第五課企業與勞動者

一、高考考點：（目標明確重點突出）（1）生產的微觀主體——企業現代企業的組織形式公司的類型公司的組織形式公司經營與公司發展企業兼并與企業破產（2）勞動者勞動與就業勞動光榮樹立正確的擇業觀念維護勞動者權益企業的經營公司的類型公司的經營與發展企業含義作用分類公司含義類型組織形式優點作用經營成功的主要因素企業兼并和破產生產微觀主體企業主要組織形式公司（制）生產的參加者勞動者為什么要就業怎樣解決就業問題？提供保障依法維護勞動者權益（1）企業的含義：

企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織一、公司的經營（2）企業的地位（作用）：企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。（3）企業的分類1、公司的類型最重要的市場主體按所有制形式國有企業集體企業私營企業混合所有制企業按組織形式公司制企業個人獨資企業

合伙企業構成社會主義市場經濟的微觀基礎主導作用公司制是現代企業主要的典型的組織形式公司是依法設立的，有獨立的法人財產，以營利為目的的企業法人。性質這是公司的基本特征，也是公司與一般企業的區別所在(4)、公司的含義法人：具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。（與自然人相對）公司區別與企業的最大特點：由法定數額的股東組成企業法人：依法成立，有必要的財產，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。法人、企業法人、非企業法人：法人是由法律擬制的人格，社會組織在法律上的人格化，依法享有民事權利和承當民事義務的組織。它包括企業法人和非企業法人。法人代表：依照法律或法人的組織章程規定，代表法人行使職權的負責人。法人代表是法定的代表人，簡稱為法人代表。法人代表仍然是自然人，而不是法人，不能等同于法人。

區分法人、自然人、企業法人、法人代表（5）公司的種類◆股份有限公司◆有限責任公司區分有限責任公司和股份有限公司

◆股份有限公司：◆有限責任公司：

由50個以下股東出資設立，注冊資本最低額3萬元。股東可以以貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等作價出資，股東以其出資額為限對公司承擔責任。一人有限責任公司：一個股東（自然人或法人）全部資本分為等額股份，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，2人以上200人以下，注冊資本最低限額500萬濫用？有限責任公司

公司的資本資本不劃分為等額股份，股東轉讓資本須征得其他股東的同意，股本轉讓比較困難

股東人數股東人數限制為50以下

股東對本公司債務的責任股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任

股東表決權按出資比例行使表決權公司財務不必向全社會公開規模大小最低資本限額3萬元股份有限公司資本必須劃分為等額股份，以股票形式表現，上市公司股票可以自由流通轉讓股東人數2人以上200以下股東以其認購的股份對公司債務負有限清償責任一股一票上市公司須向全社會公開注冊資本額比較高，不低于500萬元比較股份有限公司有限責任公司不同點相同點1.資本必須劃分為等額股份2.發行股票籌資，資本必須是貨幣3.股東人數有最低限制（2人以上200人以下為發起人）。4.注冊資本最低限額為五百萬元人民幣5.設立程序較復雜，適應大中型企業1.資本不必劃分為等額股份2.出資不一定是貨幣，還可以為技術、廠房、土地等。3.股東人數限制為50人以下4.最低注冊資本為3萬元5.設立程序簡單。適應于中小型企業。6.一人責任公司最低注冊資本為人民幣10萬元1.都是依法設立的企業法人2.股東均負有限責任。3.公司均以其全部資產對債務承擔責任。4.公司組織機構均為股東大會、董事會和總經理共同特征：“有限”和“合股”探究：你認為有限責任公司與股份有限公司最主要的區別是什么？

有限責任公司的資本不必劃分等額股份，不發行股票，股份不可以隨便轉讓。股份有限公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現，可以轉讓和流通。企業市場主體企業法人公司股份有限公司上市公司考點一、公司的類型【特別提示】資本劃分為等額股份的一定是股份有限公司；能發行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司。1.（海南卷3）H股份有限公司股東王某濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，轉移公司財產以逃避公司債務，損害了公司債權人利益。在這種情況下，王某對公司債務應A．以法人財產承擔有限責任B．以法人財產承擔連帶責任C．以個人財產承擔有限責任D．以個人財產承擔連帶責任【解析】根據公司法的要求，因為是股東王某利用法人獨立地位欠下的債務，所以要承擔連帶責任，以自己的個人財產為限。D◆牛刀小試◆2.（臨沂模擬）幾年前，王先生投資10萬元開了一家服裝店，以經營時裝為主，受到了很多年輕消費者的歡迎。經過幾年的發展后，現在的王先生又同另外兩人分別以資金60萬元，土地（50萬元），設備（30萬元）共同成立了一家服裝公司，他們各自以其出資額為限對公司承擔賠償責任。這家服裝公司屬于：A．股份有限公司B．個人獨資公司C．合伙企業D．有限責任公司【解析】我國法定的公司有有限責任公司和股份有限公司，材料中沒有體現把資本劃分為等額股份，這家服裝公司屬于有限責任公司，D項正確，A項錯誤；BC兩項不屬于公司的類型，排除。◆牛刀小試◆D股東大會董事會監事會總經理辦公室財務室信息部審計室后勤部其他部門6、公司的組織機構：決策機構（監督機構）（執行機構）權責明確，互相制衡7、公司制的優點.作用

優點：獨立法人地位、有限責任制度、科學管理結構。地位：公司制是現代企業主要的典型的組織形式用一用：國有企業為什么進行公司制改造？

國有企業，通過公司制改革，激發了活力、增強了競爭力，更好地發揮了在國民經濟發展中的主導作用。

作用：

人無我有人有我優人優我廉人廉我轉——形成產品優勢——形成質量優勢——形成價格優勢——面向市場及時調整生產——前提：提高個別勞動生產率（改進生產技術，改善經營管理）——要求:生產適銷對路的高質量產品如何經營公司？形成自己的競爭優勢制定正確的經營戰略誠信經營，樹立良好的信譽和形象——做好市場調查公司經營成敗的三個決定性因素（1）企業能否經營成功的因素：2、公司的經營與發展◆正確的經營戰略——公司經營航標◆依靠科技進步，科學管理等手段，形成自己的競爭優勢——根本方法◆誠信經營，樹立良好的信譽和企業的形象——重要因素思考：公司經營的直接目的？◆其他因素：①轉變經濟增長方式，發展高新技術產業，走新型工業化發展道路；建立現代企業制度，實行股份制，進行規范的公司制改革②以科學發展觀為指導，統籌經濟增長與自然環境、社會環境的關系，注重經濟效益、社會效益、生態效益的協調統一；③實行必要的兼并與破產，提高經營者和勞動者的素質。④面向市場調整產品結構，開發出適銷對路的高技術含量高質量的產品。⑤掌握和利用國際貿易中的相關法律、法規和原則，維護企業自身的合法利益。⑥優化出口商品結構，增強應對國際市場風波的能力，拓展企業的國際生存空間。3.（上海文綜政治卷15）紫金礦業重大污染事故、上?！?1．15”特大火災事故，再次敲響警鐘。企業在追求經濟效益的同時必須承擔相應的社會責任。以下屬于企業社會責任的有①完善市場就業機制，擴大就業規模②遵守國家相關法律法規，制定產品質量標準③自覺依法誠信納稅，積極參加社會公益事業④規范生產經營，為社會提供優質的商品和服務A．①②B．②③ C．③④D．①④C◆牛刀小試◆（2）公司的兼并與破產◆兼并的意義：□擴大優勢企業的規模、提高資源利用率，增強優勢企業的實力，把劣勢企業轉化為優勢（企業）□提高整個社會的資源利用效率，促進國家經濟發展（國家和社會）◆破產的意義：□有利于強化企業的風險意識，促使企業改善經營管理，提高競爭力（企業）□有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整（國家和社會）?注意理解：企業兼并與破產的必然性是什么？價值規律的作用，市場競爭優勝劣汰原則的體現。

我們的共識：

雖然說公司經營管理不善會被兼并或面臨破產，但兼并與破產還是不一樣的，所以，國家的政策鼓勵兼并，規范破產。

4.（北京海淀區期中）2012年柯達公司在迎來132歲坐日的時候，申請破產。柯達公司昔日的成功，源于掌握了世界上最為先進的膠卷技術業務，但當攝影從膠片化向數碼化轉型時，柯達依然固執地堅守著傳統相機和膠卷的地盤，拒絕改變。柯達公司的命運說明：①國家應扶持企業在市場競爭中健康發展②企業申請破產有利于合理配置社會資源③企業要面向市場，制定正確的經營戰略④企業要有憂患意識，研究和開發新產品A．①②B．①③C．②④D．③④D◆牛刀小試◆課堂小結三、公司的經營公司的類型公司的經營與發展企業含義組織形式作用公司含義形式組織結構公司經營成功的因素公司的兼并與破產【拓展思維】全面認識公司（企業）的經營與發展經營發展公司要制定正確的經營戰略；公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢；公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象兼并破產可以擴大優勢企業的規模，有利于強化企業的風險意識，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整價值規律企業要調節生產規模、提高勞動生產率、生產適銷對路的高質量產品----價格變動對生產的影響市場規則企業要自覺遵守市場規則和市場交易原則，樹立誠信意識科學發展觀樹立科學發展觀，轉變經濟發展方式，走新型工業化道路，推動產業結構優化升級對外開放通過對外開放，引進外國先進技術和管理經驗。通過“走出去”參與國際合作與競爭，優化資源配置，提高企業的國際競爭力，形成有實力的跨國企業和著名的品牌考點二、公司的經營和發展【規律方法】如何解答有關企業經營的試題（1）首先應該考慮企業的具體經營措施。（2）其次依據價值規律來調節生產。（3）再次立足生產的參與主體來分析，即從企業與消費者和國家的關系。從消費者角度看，必須立足消費需求。從國家角度看，必須依據宏觀政策。（4）最后從國內和國外兩個領域來分析，國內主要強調企業經營措施，國外重點強調“引進來”與“走出去”。考點二、公司的經營和發展5.（四川卷13題）材料四：L公司是中國一著名空調企業，注重自主品牌建設提升國際競爭力是其多年來堅持追求的目標。該企業每年的研發經費達20億元，其空調的變頻控制器、DSP芯片等核心技術不斷實現突破；企業已開發出400個系列、7000多個品種規格的產品。其品質超越了發達國家在節能環保、售后服務等方面嚴苛的技術要求；企業“對用戶負責，才能對品牌負責”的營銷理念，贏得了巨大的市場回報，自主品牌出口占其整體出口的30%，覆蓋100多個國家；企業連續5年在美國紐約時代廣場展示企業形象，宣示與全球頂尖品牌一起，服務全球消費者。（4）運用經濟生活知識，說明L公司的做法對中國自主品牌的建設的啟示。（10分）【答案】①制定發展戰略，明確品牌建設任務；2分②依靠科技創新，提高品牌競爭力；2分③追求卓越質量，突出品牌優勢；2分④秉承誠信，贏得品牌的市場信賴；2分⑤主動“走出去”，提升品牌的國際影響力。2分【解析】你把題干中的“做法”一一找出來，再轉化為經濟教材語言。新時代的勞動者

勞動和就業依法維權勞動及其作用就業的意義我國就業形勢如何解決就業為什么維護勞動者權益勞動者權利內容怎樣維護勞動者權益（一）勞動和就業1、勞動的含義和意義

◆含義：勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動，是人類文明發展進步的源泉。◆意義：我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現代化建設作貢獻，都應該得到承認和尊重。光榮屬于勞動者。勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。2、就業的意義(為什么）（1）對社會的意義

就業是民生之本,對整個社會生產和發展具有重要意義。就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。

（2）對勞動者的意義勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界,從而促進人的全面發展。3、我國的就業形勢：——人口總量和勞動力總量都比較大；——勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；——勞動力市場不完善、就業信息不暢通。4、如何解決我國的就業問題黨和政府:【1】從根本上說，要大力發展經濟，努力增加就業崗位。【2】從人民群眾的根本利益出發，實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定了勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針?！咎貏e提示】政府促進和保障就業，但是政府不能安排就業。

勞動者【1】要努力學習，提高自身的素質和技能，去適應勞動力市場的需要；【2】要樹立正確的就業擇業觀念，自主創業。②從企業角度說：堅持經濟效益與社會效益的統一，承擔社會責任,增加就業崗位，擴大就業。遵守憲法和法律，依法維護勞動者權益。樹立自主擇業觀樹立競爭就業觀樹立職業平等觀樹立多種方式就業觀不坐等提高素質行行出狀元轉變觀念5、樹立正確的擇業就業觀1.（全國卷26）近年來，我國東部沿海地區不少企業出現“招工難”現象。要解決“招工難”問題，企業可以采取的措施有①提高員工的工資和福利②到勞動力資源豐富的地區設廠③消除農民工流動的體制性障礙④提高對員工的技能要求A①②

B.①④

C.②③

D.②④【解析】本題設問主體是企業，故選項①②符合題意。選項③是政府應努力解決的問題，不符合題意；選項④只會使招工更難，不符合題意。故本題答案為A。A◆牛刀小試◆2.（淄博質檢）“失業怪圈”(家庭成員失業→家庭貧困→家庭教育支出減少→家庭成員科學文化素質和勞動技能低→引發新一輪就業困難)的破解成為政府特別關注的問題。如果請你為政府撰寫建議書，你的觀點可以包括()①穩定物價，縮小社會收入差距②改善就業結構、加強職業培訓③加強引導、完善市場就業機制④勞動者轉變觀念、提高職業技能A．①③B．②④C．②③D．①④【解析】此題主要考查了促進就業的措施，解答時注意此題的設問主體是國家。①主要立足物價和收入對消費的影響，而此題強調就業，故排除①。④主要是勞動者自身的行為措施，故排除?！襞５缎≡嚒鬋3.（宿州模擬）“十二五”規劃綱要明確提出：完善保障和改善民生的制度安排，把促進就業放在經濟社會發展優先位置。之所以把就業放在優先位置是因為()①就業是民生之本，是勞動者生存的根本②就業是消費的前提和基礎③就業能夠保障收入，有利于縮小收入差距④促進就業能夠鞏固公有制經濟的主體地位A．①③B．②④C．①②D．③④

【解析】收入是消費的前提和基礎，排除②。就業與公有制經濟的鞏固無關，排除④?！襞５缎≡嚒鬉(二)依法維護勞動者權益1、為什么要維護勞動者權益？【1】實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。【2】勞動者享有各項權利，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。第一、平等就業和選擇職業的權利第二、取得勞動報酬的權利第三、休息、休假的權利第四、獲得勞動安全衛生保護的權利第五、接受職業技能培訓的權利第六、享受社會保險和福利的權利第七、提請勞動爭議處理的權利第八、法律規定的其他勞動權利2、我國勞動者享有的權利：3、如何維護勞動者的合法權益勞動者（1）基礎：自覺履行勞動義務。（2）重要保證：依法簽訂勞動合同。（3）勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益收到侵害時，以合法手段、法定程序維護自身的合法權益。

企業要提高社會責任感，要嚴格執行國家法律、法規，落實國家各項政策，維護勞動者的合法權益。國家建立和完善相關的法律、法規；加強執法監督檢查的力度；建立和完善社會保障制度。申請仲裁協商申請調解向人民法院起訴投訴各級工會、監察機關、媒體勞動者與單位協商化解企業的勞動爭議調解委員會政府的勞動爭議仲裁委員會思考：什么是正確的維權途徑？1.就業的意義2.就業形勢嚴峻的原因3.解決就業問題

勞動和就業1.維護勞動者權益的必要性2.勞動者享有的權利3.如何維護勞動者權益?依法維護勞動者權益新時代的勞動者勞動就業1.含義2.意義黨和政府勞動者4.（中山模擬）2011年勞動者權益受到侵害的現象仍時有發生，僅第一季度，廣東省各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件7369件。下列關于維護勞動者合法權益的說法中正確的是()A．只有通過法律途徑才能維護勞動者權益B．勞動者享有權利是履行義務的基礎C．簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的前提D．勞動者要增強權利意識和法律意識【解析】此題考查維護勞動者權益的措施。維護權益不但可以通過法律，還可以通過行政仲裁等手段，排除A。義務是權利的基礎，排除B。履行義務是維權的前提，排除C。◆牛刀小試◆D5.（貴州省考）2011年1月，青島缺工人數約20萬。由于新生代農民工對增加勞動報酬、改善勞動條件提出了新要求，企業招工對技術工種需求加大，而大量農民工職業技能素質相對較低，使青島出現了農民工就業難和企業用工難。這啟示我們，要解決“兩難問題”()①企業應創造條件維護勞動者利益②政府應統籌安排勞動者就業③企業應提供更多的引導和扶持④勞動者就合理定位，提高勞動技能A．①③B．①④C．②③D．②④【解析】新生代農民工提出新要求，企業應創造條件解決，①應選；企業招工工種需求加大，大量農民工職業技能素質低，勞動者應合理定位，提高技能，④應選。②③說法是不對的，勞動者要自主擇業，政府給以引導和扶持。◆牛刀小試◆B6.（中山模擬）2009年大學畢業，2010年開始創業，短短兩年多的時間，新疆姑娘米克拉依·西熱甫白手起家，不僅注冊了自己的涼皮店品牌、建立了標準化的店面管理流程，還在新疆各地發展了200多家加盟店，成為大學生“創業明星”。材料啟示我們要()A．實施積極的就業政策，完善就業機制B．擴大就業規模，改善就業結構C．全面提高自身素質，樹立競爭就業觀D．轉變就業觀念，樹立多種方式就業觀◆牛刀小試◆D7.(2016·張掖模擬)重慶某高校畢業生小王準備大學畢業后開一家“快餐