國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》單項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案(試卷號(hào)1021)_第1頁(yè)
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最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》單項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案(試卷號(hào):1021最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》單項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案(試卷號(hào):1021)單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()A工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會(huì)化的產(chǎn)物2《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(。A同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1試用期C同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條(。A不能低于集體合同的規(guī)定B可以低于集體合同的規(guī)定C由勞動(dòng)行政部門規(guī)定第1頁(yè)共17頁(yè)

D由當(dāng)事人自由約定4因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的。ABCD5根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)。A.50小時(shí)B.45小時(shí)C.44小時(shí)D.40小時(shí)6特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者。A可以暫時(shí)上崗作業(yè),待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B可以上崗作業(yè)C不得上崗作業(yè)D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)第2頁(yè)共17頁(yè)

7不得安排哺乳未滿嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月8雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由(。A上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄9現(xiàn)役軍人死亡,符合下列情形之一的,確認(rèn)為因公犧牲()。A對(duì)敵作戰(zhàn)死亡B對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡10.下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是)。A退役軍人福利B婦女福利C殘疾人福利D老年人福利第3頁(yè)共17頁(yè)

1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于()。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其適用范圍是。A政府高級(jí)公務(wù)員B國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者3勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于()。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘4下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是。A礦山企業(yè)B重型機(jī)械廠第4頁(yè)共17頁(yè)

C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)5根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A第二級(jí)B第三級(jí)C第四級(jí)D第五級(jí)6根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在(人或者以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上7根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.十年.十五年C二十年D二十五年8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是()。第5頁(yè)共17頁(yè)

A.贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi)C扶養(yǎng)費(fèi)D撫恤金9社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會(huì)福利范疇的是()。A.通信方面的郵資免費(fèi).軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧10.工福利的提供者是。A國(guó)家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者1歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是年()議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A英國(guó)B美國(guó)C德國(guó)D法國(guó)2勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行()。A季度審驗(yàn)第6頁(yè)共17頁(yè)

B年度審驗(yàn)C.2年一次審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)3勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A.2日B.3日C.5日D.7日4職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表()。A三分之一人數(shù)通過(guò)B五分之一人數(shù)通過(guò)C過(guò)半數(shù)通過(guò)D部分人數(shù)通過(guò)5勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿)以上的,享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月第7頁(yè)共17頁(yè)

6針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目,分別立法,各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系,這種立法體系屬于(。A母子模式B復(fù)合模式C混合模式D平行模式7《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定。A職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)B職工可以參加生育保險(xiǎn)C職工必須參加生育保險(xiǎn)D職工不必參加生育保險(xiǎn)8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是()。A贍養(yǎng)費(fèi)B撫養(yǎng)費(fèi)C扶養(yǎng)費(fèi)D撫恤金9退出現(xiàn)役的殘疾軍人,其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是()。A縣級(jí)人民政府民政部門B市級(jí)人民政府民政部門第8頁(yè)共17頁(yè)

C省級(jí)人民政府民政部門D國(guó)務(wù)院民政部10.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是)。A老年人福利B婦女福利C退役軍人福利D殘疾人福利11.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括()。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽障礙歧視12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。ABCD13.《集體合同規(guī)定》第條規(guī)定:“集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限為,期滿或雙方約定的終止條出現(xiàn),即行終止。第9頁(yè)共17頁(yè)

A.6個(gè)月B至3C.4年D.5年14.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)15.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是()。A勞動(dòng)行政部門B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C用人單位D企業(yè)工會(huì)16.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,未成年工人須持證上崗,其證是指(。A未成年工登記證B未成年工登記表C未成年工身份證第10頁(yè)共17頁(yè)

D未成年工健康檢查表17.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候,依法享有的權(quán)利的是。A獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D行政處罰權(quán)18.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是。A社會(huì)保障管理關(guān)系B社會(huì)保障基金籌集關(guān)系C社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系19.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是(。A.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)C符合養(yǎng)老條的人,可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金D職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者20.下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是()A為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)第11頁(yè)共17頁(yè)

B社會(huì)保險(xiǎn)制度C年休假制度D探親假制度21.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(。A.1914年.1918年C.1919年D.1922年22.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。A政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè),安置就業(yè)困難人員C應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員D國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼23.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.按應(yīng)付金額的以下.按應(yīng)付金額20%以下C按應(yīng)付金額50%上100%以下D按應(yīng)付金額100%至150%下24.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是。A計(jì)時(shí)工資制第12頁(yè)共17頁(yè)

B計(jì)工資制C綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制25.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(支付年休假工資報(bào)酬。ABCD26.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A鄉(xiāng)級(jí)B縣級(jí)C市級(jí)D省級(jí)27.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地B用人單位注冊(cè)地C勞動(dòng)者所在地D勞動(dòng)合同簽訂地第13頁(yè)共17頁(yè)

28.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目,分別立法,各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系,這種立法體系屬于(。A母子模式B平行模式C混合模式D復(fù)合模式29.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(。A職工獨(dú)立繳納B職工與用人單位共同繳納C用人單位負(fù)責(zé)繳納D國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納30.列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是。A老年人B殘疾人C患難者D因突發(fā)事造成生活一時(shí)拮據(jù)者31.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于()。A.14周歲B.15周歲第14頁(yè)共17頁(yè)

C.16周歲D.18周歲32.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其適用范圍是。A政府高級(jí)公務(wù)員B國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者33.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于。A.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘34.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是。A礦山企業(yè)B重型機(jī)械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)35.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第15頁(yè)共17頁(yè)

A第二級(jí)B.第三級(jí).第四級(jí)D第五級(jí)36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在《)人或者以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上37.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法

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