收展渠道2022年新基本法測試題1.以B版新基本法為例，菁英版新人1-4月每月最高新人津貼能拿（）。A、10000B、14000C、16000(正確答案)D、90002.新基本法中，保單復效獎保底（）元/張。A、12B、20(正確答案)C、8D、53.壽代產業務可以納入新單件數折算，壽代產實收保費的（）累計（）元為1件。A、20%，1000元B、15%，500元C、10%，500元(正確答案)D、5%，1000元4.壽代產有效人力納入計算比例最高不超過有效人力業績標準的（）A、50%B、40%C、30%(正確答案)D、20%5.在新基本法中，若主管本人當月參會率達80%及以上，直轄組當月自銷件綜合持續率達（）以上，直轄組津貼可按1.1倍計提。A、95%(正確答案)B、90%C、85%D、80%6.新版基本法中，壽代產累計保費（）元為1件。A、10000B、5000(正確答案)C、3000D、10007.星級人力當月保單件數要求為（）。A、1件B、2件(正確答案)C、3件D、4件8.新基本法中，正常晉升組經理（不含優績效考核），直轄組有效人力最低需達到（）人。A、1B、4(正確答案)C、5D、69.新基本法中晉升部經理（不含優績效晉升），直轄部有效人力需達到（）人，維持部經理，直轄部有效人力需達到（）人。（）A、21、18(正確答案)B、23、21C、26、21D、120、3010.新基本法晉升區域總監（不含優績效晉升），直轄區有效人力需達到（）人，維持總監，直轄區有效人力需達到（）人。（）。A、120、100B、100、80(正確答案)C、110、90D、100、9011.關于自銷件綜合持續率，以下說法正確的是（）。A、收展人員個人銷售保單的各期續期保費的長險期交新單在生效后第13個月的綜合持續率。(正確答案)B、自銷件綜合持續率僅與個人持續率獎掛鉤。C、若個人或團隊當月無自銷件綜合持續率，按照100%計算。(正確答案)D、保費和保單件數各占50%權重。(正確答案)12.主管出現任何以下情況者，日常管理考評得分為0分（）。A、個人月度無故缺席次數達5次(正確答案)B、個人月度參會率低于80%（不含）(正確答案)C、個人當月經公司確認的有效投訴達到2次(正確答案)D、經公司確認存在重大銷售誤導或非法集資等違法違規行為，給公司造成重大損失及嚴重不良影響(正確答案)13.關于培訓津貼以下說法錯誤的是（）。A、培訓津貼最長發放12個月(正確答案)B、培訓津貼根據學歷分為基礎版和加強版(正確答案)C、培訓津貼與新人日常考評系數掛鉤，系數最高為1.2(正確答案)D、二次簽約人員不能夠享受培訓津貼(正確答案)14.收展日常考評細則中，新人日常考評、服務日常考評、主管日常管理考評分別掛鉤的基本法津貼是:（）A、職務津貼(正確答案)B、培訓津貼(正確答案)C、服務津貼(正確答案)D、輔導津貼15.以下哪些指標會影響部經理的日常管理考評系數?（）A、個人參會率(正確答案)B、團隊參會率(正確答案)C、團隊業績責任額達成率(正確答案)D、直轄部綜合續收率(正確答案)16.三同一不同保單不計入津貼獎勵計提基數。對(正確答案)錯17.月度展業獎與日常考評不掛鉤。對(正確答案)錯18.組經理月均FYC不足2M則不能享受年度展業獎。對(正確答案)錯19.輔導津貼中100元獎勵這檔次，6月和7月達成2M人力，7月就可以獲得100獎勵;那在這基礎上8月也達2