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文檔簡介

信訪職工積分制激勵約束實施辦法為進一步深化作風能力建設，促使局機關全體干部職工恪盡職守、勇于擔當、以一流的作風能力不斷提升縣信訪工作的質量水平，根據縣作風能力建設專項行動相關要求，現結合實際，制定本辦法。一、總體目標根據縣作風能力建設專項行動安排部署和清廉建設相關要求，通過建立激勵約束機制，旨在促使全體干部職工形成比作風、比能力、比實績、比奉獻的良好工作生活氛圍，進一步提升縣信訪工作的質量和水平，圓滿完成組織交給的各項工作任務。二、實施范圍信訪局全體干部職工三、實施辦法本辦法采取量化評價模式，對干部職工工作實績、工作作風、學習紀律、對外宣傳等方面通過積分制形式進行考核評價和激勵約束，具體評分標準如下。1.全體干部職工每人年度基礎分均為100分；2.負責的業務工作年度排名名列全省前十、全市前兩名的，獎勵分管領導、業務股長、業務人員各8分、5分；3.負責的業務工作在上級督導檢查中被表揚肯定或發文推廣的，省市縣級獎勵分管領導、業務股長、業務人員各5、3、1分；4.負責的臨時性工作為信訪局整體掙得榮譽的，省市縣級獎勵分管領導、業務股長、參與人員各5、3、1分；5.采寫宣傳信訪的稿件或經驗文章被中省市主流媒體采用刊發的，獎勵作者各6、4、2分；被縣級信息采用的，獎勵作者1分；6.年度干部網絡學習、學習強國等，積分位于全局前三名者，分別獎勵3、2、1分；位于全局后三名者分別扣除3、2、1分；未完成年度學習任務的扣除相關個人2分；7.年度干部職工受到黨政紀處分的，扣除10分；8.年度干部職工因工作或作風紀律被通報批評的，扣除5分；9.負責的工作年度考核位于全市后三名的扣除分管領導、業務股長、業務人員各8、6、4分；10.負責的工作年度考核位于全縣末位的扣除分管領導、業務股長、業務人員各5分；11.安排的工作未按時完成或完成質量較差影響單位整體工作的，扣除分管領導、業務股長、業務人員各3分；12.干部職工未按規定遵守工作紀律、機關制度、疫情防控規定等，每發現一次扣1分；四、結果運用年度積分激勵約束辦法和干部職工推薦、職稱晉升、年底獎金發放、年度評優相掛鉤。積分靠前者結合干部職工任用條件，單位優先進行推薦、優先提名各類先進人選、優先晉升職級。同時，和獎金發放掛鉤，按照獎金發放要求規定，

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