PAGEPAGE1802022年陜西省勞務(wù)員考試近年真題匯總（含答案解析）一、單選題1.關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體答案：B2.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()A、主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)B、主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)C、能夠按施工方案進(jìn)行施工D、能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求答案：B3.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無關(guān)答案：B4.一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式是（）。A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、建筑剖面圖D、建筑詳圖答案：C5.在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間答案：A6.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。A、0.08B、0.1C、0.12D、0.15答案：A7.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）多少年。A、3B、4C、5D、6答案：C8.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)組織()人員學(xué)習(xí)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，切實(shí)提高他們的業(yè)務(wù)素A、安全管理B、勞務(wù)施工C、工程技術(shù)D、質(zhì)量管理答案：B9.下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位B、在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點(diǎn)后三位C、新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖即為風(fēng)玫瑰圖，風(fēng)玫瑰圖不可用于表明房屋和地物的朝向情況D、臨時(shí)建筑物在設(shè)計(jì)和施工中可以超過建筑紅線答案：A10.施工技術(shù)人員必須在施工（）編制施工技術(shù)交底文件A、前B、后C、同時(shí)D、均可答案：A11.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A12.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。A、緩凝劑B、早強(qiáng)劑C、引氣劑D、速凝劑答案：C13.依靠自重維持穩(wěn)定，一般不設(shè)置支撐，又可用來形成止水帷幕的基坑圍護(hù)結(jié)構(gòu)是（）A、鋼板樁B、SMW工法樁C、地下連續(xù)墻D、深層攬拌樁擋墻答案：D14.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)此正確的處理是()A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系C、允許該行為D、對(duì)其給予警告處分答案：C15.職工因工傷治療停工留薪期限最長不超過（）A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月答案：C16.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是()。A、固定勞務(wù)報(bào)酬B、計(jì)時(shí)單價(jià)C、計(jì)件單價(jià)D、零星用工答案：D17.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（）、和水A、粗骨料B、石灰C、摻和料D、石膏答案：C18.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、安全生產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)答案：D19.下列關(guān)于施工單位安全責(zé)任表述中，不符合《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定的是（）。A、施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)管理人員和作業(yè)人員，每年至少進(jìn)行1次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其教育培訓(xùn)情況記人個(gè)人工作檔案B、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核不合格的人員，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人許可方可上崗C、作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新施工現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D、未經(jīng)教育培訓(xùn)或者教育培訓(xùn)考核不合格的人員不得上崗作業(yè)答案：B20.抹面砂漿一般不需要滿足的要求是（）A、強(qiáng)度B、流動(dòng)性C、保水性D、粘結(jié)力答案：A21.職工工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以()為依據(jù)。A、上交利稅B、直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬C、上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬D、企業(yè)工資總額答案：B22.根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動(dòng)合同書原件、《人員備案通知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有()。A、人員身份證復(fù)印件名冊(cè)和崗位證書復(fù)印件B、月度考勤表C、月度工資表表D、勞務(wù)員崗位證書答案：A23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：D24.勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：統(tǒng)計(jì)報(bào)表類()A、3年B、5年C、8年D、10年答案：B25.關(guān)于鋼筋混凝土預(yù)制樁加工制作的說法，正確的是（）A、長度在10m以上的樁必須工廠預(yù)制B、重疊法預(yù)制不宜超過5層實(shí)行分C、重疊法預(yù)制下層柱強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度70%時(shí)方可灌注上層樁包的D、樁的強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度的70%方可起吊答案：D26.依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的招標(biāo)公告，應(yīng)當(dāng)通過國家指定的報(bào)刊、信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒介發(fā)布，這是招投標(biāo)活動(dòng)()原則的反映。A、信息透明B、公平C、合法D、公開答案：D27.每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員答案：C28.新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由()規(guī)定。A、國務(wù)院B、省級(jí)政府部門C、市級(jí)政府部門D、縣級(jí)政府部門答案：A29.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（）A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)帳和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)帳答案：B30.勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。A、縣B、市C、省D、部委答案：B31.工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（）A、申請(qǐng)人身份證原件B、省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明C、醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D、用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告答案：A32.施工項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目()管理，對(duì)作業(yè)層負(fù)有管理與服務(wù)的職能。A、從開工到竣工階段B、從開工到工程保修階段C、從投標(biāo)和簽訂合同到竣工階段D、從投標(biāo)和簽訂合同到工程保修階段答案：A33.建設(shè)工程實(shí)行質(zhì)量保修制度，以下()不是質(zhì)量保修書中應(yīng)包括的內(nèi)容。A、保修范圍B、保修措施C、保修責(zé)任D、保修期限答案：B34.模板拆除要求正確的是()。A、先拆除承重部分，后拆除非承重部分B、先拆除非承重部分，后拆除承重部分C、先拆除受彎部分，后拆除受壓部分D、先拆除受壓部分，后拆除受彎部分答案：B35.信訪人可以在()向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。A、隨時(shí)B、工作日C、休息日D、信訪接待日答案：D36.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。A、經(jīng)驗(yàn)比較法B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法C、標(biāo)準(zhǔn)曲線法D、概算定額法答案：C37.勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)()一覽表。A、材料和設(shè)備B、人員和設(shè)備C、工種和人數(shù)D、材料和工種答案：C38.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無固定期限C、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、短期答案：C39.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括（）A、考評(píng)周期B、考評(píng)方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋答案：C40.技術(shù)測(cè)定法適用于()。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案：A41.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C42.在人力資源規(guī)劃中，對(duì)骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）A、配備計(jì)劃B、使用計(jì)劃C、開發(fā)計(jì)劃D、職業(yè)計(jì)劃答案：D43.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）A、當(dāng)事人申請(qǐng)B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明答案：B44.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括()A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D45.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：A46.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A47.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達(dá)到()個(gè)月。A、12B、15C、24D、30答案：D48.需要追認(rèn)的合同,相對(duì)人可以催告相知行為能力人的法定代理人在()內(nèi)追認(rèn)。A、3個(gè)月B、2個(gè)月C、1個(gè)月D、15日答案：C49.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)C、工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D、合同無效答案：D50.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C51.建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是()。A、憲法B、建設(shè)法律C、建設(shè)行政法規(guī)D、中華人民共和國建筑法答案：B52.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D、通過法律訴訟途徑解決答案：A53.下列各項(xiàng)中,不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費(fèi)用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用答案：B54.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在()萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C55.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制答案：D56.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng),由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理;受理有爭(zhēng)議的,由()決定受理機(jī)關(guān)。A、其主管機(jī)關(guān)B、其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C、其上級(jí)政府D、同級(jí)信訪機(jī)構(gòu)答案：B57.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是()。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬答案：B58.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)?)的考核評(píng)價(jià)合格。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)答案：A59.以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有()。A、子女平等接受義務(wù)教育B、子女平等接受高等教育C、社會(huì)保障D、參與政治活動(dòng)答案：B60.當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí),則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是()。A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同答案：A61.以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是()。A、對(duì)人民法院工作的建議、批評(píng)和意見B、對(duì)人民法院工作人員的違法失職行為的報(bào)案、申訴、控告或者檢舉C、對(duì)人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴D、對(duì)人民法院審判活動(dòng)中的違法行為的控告或者檢舉答案：D62.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則答案：B63.普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從（）計(jì)算。A、合同履行期限屆滿之日起B(yǎng)、權(quán)利成立之日起C、對(duì)方違約之日起D、知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起答案：D解析：普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。64.在人力資源規(guī)劃中，對(duì)骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）A、配備計(jì)劃B、發(fā)展計(jì)劃C、開發(fā)計(jì)劃D、職業(yè)計(jì)劃答案：D解析：職業(yè)計(jì)劃：骨干人員的培養(yǎng)和使用方案。65.鋼材牌號(hào)Q345E代表（）為345N/m㎡的E級(jí)低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。A、比例極限B、屈服點(diǎn)C、抗拉強(qiáng)度D、抗壓強(qiáng)度答案：B解析：低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼。Q345E代表屈服點(diǎn)為345N/m㎡的E級(jí)低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。66.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。67.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：?jiǎn)T工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人才招聘會(huì)、校園招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘。68.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)用鋼材的相關(guān)說法中，正確的是（）。A、工字鋼主要用于承受軸向力的桿件、承受橫向彎曲的梁以及聯(lián)系桿件B、Q235A代表屈服強(qiáng)度為235N/m㎡，A級(jí)，沸騰鋼C、低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼D、槽鋼廣泛應(yīng)用于各種建筑結(jié)構(gòu)和橋梁，主要用于承受橫向彎曲的桿件，但不宜單獨(dú)用作軸心受壓構(gòu)件或雙向彎曲的構(gòu)件答案：C解析：Q235A代表屈服強(qiáng)度為235N/m㎡，A級(jí)，鎮(zhèn)靜鋼。69.工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及（）。A、通風(fēng)口B、預(yù)留洞口C、門窗洞口D、下水道口答案：B解析：由題目可得4安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預(yù)留洞口70.合同是（）之間的民事法律關(guān)系。A、當(dāng)事人B、平等主體C、法人單位D、人與人答案：B解析：同是平等主體之間的民事法律關(guān)系。71.不一定啟動(dòng)信訪調(diào)查，不適用強(qiáng)制性程序的信訪事項(xiàng)辦理包括（）。A、提出的建議、意見類信訪事項(xiàng)B、對(duì)政府機(jī)關(guān)及工作人員的檢舉C、對(duì)法院檢察院生效決定不服的申訴D、對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案的申訴答案：A解析：對(duì)信訪人反映的情況，提出的建議、意見類信訪事項(xiàng)的辦理：該類信訪事項(xiàng)的辦理一般不適用強(qiáng)制性程序，不一定啟動(dòng)信訪調(diào)查等，主要是由相關(guān)行政機(jī)關(guān)在本機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)范圍內(nèi)予以辦理。72.屬于各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)的是（）。A、對(duì)人民法院的生效判決不服的申訴B、對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴C、對(duì)人民法院、檢察院工作的建議及意見D、對(duì)國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)犯罪行為的檢舉答案：A解析：對(duì)人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴屬于各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。73.下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有（）。A、債權(quán)人不可以提起訴訟B、法院不再對(duì)債務(wù)人采取強(qiáng)制措施C、債權(quán)人喪失受領(lǐng)權(quán)D、債務(wù)人任何情況下都不得履行債務(wù)答案：B解析：訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有：債務(wù)人可以拒絕履行債務(wù)；法院不再對(duì)債務(wù)人采取強(qiáng)制措施。74.訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。A、勝訴權(quán)B、任何權(quán)利C、訴權(quán)D、受領(lǐng)權(quán)答案：A解析：我國《民法通則》實(shí)際上主張?jiān)V訟時(shí)效屆滿以后，權(quán)利人僅喪失請(qǐng)求法院通過強(qiáng)制力來使自己的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的權(quán)力。75.以下應(yīng)計(jì)人合同成本的是（）。A、直接費(fèi)用B、管理費(fèi)用C、銷售費(fèi)用D、財(cái)務(wù)費(fèi)用答案：A解析：合同成本不包括應(yīng)入當(dāng)期損益的管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。76.下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化，保持并發(fā)展其強(qiáng)度，如水泥。77.信訪調(diào)查時(shí)要表明（）的身份，以便工作開展。A、信訪人B、被信訪人C、調(diào)查人員D、座談會(huì)答案：C解析：在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。78.下列不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的是（）。A、工作服B、解毒劑C、培訓(xùn)費(fèi)D、洗衣粉答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。79.招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績(jī)效考評(píng)、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動(dòng)中的（）層次。A、基礎(chǔ)B、操作C、組織D、控制答案：B解析：人力資源管理活動(dòng)的操作層次：招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績(jī)效考評(píng)、薪酬體系、勞動(dòng)保障。80.如何給員工提供個(gè)人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理，屬于薪酬管理內(nèi)容中的（）。A、目標(biāo)管理B、體系管理C、結(jié)構(gòu)管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個(gè)人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。81.下列（）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。A、縣級(jí)人民政府B、市級(jí)人民政府C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人民政府D、省級(jí)人民政府答案：C解析：縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)，縣級(jí)以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負(fù)責(zé)信訪工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱信訪工作機(jī)構(gòu)）或者人員，具體負(fù)責(zé)信訪工作。82.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長一般不超過（）個(gè)月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少于3個(gè)月，最長一般不超過24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但最多為6個(gè)月。83.從事噪聲作業(yè)應(yīng)佩戴什么防護(hù)用品？（）。A、工作服B、安全帽C、耳塞或耳罩D、口罩答案：C解析：聽力防護(hù)用品主要有：防噪音耳塞、護(hù)耳噪、噪聲阻抗器。84.地面防水層應(yīng)做在面層以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。A、50B、100C、150D、200答案：B解析：地面防水層應(yīng)做在面層以下，四周卷起，高出地面不小100mm。85.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。86.施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素主要包括（）。A、人員、原材料、設(shè)備、技術(shù)和資金B(yǎng)、人員、原材料、機(jī)器、技術(shù)和成本C、勞動(dòng)力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金D、勞動(dòng)力、材料、機(jī)器、技術(shù)和成本答案：C解析：施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金87.信訪產(chǎn)生的法律依據(jù)是（）。A、刑法B、行政訴訟法C、憲法D、民法答案：C解析：中國《憲法》第二十七條規(guī)定、第四十一條規(guī)定可以看作是信訪產(chǎn)生的憲法依據(jù)。88.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由（）決定受理機(jī)關(guān)。A、其主管機(jī)關(guān)B、其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C、其上級(jí)政府D、同級(jí)信訪機(jī)構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)。89.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專項(xiàng)防護(hù)措施。這里，負(fù)責(zé)實(shí)施該防護(hù)措施的單位應(yīng)當(dāng)是（）。A、設(shè)計(jì)單位B、建設(shè)單位C、施工單位D、監(jiān)理單位答案：C解析：施工單位對(duì)因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專項(xiàng)防護(hù)措施。90.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動(dòng)效率計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)，主要適用于（）崗位或工種。A、輔助人員B、操作人員C、服務(wù)人員D、確定勞動(dòng)定額答案：D解析：按勞動(dòng)效率計(jì)算定額：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動(dòng)效率計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)。主要適用于能夠確定勞動(dòng)定額的崗位或工種。91.以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水玻璃D、水泥答案：D解析：按照硬化條件的不同，無機(jī)膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。92.費(fèi)用本質(zhì)上是企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費(fèi)，其目的是為了（）。A、取得收人B、減低成本C、增加權(quán)益D、減少負(fù)債答案：A解析：費(fèi)用本質(zhì)是一種企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費(fèi)，其目的是為了取得收入。93.2011年12月，某機(jī)械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，低值易耗品攤銷屬于（）。A、資本性支出B、營業(yè)外支出C、工程成本D、利潤分配支出答案：C94.氣硬性膠凝材料一般只適用于（）環(huán)境中。A、干燥B、干濕交替C、潮濕D、水中答案：A解析：氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中。95.對(duì)于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于（）人。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。96.某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項(xiàng)目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時(shí)設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會(huì)仲裁。在實(shí)際施工階段發(fā)生了如下幾個(gè)問題：（1）勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進(jìn)場(chǎng)電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時(shí)隊(duì)長不予配合。為此，承包人書面通知?jiǎng)趧?wù)分包人和勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)此當(dāng)?shù)亟值缹?duì)承包人進(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級(jí)部門行政復(fù)議。針對(duì)上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題勞務(wù)分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當(dāng)?shù)匦姓芾聿块T的處罰，（）是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的責(zé)任人。A、承包人B、勞務(wù)分包人C、工程業(yè)主D、前三個(gè)全部答案：A解析：承包人對(duì)分包負(fù)責(zé)。97.（）是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。A、建筑平面圖B、建筑詳圖C、建筑立面圖D、建筑剖面圖答案：B解析：建筑詳圖是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。98.行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。A、追究刑事責(zé)任B、給予行政處分C、給予紀(jì)律處分D、作出開除公職答案：A解析：行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。99.績(jī)效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動(dòng)部分比較大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：績(jī)效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動(dòng)部分比較大。100.下列措施中，不屬于施工項(xiàng)目安全控制的措施的是（）。A、組織措施B、技術(shù)措施C、管理措施D、制度措施答案：C解析：施工項(xiàng)目安全控制的措施：安全制度措施、安全組織措施、安全技術(shù)措施。101.一般采用一對(duì)一培訓(xùn)方式的員工對(duì)象多為（）。A、企業(yè)中高層B、企業(yè)高層C、專業(yè)技術(shù)人員D、高級(jí)技術(shù)工人答案：B解析：因?yàn)橐粚?duì)一、面對(duì)面，拉近了學(xué)員與培訓(xùn)者之間的距離，培訓(xùn)內(nèi)容可不受事先設(shè)定的范圍限制。這種培訓(xùn)的學(xué)員多為企業(yè)高層，由于聘請(qǐng)的培訓(xùn)者一般都是高水平的管理顧問，因此價(jià)格昂貴。102.施工項(xiàng)目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預(yù)測(cè)，正確的步驟順序?yàn)椋ǎ、④③②①⑤B、④②⑤①③C、②③④①⑤D、②④⑤①③答案：B解析：施工項(xiàng)目成本控制的步驟為：比較、分析、預(yù)測(cè)、糾偏、檢查103.《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒力、核定工傷待遇。A、注冊(cè)地B、事故發(fā)生地C、職工戶籍地D、生產(chǎn)經(jīng)營地答案：D解析：《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒力、核定工傷待遇。104.影響填土壓實(shí)的因素除了機(jī)械壓實(shí)功和每層鋪土厚度，還有（）。A、土的含水量B、土的滲透性C、土的可松性D、土的壓實(shí)系數(shù)答案：A解析：影響填土壓實(shí)的因素除了機(jī)械壓實(shí)功和每層鋪土厚度，還有土的含水量105.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)此正確的處理是（）。A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系C、允許該行為D、對(duì)其給予警告處分答案：C解析：行使權(quán)利的選擇權(quán)在從業(yè)人員，從業(yè)人員不需要在采取可能的應(yīng)急措施后或者在征得有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后撤離作業(yè)場(chǎng)所。106.美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了”（）”。A、理論-理論B、理論-F理論C、I理論-L理論D、X理論-Y理論答案：D解析：人性理論研究較著名的有美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出的“X理論-Y理論”和美國行為科學(xué)家沙因歸納的“四種人性假設(shè)理論”。107.采用何種合同形式，取決于（）。A、當(dāng)事人的約定B、合同法的規(guī)定C、交易方式的不同D、合同備案的要求答案：C解析：采用何種合同形式，取決于交易方式的不同，日常生活中的商店購物一般采用口頭合同，而履行期限較長以及履行比較復(fù)雜的合同則宜采用書面形式。108.《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全管理必須建立健全安全生產(chǎn)的（）和群防群治。A、獎(jiǎng)罰制度B、管理制度C、責(zé)任制度D、驗(yàn)收制度答案：C解析：堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針，應(yīng)該做到建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和群防群治制度。109.勞務(wù)分包合同的價(jià)格形式有單價(jià)合同和總價(jià)合同兩種，單價(jià)合同有（）形式。A、3種B、4種C、5種D、7種答案：C解析：?jiǎn)蝺r(jià)合同包括：工作量清單勞務(wù)費(fèi)綜合單價(jià)合同；工種工日單價(jià)合同；綜合工日單價(jià)合同；建筑面積綜合單價(jià)合同；合同當(dāng)事人在專用合同條款中約定的其他單價(jià)形式。110.下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A、補(bǔ)充初級(jí)崗位B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、選拔高級(jí)職位D、獲得能夠提供新思想的員工答案：C解析：適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級(jí)崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想的員工111.下列關(guān)于型鋼的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點(diǎn)B、鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板C、不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示D、在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，但不可用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)答案：D解析：鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板。不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示。與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、節(jié)省鋼材等優(yōu)點(diǎn)。在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，也被用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)。112.若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括（）。A、申請(qǐng)B、舉證C、審查D、做出復(fù)查意見答案：B解析：復(fù)查的程序分為申請(qǐng)、審查和做出復(fù)查意見三步。113.流動(dòng)人口未按照規(guī)定辦理辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在（）個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦。A、一B、二C、三D、六答案：C解析：根據(jù)《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第二十三條規(guī)定，流動(dòng)人口未按照規(guī)定辦理辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦。114.我國建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)應(yīng)具備一定數(shù)量的持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員，下列不屬于施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員范疇的是（）。A、勞務(wù)員B、施工員C、項(xiàng)目經(jīng)理D、質(zhì)檢員答案：C解析：目前我國主要的建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員主要有：施工員、質(zhì)檢員、資料員、材料員、機(jī)械員、標(biāo)準(zhǔn)員、安全員、勞務(wù)員等。115.建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項(xiàng)是不合適的（）。A、無機(jī)材料B、高分子合成材料C、復(fù)合材料D、有機(jī)材料答案：B解析：建筑材料按化學(xué)成分分類分為無機(jī)材料、有機(jī)材料和復(fù)合材料。116.各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布信訪機(jī)構(gòu)的（）。A、通訊地址、電子郵箱、投訴電話B、辦公地址、企業(yè)郵箱、領(lǐng)導(dǎo)電話C、通訊地址、企業(yè)郵箱、領(lǐng)導(dǎo)電話D、辦公地址、電子郵箱、投訴電話答案：A解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布信訪工作機(jī)構(gòu)的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時(shí)間和地點(diǎn)、查詢信訪事項(xiàng)處理進(jìn)展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項(xiàng)。117.在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)完成的施工承包合同，應(yīng)在（）確認(rèn)合同收人。A、資產(chǎn)負(fù)債表日B、合同完成時(shí)C、合同完成年末D、合同規(guī)定的時(shí)期答案：B解析：在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)完成的施工承包合同，應(yīng)在合同完成時(shí)確認(rèn)合同收人。118.材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、（）和數(shù)量驗(yàn)收等。A、外包裝B、材料品種C、質(zhì)量驗(yàn)收D、使用說明答案：C解析：材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、質(zhì)量驗(yàn)收和數(shù)量驗(yàn)收等。材料的儲(chǔ)存管理。主要包括庫房要求、材料的存放管理規(guī)定。材料使用管理。包括材料領(lǐng)發(fā)、限額領(lǐng)料。119.下列（）是屬于信訪機(jī)構(gòu)的職責(zé)。A、交辦信訪人提出的信訪事項(xiàng)B、對(duì)信訪人進(jìn)行安撫工作C、用車接送信訪人員D、安排信訪人員的吃住答案：A解析：信訪工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項(xiàng)；120.關(guān)于事故應(yīng)急救援預(yù)案，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案B、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案C、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)與所在地縣級(jí)以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案相銜接D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急救援預(yù)案演練答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》第七十七條規(guī)定:“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。”《安全生產(chǎn)法》第七十八、七十九條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，與所在地縣級(jí)以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案相銜接，并定期組織演練。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織;生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的，可以不建立應(yīng)急救援組織，但應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存、運(yùn)輸單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。”121.以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評(píng)估③組建招聘小組④制定招聘計(jì)劃⑤甄別錄用。A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②答案：C解析：人員招聘的程序排序是制定招聘計(jì)劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用.工作評(píng)估。122.磚砌體中，標(biāo)準(zhǔn)磚的丁面尺寸為（）mm。A、115×53B、240×53C、240×115D、190×90答案：A解析：磚砌體中，標(biāo)準(zhǔn)磚的丁面尺寸為115×53mm。123.土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。A、坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比B、挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比C、邊坡系數(shù)（m）與坡底寬度（b）之比D、邊坡系數(shù)（m）與挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的邊坡坡度一般以挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比表示，它影響到土方開挖邊坡的穩(wěn)定性。124.項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）。A、3天B、5天C、7天D、28天答案：A解析：項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。125.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報(bào)酬。126.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是（）。A、喪失勞動(dòng)能力的人B、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人C、因健康原因造成損失的人D、不愿意工作的人答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。127.《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。128.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A、知識(shí)、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度D、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度答案：A解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識(shí)、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?29.勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。130.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長答案：B解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。131.分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A、打白條B、銀行代扣C、銀行轉(zhuǎn)賬D、現(xiàn)金方式答案：C解析：分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時(shí)總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。132.當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用（）。A、標(biāo)準(zhǔn)（典型）橫道法B、標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法C、標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法D、勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖法答案：C解析：當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法，即套用已有的同類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)（典型）勞動(dòng)力負(fù)荷曲線，根據(jù)現(xiàn)有項(xiàng)目情況加以修正。133.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。134.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A、2·4，0·9B、2.4，1C、2.5，0.9D、2.5，1答案：C解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。135.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了（）的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計(jì)。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務(wù)分包單位答案：C解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計(jì)劃等，承包人有權(quán)隨時(shí)檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時(shí)明確勞務(wù)分包人不得對(duì)工程提出變更，通過合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。136.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實(shí)行同工同酬。A、按職稱分配B、按崗位分配C、按勞分配D、按需分配答案：C解析：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。137.根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。138.總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A、每年B、每季度C、每月D、每周答案：C解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單，報(bào)總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。139.培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓(xùn)需求分析。140.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括（）。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。141.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A解析：勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)圍繞企業(yè)（項(xiàng)目）的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測(cè)算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。142.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A、是對(duì)目前培訓(xùn)需求分析B、是對(duì)未來培訓(xùn)需求分析C、是對(duì)正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種答案：D解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來培訓(xùn)需求分析兩種。143.項(xiàng)目部根據(jù)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人所提供的工資表，由（）會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，確認(rèn)無誤后按時(shí)足額向務(wù)工人員支付工資。A、施工員B、質(zhì)量員C、勞務(wù)員D、項(xiàng)目經(jīng)理答案：C解析：項(xiàng)目部根據(jù)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人所提供的工資表，由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，確認(rèn)無誤后按時(shí)足額向務(wù)工人員支付工資。144.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。145.在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。A、入場(chǎng)工作前B、施工階段中C、人場(chǎng)教育工作的同時(shí)D、人場(chǎng)登記的同時(shí)答案：A解析：在進(jìn)行入場(chǎng)工作前，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。146.下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A、由建設(shè)單位先行支付B、由總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過上訪途徑解決答案：D解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。147.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。A、市場(chǎng)準(zhǔn)人B、招投標(biāo)資格C、新開工項(xiàng)目施工許可D、工程竣工驗(yàn)收答案：D解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并通報(bào)有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。148.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。149.項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。A、安全員B、項(xiàng)目經(jīng)理C、勞務(wù)員D、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人答案：B解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險(xiǎn)因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。150.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)D、國家級(jí)答案：C解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。151.總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)答案：A解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。152.負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、施工隊(duì)長C、勞務(wù)作業(yè)人員D、勞務(wù)員答案：D解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。153.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。A、個(gè)體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人答案：D解析：支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)的個(gè)體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。154.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）。A、固定期限合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、書面合同答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。155.在下列各項(xiàng)中，不能認(rèn)定為工傷的是（）。A、職工上下班途中，被機(jī)動(dòng)車撞傷B、職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C、職工因醉酒傷亡D、職工在消防演練中受傷答案：C解析：不能認(rèn)定為工傷的是職工因醉酒傷亡。156.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個(gè)月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。157.按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。A、“一案一卷”B、“多案多卷”C、“一案多卷”D、“多案一卷”答案：A解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。158.勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個(gè)月”。A、一B、二C、三D、六答案：B解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。159.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。160.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年齡《中華人民共和國勞動(dòng)法》在以下各條款中對(duì)用工年齡進(jìn)行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。161.在審查勞動(dòng)合同的主體中對(duì)勞動(dòng)者資格合法的條件是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、16B、17C、18D、20答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。162.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D解析：如果項(xiàng)目部沒嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)無相應(yīng)的資質(zhì)或超過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為無效的勞務(wù)分包合同。163.勞務(wù)費(fèi)不包括（）。A、工人工資B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C、管理費(fèi)D、低值易耗材料費(fèi)答案：D解析：勞務(wù)費(fèi)包含：工人工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、臨舍費(fèi)用、文明施工環(huán)保費(fèi)用、利潤、稅金；但不包括以下內(nèi)容：中小型施工機(jī)具、設(shè)備費(fèi)，勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi)，低值易耗材料費(fèi)。164.招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。A、公開招標(biāo)B、委托招標(biāo)C、邀請(qǐng)招標(biāo)D、部分招標(biāo)答案：B解析：招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和委托招標(biāo)兩種。165.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時(shí)間為（）個(gè)工作日。A、2B、3C、5D、10答案：D解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。166.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。167.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。A、合理B、合法C、合情D、合規(guī)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。168.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A、附加護(hù)耳罩B、貼上標(biāo)記C、自己鉆孔加扣帶D、帽襯和帽殼盡量緊貼答案：C解析：使用安全帽時(shí)應(yīng)該做到：1.貼上標(biāo)記；2.附加護(hù)耳罩；3.帽襯和帽殼盡量緊貼169.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。170.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A、工資B、合同價(jià)款C、賠償金D、培訓(xùn)費(fèi)答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價(jià)款。171.對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項(xiàng)目C、工作崗位D、員工個(gè)人答案：A解析：企業(yè)層次分析通過對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包括對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。172.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。173.關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)B、任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)C、因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志D、任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件答案：D解析：事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。174.關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)B、符合項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求C、控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置D、優(yōu)先選用外部勞動(dòng)力答案：D解析：3、1.1.3勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計(jì)算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動(dòng)力，如本單位勞動(dòng)力不足，再考慮外部勞動(dòng)力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。175.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過（）。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：D解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；176.分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的（）對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。并將《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計(jì)表的附件報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門。177.甲在A縣某企業(yè)工作,后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛,甲與企業(yè)均不愿調(diào)解,甲可以向()申請(qǐng)仲裁。A、甲縣勞動(dòng)局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、甲縣司法局答案：C178.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同,并約定了試用期,則試用期最遲至()。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C179.在填方工程中,以下說法正確的是()。A、必須采用同類土填筑B、當(dāng)天填土,應(yīng)隔天壓實(shí)C、應(yīng)由下至上分層鋪填D、基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時(shí)填筑答案：C180.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是():A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹答案：C181.低碳鋼的含碳量()。A、<0.25﹪B、0.25﹪～0.60%C、>0.60%D、>0.25﹪答案：A182.下列關(guān)于防水工程的說法中,錯(cuò)誤的是()。A、防水混凝土多采用較大的水灰比,降低水泥用量和砂率,選用較小的骨料直徑B、根據(jù)所用材料不同,防水工程可分為柔性防水和剛性防水C、按工程部位和用途,防水工程又可分為屋面防水工程、地下防水工程、樓地面防水工程D、防水砂漿防水通過增加防水層厚度和提高砂漿層的密實(shí)性來達(dá)到防水要求答案：A183.以下關(guān)于專職安全生產(chǎn)管理人員的說法中,錯(cuò)誤的是()。A、施工單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員B、施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員C、專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)過建設(shè)單位安全生產(chǎn)考核合格取得安全生產(chǎn)考核證書的專職人員D、專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查答案：C184.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中,錯(cuò)誤的是()。A、結(jié)構(gòu)施工圖是施工放線、開挖基坑（槽）,施工承重構(gòu)件（如梁、板、柱、墻、基礎(chǔ)、樓梯等）的主要依據(jù)B、結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體立面布置的圖樣C、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說明是帶全局性的文字說明D、結(jié)構(gòu)詳圖一般包括:梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖,樓梯結(jié)構(gòu)詳圖,屋架結(jié)構(gòu)詳圖,其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）答案：B185.無民事行為能力人只能通過()訂立合同。A、委托代理人B、長輩C、親屬D、法定代理人答案：D186.下列關(guān)于礦山建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的說法中,正確的是()。A、安全設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查B、竣工投入生產(chǎn)或使用前,由監(jiān)理單位進(jìn)行驗(yàn)收并對(duì)驗(yàn)收結(jié)果負(fù)責(zé)C、涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的目錄應(yīng)由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門制定D、安全設(shè)施設(shè)計(jì)的審查結(jié)果由建設(shè)單位負(fù)責(zé)答案：A187.縮短工作日不適用于()工作。A、有毒有害B、礦山C、高山D、突擊性答案：D188.施工項(xiàng)目成本控制的措施是()。A、組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟(jì)措施B、控制人工費(fèi)用、控制材料費(fèi)、控制機(jī)械費(fèi)用、控制間接費(fèi)及其他直接費(fèi)C、組織措施、制度措施、管理措施D、管理措施、技術(shù)措施、人力措施答案：A189.信訪人對(duì)復(fù)核意見不服,仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的,各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)()。A、不再受理B、不再復(fù)核C、不予登記D、不再答復(fù)答案：A190.以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是()。A、利息支出B、辦公費(fèi)C、匯兌損失D、相關(guān)手續(xù)費(fèi)答案：B191.企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。A、平級(jí)調(diào)動(dòng)B、崗位輪換C、解雇D、降職答案：C192.下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C、一方當(dāng)事人下落不明D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)答案：C193.人力資源不包括人的()。A、智力B、體力C、思想D、知識(shí)答案：C194.以下屬于工人培訓(xùn)的有()。A、崗位培訓(xùn)B、繼續(xù)教育C、學(xué)歷教育D、班組長培訓(xùn)答案：D195.若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服,可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括()。A、申請(qǐng)B、舉證C、審查D、做出復(fù)查意見答案：B196.建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、()之間,在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政管理活動(dòng)中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。A、社區(qū)B、市民C、社會(huì)團(tuán)體、公民D、地方社團(tuán)答案：C197.甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)試用期6個(gè)月,A、月后再根據(jù)王某工作情況,確定勞動(dòng)合同期限,下列選項(xiàng)中表述正確的是____。B、甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無固定期限合同C、王某的工作不滿一年,試用期不得超過一個(gè)月D、勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月,所以王某的試用期是成立的E、試用期是不成立的,6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限答案：D198.從權(quán)利被侵害之日起超過()年,人民法院不予保護(hù)。A、10B、15C、20D、25答案：C199.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定:造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重傷,或者5000萬元及以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故屬于()。A、重傷事故B、較大事故C、重大事故D、死亡事故答案：C200.氣硬性膠凝材料一般只適用于()環(huán)境中。A、干燥B、干濕交替C、潮濕D、水中答案：A201.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議答案：B202.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A、就地平躺,暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B、立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑答案：A203.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無關(guān)答案：B204.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、一周B、半月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C205.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達(dá)到()個(gè)月。A、12B、15C、24D、30答案：D206.對(duì)于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是()。A、由國家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)答案：A207.下列各項(xiàng)中,不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人答案：B208.實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D209.受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C210.下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是()。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領(lǐng)人答案：D211.()負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)。A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計(jì)院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人答案：C212.對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為()。A、過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)B、全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)C、專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)D、實(shí)力評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià)答案：A213.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動(dòng)合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B214.分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送()。A、月材料采購計(jì)劃B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D、月計(jì)劃考核答案：A215.下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)答案：D216.在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察()。A、報(bào)價(jià)水平與履約能力B、履約能力與社會(huì)信用C、社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營行為答案：B217.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。A、加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)答案：D218.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是A、50%B、40%C、90%D、100%答案：D219.不屬于隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）A、某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B、某單位發(fā)現(xiàn)王某在使用期間不符合錄用條件C、石某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失D、職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)依然無法勝任工作的答案：D220.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B、職工技術(shù)等級(jí)的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質(zhì)的差異答案：A221.下列各項(xiàng)措施中，不屬于施工項(xiàng)目質(zhì)量控制的措施的是（）A、提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)B、提高施工的質(zhì)量管理水平C、盡可能采用先進(jìn)的施工技術(shù)、方法和新材料、新工藝、新技術(shù)，保證進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)D、加強(qiáng)施工項(xiàng)目的過程控制答案：C222.在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（）。A、社會(huì)一般水平B、社會(huì)先進(jìn)水平C、社會(huì)平均先進(jìn)水平D、社會(huì)最高水平答案：C223.下列關(guān)于對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù)說法錯(cuò)誤的是A、不得安排其延長工作時(shí)間B、每月從事夜班工作不得超過三次C、用人單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間D、哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間答案：D224.流動(dòng)人口未按照規(guī)定辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在（）個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦A、一B、二C、三D、六答案：C225.（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”A、勞動(dòng)部門B、工商行政管理部門C、公安部門D、民政部門答案：A226.某工程承包作業(yè)5000m2，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人A、72B、82C、91D、85答案：B227.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括（）A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B、注重全程性原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案：B228.建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D