2025沒有勞動合同怎么索要工資勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守以下條款。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在試用期內不符合甲方的錄用條件，甲方可提前通知乙方解除本合同；若乙方在試用期內提出解除合同，應提前日以書面形式通知甲方。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。具體工作職責和要求由甲方另行書面通知。2.2乙方的工作地點為。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。若乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方的崗位或安排乙方接受培訓；仍不能勝任工作的，甲方有權解除本合同。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），績效工資及其他津貼、補貼按甲方的規章制度執行。具體支付方式和時間由雙方另行約定。3.2甲方應于每月日支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。若因不可抗力導致無法按時支付，甲方應向乙方說明情況，并在條件允許時盡快補發。3.3乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇，具體繳納方式由甲乙雙方按照國家規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資。4.2乙方享有法定節假日、年休假及其他國家規定的休息休假權利。具體安排由甲方根據實際情況制定，并提前通知乙方。4.3若乙方因個人原因需調整工作時間或請假，應事先向甲方提出申請并獲得批準。未經批準擅自缺勤的，視為曠工，按照甲方的規章制度處理。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，并按國家規定辦理相關手續。5.2乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家和地方有關規定執行。具體醫療費用由甲乙雙方依法承擔。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日補貼、培訓機會等。具體內容由甲方另行規定。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動防護用品。若因乙方違反操作規程導致事故的，責任由乙方承擔。6.3甲方應對乙方進行職業危害防治教育，并定期對從事有職業危害作業的員工進行健康檢查，所需費用由甲方承擔。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。7.2乙方在試用期內提前日通知甲方，或者在試用期滿后提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。7.4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費。7.5合同期滿后，若雙方無異議，本合同自動續延年。若有異議，應提前日書面通知對方。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應向守約方承擔違約責任，并賠償由此造成的經濟損失。8.2若甲方未按照法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金的，乙方有權要求甲方補足，并支付相應的賠償金。8.3若乙方違反服務期約定或保密義務，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和甲方的規章制度執行。10.2甲乙雙方確認，在簽訂本合已充分閱讀并理解了本合同的所有條款，并自愿接受其約束。10.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法