Word-4-技術員工作自我評價經過xxxx年的工作學習，我也發(fā)覺了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提升自己的地方。認真總結一下，自己在xxxx年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急；

項目技術員的工作是一個比較繁雜的工作，要和工程、營銷、成本、前期、選購各個部門對接并提供技術支持，還要和設計院、政府部門舉行交流博弈，事情多了，就需要有詳實而主次分明的方案，哪些需要立刻完成，哪些能夠徐徐加班完成，今年在方案上自己長進很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對設計院的控制力度不夠；

對設計院的控制力度不夠重點體現在有的計劃、施工圖的推動不順當。有的事情設計院明明答應的很索性或允諾的很誠摯，到時候還是完不成。在進度控制上，以后要在方案完成的時光節(jié)點上提前一段時光，以應對暫時的事情。其它，以后與設計院的聯(lián)系上，除了聯(lián)系項目負責人和手下干活的人，要多聯(lián)系設計院的領導，讓他們參加進來。

3.對圖紙不夠認識，看圖時光少；

在上半年工作中，發(fā)覺圖紙的問題十分的多，包括錯誤與缺漏還有當初設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度明顯不夠。日常總是在干活，但說到底圖紙才是項目技術員工作的核心。惟獨把控好圖紙，才干服務現場、前期、成本、選購、營銷等部門。以后每周都要抽出幾個晚上來看圖，看了圖再去現場工地去發(fā)覺問題，解決問題。哪怕有的不重要的工作拖一拖，圖紙也一定要找時光來審核，做事不能本末倒置。

4.工作不夠精細化；

日常的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也常常回頭看、做總結，但缺少邏輯性，比如圖紙等隨時有更新的內容就可能浮現錯誤。以后工作中要特地規(guī)定一個時光去總結和反思，比如每周的周幾核對日常統(tǒng)計的變更、每個月的什么時光來舉行月度方案梳理等等，有了這些工作，才干實現精細化。

5.工作方式不夠靈便；

說到底我們項目技術員從事的是技術管理的工作，手上的設計院也好、總部技術部的員工也好都是能夠通過的資源，能通過的就要通過，該讓總部支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。有的事情費勁不討好的事情不要去做，做事分清主次，抓主要沖突，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的協(xié)助，哪些是自己必需要做的，哪些是能夠控制設計院做的，都要想清晰。怎么和其他部門舉行交流，怎么和設計院舉行交流，怎么才干提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點交流學習的地方。

6.缺乏工作閱歷，尤其是現場閱歷；

今年的現場閱歷有了很大的提升，對囫圇項目開頭買地到取得預售證，對囫圇工程從開頭放樣定位到交付物業(yè)都有了熟悉，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，詳細的做法還缺乏了解，無數東西都是紙上談兵，需要在以后的工作中強化現場學習力度。

7.個人性格較懦弱；

與人交流隨和是好事，但在專業(yè)性和原則性的問題上態(tài)度一定要堅定甚至強硬，才干有效控制計劃發(fā)展和標準化的推廣。如對設計院，假如我們的態(tài)度偏軟一點，同時其他房產的態(tài)度堅定一些，那么就會造成進度的遲延，即使進度不遲延也會造成因趕工而浮現的質量問題。

8.缺少日常工作的學問總結；

上半年在工作總結上有了長進，但仍不夠，假如天天、每周、每月都回過頭來思量一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在下半年的工作中，此項也作為重點來提升自己。

9.做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現象；

拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，假如工作更樂觀主動一些，更雷厲風行一些，會避開工作上的無數不須要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要沖突，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完善