面試實戰技巧及注意事項求職整體流程及環節1、確定求職目標2、收集求職信息3、制作簡歷4、投遞簡歷5、受邀請6、筆試7、面試什么是面試？面試是通過當面交談問答而對應試者進行考核的一種方式，是用人單位了解求職者最重要最直接的途徑，通過面試考察求職者判斷其是否是所需人才，是用人單位招聘時最常見最重要的一種考核方式，；而對于面試者，是充分展現自我能力的好機會求職陷阱要求購買產品和材料要求先繳納報名費、保證金、培訓費、保險費等費用試用期無薪水招聘信息中無公司名稱等必要信息要求先拉到一定的客戶或業務通過職業聯系或者能力打壓轉化崗位目標……如何在面試的不同階段增強成功率工欲善其事，必先利其器凡事預則立，不預則廢確定求職目標時需詳細了解的內容目標職業認知

職業勝任能力模型

職業性格分析

職業知識體系構成

職業心態角色調整

職業核心能力需求自我認知編輯自我介紹的話術，使之在面試時能更有針對性，更快的讓面試者對其產生興趣

如何進行自我介紹自我介紹要與簡歷一致表述方式盡量口語化要求切中要害，不談無關無用的內容條理要清晰，層次要分明自我介紹時間控制在1-2分鐘，最長不要超過3分鐘實現最好以文本形式寫出來背熟如何在電話邀約過程中給對方留下印象接到面試邀約電話時應注意的事項：禮貌接聽，說話不卑不亢不方便回答時如何處理明確并記憶對方的的公司名稱和投遞職位名稱明確是否接受面試，不接受時應及時告知對方，有意外需告知少問詢，多確認記清面試時間、地點、聯系人詢問需要攜帶什么材料對對方的來電表示感謝并確認自己的面試意愿面試當天需要注意的事項：誠信守時，提前出發，風雨無阻遲到或臨時有事及時告知，請求諒解著裝職業化，突顯重視程度，建立良好的第一印象到單位前先通知等待時自信莫緊張，注意舉止，善于觀察，可索要一些公司

介紹及宣傳冊觀看，搜集情報，做好功課忌諱：吃一些帶有刺激性味道的事物面試應對面試應對面試前一天需要的準備：提前查看應聘企業資料（企業規模、行業、企業文化、公司產品、業務范圍、組織架構、主要領導人、經營業績等）應聘崗位職務及所需專業知識和技能要求乘車路線查詢設計應答方案準備所需資料和物品忌諱：不要帶同伴，除非是一起面試不帶雜物，如：書籍、雜志、IPAD不喝酒，充分睡眠，保證睡眠面試三訣自信、細節、執著膽大、心細、臉皮厚面試技巧進門先敲門，得到回應時再進入進入微笑先問好，告知自己姓名及應聘職位自我介紹簡單明了，不累贅說話時語氣不卑不亢依據面試考官的不同調整面試策略

技術部門主要關注求職者的工作經驗、崗位必需素質以及相關技術知識等硬指標的考察

人力資源部更關注求職者的性格與崗位的匹配性、工作態度、素質能力、工作穩定性等軟指標面試應對面試應對面試注意事項對于自己薄弱的地方要勇于承認，不要亂說思路不清時不要急于回答回答問題時要條理清晰對于自己擅長的地方要逐步引導回答多用專業術語基礎的工作差異化，復雜的工作專業化社會新鮮人的特征創意多、點子多敢想敢做、交際表達能力較好離職多、請假多、私事多自我中心強烈，有興趣才會賣力不夠合群、團隊協作能力差比較會推卸責任消費無計劃對學習進修不熱衷心態浮躁，不能忍受重復枯燥的工作自信心膨脹，熟練一些工作便自認為無所不能企業需要什么樣的人？我只關心他能為公司作出什么貢獻，剛走出校園的學生應該知道我們更看重他們的貢獻，而不是他們的要求。我們需要的是能夠聽從召喚、隨叫隨到的人。我們需要那些真正能為公司做出貢獻并與公司的興衰同甘共苦的人?！撕罓柕缕髽I需要什么樣的人？面試的方式（按面試者和應聘者人員分類）一對一一對多多對一多對多面試應對面試應對面試的方式結構化面試無領導小組討論壓力面試自由面試集體面試即興演講拓展訓練情景模擬面試思考：哪些問題是考察能力的每個問題的目的是考察什么能力我在面試過程中哪方面表現不足。應如何改進面試官的話術哪些是考查能力的？哪些是調節氛圍的考察的能力中哪些是自己薄弱的，哪些是擅長的是否有新的專業名詞哪些是開放性問題？哪些是封閉性問