人力資源管理系統需求分析詳細報告(Humanresourcesmanagessystem)1。引言人力資源管理在管理學中是一個非常重要的領域，通過人力資源管理能夠對企業員工進行有效的管理.它的作用已經大大超過了人事管理，正因為如此，這種新型的管理模式越來越被人們所重視到。有效的人力資源管理是社會各組織、各企業都需要的。將一個Web版的人力資源管理系統，通過該系統對企業人力資源進行管理，使企業人力資源管理適應時代的發展要求，從而大大的提高企業核心競爭力。2。開發背景某某有限公司一家大型的企業，其下有1W以上的員工。為了更好的管理公司的員工,需要開發一套人力資源管理系統。能夠對公司的員工信息、人才信息、公司培訓信息、考勤信息以及薪酬信息等等進行管理.3系統分析3。1需求分析通過該人力資源管理系統,能夠提高公司人才利用率.人才利用率的提高，既能大大提高公司的核心競爭力，還能提升企業的管理能力，使得企業能夠快速適應信息時代的網絡化管理要求.同時還能增強員工之間的溝通，協調員工之間的協作管理.在該系統中包括對員工考勤和薪酬的管理，這樣能夠使得員工能夠更方便和快捷的了解與自己密切相關的信息.同時全程跟蹤員工的培訓，通過信息的記錄，能夠更好的作為員工的培訓方案。3。2功能分析人力資源管理系統可以分為五個功能模塊，分別為人事管理、招聘管理、培訓管理、考勤管理以及薪酬管理.其中各功能模塊的具體說明如下。人事管理模塊：該模塊主要用來管理人事信息,包括員工基本信息、合同信息等等。招聘管理模塊：該模塊主要用來對企業的招聘信息、應聘信息、企業人才庫等等信息進行管理。培訓管理模塊：該模塊主要用來對企業的培訓計劃、培訓實施、培訓時間、培訓材料等等信息進行管理.考勤管理模塊：該模塊用來對企業員工的考勤信息、獎懲信息等等信息進行管理。薪酬管理模塊：該模塊用來對員工的薪酬信息進行管理。3.3定義文檔中采用的專門術語的定義及縮略詞簡要如下：(HumanResourcesManagesSystem)3.3繪制用例圖設計系統功能人力資源管理是一個企業內部的系統，所以只能供企業內部的員工來使用，內部員工通過分配的用戶名和密碼就能登錄系統。進入系統后，可以查看人事信息、招聘信息、培訓信息等等，其用例圖如圖所示。3。5繪制系統流程圖本系統首先需要對用戶的身份進行識別，如果用戶合法才能進入系統，否則無法進入進入系統后,將首先打開系統首頁，在系統首頁通過各種鏈接來進行各種功能的操作。4。系統設計開發工具和開發技術的選擇本系統的開發工具具體如下。系統開發平臺：MyEclipse7?0。數據庫管理系統軟件：MySQL。運行平臺：Windows2000/WindowsXP/Windows2003/WindowsVista。Java開發包：JDK5.0以上。Web服務器：Tomcat。本系統采用Struts整合Hibernate框架來開發，具體技術如下.顯示層：使用JSP技術開發控制層：使用Struts技術開發數據訪問層:使用Hibernate進行數據庫訪問和操作5。數據庫分析與設計5.1人員信息表應聘人員表