美的企業集團員工手冊內容（修訂稿）HYPERLINK第一部分：公司概況及發展HYPERLINK美的企業集團簡介HYPERLINK美的集團大事記HYPERLINK“十五”發展藍圖HYPERLINK第二部分：企業文化理念HYPERLINK美的商標寓意HYPERLINK文化理念HYPERLINK第三部分：員工管理HYPERLINK第一章入職指引HYPERLINK第二章工作紀律HYPERLINK第三章職業發展HYPERLINK第四章員工關系HYPERLINK第五章勞動合同管理HYPERLINK第六章員工福利HYPERLINK第七章薪資管理HYPERLINK第八章考核管理HYPERLINK第九章員工培訓HYPERLINK第十章其他文件指引HYPERLINK第四部分：工業城地圖北滘鎮地圖工業城地圖第一部分：公司概況及發展美的企業集團簡介1968年，何享健先生帶領23位北滘居民集資5000元創辦了一家街道工廠，開始了美的創業的歷史。經過幾十年的發展壯大，美的現已成為中國最具規模的家電生產基地，年生產家電4000萬臺，擁有美的工業城、北滘工業新區、順德大良、安徽蕪湖四大生產基地，形成了中國最大最完整的空調產業鏈，以及包括風扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內的小家電產品群。廣東美的企業集團總資產90億元。到2005年，集團年銷售將突破390億元，其中出口額8億美元，成為具有全球競爭力的國際化家電制造商。美的集團大事記■1968年，何享健先生帶領23人集資5000元在北滘創業。1980年，開始生產風扇，進入家電行業。■1985年，進入空調行業。■1992年，成功進行股份制改造。■1993年，“粵美的”在深圳證券交易所上市。■1997年，進行事業部制改造。■2000年，銷售收入超過100億元，是順德市首個超百億元的企業。2001年，完成管理層融資收購（MBO）。“十五”發展藍圖企業宗旨：為人類創造美好生活，在滿足市場需求的同時，為股東創造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。企業發展方向：五年內在家電制造及家電主要產業鏈成為國際知名企業，進入電子工業材料及器件、應用軟件開發與服務、物流配送等領域，逐步形成規模效益并重的優勢。經營目標：2005年集團主要業務總收入達到390億元，年均增長30%，其中出口創匯達到8億美元，家電業務收入312億元，新業務領域實現銷售收入78億元，年均凈資產收益率達17%以上，集團五年累計實現利稅125億元。品牌目標：在2005年，成為全球著名家電品牌，品牌價值超過350億元人民幣。技術發展目標：緊跟國際先進技術水平，在關鍵技術、核心技術領域實現突破，達到國際先進技術水平。品質目標：做行業全面質量管理領先者。國內市場戰略：在“體系營銷、全員營銷”的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調整、市場管理制度改革、營銷模式的創新以及市場網絡和服務體系的建設；建立快速反應機制，充分發揮產品力和品牌牽引力。海外市場戰略：以“思路全球化，行動本地化”思想為指導，逐步實現產品、營銷網絡和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。人力資源戰略：完善員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的職業經理人的選拔、培養、任用機制，積極引進國內外優秀人才，并逐步推行內部人才國際化培養機制。第二部分：企業文化理念美的商標寓意“美的”的基本識別元素包括：“美的”的企業符號、中英文商標字體和標準色。（如圖所示）A“美的A“美的”企業識別標志B“美的”企業符號C“美的”中文商標字體D“美的”英文商標字體企業符號中包括一個從“Midea”的“M”中延伸出來的橢圓型設計，它代表“美的”集團致力于創新、完美與和諧。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對尖端科技和生命關懷的追求。文化理念品牌策略定位MIDEA——“創新領導者”特點：個性鮮明，體現企業形象的國際化和時代感企業精神——開放、和諧、務實、創新企業理念——為人類創造美好生活CEO語錄（本部分內容由設計公司安排適當位置）△寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才△企業機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命△穩健經營、控制風險、有效增長，向利潤第一轉型△為社會創造價值，為股東創造利潤，為員工創造機會第三部分：員工管理第一章入職指引個人資料1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）培訓結業或進修畢業。3．公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。錄用與報到4、應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業技能測試、在美的職工醫院進行檢查，合格者經審批程序審批后，由人力資源部門發給《試用通知書》和《入廠手續指引》，同時準備報到材料。5.員工按如下程序辦理報到手續：（1）辦理報到登記手續，簽訂勞動合同，領取員工手冊與考勤卡，安排住宿。（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。試用與轉正6．試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉正申請表、個人工作總結和轉正工資申報表后，參加當月的轉正工作會。8．員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。入職引導人9．試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。工作時間10．員工工作時間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：00為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時間。各經營單位因生產需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。注：按照《勞動法》規定每周五天工作制的要求，集團在每年生產淡季期間安排公司假期，適當補償員工本應在周六休假而付出的工作時間。第二章工作紀律員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。辦公禮儀員工應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領帶；女士要求穿職業套裝；上班時間須佩戴員工卡。員工可于周六上午著休閑裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業套裝，化淡妝。員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應記下來訪者的單位、姓名、聯系電話及來訪事由。未經同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。電話鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內及時接聽，第一句應答語：“你好！***”（***為所在部門）；接打電話時注意控制音量。辦公環境員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關好電腦，最后離開者注意關燈、空調等用電設備。員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅后背。員工不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置。員工原則上不允許在辦公區域內就餐。違反以上者，將根據有關規定處以相應罰金，具體細則參見各單位有關制度。考勤管理員工應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律的依據。員工超過8∶05上班刷卡視為遲到。員工在17∶30前下班刷卡視為早退。員工上、下班無故不刷卡，視為曠工。員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提前填寫《解除考勤責任單》。嚴禁員工代他人刷卡。違反以上者，將根據有關規定處以相應罰金，具體細則參見公司《員工考勤管理辦法》。第三章職業發展員工根據個人工作興趣、工作能力提升、發展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動；公司可根據員工的能力、職業發展、工作表現和實際需要，對員工工作崗位進行變動。公司所有的空缺職位在公司網站（）美的聘賢欄目內發布，員工可報名或推薦。為培養高素質、復合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：在關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；大學專科以上，有一定的專業技術知識和管理經驗，有較強的事業心和上進心，有較大發展潛力的員工，并優先后備干部。具體內容參見《崗位輪換管理辦法》第四章員工關系人事關系每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經學校分配派遣的大中專畢業生員工，辦理畢業生轉正工作。在美的工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的員工，可申請調入人事關系與戶口，經所屬單位人力資源部審批后辦理。人事關系在公司的離職員工，應公司為在北滘鎮無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負責。具體內容參見《員工集體戶口管理辦法》辭職員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫《員工辭職審批表》、退休員工符合下列條件之一者，應該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女員工55歲）；（二）經勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工；（三）由于公司轉制或生產經營狀況發生困難無法繼續安排工作的員工，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在美的連續工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內部退休。獎懲員工有下列情形的，集團予以獎勵：（一）為公司創造顯著經濟效益者；（二）為公司挽回重大經濟損失者；（三）為公司獲得重大社會榮譽者；（四）改進管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。處罰。員工違反集團有關規章制度、給集團造成一定經濟損失或不良影響，集團將予以警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。并處以相應的經濟處罰。具體內容參見《責任追究管理辦法》員工投訴員工認為各單位及個人有違反公司各項規章制度或損害公司、員工正當合法權益的行為，均可依據規定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業務操作行為。公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向集團投訴。員工可通過以下內部途徑直接向集團提出投訴：（一）撥打內部投投訴熱線電話話63397756；（二）通過員工接接待日直接向向集團值班領領導投訴；（三）投遞或郵寄寄信件、發送送投訴傳真。可可將信件直接接投入公司設設于廠區各主主要場所的任任何一個意見見箱內，也可可通過郵寄方方式將信件寄寄至集團行政政與人力資源源部；（四）到集團行政政與人力資源源部面談；（五）發送電子投投訴郵件至jc@n專用電子信信箱；（六）發送投訴信信至OA辦公系統“投訴與建議”專欄地址；；具體內容參見《員員工投訴管理理辦法》第五章勞動合同同管理為依法規范勞動關關系管理，保保障公司與員員工雙方的合合法權益，維維護正常的經經營秩序，公公司實施全員員勞動合同制制管理，公司司與員工簽訂訂勞動合同。員工與公司之間簽簽訂的《保密密協議》、《競競業限制協議議》及其他勞勞動合同附件件是勞動合同同的組成部分分。員工簽訂勞動合同同時，使用由由公司結合法法律規定預先先制定的規范范文本。合同類型及期限結合公司的實際和和用工對象，勞勞動合同規范范文本分為四四種類別：1）《勞動合同》———適用于季節節工、生產工工等崗位員工工，其中季節節工以完成一一定的工作任任務為期限；；生產工合同同期二年。2）《聘用合同》———適用于非生生產工種的、大大專以上學歷歷或管理崗位位員工，其中中普通員工合合同期二年；；中高層管理理人員及業務務骨干人員三三年至五年。3）《特聘合同》———適用于公司司引進的特殊殊專業或國際際化人才員工工，合同期一一般為一年。4）《退休人員聘用用協議》——適用于已退退休人員，協協議期一年。公司高層管理人員員或在公司連續工作作滿十年以上上的員工，在續簽勞動合合同時，可以提出出與公司訂立立無固定期限限的勞動合同同。合同簽定、續訂、變變更和解除新員工入職30天天內，公司應應完成與新聘聘員工合同簽簽訂手續。合同期滿前30天天，公司根據據工作需要與與員工協商決決定是否續簽簽訂勞動合同同，任何一方方無意續簽，原原合同期滿視視為勞動合同同終止。公司與員工雙方經經協商同意，可可以變更或者者解除勞動合合同。屬下列情況之一的的，公司不能能解除員工勞勞動合同：員工患病或非因工工負傷，在規規定的醫療期期內，或醫療療期雖滿但經經縣級以上醫醫院確認仍在在住院治療的的；員工患有職業病或或因工負傷，經經勞動鑒定委委員會確認，喪喪失或部分喪喪失勞動能力力的；女員工在孕期、產產期、哺乳期期間的。屬下列情況之一的的，公司可以以隨時解除勞勞動合同且無無須支付員工工經濟補償金金：試用期內證明員工工不符合錄用用條件的；員工嚴重違反勞動動紀律或公司司規章制度的的；嚴重失職、營私舞舞弊，對公司司利益造成重重大損害的；；符合勞動合同約定定的辭退條件件的；員工被依法追究刑刑事責任的。屬下列情況之一的的，公司可以以解除勞動合合同，但應提提前30天通知員工工，并相應支支付員工一次次性經濟補償償金。為促進人才更新流流動，提高整整體競爭力，在在正常經營情情況下，進行行裁減人員的的；員工不能勝任工作作，經培訓或或調整工作崗崗位仍不能勝勝任工作的；；勞動合同簽訂時所所依據的客觀觀情況發生重重大變化，致致使原勞動合合同無法履行行，經協商不不能就變更勞勞動合同達成成協議的；經營單位瀕臨破產產進行法定整整頓期間或生生產經營狀況況發生嚴重困困難無法安排排工作的；勞動者患病或者非非因工負傷，醫醫療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事由用人單單位另行安排排工作的；員工解除勞動合同，應應當提前三十十日以書面形形式通知公司司。如未能提提前通知公司司，給公司造造成經濟損失失的，應根據據國家有關勞勞動法規定承承擔違約責任任。具體內容參見《勞勞動合同管理理辦法》第六章員工福利利假期法定假期：元旦、春春節、五一節節、國慶節。公司假期：每年88月份公司放放假20—30天，各經營營單位按照經經營需要自行行安排休假時時間；病假：員工因疾病病（因工負傷傷或患職業病病除外）必須須治療和休養養的，憑醫院院證明申請病病假，病假期期限參照《企企業職工患病病或非因工負負傷醫療期規規定》執行；；公假：員工因參加加社會活動，經經領導批準給給予公假；事假：員工因本人人或家庭有緊緊急事務需要要處理的，可可以請事假。事事假須經部門門主管審批，一一般每次不超超過3天，一年累累計不超過12天；婚假：已轉正員工工凡符合《婚婚姻法》規定定，并已履行行正式結婚登登記手續，享享有3天婚假。符符合晚婚條件件者（男25周歲，女23周歲），增增加１０天假假期。員工應應在結婚登記記后五個月內內申請婚假；；喪葬假：員工直系系親屬（指父父母、配偶、子子女與配偶之之父母）或直直接撫（贍）養養的旁系親屬屬死亡時，給給予3天假期；生育假：產假：女員工順產產享有90天產假，其其中產前15天；難產增增加15天假期；多多胞胎，每多多生一個嬰兒兒，增加15天產假；晚育假：屬于晚育育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初初育）的，女女員工增加15天產假；男男員工準假3天（限在女女方產假期間間）；計劃生育假：在產產假期間領取取了《獨生子子女證》的夫夫婦，女員工工增加35天產假；哺乳假：小孩一周周歲以內，上上班時間給母母親每天哺乳乳時間一小時時（不含午餐餐時間）。流產假：根據醫院院證明給予假假期。懷孕不不滿四個月，給給假15至30天；懷孕4個月以上的的，給假42天。落實節育措施假：：根據醫院證證明給予假期期，上環的給給假3天；取環給給假1天；女扎給給假25天；男扎給給假4天。以上第1、3、55款均不適用用于非婚生育育及非計劃生生育員工。賀儀員工辦理結婚登記記手續后，可可申請參加公公司組織的集集體婚禮，公公司為參加集集體婚禮的員員工贈送新婚婚賀儀、酒席席和禮品。員工自領取《獨生生子女證》之之日起至子女女滿14周歲止，公公司每月補助助獨生子女費費15元。春節等重大節日，公公司為員工發發放節日慰問問金。公司活動公司為保障員工身身心健康，每每兩年進行一一次例行普通通體檢，對特特殊工種員工工每年進行專專項體檢。公司為員工組織經經常性體育和和娛樂活動，員員工均有機會會參加公司每每年定期和不不定期舉行的的運動會、中中秋晚會、集集體婚禮、退退休員座談等等各項活動。員工補助新招聘大專以上學學歷且原籍不不在北滘的員員工，可入住住員工宿舍，并并從進公司當當月起一年內內，享有每月月房租補助100元。為改善員工生活，生生產工人享有有每月膳食補補助50元。在公司經營良好的的前提下，對對符合退休條條件的員工在在退休時給予予一定的補助助，退休后每每月補助50元。員工工傷，除保險險公司賠償外外，公司按《順順德市社會工工傷保險條例例》規定給予予一定補助。員工因在職期間遇遇重大意外受受傷和嚴重疾疾病，視情況況補助最高可可達10000元。員工有特殊困難，視視情況補助最最高可達5000元。社會保險公司為員工購買養養老保險、工工傷保險、醫醫療保險和失失業保險等社社會保險。本本地化人員按按當地保險政政策辦理。屬長期總部外派員員工，除按規規定在順德購購買以上保險險外，公司另另為員工購買買20萬元的人身身意外保險。社會保險繳費標準準：公司按照照規定繳費基基數的一定比比例計繳，并并根據政府每每年調整要求求相應調整；；員工計繳部部分在每月工工資內扣繳。02年員工繳費費情況為：養老保險：按177%計繳，其中中公司繳費10%，員工繳費7%；醫療保險：按8..5%計繳，其中中公司繳費6.5%，員工繳費2%；工傷保險：按1..3%計繳，由公公司繳納；失業保險：按2%%計繳，其中中公司繳費1%，員工繳費1%（非本市戶戶籍的員工不不繳納）；員工社會保險個人人帳戶構成：：按繳費基數數的比例計入入，其中：1）養老保險：共111%，其中4%由養老共濟濟金支出，7%是員工的全全部繳費部分分；2）醫療保險：公司司繳費部分的的20%，加上員工工的全部繳費費部分；養老保險待遇標準準：被保險人人經社保局資資格審查，符符合下列條件件之一的，按按月領取養老老金，直至死死亡。1998年6月330日前參保，達到到法定退休年年齡，繳費年年限累計滿十十年；1998年7月11日后參保，達達到法定退休休年齡，繳費費年限累計滿滿十五年。繳費年限未能符合合以上條件的的，退休時一一次性領取個個人帳戶養老老金儲蓄額；；員工退休按月領取取養老金的額額度計算：由由基礎養老金金和個人帳戶戶養老金兩部部分組成，退退休時的基礎礎養老金月標標準為所在市市上年度職工工月平均工資資的百分之二二十，個人帳帳戶養老金月月標準為個人人帳戶儲蓄額額（含利息）除除以120。養老保險的轉移：：屬順德市外轉入的的，持身份證證原件到社保保局北滘辦事事處開具養老老保險基金轉轉入證明，憑憑證明回原參參保的社保局局辦理基金轉轉移手續。屬順德市內單位變變動的，原單單位退減保險險，新單位增增保，即可將將原保險關系系連續。屬順德戶籍的員工工離職，可以以暫時終止社社會保險，待待進入新單位位時再接續投投保，繳費年年限累加計算算。如果本人人要求以私人人名義續保的的，憑本人農農行或信用存存折到社保局局北滘辦事處處辦理相關手手續及簽約，統統一由地方稅稅務局扣繳養養老保險費。屬順德市外戶籍的的員工離職，如如果離開順德德，可以選擇擇以下兩種處處理方法：將個人帳戶基金轉轉到本人新單單位所在地的的社保局或本本人戶口所在在地的社保局局。本人持身份證、單單位證明到社社保局北滘辦辦事處辦理個個人帳戶的返返還。已購買醫療保險的的員工，因病病住院，應到到規定的醫院院就醫。在外外地就醫，應應根據社會保保險局有關規規定，辦理登登記手續。醫療保險個人帳戶戶應用范圍：：用于支付本本人門診及住住院醫療個人人自負部分的的費用。醫療保險統籌基金金應用范圍：：按比例支付付員工住院發發生的起付標標準以上的基基本醫療費用用和按比例支支付特定門診診（指特定病病種的門診治治療）的基本本醫療費用。其其中：起付標準：是指被被保險人每次次住院發生的的進入統籌基基金支付的起起點標準。在在職員工的起起付標準為650元，退休人人員的為400元。起付標標準以下的醫醫療費用，由由被保險人自自己負擔。最高支付限額：是是指統籌基金金在一個年度度內累計可支支付的最高限限額為4.5萬元。統籌基金支付比例例：起付標準準以上的住院院基本醫療費費用和特定門門診病種費用用限額內的基基本醫療費用用。統籌基金金支付比例為為在職員工住住院90%，特定門診70%;退休人員員住院95%，特定門診75%。特定門診：被保險險人患有屬于于特定門診報報銷病種項目目疾病（見附附表1）的，經申申請審批同意意后，其相應門診診基本醫療費費可納入統籌籌基金按比例例報銷一定限限額的費用。基本醫療保險待遇遇：每年1月1日至12月31日日為一個保險險年度，基本本醫療保險待待遇以一個保保險年度核算算。員工從參參保日起計算算連續滿90天后方可方方可享受基本本醫療保險待待遇。員工患病在門診治治療時，其醫醫療費由個人人帳戶支付，個個人帳戶不足足額時由個人人自付。員工患病住院，在在起付標準至至最高限額內內的醫療費用用，由統籌醫醫療基金支付付。起付標準以下的醫醫療費用由員員工個人負擔擔，從個人帳帳戶中支付或或個人自負。統籌基金在一個保保險年度內累累計最高支付付限額為4.5萬元。超出出部分由補充充醫療保險支支付，一個年年度內超出10.5萬元的醫療療費用部分，由由員工個人支支付。工傷保險是員工在在發生工傷事事故時從工傷傷保險基金獲獲得相應補償償的社會保障障制度。工傷保險待遇范圍圍：工作時間在本公司司從事日常生生產、工作；；從事公司臨時指派派的工作；經公司同意，從事事與本公司工工作有關的科科學研究及試試驗、發明創創造或技術改改造；在緊急情況下，未未經公司領導導指定而從事事有益于本公公司的工作，或或進行搶險救救災、救人等等維護國家、社社會和人民群群眾利益的行行為；在公司從事某種專專業性工作而而引起職業病病（符合衛生生部公布的有有關職業病規規定）達到評評殘等級；在上下班時間及必必經路線上，發發生非本人主主要責任的交交通事故，或或遭受不可抗抗拒的意外傷傷害；因公外出期間，發發生非本人主主要責任的交交通事故或其其他意外傷害害，以及因意意外事故失蹤蹤；駕駛員工作期間發發生交通意外外事故；在執行公司安排的的生產工作任任務中因突發發疾病而造成成死亡或完全全喪失勞動能能力；經勞動能力鑒定機機構鑒定確認認為因工致殘殘舊傷復發；；不享受工傷保險待待遇范圍：因工負傷后，本人人故意加重傷傷情或無理拒拒絕接受醫院院檢查治療；；由于本人違法行為為或故意行為為（如自殺、自自殘、斗毆、酗酗酒、酒后開開車、蓄意違違章等）或無無證駕駛船舶舶、機動車輛輛；經人民法院依法判判決認定為犯犯罪；失業保險是員工失失業后從失業業基金獲得相相應補償的社社會保障制度度。享受失業保險待遇遇的條件：在法定年齡內（男男59周歲、女工工人49周歲、女國國家干部54周歲及以下下）非自愿性性失業。員工購買失業保險險并連續繳費費滿一年以上上，與公司已已解除勞動關關系30日內，到社社保局北滘辦辦事處辦理。享受失業保險待遇遇的標準：本市戶籍的員工：：繳費1-4年，每滿1年可領取1個月失業保保險金；4年以上，超超過部分每半半年可增加1個月的失業業保險金，每每次失業領取取保險金期限限最長為24個月。失業業保險金按本本市當年最低低工資保障線線的80%計發。非本市戶籍的員工工：一次性發發放生活補助助費，其中連連續繳納失業業保險費1年以上的按按其失業前平平均繳費工資資的12%計發；以后后每多繳納1個月失業保保險費加發其其月平均繳費費工資的1%。第七章薪資管管理薪資管理基于以下下原則：1）薪資水平具有市市場競爭性與與內部公平性性；2）薪資制度具有激激勵員工有效效實現集團總總體戰略目標標的作用。公司對中層及以下下管理人員全全面推行薪點點制職能工資資。薪點制職職能工資按崗崗位的性質和和職能分為管管理類、研發發類、營銷類類、財務類，根根據不同崗位位的責任制定定不同的薪點點序列。薪點工資的計發與與個人工作業業績考核結果果掛鉤。績效獎勵適用于經經理級以上管管理人員及業業務、技術骨骨干人員。績績效獎勵與各各單位年度利利潤目標完成成率及目標責責任制考核結結果掛鉤。實習的應屆畢業生生按出勤天數數和學歷計發發實習工資。原原則上博士生生每月1000元，碩士生生每月800元，本科和和專科生每月月500元，中技生生每月350元。員工在法定休假日日、婚喪假期期間以及依法法參加社會活活動或履行當當地政府規定定公民應履行行的義務工作作期間，按本本人的實際日日平均工資水水平計發工資資。員工在工傷醫療期期間、醫療未未終結和未作作出勞動鑒定定前，由員工工所在單位按按月發給工傷傷津貼。工傷傷津貼標準相相當于工傷職職工本人受傷傷前十二個月月平均月工資資。員工因遲到、早退退、事假時，按按缺勤扣除工工資。病假人員須憑醫院院證明核發病病假工資。一一年內累計病病假超過醫療療期規定的，按按《勞動合同同管理辦法》執執行；若員工工工齡達10年以上且年年齡在45歲以上，憑憑醫院證明經經社會保障局局審批后可辦辦理病退，工工資由保險公公司支付。非因勞動者原因造造成單位停工工、待工期間間，若勞動者者提供了正常常勞動，則按按每月不低于于450元的標準支支付工資，若若勞動者沒有有提供正常勞勞動，則按每每月不低于300元的標準計計發生活費。按規定提出辭職申申請，并辦理理完離職手續續的員工，在在其離職時根根據需要可一一次性支付已已出勤工作日日數的工資；；未按規定提提出辭職申請請或未辦理離離職手續而離離職的人員不不予計發工資資。以下各項應從工資資中直接扣除除：1）個人所得稅：按按國家或地方方有關規定執執行；2）社會保險費：按按國家或地方方有關規定執執行；3）工會會費：工會會會員每月扣扣1元；4）員工向公司借款款及利息；5）其它應從工資中中扣除的項目目。工資的支付1）工資按月發放，計計算期間為每每月1日起至月底底，每月15日前發放上上月工資，若若適逢節假日日，則于放假假前發放；如如遇集團放大大假，原則上上應于上班后后10日內計發工工資。2）因不可抗拒事件件不得不延緩緩工資支付時時，應提前三三日通知員工工，并確定延延緩支付的日日期。3）工資以法定貨幣幣足額支付，直直接匯入指定定金融機構員員工個人帳戶戶內；4）員工因特殊情況況可申請提前前領取本月已已工作時間的的工資。公司對員工薪資實實行保密，任任何員工不得得刻意打探、了了解他人薪資資或泄漏本人人或他人薪資資水平。第八章考核管理考核原則：考核遵遵循客觀公正正、民主公開開、注重實績績的原則。考核對象：分為高高層人員、中中層人員、普普通員工三類類。考核形式：以年度度目標責任制制考核協議書書的形式確定定對高層人員員的考核，中中層人員的考考核以年度目目標責任制協協議書或月度度工作考核表表的形式為主主，普通員工工的考核以月月度工作考核核表的形式為為主。考核內容：根據考考核對象的不不同，制訂不不同指標的考考核內容，以以量化指標為為主，定性指指標為輔。中中高層人員的的考核內容以以經營任務指指標和管理績績效指標為主主，普通員工工的考核內容