第35頁共35頁優秀員工愛崗敬業演講稿：報社，我的家優秀員工愛崗敬業演講稿：報社，我的家。優秀員工愛崗敬業演講稿：報社，我的家尊敬的領導、各位同仁、大家好。今天我演講的題目是《報社，我的家》!從小有一個字讓我們難忘，這一個字，有天倫之樂的溫馨，有柴米油鹽的瑣碎，有同舟共濟的激揚。這個字就是——家。草原是白云的家，大海是魚兒的家，藍天是雄鷹的家。鄂州日報社就是我的家。1988年，3歲的我隨父親工作調動，一起來到了鄂州報社這個新家。記得那時的報社是在一片水塘邊上，辦公樓是個一層的筒子樓。樓旁邊是各家各戶的菜地。大人們白天上班，下班后就都在菜地里除草施肥。小孩子就在池塘邊、菜地里、砂石路上追蝴蝶、抓青蛙、打滾珠。印刷廠房里一排排鉛字是我認字的啟蒙工具。閱報室里一疊疊報紙是我練習寫作的教科書。就是這樣數著方方的鉛字塊，聞著淡淡的油墨香——我漸漸長大。我的家鄂州日報社也在一天天的發生著巨變。大學畢業后一直在外地工作，曾經還以為要一輩子分開這個生活了二十多年的家了。心中有過不舍。大城市繁華的霓虹燈掩蓋不了一顆孤寂的心，在外漂泊打拼的游子是想家的。一次時機讓我重新回到了家的懷抱。要感謝家里所有長輩對我的關心。你們用仁慈撫平了我這個游子的牽掛。是你們給了我人生遠航的風帆，給了我與報社同呼吸共榮辱的使命。在網站工作的期間，我深化感受到這個部門的活力，每個人都是自己的老師，每天除了日常工作之外還要學習各種新技術時刻關注網絡動態。同時也深化的感到壓力，因為網絡宣傳工作需謹小慎微，稍有不慎就會出過失，傳播快影響廣。20xx年3月3日，鄂州市鼓樓街辦四眼井社區一家經營冷凍食品的個體門店發生火災，傷亡沉重。頃刻間謠言四起全國媒體聚焦鄂州，網站作為鄂州主要的對外宣傳窗口言論壓力空前。為了穩妥處理好此次突發事件，在上級領導的親自指揮下，我們一班人連續幾個星期24小時值班監測網絡輿情。及時匯報有關信息為市委市政府做出決策提供保障。最后才順利將此事平息。事后我們每個人都是腫著眼炮嚴重缺乏睡眠。但是每每想到報社前輩們艱辛創業的事跡我與同事都無怨無悔，再苦苦不過前輩、再累累不過鉛字印刷吧!鄂州日報創刊之初，報社前輩借住在鄂州市老干局一個只有二百多平方米的宿舍里，辦公、生活都在一起，那是何等艱辛!光陰如劍、歲月如梭!迄今報社已走過了二十六年的歷程，當年的一張小報開展壯大成為兩報一刊兩網，現有員工100余人固定資產幾千萬元，從1984年的正式創刊到1991年引進激光照排辭別鉛與火迎來光與電。從1996年的四開小報到20xx年的對開8版大報。一代代報人孜孜不倦為之奮斗。1999年承印楚天都市報、XX年抓住機遇籌建新聞網承辦政府網。這一個個彎道超越見證了幾代報人的睿智。夢想永不止步!鄂州日報人沒有就此滿足，報社從11年開始真正邁上了開展快車道。先是圓滿完成鄂州日報改擴版、緊接著布局圍棋報、謀劃鄂州晚報。黨委提出一個個規劃、采取一項項措施。下決心要跳出小城市辦不了大報業的圈子。在新一屆報社黨委的正確領導下，在全社同仁的共同努力下。我們的鄂州日報文化傳媒產業園也正在籌建當中。市委市政府已將它列為了市長親自督辦的重點工程。數字傳媒中心、圍棋城、印務中心、物流中心、調光薄膜等一個個工程如雨后春筍破土待發。報社為我們勾勒了這么好的藍圖，這個藍圖就是我們的新家!作為它的一份子我沒有理由不認真工作，沒有理由不為這個家效力。我要盡我所能，在做好本職工作的根底上，不斷進步自己的技術程度，爭取可以做到在工作上，不管份內份外的事都能兢兢業業的完成。時不我待，在這個全社二次創業的大潮中讓我們一起成為弄潮兒吧!26年!26歲!我與報社同齡。彈指一揮間。一顆幼苗繁衍成一棵大樹，一個嬰兒已長大成人。在晴天里，是大樹的綠蔭為我遮陽，在雨天中，是大樹的枝葉為我擋雨。而如今我已成人。“誰言寸草心，報得三春暉”我將堅決的朝著前輩們指引的方向埋頭苦干，秉承前輩們發奮圖強的拼搏精神。繼續為建立我們美妙家園添磚加瓦，為它續寫新的輝煌。謝謝大家!f132.更多演講稿延伸閱讀愛崗敬業優秀員工演講稿尊敬的各位評委、各位員工：大家好！我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對將來的激情。憧憬熾熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或無視親情、友誼，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表如今工作中就是勤奮和主動，就是節省和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧安康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從如今做起，這就是敬業，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：首先，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進展自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的才能有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完好的機構”的認同感。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太答復說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太答復：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個？”男孩說：“我只是想知道我終究做得好不好！”。是啊，多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權利越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作為的員工，喜歡紀律當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比方質量問題，比方對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的場面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的根底。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。三、把自己從平庸變成優秀的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有才能完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自別人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的理解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場繁忙的敲石工人進展訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的答復：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么？”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，假設不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？”，第三位工人目光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座宏偉華美的大教堂。落成之后，這里可以包容許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次承受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于承受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他的回報。或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從如今起，您將來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！四、用“可以完成”代替“不可能完成”也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。假設這樣，請問：在你和老板之間，的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的根底。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的才能。“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描繪自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。所以，讓我們懷著感恩的心情去主動承受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。假設你一直安于現狀，終將會感到絕望及不滿。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕喪失、害怕被回絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。相反地，一個英勇前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目的、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是鼓勵你的原動力。敬業愛崗表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個普通的崗位上。假設我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興隆興隆！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的開展就是我們的明天！謝謝！優秀員工演講稿：報社，我的家尊敬的領導、各位同仁、大家好。今天我演講的題目是《報社，我的家》！從小有一個字讓我們難忘，這一個字，有天倫之樂的溫馨，有柴米油鹽的瑣碎，有同舟共濟的激揚。這個字就是——家。草原是白云的家，大海是魚兒的家，藍天是雄鷹的家。鄂州日報社就是我的家。1988年，3歲的我隨父親工作調動，一起來到了鄂州報社這個新家。記得那時的報社是在一片水塘邊上，辦公樓是個一層的筒子樓。樓旁邊是各家各戶的菜地。大人們白天上班，下班后就都在菜地里除草施肥。小孩子就在池塘邊、菜地里、砂石路上追蝴蝶、抓青蛙、打滾珠。印刷廠房里一排排鉛字是我認字的啟蒙工具。閱報室里一疊疊報紙是我練習寫作的教科書。就是這樣數著方方的鉛字塊，聞著淡淡的油墨香——我漸漸長大。我的家鄂州日報社也在一天天的發生著巨變。大學畢業后一直在外地工作，曾經還以為要一輩子分開這個生活了二十多年的家了。心中有過不舍。大城市繁華的霓虹燈掩蓋不了一顆孤寂的心，在外漂泊打拼的游子是想家的。一次時機讓我重新回到了家的懷抱。要感謝家里所有長輩對我的關心。你們用仁慈撫平了我這個游子的牽掛。是你們給了我人生遠航的風帆，給了我與報社同呼吸共榮辱的使命。在網站工作的期間，我深化感受到這個部門的活力，每個人都是自己的老師，每天除了日常工作之外還要學習各種新技術時刻關注網絡動態。同時也深化的感到壓力，因為網絡宣傳工作需謹小慎微，稍有不慎就會出過失，傳播快影響廣。20xx年3月3日，鄂州市鼓樓街辦四眼井社區一家經營冷凍食品的個體門店發生火災，傷亡沉重。頃刻間謠言四起全國媒體聚焦鄂州，網站作為鄂州主要的對外宣傳窗口言論壓力空前。為了穩妥處理好此次突發事件，在上級領導的親自指揮下，我們一班人連續幾個星期24小時值班監測網絡輿情。及時匯報有關信息為市委市政府做出決策提供保障。最后才順利將此事平息。事后我們每個人都是腫著眼炮嚴重缺乏睡眠。但是每每想到報社前輩們艱辛創業的事跡我與同事都無怨無悔，再苦苦不過前輩、再累累不過鉛字印刷吧！鄂州日報創刊之初，報社前輩借住在鄂州市老干局一個只有二百多平方米的宿舍里，辦公、生活都在一起，那是何等艱辛！光陰如劍、歲月如梭！迄今報社已走過了二十六年的歷程，當年的一張小報開展壯大成為兩報一刊兩網，現有員工100余人固定資產幾千萬元，從1984年的正式創刊到1991年引進激光照排辭別鉛與火迎來光與電。從1996年的四開小報到20xx年的對開8版大報。一代代報人孜孜不倦為之奮斗。1999年承印楚天都市報、XX年抓住機遇籌建新聞網承辦政府網。這一個個彎道超越見證了幾代報人的睿智。夢想永不止步！鄂州日報人沒有就此滿足，報社從11年開始真正邁上了開展快車道。先是圓滿完成鄂州日報改擴版、緊接著布局圍棋報、謀劃鄂州晚報。黨委提出一個個規劃、采取一項項措施。下決心要跳出小城市辦不了大報業的圈子。在新一屆報社黨委的正確領導下，在全社同仁的共同努力下。我們的鄂州日報文化傳媒產業園也正在籌建當中。市委市政府已將它列為了市長親自督辦的重點工程。數字傳媒中心、圍棋城、印務中心、物流中心、調光薄膜等一個個工程如雨后春筍破土待發。報社為我們勾勒了這么好的藍圖，這個藍圖就是我們的新家！作為它的一份子我沒有理由不認真工作，沒有理由不為這個家效力。我要盡我所能，在做好本職工作的根底上，不斷進步自己的技術程度，爭取可以做到在工作上，不管份內份外的事都能兢兢業業的完成。時不我待，在這個全社二次創業的大潮中讓我們一起成為弄潮兒吧！26年！26歲！我與報社同齡。彈指一揮間。一顆幼苗繁衍成一棵大樹，一個嬰兒已長大成人。在晴天里，是大樹的綠蔭為我遮陽，在雨天中，是大樹的枝葉為我擋雨。而如今我已成人。“誰言寸草心，報得三春暉”我將堅決的朝著前輩們指引的方向埋頭苦干，秉承前輩們發奮圖強的拼搏精神。繼續為建立我們美妙家園添磚加瓦，為它續寫新的輝煌。謝謝大家！愛崗敬業優秀員工演講稿范文愛崗敬業優秀員工演講稿范文尊敬的各位評委、各位員工：上午好！我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今日我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對將來的激情。憧憬熾熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或無視親情、友誼，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表如今工作中就是勤奮和主動，就是節省和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧安康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從如今做起，這就是敬業，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：首先，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。各位都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進展自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的才能有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完好的機構”的認同感。給各位講一個故事：有一個替人割草的男孩打給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太答復說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太答復：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個？”男孩說：“我只是想知道我終究做得好不好！”優秀員工愛崗敬業演講稿范文優秀員工愛崗敬業演講稿范文尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：大家好！“學習成就事業，知識創造將來”。在機關開展的學習活動中，我認真閱讀和學習了《態度決定一切》這本書，體會很深。在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生，有什么樣的態度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么？”第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎？砌墻！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊……第二個人抬頭苦笑著說：”我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊……第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建立一座新城市。我們如今所蓋的這幢大樓將來將成為城市的標致性建筑之一啊！想想可以參與這樣一個工程，真是令人興奮。”十年后，第一個人仍然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師；第三個人，是前兩個人的老板。可見，一個人的工作態度折射著人生態度，演講稿而人生態度決定一個人一生的成就。雖然成功是由多種因素制約的，但態度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調查后發現了態度和成功的一些規律：成功的第一大類要素與他們的態度有著直接的關系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概占80%左右；第二類要素，屬于后天修煉所得，叫“技巧”，如擅長處理人際關系、口才好、有遠見、創造力強、技術好、工作才能強，這類要素大概占13%左右；第三類屬于客觀要素，如運氣、機遇、環境、長相、天賦等，這類要素大概占7%左右；同時，還歸納了這三者的關系：第一，態度與技巧是因果關系。第二，成功需要持續的好運氣。所以，我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態度，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態度問題。在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢？”，“領導為什么只重視他，委以他重任呢？”誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現。試想，左手邊站著一個態度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇.公眾演講優秀員工演講稿：報社，我的家尊敬的領導、各位同仁、大家好。今天我演講的題目是《報社，我的家》！從小有一個字讓我們難忘，這一個字，有天倫之樂的溫馨，有柴米油鹽的瑣碎，有同舟共濟的激揚。這個字就是——家。草原是白云的家，大海是魚兒的家，藍天是雄鷹的家。鄂州日報社就是我的家。1988年，3歲的我隨父親工作調動，一起來到了鄂州報社這個新家。記得那時的報社是在一片水塘邊上，辦公樓是個一層的筒子樓。樓旁邊是各家各戶的菜地。大人們白天上班，下班后就都在菜地里除草施肥。小孩子就在池塘邊、菜地里、砂石路上追蝴蝶、抓青蛙、打滾珠。印刷廠房里一排排鉛字是我認字的啟蒙工具。閱報室里一疊疊報紙是我練習寫作的教科書。就是這樣數著方方的鉛字塊，聞著淡淡的油墨香——我漸漸長大。我的家鄂州日報社也在一天天的發生著巨變。大學畢業后一直在外地工作，曾經還以為要一輩子分開這個生活了二十多年的家了。心中有過不舍。大城市繁華的霓虹燈掩蓋不了一顆孤寂的心，在外漂泊打拼的游子是想家的。一次時機讓我重新回到了家的懷抱。要感謝家里所有長輩對我的關心。你們用仁慈撫平了我這個游子的牽掛。是你們給了我人生遠航的風帆，給了我與報社同呼吸共榮辱的使命。在網站工作的期間，我深化感受到這個部門的活力，每個人都是自己的老師，每天除了日常工作之外還要學習各種新技術時刻關注網絡動態。同時也深化的感到壓力，因為網絡宣傳工作需謹小慎微，稍有不慎就會出過失，傳播快影響廣。20xx年3月3日，鄂州市鼓樓街辦四眼井社區一家經營冷凍食品的個體門店發生火災，傷亡沉重。頃刻間謠言四起全國媒體聚焦鄂州，網站作為鄂州主要的對外宣傳窗口言論壓力空前。為了穩妥處理好此次突發事件，在上級領導的親自指揮下，我們一班人連續幾個星期24小時值班監測網絡輿情。及時匯報有關信息為市委市政府做出決策提供保障。最后才順利將此事平息。事后我們每個人都是腫著眼炮嚴重缺乏睡眠。但是每每想到報社前輩們艱辛創業的事跡我與同事都無怨無悔，再苦苦不過前輩、再累累不過鉛字印刷吧！鄂州日報創刊之初，報社前輩借住在鄂州市老干局一個只有二百多平方米的宿舍里，辦公、生活都在一起，那是何等艱辛！光陰如劍、歲月如梭！迄今報社已走過了二十六年的歷程，當年的一張小報開展壯大成為兩報一刊兩網，現有員工100余人固定資產幾千萬元，從1984年的正式創刊到1991年引進激光照排辭別鉛與火迎來光與電。從1996年的四開小報到20xx年的對開8版大報。一代代報人孜孜不倦為之奮斗。1999年承印楚天都市報、XX年抓住機遇籌建新聞網承辦政府網。這一個個彎道超越見證了幾代報人的睿智。夢想永不止步！鄂州日報人沒有就此滿足，報社從11年開始真正邁上了開展快車道。先是圓滿完成鄂州日報改擴版、緊接著布局圍棋報、謀劃鄂州晚報。黨委提出一個個規劃、采取一項項措施。下決心要跳出小城市辦不了大報業的圈子。在新一屆報社黨委的正確領導下，在全社同仁的共同努力下。我們的鄂州日報文化傳媒產業園也正在籌建當中。市委市政府已將它列為了市長親自督辦的重點工程。數字傳媒中心、圍棋城、印務中心、物流中心、調光薄膜等一個個工程如雨后春筍破土待發。報社為我們勾勒了這么好的藍圖，這個藍圖就是我們的新家！作為它的一份子我沒有理由不認真工作，沒有理由不為這個家效力。我要盡我所能，在做好本職工作的根底上，不斷進步自己的技術程度，爭取可以做到在工作上，不管份內份外的事都能兢兢業業的完成。時不我待，在這個全社二次創業的大潮中讓我們一起成為弄潮兒吧！26年！26歲！我與報社同齡。彈指一揮間。一顆幼苗繁衍成一棵大樹，一個嬰兒已長大成人。在晴天里，是大樹的綠蔭為我遮陽，在雨天中，是大樹的枝葉為我擋雨。而如今我已成人。“誰言寸草心，報得三春暉”我將堅決的朝著前輩們指引的方向埋頭苦干，秉承前輩們發奮圖強的拼搏精神。繼續為建立我們美妙家園添磚加瓦，為它續寫新的輝煌。謝謝大家！挪動優秀員工愛崗敬業演講稿范文挪動優秀員工愛崗敬業演講稿范文各位領導、與會同仁大家好：效勞，是企業永久的主題，是企業的生命。在市場競爭日趨深化的今天，競爭的根本就是效勞的競爭，誰效勞的好誰就能站穩市場。××分公司自去年以來，深化施行“雙”戰略，不斷創新，積極探究，在效勞工作中總結出一套行之有效的做法。借此時機，與大家共同討論和交流，希望能得到各位領導和同仁的指點和幫助。強化窗口效勞提升企業整體形象營業廳即是業務授理部門又是效勞窗口，表達著中國××的效勞程度。××一市四縣共有自辦營業廳6個，合作營業廳60個，覆蓋全區的所有鄉鎮、農場、礦區。抓效勞先從營業入手。首先，把住用人第一關。效勞要以人為本，進步窗口效勞先從用人開始。面向社會公開招聘素質高、形象好的營業員，嚴格選拔，全面培訓，進步營業員綜合素質。建立建全各項考核制度，實行末位淘汰制，對不合格的營業員時時進展更新。我們在社會上公開招聘了三批營業員，淘汰了12名不和格的營業員，保證了營業窗口的效勞質量。市公司××營業廳是我們公司規模的主營業廳，環境、設施、人員等各方面條件都較好，我們就把它作為效勞質量示范營業廳進展強化管理，裝備業務管理才能強的中心主任，公司領導及市場部直接參與管理，堅持“內增素質、外樹形象”的原那么，為了把效勞搞的有聲有色，公司推出了一系列互動的學習、工作方式，讓大家都容入到管理的氣氛中來，充分調動大家的積極性，激發員工的效勞熱情，然后總結好的工作經歷和做法，全區推廣，定期組織縣公司、營銷渠道等到××營業廳實地學習，學以致用，極大的改善的全區的效勞程度。第二，推行標準化效勞。以河南鄭州禮儀效勞為標準，以歐顧德公司禮儀培訓為根底，組織營業員反復學習、實際演練，一一達標。市場部每月對全區的窗口效勞情況進展考核，明查暗訪，對發現的問題及時通報、處理，獎罰清楚。堅持晨會制度，每天早晨十五分鐘的晨會，總結工作，調整營業員的心態，使營業員能以飽滿的精神狀態開始一天的工作。我們還自己錄制了迎賓語和送賓語，伴隨著悠揚的樂曲，在自辦營業廳每天上下班時播放，效果很好，受到用戶好評。第三，實行首問負責制。客戶的滿意是衡量效勞的標準，這就要求我們的營業員不僅要標準化效勞更要靈敏的效勞。第一個接待客戶的營業員，要對客戶提出的所有問題一包到底，對特殊需求的客戶特殊對待。有一部分重要客戶經常是司機或秘書來代辦業務，而我們的個別業務那么要求必須是機主本人持身份證到營業廳辦理，在這種情況下，我們要求營業員盡量與機主本人進展聯絡確認后可以辦理。在辦理積分兌換業務時，偶爾出現繳費卡短缺，為方便用戶，營業員經常把自己的現金先墊付給客戶，以到達客戶滿意。第四，改變工作意識。面對枯燥乏味的營業工作，要求營業員每時每刻都要以愉悅的心情對待客戶，是很難的。針對營業員年青、有朝氣的特點，我們提出了“工作是娛樂，工作是游戲”的新理念，積極創造一個寬松的工作環境，變營業員被動效勞為主動效勞。在以往營業員考核的根底上，改變考核、學習形式，針對省公司不斷推出的新業務、新資費，在每日一題學習時采取輪流提問的學習方式，由大家就同一問題用通俗語言每人做答，選出最恰當、易懂的解釋方式，然后大家統一口徑，向用戶解釋，考試也由筆試改為互動式考核，訓練營業員的表達才能、解決問題的才能，營業員的素質大大增強。第五，開展多說一句話活動。營業員直接面對用戶，她們是的宣傳員，我們要求營業員在辦理業務時多說一句話，主動向用戶宣傳業務，在不忙時要手把手用戶使用業務。每個營業員都有記錄，中心主任抽查，每月考核一次，記入營業員考試成績。第六，聘請了社會監視員，讓社會監視，花錢買效勞，花錢買滿意。社會監視員韓久來從不同的角度對我們的效勞提出了許多意見和建議，有的已被采納，使我公司的效勞工作得到了很大改善。二、心系大客戶贏得客戶信賴我公司現有大客戶10310戶，占有效客戶總數的5.7%，收入占總收入的29.68%。大客戶是公司收入的高利潤區，保住大客戶就是保住收入。首先，打破用人機制，在營業員、話務員中挑選具有一定公關才能和社交才能、業務純熟、責任心強的臨時工充實到大客戶經理的隊伍當中，增強崗位競爭意識，制定大客戶經理考核細那么，實行績效獎金，將指標分解承包到人，充分調動了大客戶經理的積極性。第二，建立大客戶檔案。詳實、準確的____是效勞的根底。我們把核實____做為首要工作來抓，三月初召開專題會議布置工作，集中力量打一個殲滅戰，要求4月15日之前必須將____核實完畢，錄入大客戶運營系統，同時要有備份。目前此項工作已經完畢，大____的準確率到達98%。為了區分大客戶和普通客戶，我們在效勞網上對大客戶屬性做了標記，以便更好的為大客戶開展效勞。第三，用好、用活大客戶運營系統。大客戶工作已不再是以往的單純效勞，隨著用戶需求的進步，要不斷向更深層次延伸和開展。我們運用大客戶運營系統對大客戶每天進展預警分析^p，科學管理，及時啟動零話費客戶，有效的控制了預離網率，預離網率由2月份的6.7%降到了目前的2%。今年3月份，客戶經理在觀察大客戶消費預警時，發現鉆石卡客戶一連5日沒有產生新的話費。通過理解聯通贈送給該客戶一個尾數5位一樣的桔祥號碼和一部cdma手機。掌握了這一信息后，我們馬上采取多種手段多種途徑與客戶溝通，最后，挽留了這位大客戶。企業,我的家(愛崗敬業演講稿)篇一：2023公司企業愛崗敬業演講稿2023公司企業愛崗敬業演講稿3公司企業愛崗敬業演講稿尊敬的各位領導各位工友：大家好，我是羅x。學習老板好典范！這是一個聽上去挺新穎的口號。為什么要學習老板呢？我們先要搞清楚什么是老板。有人說老板是擁有資本的人，還有人說老板是點頭的人，老板是叫板的人，老板是老板著臉的人。什么是老板？我先講一個和老板有關的故事：一個老板去警察局報案，他對警察說：“有個流氓冒充我公司的ＣＥＯ在某地賺了１００萬元，這比我公司真正的ＣＥＯ在客戶身上賺到的錢還要多，你們一定要找到他。”警察信誓旦旦的說：“我們一定把他抓住，并把他關進監獄。”老板著急的說：“不要把他關進監獄，我要聘用他。”讀完了這個故事，我好似明白了：老板原來是創造財富的人，哪怕是冒牌的老板。對不對呢？再聽下一個故事：一只兔子在山洞前寫東西，一只狼走過來問：“兔子，你在干嘛？”兔子答復說：“我在寫論文。”狼問：“什么題目。”兔子說：“論兔子如何打敗狼。”狼聽后哈哈大笑說：“兔子打敗狼，這是天底下最大的最大的笑話啦！”兔子說：“你不信是吧？好的，你跟我來。”于是狼跟著兔子走進了身后的山洞里。接著，只聽見一聲慘叫．．．．．．讀完了這個故事我才明白了這句話：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如與老板同步。老板，不是隨隨意便就能成為老板的。老板首先要有錢，所以老板是擁有資本的人。老板要聰明，要眼觀六路、耳聽八方，他們對本行業非常精通，面對問題敢于和藹于做出點頭決斷，所以是老點頭的人。老板面對下屬的反叛，老板是叫板的人。當要樹立威信時，老板的臉總是板著，所以也是老板著臉的人。天啦！老板到底是什么人呢？對我而言，老板是哪個讓我去學習的人。學習老板，不是因為他是老板，而是因為他比我優秀。學習老板，不是讓你去學當老板，擺老板架子，因為你還不是老板。學習老板，是讓你先學習理解老板。老板的話一句頂不了一萬句，但一句頂一句。對于老板的安排，理解的要執行，不理解的那就在執行中理解。老板，不是隨隨意便就能成為老板的。當有一天你成為老板之后，你就會發現：老板并不好當。所以當你還是員工的時候，抓緊時間學習理解你的老板。因為對于員工而言，老板能看多遠，也就決定了你能走多遠。劉備是個好老板，他有人格魅力，有雄心壯志，有打天下的才能。更重要的是他對下屬比對自己的媳婦兒、兒子都好。關羽、張飛、趙云、諸葛亮這些都是很厲害的員工，但是在厲害的員工假設沒有跟對老板也是白費。唐僧是個好老板，假設沒有唐僧，本領比天大的孫悟空也只能落得個被如來佛祖壓入五行山下，強迫反省改造５００年的下場。假設沒有唐僧，好吃懶做的豬八戒又怎么可能成為凈壇使者，修煉成佛，終成正果。可見，老板不是隨隨意便就能成為老板的。所以在你還沒有成為老板之前，請學習理解你的老板。不想當廚子的裁縫不是好司機。不會理解老板的員工成不了好員工。學習老板好典范，理解老板好員工，與諸位共勉。哦，最后差點忘了，學習老板有兩條黃金定律：第一條，老板永遠是對的。第二條，假設疑心老板不對時，請參照第一條。我的演講到此完畢！3篇二：企業愛崗敬業演講稿企業愛崗敬業演講稿尊敬的金玉普惠各位領導、同事們：你們好！我是來自金玉普惠公司的代表，今天我演講的題目是《愛崗敬業演講稿》，我在這里要講述的是金玉普惠公司一位普普統統的業務員的故事。他就是我們公司業務員工張箜。2023年11月份，也就是金玉普惠公司在北京成立的第二年，張箜參加到金玉普惠總公司銷售部，開始了別人生中又一嶄新的歷程，經歷了一年多的風風雨雨，他始終憑借自己的頑強意志，一直堅持到如今，并成為金玉普惠公司銷售部的頂尖人物。為開展好業務，贏得更多的客戶，他合理安排時間，特地以工作日志的形式為自己制訂了相關的工作方案，以縱橫穿插的方式開展業務。縱向方式以直接拜訪客戶為主。2023年六月的一天，他在見一位客戶陳先生時，陳先生一開始態度相當不錯，等知道是剛成立的金玉普惠公司時，覺得新建的金玉普惠公司規模小名氣也不大，于是扭頭就想走。后來，經過張箜屢次登門拜訪，通過宣傳資料反復向客戶解釋金玉普惠公司的條款和優惠政策，終于感動了客戶，贏得了客戶的信任，成功簽下了單。而他在平常的拜訪客戶中，就算沒有單子可做，他也認真地理解客戶的需求，向客戶宣傳金玉普惠公司的各種政策，日積月累下來，他也成功地擁有了一大批朋友一般的客戶；而橫向方式就是通過朋友和比較固定的客戶的幫助，向其他需要理財的客戶介紹金玉普惠公司的優惠政策，理解客戶的背景和情況，做出適宜客戶的建議書。這樣一來，既縮短查找____的時間，又在第一時間掌握了客戶的，為進一步展業打下了良好根底。張箜這一路走來，流過多少汗水，付出了多少代價，相信也只有他自己才知道。認真是張箜工作的特點。一年多的銷售生涯不斷地磨練著這顆年輕的心，使得張箜深深地體會到，在金玉普惠做理財首先是一件認真的事。要把客戶的事當作自己的事，認真的來做，才能贏得客戶的安心和放心。因此，在工作中他始終將客戶利益放在第一位，親自上門拜訪。在張箜的心目中客戶不僅僅只是客戶，更是自己的親友。用他自己的話來概括就是“一縱一橫展業務，真心真情留客戶”，透過這簡簡潔潔的十四個字，我們可以看到張箜踏踏實實、認真工作的態度，還可以看到融注著他展業路途中的智慧和汗水。堅持是一種美德，而在我們的金玉普惠公司，正是有很多人因為堅持不了，所以中途放棄了這樣一份為人類造福的事業；也因為堅持不了，所以看不到金玉普惠這個職業