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本文格式為Word版，下載可任意編輯——《職場規劃圖》—2面試技巧

求職成功有三部曲：寫簡歷、面試、試用期。這三部分的成功率稱金字塔樣的三角形，分別在角尖、腰線和底座位置。

因時間有限，面試中對人的了解不可能什么充沛，應聘者利用這一段時間集中展示自己的亮點是取得面試成功的關鍵。

面試成功基于取決于個人實力，把握更多方面技巧，盡可能避免發揮失常，爭取超水平發揮，應引起能力一般的面試者高度重視。

1、面試前的準備

首先，赴面試之約前務必做好功課，通過這家企業的網站，GOOGLE上的關鍵詞探尋網頁新聞，企業領導的訪談和演講等，了解企業發展歷程、現狀、愿景、組織架構、業務模式、未來規劃等，最好通過熟悉的人脈關系摸清他們內部的真實狀況，譬如，企業價值觀領導風格、員工滿意度，有助于面試成功和自己的最終決定。

其次，加入面試不要遲到。

此外，外在的表現、談吐舉止盡量靠攏企業文化風格，著職業裝，不要太休閑或不修邊幅嚴謹莊重的職業風范適合所有單位的面試場合。

2、區得面試成功的要點：

（1）面談時充分展示亮點，注意技巧和分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值；工作能力之外的氣質，特性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在好多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力，投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

（2）不卑不亢，擺正位置，收斂特性。現代企業十分重視團隊合作，特性因素受到空前重視，過于任性、不考慮別人感受的人是不收歡迎的員工。

（3）面試時，要利用提問環節。有時應聘者準備的素材和話題沒有機遇說，假如利用提問機遇奇妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

（4）面試時要做有心人。要擅長捕獲機遇，懂得如何表現自己，聰明人的聰明是一貫的。

（5）面試時要勇于爭取機遇，變不可能為可能。

（6）利用面試的邊界機遇，表現出自己的處事特點。面試并非是從正式坐下來一問一答的談話開始的，面試之前或之后的表現顯得更真實。應聘者要學會適時地表現出來的職業素養和細節能力與崗位所需條件自然切合。

英國群眾心理學第一教受，曾經在《59秒》書中，總結過“把握完美面試〞的三個步驟：第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要。其次步，當你確實有弱點時，不要孩子到面試終止時才告訴對方，相仿，在面試一開始的時候就開誠布公的告訴他們。第三步，假如你犯了錯誤，不要反應過度。

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