第15頁共15頁銷售的勞?動合同?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律法規，?經甲乙雙?方平等自?愿協商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動?合同期限?第一條?本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計__?___個?月。第?二條本?合同試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關系?。二、?工作內?容和工作?地點第?四條根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經?營場所。?第五條?在合同?有效期內?，甲方根?據公司業?務需要及?乙方的技?能、工作?業績等，?在與乙方?充分協商?的基礎上?，可以調?整乙方的?工作崗位?、工作內?容和工作?地點。?第六條?在合同有?效期內，?甲方調整?乙方的工?作崗位、?工作地點?、工作內?容時，不?再與乙方?另外簽訂?勞動合同?，只需在?原訂合同?上進行相?應的變更?說明;乙?方應履行?新任崗位?工作職責?、工作內?容和相關?協議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點?簽訂合同?。三、?工作時?間和休息?休假第?七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規定上下?班。第?八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規章制度?執行。?第九條?甲方因項?目工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節假日加?班加點的?，乙方應?服從甲方?的統一安?排;加班?費用在項?目提成里?支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經上級安?排或者按?照程序報?上級批準?，否則不?視為加班?。四、?勞動報?酬第十?一條甲?方根據法?律、法規?的規定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方?試用期月?工資標準?為元，?試用期滿?后的工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當地?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十三條?甲方有?權根據其?生產經營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于?每月日?以貨幣形?式，按照?公司規定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節假?日則提前?一天或延?至節日假?滿;每月?____?_日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發獎金(?即銷售提?成)第?十五條?乙方如果?對甲方發?放的工資?表示異議?，則應在?工資結清?之日起_?___日?內向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲?乙雙方應?執行國家?有關社會?保險和福?利的規定?。第十?七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關?制度執行?。第十?八條乙?方患職業?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關規定?執行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業道德?、業務技?術、勞動?安全衛生?及有關規?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產生?職業危害?病，甲方?則按《職?業病防治?法》等規?定保護乙?方的健康?及相關權?益。七?、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續訂第?二十二條?甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內?，可以遵?循平等自?愿、協商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第二十三?條訂立?勞動合同?所依據的?法律、法?規、規章?制度發生?變化導致?本合同內?容發生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?二十四條?訂立本?合同的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第二?十五條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動合同?：1.?乙方被?查實在應?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經歷、?家庭成員?和主要社?會關系等?資料;?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規章?制度度;?3.?法律法規?規定的其?他情形。?第二十?七條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關法律、?法規及甲?方依法制?定的相關?制度執行?。第二?十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續簽?達成一致?的;2?.甲方?經營的狀?況不佳或?已經破產?關閉;?3.乙?方應征入?伍或者履?行國家規?定的其他?法定義務?的;4?.法律?法規規定?的其他情?形。第?二十九條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應按照有?關規定就?合同續訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關書?面手續。?八、?雙方協商?約定的其?他內容?第三十條?乙方應?當保守甲?方的商業?秘密，不?得泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經濟?損失的，?甲方有權?向乙方全?額追索。?此保密義?務在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方?需要約定?的其他事?項：九?、違反?勞動合同?的責任?第三十二?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續;由此?給甲方造?成經濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第三十?三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第三十四?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?(包括但?不限于此?)中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償：?1.?依照法律?法規約定?和合同約?定乙方應?承擔的賠?償責任;?2.?違反甲方?依法制訂?的規章制?度;3?.工作?失誤給甲?方造成了?經濟損失?;4.?應向甲?方支付的?其它任何?款項;?十、勞?動爭議處?理第三?十五條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴重?違反本合?同，甲方?有權與其?立刻解除?勞動關系?。全部責?任由乙方?承擔，甲?方對此不?負任何法?律責任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失(包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔的損失?、招聘費?、培訓費?等)第?三十六條?甲乙雙?方在履行?本合同中?若發生勞?動爭議，?應當協商?解決，協?商不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?可以向相?關部門提?請仲裁。?十一、?其他規?定第三?十七條?乙方在此?確認已充?分知悉甲?方的各項?規章制度?(包括但?不限于員?工手冊、?獎懲辦法?、勞動合?同管理辦?法等)，?確認這些?規章制度?以及以后?修訂的規?章制度為?本合同的?組成部分?，對乙方?有約束力?。第三?十八條?如果乙方?的通訊地?址發生變?更，乙方?應即時書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達。第?三十九條?本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規?及甲方的?規章制度?執行。第?四十條?簽訂本合?同所依據?的法律法?規修改、?廢止的，?依法執行?新的法律?、法規。?第四十?一條下?列文件作?為本合同?附件，與?本合同具?有相同的?效力：?1.__?___?2.__?___?第四十二?條本合?同自之?日起生效?。第四?十三條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執壹份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?甲方代?表人(委?托人)_?____?身份證?號碼：_?____?地址：?____?_地址?：___?__銷?售的勞動?合同（二?）甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?地址：?____?_?????????????????地址?：___?__電?話：__?___?????????????????電話：?____?_傳真?：___?__?????????????????傳真：_?____?甲、乙?雙方經友?好協商，?以自愿、?平等互利?為原則，?就乙方經?銷甲方之?____?_系列產?品，根據?《民法典?》，雙方?達成如下?協議：?一、甲、?乙雙方的?權利和義?務1、?甲方是_?____?系列產品?的供應商?，乙方是?經銷商。?2、銷?售范圍：?甲方指定?乙方在_?____?范圍內銷?售甲方產?品。3?、乙方作?為甲方的?經銷商，?應盡經銷?商的責任?。在上述?區域應按?甲方銷售?策略銷售?要求，盡?努力將甲?方產品銷?售。甲方?也應保證?供應足夠?的貨源。?4、產?品的型號?由訂單、?收貨單確?定，最終?以收貨單?為準。?5、運輸?及運費計?算：甲方?將以產品?到岸價的?形式向乙?方供貨，?即甲方負?責將產品?發運到乙?方所屬地?區配貨站?的運費，?而乙方將?負責貨物?在當地配?貨站到乙?方倉庫的?一切費用?。6、?甲方應向?乙方提供?符合國家?標準的產?品，如乙?方發現產?品質量不?合格，乙?方有權向?甲方提出?調換，但?由于乙方?保管不慎?而導致的?質量問題?或在銷售?過程中由?于乙方原?因造成的?一切損壞?均有乙方?負責，甲?方不負任?何責任。?7、貨?物殘損、?退換：乙?方在驗收?時發現短?少或包裝?上有缺陷?，導致影?響銷售，?應立即于?送貨單上?注明，并?請送貨的?部門簽名?作證；乙?方有義務?提供有關?單證給甲?方，以便?甲方向保?險公司索?賠，如乙?方沒有注?明或不履?行提供單?證義務的?，甲方視?乙方為全?部簽收正?確。8?、銷售任?務：乙方?應完成總?的銷售額?為：__?___套?/年。?9、付款?期限：甲?方對乙方?的付款條?件為款到?付貨，即?乙方每次?定貨需先?將貨款匯?至甲方帳?戶內，甲?方在確認?款已到帳?后___?__日內?發貨（不?可抗力因?素除外）?。10?、甲方負?責為乙方?提供全面?的技術支?持，負責?為乙方培?訓售后服?務人員（?培訓設在?甲方公司?所在地）?。二、?乙方的特?別義務以?及獎勵?1、保持?甲方產品?所有規格?一個月銷?售的庫存?，甲方有?權要求乙?方進行庫?存增減調?整。2?、配合行?動：當甲?方在當地?進行產品?推廣活動?資源時，?乙方有義?務提供人?力和借貨?服務。?3、價格?控制：乙?方可享受?甲方的經?銷商供貨?價，乙方?須保證按?甲方規定?的二級批?發商供貨?價及零售?商供貨價?給零售商?及批發商?。同時，?乙方有義?務控制其?供應的零?售商按甲?方建議零?售價售給?終端消費?者（二級?批發商供?貨價、零?售供貨價?、零售價?由甲方另?行通知）?4、對?乙方的優?惠：乙?方作為經?銷商，可?以享受出?廠價__?___元?/套；?乙方累計?銷售臺以?上時在出?貨時即可?以可享受?____?_的優惠?；若乙?方銷售業?績特別出?色，甲方?將給乙方?更大的優?惠，具體?優惠措施?由甲方另?定。三?、合同的?變更及終?止1、?經友好協?商，甲、?乙雙方可?以變更合?同。2?、乙方如?連續三個?月不能達?到甲方所?定下的銷?售目標，?甲方視乙?方為自動?終止本協?議。3?、本協議?期滿后，?由甲、乙?雙方協商?是否續簽?本協議，?乙方具有?優先續簽?本協議的?權利。?四、違約?責任：?1、對于?乙方的以?下行為，?甲方可隨?時中止或?終止本協?議，如乙?方違約（?例如存在?以下前三?項的任一?行為），?則追究乙?方的違約?責任：?（1）乙?方超越銷?售范圍銷?售甲方產?品；（?2）乙方?違反了結?算規定，?未按要求?付貨款；?（3）?乙方每月?的銷售額?連續兩個?月未能達?到甲方要?求的銷售?額；（?4）乙方?經營遇到?巨大困難?或管理發?生實質性?變化，如?由他人承?包、可能?破產，導?致甲方的?權利無法?得到保障?時。2?、本協議?發生爭議?，雙方以?友好協商?的方式解?決，協商?不成時，?可申請仲?裁或由甲?方所在地?人民法院?管轄，依?法處理。?五、附?則1、?本協議有?效期為：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。2?、其它未?盡事宜雙?方可友好?協商。?3、本協?議一式兩?份，雙方?各執一份?，簽名蓋?章后即生?效。4?、乙方收?貨人員確?認書是本?合同的附?件。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_法人?代表：_?____?????????????法人?代表：_?____?簽約代?表：__?___?????????????簽約代?表：__?___?簽約日期?：___?__?????????????簽約日期?：___?__銷?售的勞動?合同（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__?????乙方(勞?動者)姓?名：__?___?法定代表?人：__?___????????????家庭住?址：__?___?公司地址?：___?__??????????居民身份?證號碼：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規、規章?和政策的?規定，經?雙方平等?協商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?（一）乙?方的工作?崗位：_?____?，在試用?期間，甲?方根據工?作需要和?乙方工作?能力，有?權對乙方?進行調崗?；（二?）乙方的?工作任務?（量化）?和考核辦?法：__?___按?公司規定?執行；?（三）乙?方的崗位?職責：_?____?詳見崗位?說明書；?（四）?在本合同?有效期內?，如果乙?方業績、?考勤、開?展業務行?為不符合?甲方關于?業務人員?考核和聘?任的有關?規定，甲?方有權依?據甲方的?有關制度?及本合同?約定，調?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時間?（一）?雙方同意?按工時制?度執行：?____?_1、?標準工時?制。乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。甲?方由于工?作需要，?經與工會?或者乙方?協商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、綜合?計算工時?制。應事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?3、不?定時計算?工時制。?應事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。工作時?間和休息?休假自行?安排。?（二）甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班費。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點，乙?方自愿在?節假日等?工作時間?之外進行?市場調研?、客戶資?料整理等?工作，未?經甲方確?認加班的?，甲方不?支付加班?費。四?、勞動報?酬。（?一）乙方?試用期月?工資包括?基本工資?和其他績?效報酬，?其中月基?本工資為?____?_元，其?他報酬及?考核詳見?甲方依法?制定的企?業規章制?度。（?三）工資?發放日為?每月__?__日，?甲方不得?無故拖欠?。如遇節?假日或休?息日，則?調整到相?近的工作?日支付。?（四）?試用期內?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個?工作日向?甲方提出?書面申請?，與甲方?協商后，?需將客戶?轉交于?1/3頁?公司，?辦理好相?關離職手?續方可離?職；如未?辦理離職?手續，公?司有權按?企業規章?制度進行?薪資結算?；（五?）甲方根?據企業的?經營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調整乙方?工資，乙?方在60?天內未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。（一?）經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更或?解除本合?同。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規章制度?的；3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?可能產生?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?；5、?泄露甲方?商業機密?，給甲方?造成經濟?損失的，?或因乙方?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經濟?損失的，?甲方保有?追償權利?；6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?；7、?被依法追?究刑事責?任的；?8、法律?法規規定?的其他情?形。（?三）甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時?，乙方應?當向甲方?指定的個?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設備?等資產，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權債務，?辦理離職?手續及其?他未了結?事項。?六、賠償?與違約責?任（一?）甲乙雙?方解除本?合同時，?甲方