安組織和平安意識，企業只有綜合利用這些手段，才能獲得有效的結果。加強平安管理，首先必須建立科學的平安規章制度，而且這些制度要隨著施工技術的開展而不斷變化，使之與新的施工技術相配套。同時企業要加大對平安管理的投入，使之與消費才能相吻合，使平安消費責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。并經常性的開展和利用形式多樣的平安消費法規知識宣傳活動，努力進步建筑職工和廣闊從業人員的平安素質，實在做到不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害，平安消費，警鐘長鳴。企業新員工培訓總結篇11光陰飛逝，一個星期的培訓馬上就要完畢了。這次培訓的目的是幫助我們黃石供電公司的新員工盡快完成角色轉變，理解公司企業文化，熟悉公司的管理制度，增強主人翁意識，養成積極主動的工作態度和敬業精神，拓展良好的人際關系，確定正確的開展目的。此次培訓主要包括5個局部：績效管理，廠紀廠規，電網建立，安規和廉政建立。在公司領導的精心組織下，培訓井然有序，每一次的講座都安排了優秀的講授教師，良好的聽課環境，學員們的積極參與，圓滿完成培訓任務的同時也使我本人感觸頗多。首先是彭教師給我們講解績效管理。教師把20名新員工安自由組合方式分成4組，講解概念的同時穿插案例讓我們分組討論，最后做總結發言。靈敏的授課方式讓沉悶的課堂多彩起來了，充分調動了大家的積極性，使大家很好地吸收了教師的講解內容。績效管理是公司管理者與員工之間在目的與如何實現目的上達成共識的過程，是促進員工進展改善，幫助員工成功到達目的，獲得優異成績的管理方法。對公司而言：績效管理是增強有效溝通，進步管理效率，達成經營目的所采取的系統有效管理手段。對員工而言：績效管理是檢驗自我才能，實現與上級有效溝通與進步自我業績，實現自我開展的重要途徑。學完績效管理，我覺得有幾個值得特別注意的地方：第一，績效管理是一個完好的系統，不是一個簡單的步驟。無論是在理論闡述還是管理理論當中，都會遇到這樣一個誤區：績效管理=績效考核，做績效管理就是做績效考核表。所以許多的'企業在操作績效管理時，往往斷章取義地認為績效管理就是績效考核，企業做了績效考核表，量化了考核指標，年終施行了考核，就是做了績效管理了。這種誤區使得許多企業在操作績效管理時省略了極為重要的目的制定、溝通管理等過程，忽略了績效管理中需要掌握和使用的技巧與技能，在施行績效管理中