3/3全國性材料物資方案管理及考核方法依據集團公司戰略部署，為確保銷售連續性、工程連續性，保證全國性材料物資的及時供應，強化材料方案管理及責任意識，特制訂本方法。一、材料方案類型（一）年度材料方案：依據集團年度工程開發方案或重大節點方案，測算的年度材料需求量。（二）三月材料方案：依據工程開發方案，每月申報的從下下個月起連續三個月估計要求到貨的材料需求量。（三）月度實際用料方案：依據工程開發方案，每月申報的要求下月到貨材料需求量。二、材料方案申報、審批流程（一）年度材料方案：由材料公司負責編制，在集團年度工程開發方案或重大節點方案下發后15天內編制完畢。（二）三月材料方案：由地區公司工程部負責編制，于每月12日前提交工程技術部；工程技術部于每月15日前履行審核后提交集團管理中心；集團管理中心每月20日前履行審批后提交材料公司；材料公司于每月25日前整理匯總后提交供貨單位備料。（三）月度實際用料方案：由地區公司工程部編制下月方案并于每月1日前提交工程技術部；工程技術部于每月3日前履行審核并經主管工程公司領導審批后提交集團管理中心；集團管理中心于每月5日前履行審批后提交材料公司；材料公司于每月10日前下發下月訂單至供貨單位。三、考核規定（一）材料方案及時性考核未及時提交材料方案，每次扣罰地區公司主管工程副總經理、總經理助理及工程部方案編制人、負責人和工程技術部方案審核人、負責人30%月浮動工資。（二）材料方案準確性考核1、月度實際用料方案考核：每月3日后補報的材料方案，依據補報項數（同批次申報的同一號碼的材料視為一項）按以下標準進行考核：（1）單個項目補報項數在31-50項范圍內的，扣罰該項目工程部方案編制人、負責人30%月浮動工資；地區所有項目補報平均項數在31-50項范圍內的，扣罰該地區公司主管工程副總經理、總經理助理及工程技術部方案審核人、負責人30%月浮動工資。（2）單個項目補報項數在51-100項范圍內的，扣罰該項目工程部方案編制人、負責人40%月浮動工資；地區所有項目補報平均項數在51-100項范圍內的，扣罰該地區公司主管工程副總經理、總經理助理及工程技術部方案審核人、負責人40%月浮動工資。（3）單個項目補報項數101項及以上的，扣罰該項目工程部方案編制人、負責人50%月浮動工資；地區所有項目補報平均項數101項及以上的，扣罰該地區公司主管工程副總經理、總經理助理及工程技術部方案審核人、負責人50%月浮動工資。2、三月材料方案考核：三月材料方案的準確性按季度進行考核，準確率須達到90%，每個季度第一個月對上一季度進行考核。依據該季度每月實際用料方案中同一號碼材料申報的總量對比三月用料方案申報的總量，計算出該號碼材料的準確率，并匯總計算出三月材料方案準確率。（1）單個項目三月材料方案準確率在90%以上的，每超過1%獎勵該項目工程部方案編制人、負責人3%月浮動工資；地區所有項目三月材料方案準確率平均在90%以上的，每超過1%獎勵該地區公司主管工程副總經理、總經理助理及工程技術部方案審核人、負責人3%月浮動工資。（2）單個項目三月材料方案準確率低于90%的，每低1%扣罰該項目工程部方案編制人、負責人3%月浮動工資；地區所有項目三月材料方案準確率平均低于90%的，每低1%扣罰該地區公司主管工程副總經理、總經理助理及工程技術部方案審核人、負責人3%月浮動工資。（三）其他重點考核：因材料方案申報不及時造成停工待料的，每次扣罰工程部方案編制人、負責人及工程技術部方案審核人、負責人10%月浮動工資。四、屬于集團節點方案調整、設計方案變更、材料品牌調整等原因造成或產生的補報材料方案不納入考核范圍。五、非工程類物資方案不納入地區公司材料方案考核范圍。六、本方法由集團管理中心、材料設備公司共同負責考核。考核結果由集團管理中心分別于每月最后一日及每季度最后一日12：00前提交給各地區公司，各地區公司須