人力資源薪酬績效工作計劃人力資源薪酬績效工作規劃

四、薪酬治理

依據公司現狀和將來進展趨勢，目前的薪酬治理制度將有可能制約公司的人才隊伍建立，從而對公司的長遠進展帶來肯定的影響。由于公司長期以來員工的薪資是由公司高層打算，人力資源部將缺少員工薪資治理的依據，所以會給人才引進造成肯定困難，也使局部員工認為薪資的多寡是看公司高層的感覺與親疏，而不是立足于自身工作力量，人力資源部無法賜予員工合情合理的解釋；目前的員工薪資的初定、調整均無讓人信服的依據，工資構造簡潔，只要上司感覺不錯即可調薪，簡單形成不是向工作要工資而是向上級要工資的不正確思想。

人力資源部把公司薪酬治理作為本部乃至公司XX年年度的重要目標之一。本著“對內表達公正性，對外具有競爭力”的原則，人力資源部將在XX年年5月完成公司的薪酬設計和薪酬治理的標準工作。

（一）、詳細實施方案：

1、XX年年3月底前人力資源部完成公司現有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案。即公司員工薪資等級（目前建議為4檔12級）、薪資構造（根本薪資、績效薪資、工齡津貼、職務津貼、技術津貼、特別崗位津貼及年終獎金等）、薪資調整標準等方案。

2、XX年年4月底前人力資源部依據已初步完成的職位分析資料，結合本地區同行業（職業）薪資狀況、公司現有各職位人員薪資狀況，提交《薪資等級表》，報請各部門經理審議修改后，呈報公司審核通過；

3、XX年年5月完成《公司薪酬治理制度》并報請董事會通過。

（二）、實施目標留意事項：

1、薪酬體系和治理制度的建立，應以能鼓勵員工、留住人才為支點。要充分表達按勞取酬、按奉獻取酬的公正原則。所以前期工作要做扎實。確定職位工資，要對職位進展評估；確定技能工資，需要對個人資格進展評估；確定績效工資，需（本文來自第一，轉載請保存此標記。）要對工作表現進展評估，確定公司整體工資水平，還需要對本地區本行業的薪資水平和公司盈利狀況、支付力量進展評估。每一種評估都需要一套程序和方法，因此薪酬體系的設計和薪酬治理制度的制訂是一個系統工程。完成此項工作，必需端正態度，確保體系的科學性與合理性經得起推敲和檢驗。

2、建立薪資治理體系的目的是標準治理、提高士氣，因此人力資源部在操作過程中會考慮對個別特例進展個案處理，全面考慮整體影響，以免因個案而影響全局士氣。如個別崗位需要高薪聘請外來特別人才，一般按年薪制進展處理。為保證全體員工不受個別特例的影響，可以將特例人員年薪之50％用月薪的形式參予薪酬治理體系進展治理，另50％另行考慮支付方法。這樣，有助于對高薪職員的工作進展適度有效的監視和評估，也對其他員工有一個心理上的平衡。（三）、目標實施需支持與協作的事項和部門：

《薪酬等級表》和公司《薪酬治理制度》、現有員工薪資的最終確定需經公司確認方可生效。

五、員工福利與鼓勵

員工福利政策是與薪酬治理相配套的增加企業分散力的工作之一。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內因應人力資源市場競爭形勢和人才供求關系的表達，所以在各種因素影響下，薪酬是動態中不斷變化的。而員工的福利則是企業對雇員的長期的承諾，也是企業更具吸引力的必備條件。

員工鼓勵是福利政策的延長與補充，福利政策事實上僅是員工鼓勵的組成局部。其物質鼓勵落實到詳細政策上即成為員工福利，而員工鼓勵則涵蓋了物質鼓勵和精神鼓勵兩大局部。做好員工鼓勵工作，有助于從根本上解決企業員工工作積極性、主動性、穩定性、向心力、分散力、對企業的忠誠度、榮譽感等問題。人力資源部在XX年年度全年工作中必需一以貫之地做好員工鼓勵，確保公司內部士氣昂揚，工作氣氛良好。一）、詳細實施方案：

1、規劃設立福利工程：員工伙食補貼、滿勤獎、節假日補貼、社會保險、住房公積金（效勞滿三年）、員工生日慶生會、婚嫁禮金、年終（春節）禮金等。

2、規劃制訂鼓勵政策：季度優秀員工評比與表彰、年度優秀員工評比表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議（提案）獎、對部門設立年度團隊精神獎、建立內部競爭機制（如末位淘汰機制）等。

3、XX年年3月31日前完成福利工程與鼓勵政策的詳細制訂，并報公司審批，通過后進展有組織地宣貫。

4、自4月份起，人力資源部將嚴格根據既定的目標、政策、制度進展落實。此項工作為持續性工作。并在運行后一個季度內（6月30日前）進展一次員工滿足度調查。通過調查信息向公司反應，依據調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、鼓勵制度再行調整和完善。

（二）、實施目標留意事項：

員工福利和鼓勵是相輔相承的關系，工作的仔細與否直接影響到員工士氣、人才流淌率、企業分散力和吸引力、公司整體人才層次、企業運作效率和公司的長期進展方向。人力資源部應站在公司長遠利益的立場上，做好員工福利與鼓勵工作。

（三）、目標實施需支持和協作的事項與部門：

1、因每一項福利和鼓勵政策的制定都需要公司供應相應物質資源，所以詳細福利的鼓勵工程都需要公司最終裁定。人力資源部有建議的權利和義務并做好此項工作后勤保障；

2、各部門經理、主管同樣肩負本部門、本科室員工的鼓勵責任。日常工作中，對員工的關懷和精神鼓勵需共同做好。

六、績效評價體系的完善與運行

目標治理與績效考核列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，到達績效考核應有效果，實現績效考核的根本目的。考核不是為了懲罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效鼓勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公正的競（本文來自第一，轉載請保存此標記。）爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培育員工工作的規劃性和責任心，準時查找工作中的缺乏并加以調整改善，從而推動企業的進展。XX年年，人力資源部著手進展公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

（一）、詳細實施方案：

1、XX年年4月30日前完成對《公司績效考核制度》和配套方案的撰寫，并提交公司總經理辦公會（或部門經理睬議）審議通過；

2、自XX年年5月開頭，按修訂完善后的績效考核制度，對公司中層以上領導實施考核；

3、試運行一個月后，如適應進展需要，XX年年6月開頭，按修訂完善后的績效考核制度全面、全員實施績效考核；考核推行過程是一個貫穿全年的持續工作。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公正、有效的績效評價體系。

（二）、實施目標留意事項：

1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的根底上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期到達通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

2、績效評價體系作為人力資源開發的新生事物，在操作過程中難免會消失一些意想不到的困難和問題，人力資源部在操作過程中將注意聽取各方面各層次人員的意見和建議，準時調整和改良工作方法。

3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。人力資源部在操作過程中會留意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順當進展。

（三）、實施目標需支持與協作的事項和部門：1、制定的各項績效考核制度、方案、表單等文本需經公司各部門共同審議；

2、公司需成立績效考核推行委員會，對績效考核工作的推行、實施負責。人力資源部作為詳細承辦部門將擔當方案起草、方法制定、協調組織與記錄核查、匯總統計并與薪酬鏈接的職責。

擴展閱讀：人力資源部薪酬績效主管職務說明

人力資源部薪酬績效職務說明書

崗位名稱直接上級集團人力資源部薪酬績效主管簽訂日期集團人力資源部總監直接下級201*年月日總頁碼：3頁各門店人事專員崗位提要崗位職責保險、福利制度的辦理；完善各項人事治理制度；實施績效考核制度；員工薪酬福利的計算、核對相關表格制作；幫助總監處理人事部的日常工作。1.每天對工作進展日匯報總結，并在每天下午5點交人事部匯總員。2.完善人事部薪酬績效治理制度。3.幫助總監制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案，督導相關人員執行。3.1幫助績效考核體系的建立和完善工作，標準績效治理各項流程。3.2收集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表。3.3定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，幫助相關部門做好試用期人員的考核。3.4匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案。3.5做好年度績效考核工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評比活動。4.負責公司各項保險、福利制度的辦理。4.1每月20日統計各門店員工繳納社會保險材料并統計交給社保負責人。4.2負責收集并把握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，為公司員工供應相關信息支持。5.負責員工薪酬福利的計算、核對相關表格制作。5.1每月10日對各門店員工薪酬福利進展核實并統一報給人事部總監。6.幫助總監處理好人事部的日常工作。素養要求1、學歷背景：治理學、人力資源相關專業大專以上學歷。2、培訓及資格：承受過治理學、公共關系、酒店治理、人力資源治理、財務治理等學問培訓。3、工作閱歷：（1）2年以上大中型企業相關工作閱歷，具備餐飲效勞行業的治理學問；了解行業效勞特點。（2）熟識勞資治理模式，具備相關實踐的閱歷。4、根本技能和素養（1）學問素養高，學問面廣，學問構造合理，能嫻熟運用辦公軟件，熟識工資表的做法。（2）有較強的事業心和責任心，工作仔細踏實；（3）人力資源相關專業中專以上學歷；（4）承受過治理技能、領導技能、團隊協作等方面的培訓；（5）熟識企業業務和運營流程；（6）精通本部門業務；（7）具備效勞行業的治理學問；（8）了解行業效勞特點；（9）身心安康、精力充足、待人熱忱、機靈靈敏、擅長溝通，喜愛本職工作；（10）在團隊治理方面有較強的領導技巧和才能；（11）擅長協調、溝通，責任心、事業心強；；（12）良好的敬業精神和職業道德操守，有較強的感召力和分散力。5、共性特征：（1）性格溫柔，細心，有急躁，主動積極、樂觀、樂于助人。（2）忠誠守信，工作嚴謹，敬業、責任心強，具有團隊合作精神。6、需承受的培訓課程（要通過考試）：《優質效勞》《優質的效勞是管出來的》《優秀的員工是培育出來的》《企業文化手冊》《營運治理手冊》《勞資治理》7.需要閱讀的書籍（要撰寫讀后感）：《讓治理回歸簡潔》《餐飲治理者的溝通、鼓勵與團隊建立》《非人力資源治理者的人力資源治理技術》《餐飲企業金牌店長要務》《質量治理觀念與領導者作用》《餐飲企業督導運營治理》《高效的溝通治理》《目標設計與運行治理》《職業經理人印象治理與商務禮儀》《如何制定月、周工作規劃》《如何做好預算治理》《如何做好年度工作規劃和治理目標》。直接責任1.對直接上級及本人所涉及的工作負直接責任；執行并完成直接上級下達的各項任務；定期匯報，請示工作；本人親自做的工作所連帶的責任；2.對所轄工作區域以及工作中個人行為負責：對轄區的環境衛生負責；對本人工作質量及效勞程序負責；對轄區設備設施負責；本人的工作行為所產生的最終結果負責；對本人的紀律行為負責；對本部門操作安全負責；其它應由本人擔當的責任。職權及應有權利本區詳細工作分派權；工作落實權；幫助總監完成其領導職權；檢查本區工作職權；一般大事的處理權。權利：在勞開工作中公司給予員工的一切權力（詳細參照《員工手冊》）負責范圍及聯絡各部門區域范圍：集團人事及各門店聯絡部門：公司各門店及各部門工作關系：（1）向誰報告工作：集團集團人力資源部總監（2）監視：各門店及各職能部門。（3）指導：各門店及各部門。（4）合：各門店及各部門（5）外部關系：人事、勞動相關公共關系。時間治理流程是治理人員高效工作的保證，也是治理考核的必要工具，治理人員通過時間治理流程的運用能夠更加清楚的開展各項工作，詳細要求如下：

時間治理與工作流程

日期工作內容1、每月工作小結，下月工作規劃2、每月了解集團人力資源狀況分析3、每月匯總門店員工績效考核。月度工作4、每月組織一次各門店人事專員溝通會；5、每月了解公司經營分析會6、每月參與兩次衛生大檢查7、每月對薪酬表進展核實統計匯總。1、每周參與人力資源部內部會議。2、每周組織人事專員的薪酬、社保培訓及案例分析會；周度工作3、每周對員工進展績效考評。4、每周對入社保的員工狀況作出匯總。5、每周對人力資源總監做工作總結

工作要求1、每月27日提交本崗位下月工作規劃和上月工作總結2、依據《例會要求流程》了解會議紀要及結果3、每月3日前完成績效考核，并報人力資源部總監。4、傳達薪酬福利制度。5、