季度人才供求情況分析報告一、概要（一）人才需求減少，人才供給增多，就業壓力明顯增大2019年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共14135家，同比下降4.85%。需求人才數為167471人，同比下滑56.49%；而求職人才數再創歷史新高，達到291386人，同比增長26.53%；人才供求比為1.74（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.74，下同）,比上年同期的0.60增加1.14。由于需求下滑且求職人才數量持續增長，就業壓力明顯增大。（二）用人單位吸納就業能力減弱2019年第三季度，用人單位吸納就業的能力與2018年相比出現較大回落。2019年第三季度，招聘人才的用人單位共14135家，平均每家用人單位的吸納人才數從上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家，用人單位平均吸納人才數量下降明顯。（三）將近七成行業的人才需求同比下滑，部分行業跌幅較大在24個主要行業類型中，有16個行業類型的需求人才數出現同比下滑，降幅較大的行業主要是信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業、租賃和商務服務業及批發和零售業等。1.信息傳輸、計算機服務和軟件業需求人才數為24431人，比上年同期的126827人減少102396人，同比降幅80.74%。其中，電子商務和互聯網行業需求人才數分別僅為5538人和4675人，比上年同期的84751人和30217人分別減少79213人和25542人，同比降幅分別達到93.47%和84.53%。2.金融業人才需求回升乏力，同比大幅下跌，需求人才數跌至12121人，比上年同期減少了46821人，同比降幅79.44%。其下降的主要原因是受政策因素影響，信貸等其他金融服務行業的人才需求大幅萎縮。3.租賃和商務服務行業人才需求大幅下跌，需求人才數跌至15220人，與上年同期的58891人相比減少了43671人，降幅達到74.16%。4.批發和零售業中的貿易/進出口行業需求人才數減少至1694人，而上年同期為24418人，減少了22724人，同比降幅為93.06%，直接導致批發和零售業的總體需求人才數同比下滑70.36%。5.房地產業人才需求變化較小，其需求人才數達到33036人，雖環比小幅下滑3.94%，但與上年同期相比仍增加了1112人，同比漲幅為3.48%。（四）職位需求特點位居需求榜前十名的職位：銷售類、建筑/工程類、房地產開發/經紀/中介類、市場/營銷/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、客服/技術支持類、文教/科研類、財務/稅務/審計/統計類、餐飲/娛樂類、百貨/超市/零售類等職位類型。這十個職位類型的需求人才數總計101090人，占人才總需求量的60.36%。在54個主要職位類型中，超過六成職位的人才需求出現同比下滑，其中銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類職位人才需求同比降幅較大。1.銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到36240人，占比為21.64%，但比上年同期的71201人減少34961人，降幅為49.10%。2.市場/營銷/策劃/推廣類職位需求人才數為9463人，與上年同期的19199人相比，減少了9736人，同比降幅為50.71%。3.三大傳統管理類職位（包含行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別，下同）總體人才需求下滑，其人才需求總量為16071人，與上年同期的23313人相比減少了7242人，同比下滑31.06%。4.建筑/工程類職位人才需求與上年同期的13485人基本持平，僅減少86人，同比微跌0.64%，環比下降10.08%。（五）人才供應特點位居求職榜前十名的職位：建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、文教/科研類、市場/營銷/策劃/推廣類、房地產開發/經紀/中介類、物流/倉儲類及生產制造/工廠管理類等職位類型。這十個職位類型的求職人才數量總計166174人，合計占比達到57.03%。其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位，均超過20000人。1.建筑/工程類職位最受求職者青睞，其求職人才數再創歷史新高，達到35434人，與去年同期的27399人相比增加8035人，同比漲幅為29.33%。2.三大傳統管理類職位（包含行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別，下同）的人才供應總量再創新高，其求職人才數達到72488人，與上年同期相比增長12929人，同比大幅增長21.71%。3.文教/科研類職位的求職人才數創歷史新高，為11631人，比上年同期增加3953人，同比漲幅達到51.48%。（六）多數職位競爭激烈，但業務類人才需求依舊有缺口54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型高達39個，其中25個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。其中計算機硬件開發類、化工類職位需求極少，就業競爭壓力較大，其供求比分別高達40.85和22.58。而在用人單位最急需人才的前二十名具體職位中，銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才需求最為緊缺，有將近八成職位與其掛鉤，將近五成的銷售類職位進入人才缺口前二十排行榜。其中銷售代表、房地產銷售/置業顧問及電話銷售員等職位分列前三名，這三個職位人才缺口分別為7298人、5124人及4517人。二、總體情況（一）人才需求減少，人才供給增多，就業壓力明顯增大2019年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共14135家，同比小幅下降4.85%。需求人才數為167471人，同比下滑56.49%；而求職人才數再創歷史新高，達到291386人，同比增長26.53%；人才供求比為1.74（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.74，下同）,比上年同期的0.60增加1.14。由于需求大幅下滑且求職人才數量不斷大幅增長，就業壓力明顯增大。（二）用人單位吸納就業能力減弱根據廣西人才網聯系統數據顯示，2019年第三季度，招聘人才的用人單位共14135家，平均每家用人單位的吸納人才數從上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家，用人單位平均吸納人才數量下降明顯。近年各季度用人單位平均吸納人才數量走勢圖：（三）各設區市人才網站供需情況在各設區市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有9596家，占比67.89%，同比下降4.77%；需求人才數為129373人，占比77.25%，同比下降61.71%；求職人才數為246481人，占比84.59%，同比增長27.50%，其人才供求比為1.91，比上年同期的0.57增加1.34。各設區市人才網站供需情況見下表：名稱用人單位數求職人才數需求人才數廣西人才網聯系統合計14135291386167471廣西人才網主站9596246481129373柳州站15521527114458桂林站80780617515北海站20113981397欽州站19426161460防城港站26927691723玉林站22924252582梧州站27833802419貴港站33318381843來賓站16818071011百色站27527722499河池站1321392701其他1011176490三、用人單位分布情況2019年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共14135家，比去年同期小幅下降4.85%，其單位性質分布見下表：單位類型數量占比事業單位2431.72%企業1266589.60%個體經營4893.46%其他單位7385.22%合計14135——其中，用人單位中企業數量比上年同期減少725家，同比下降5.41%。具體企業數量分布見下表：企業類型數量占比國有（控股）企業8035.68%集體企業300.21%民營企業1161282.15%中外合資企業1370.97%港澳臺投資企業830.59%合計1266589.60%四、產業與行業需求分布特點2019年第三季度，廣西人才網聯系統中，第二產業和第三產業人才需求均出現不同程度的下滑，其中第三產業人才需求下滑幅度較大，第一產業人才需求回升。第一產業需求人才數為3381人，比上年同期增加159人，同比小幅增長4.93%；第二產業需求人才數為43227人，比上年同期減少2359人，同比小幅下滑5.17%；第三產業需求人才數為120863人，同比減少215214人，同比降幅達64.04%，其降幅主要集中在信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業、租賃和商務服務業及批發和零售業等。2019年第三季度需求人才數超過萬人的有6個行業，比去年同期的7個減少1個，其中：房地產業位居榜首，占比19.73%；信息傳輸、計算機服務和軟件業從上年同期榜首跌落，占比14.59%，排名第二；制造業占比13.37%；建筑業占比10.48%、租賃和商務服務業占比9.09%以及金融業占比7.24%，這六個行業累計需求量為124738人，占比74.48%。在24個主要行業類型中，有16個行業類型的需求人才數出現同比下滑，比上季度的9個增加7個。其中，信息傳輸、計算機服務和軟件業的人才需求同比大幅下滑，比上年同期減少了102396人，降幅達到80.74%，是本季度需求人才數減少最大的行業；受銀行、證券和保險業之外的其他金融行業人才需求銳減影響，金融業比上年同期減少了46821人，同比降幅達到79.44%。另外，本季度有8個行業類型的人才需求維持增長，其中房地產業的人才需求同比增加1112人，漲幅為3.48%，是本季度人才需求增長量最大的行業。具體情況見下表：產業行業需求人才數需求占比同比增長率第一產業農業14350.86%7.41%林業2550.15%71.14%畜牧業3670.22%23.15%漁業40.00%-92.45%農、林、牧、漁服務業13200.79%-4.76%小計33812.02%4.93%

第二產業采礦業15560.93%-9.38%制造業2238613.37%-9.81%電力、燃氣及水的生產和供應業17411.04%83.26%建筑業1754410.48%-3.07%小計4322725.81%-5.17%第三產業交通運輸、倉儲和郵政業20901.25%-4.04%信息傳輸、計算機服務和軟件業2443114.59%-80.74%批發和零售業98015.85%-70.36%住宿和餐飲業33872.02%28.54%金融業121217.24%-79.44%房地產業3303619.73%3.48%租賃和商務服務業152209.09%-74.16%科學研究、技術服務和地質勘查業10250.61%27.17%水利、環境和公共設施管理業14280.85%-1.92%居民服務和其他服務業49062.93%-6.92%教育91595.47%-2.88%衛生、社會保障和社會福利業5900.35%0.34%文化、體育和娛樂業34452.06%-6.26%公共管理和社會組織2170.13%-41.51%國際組織70.00%-30.00%小計12086372.17%-64.04%合計167471——-56.49%

（一）電子商務和互聯網行業人才需求量萎縮，導致信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求持續低迷2019年第三季度，廣西人才網聯系統中信息傳輸、計算機服務和軟件業的人才需求持續低迷，其需求人才數為24431人，與上年同期相比大幅下滑，比上年同期的126827人減少102396人，同比降幅達到80.74%，是本季度人才需求同比減少最大的行業。其中，互聯網和電子商務行業人才需求下滑較大，這兩個行業的需求人才數分別僅為5538人和4675人，比上年同期的84751人和30217人分別減少79213人和25542人，同比降幅分別達到93.47%和84.53%，這是信息傳輸、計算機服務和軟件業人才需求下滑的主要原因。

（二）金融業人才需求同比降幅較大2019年第三季度，金融業人才需求同比降幅較大，需求人才數跌至12121人，與上年同期的58942人相比減少了46821人，同比降幅達到79.44%。其下降的主要原因是銀行、證券和保險業之外的其他金融行業的大幅下滑，例如信貸等其他金融服務行業的人才需求大幅萎縮。（三）租賃和商務服務業人才需求有一定回升，但與去年同期相比仍有較大差距2019年第三季度，租賃和商務服務行業人才需求稍有回升，其需求人才數為15220人，環比漲幅為8.40%，但與上年同期的58891人相比仍有較大差距，減少了43671人，同比降幅達到74.16%。其中人才需求降幅最大的行業為市場管理業，其需求人才數僅為512人，比上年同期的45533人減少45021人，同比降幅高達98.88%，這是造成租賃和商務服務行業人才需求同比大幅下滑的主因。（四）貿易/進出口業人才需求大幅減少，批發和零售業總體人才需求同比大幅下滑2019年第三季度，廣西人才網聯系統中批發和零售業的需求人才數為9801人，比上年同期的33072人減少23271人，同比降幅高達70.36%。其中貿易/進出口行業的需求人才數僅為1694人，而上年同期為24418人，減少了22724人，同比降幅高達93.06%，這是導致批發和零售業總體人才需求同比大幅下降的主要原因。（五）房地產業人才需求同比小幅增長2019年第三季度，房地產業需求人才數達到33036人，雖環比小幅下滑3.94%，但與上年同期的31924人相比仍有一定的增長，增加了1112人，同比漲幅為3.48%。五、職位供需分布特點2019年第三季度，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.74，比上年同期的0.60增加1.14，總體就業競爭壓力明顯增大。具體情況見下表：人才供求對比情況序號類型求職人才數需求人才數人才供求比1農林漁牧類11174382.552高級管理類370320241.833人力資源/人事類1168730023.894行政/文職/后勤類2890777313.745財務/稅務/審計/統計類3189453385.976生產制造/工廠管理類565726392.147質量保證/品質管理類191615301.258采購類20225613.609市場/營銷/策劃/推廣類874094630.9210銷售4911客服/技術支持類546568690.8012電力/能源/礦產/測繪36376765.3813機械/機器設備/儀器儀表類434624601.7714化工類21459522.5815生物/醫藥/醫療器械類36184438.1716汽車4S/維修/駕培類309511922.6017輕工/食品/工藝品9411029.2318服裝/紡織/皮革類87243.6319計算機硬件開發類8172040.8520計算機軟件開發類32156255.1421IT管理/項目協調類10861487.3422IT質量管理/測試/配置管理類5741214.7423IT運維/技術支持/系統集成類323510783.0024互聯網/移動互聯網開發/設計類21975084.3225互聯網產品/運營管理/電子商務類441722072.0026手機/通信技術類17942567.0127電子/電器類22106703.3028技工類372733861.1029建筑/工程類35434133992.6430房地產開發/經紀/中介類831595310.8731物業管理類300411732.5632貿易/進出口類24404595.3233物流/倉儲類607819873.0634交通運輸服務38027874.8335證券/期貨/投資管理/服務類24989962.5136銀行類287219151.5037保險類16789831.7138藝術/設計類531512394.2939廣告類15427392.0940會展/公關/活動類10224052.5241影視類154911551.3442文字媒體/寫作類19362657.3143出版/印刷類177752.3644百貨/超市/零售類370134491.0745餐飲/娛樂類324335710.9146酒店/旅游類348714032.4947美容/保健類66510290.6548翻譯類8463032.7949法律/法務/合規類16685642.9650咨詢/顧問/中介類8838061.1051培訓類22736823.3352醫院/醫療/護理類527215263.4553文教/科研類1163154992.1254環境保護類17355653.0755其他職79合計2913861674711.74

（一）職位需求特點2019年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共14135家，比上年同期小幅下降4.85%，需求人才數在去年同期大幅飆升的前提下，本季度出現下滑，本季度需求人才數為167471人，同比下滑56.49%。在54個主要職位類型中，超過六成職位的人才需求出現同比下滑，其中銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類職位是導致總體職位人才需求同比下滑的主要原因。具體見下圖：需求人才數處于前十位的職位類型見下圖：如圖所示，上述十個職位類型的需求人才數總計101090人，占人才總需求量的60.36%，其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到36240人，占比為21.64%。1.銷售類職位人才需求持續低迷，同比降幅大2019年第三季度，銷售類職位需求人才數為36240人，比上年同期的71201人減少34961人，同比下滑49.10%，環比小幅下滑6.96%。銷售類職位中有超過八成的職位人才需求出現同比下滑，其中下滑幅度較大的有銷售代表、推銷員/業務員以及招商/渠道/分銷/拓展專員等基層職位，其同比分別減少10199人、9590人以及3645人，降幅分別達到52.90%、69.54%以及59.47%。2.市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求與去年同期相比差距較大2019年第三季度，廣西人才網聯系統中市場/營銷/策劃/推廣類職位需求人才數為9463人，與上年同期的19199人相比減少9736人，同比降幅達到50.71%。其中，市場推廣專員、市場/營銷專員/助理以及市場調研/市場分析/情報收集/情報分析職位需求人才數減少較多，與上年同期相比分別減少了3868人、2734人以及1328人，降幅分別達到61.72%、49.60%和88.06%。3.三大傳統管理類職位總體人才需求下滑明顯2019年第三季度，廣西人才網聯系統中傳統管理類職位（包含行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別，下同）的人才需求下滑明顯，其人才需求總量為16071人，同比下降31.06%。其中行政/文職/后勤類、人力資源/人事類以及財務/稅務/審計/統計類的人才需求與上年同期相比分別減少了4564人、1373人和1305人，同比降幅分別為37.12%、31.38%和19.64%，環比分別下滑14.11%、34.18%以及10.42%。5.建筑/工程類職位人才需求與去年同期基本持平2019年第三季度，廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位人才需求繼第二季度大幅回升后，本季度出現小幅下跌，其需求人才數為13399人，與上年同期的13485人基本持平，僅減少86人，同比微跌0.64%，環比下滑10.08%。建筑/工程類職位中，有超過五成的職位人才需求出現同比下滑，也有將近五成的職位人才需求出現同比增長，其中下滑量最大的為建筑工程師/注冊建筑師職位，其需求人才數僅為856人，與上年同期的1362人相比減少了506人，同比降幅達到37.15%，環比下降33.95%；人才需求增長量最大的為施工員職位，需求人才數為2102人，比上年同期增加450人，同比漲幅為27.24%，環比增長8.07%。（二）人才供應特點2019年第三季度，廣西人才網聯系統的求職人才數再創歷史新高，達到291386人，同比漲幅為26.53%，在54個主要職位類型中，有52個職位類型的求職人才數實現不同程度的增長。求職人才數處于前十名的熱門職位類型見下圖：如圖所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計166174人，合計占比達到57.03%。其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位，均超過20000人。1.建筑/工程類職位最受求職者青睞，人才供應量位居榜首2019年第三季度，廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位的求職人才數再創歷史新高，達到35434人，與去年同期的27399人相比增加8035人，同比漲幅為29.33%。2.三大傳統管理類職位人才供應量突破性增長2019年第三季度，廣西人才網聯系統中傳統管理類職位（包含行政/文職/后勤類、人力資源/人事類及財務/稅務/審計/統計類等職位類別，下同）的人才供應總量再創歷史新高，其求職人才數達到72488人，與上年同期相比增長12929人，同比大幅增長21.71%。其行政/文職/后勤類、中財務/稅務/審計/統計類及人力資源/人事類職位與上年同期相比分別增加了5833人、5283人及1813人，漲幅分別為25.28%、19.85%及18.36%。3.文教/科研類職位人才供應量同比大幅增長，創歷史新高2019年第三季度，廣