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文檔簡介

崗位信息填寫問卷1．基本情況：崗位名稱 會計Ⅱ 崗位編號所屬部門 財務部 崗位編制人數 32．崗位總體目標：為了完成本部門的總體目標任務，在部長及 公司工作思路和指導思想的要求指導下 ，負責核 算及相關工作，確保部門工作順利進行。3．工作職責 （按業務流程或重要性排序） ：1）協助部長圓滿完成公司下達的本部門責任書規定的內容 ；2）給各商家開齊提貨聯，統計資金回籠數喝壓票數 ；3）填寫出季、年度銷售統計指標，完成情況分析報告，核算營銷總公司及各分公司的任務完成情況；4）月終按時核對明細帳目 和應收、應付往來帳， 做好應收帳款的預警工作， 為資金的順利揮手提供保證。5）6）4．工作權限：決策權限： 無監督權限： 對公司各部門的各項費用支出情況進行監督建議權限： 無5．工作聯系：直接下級：6．任職資格：教育背景： 中專或同等以上學歷，財會相關專業工作經驗： 有1年以上工作經驗知識技能： 掌握財務方面的專業知識，熟 悉財務軟件個人素質： 耐心細致，認真負責，保密意識強從業資格： 會計從業資格證工作環境： 室內制度是以執行力為保障的。“制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的， 即有強制力保證其執行和實施， 否則制度的約束力將無從實現， 對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規則條文，規則條文是死板的，靜態的，而制度是對人們的行為發生作用的，動態的，而且是操作靈活，時常變化的。是執行力將規則條文由靜態轉變為了動態，賦予了其能動性，使其在執行中得以實現其約束作用，證明了自己的規范、調節能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 “制度”。是在通過其執行力對人們的行為起到規范作用的時候才成為制度的，

使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，

成為社會生活中人們身邊不停發生作用的無形鎖鏈，

約束、指引著我們的行為和尺度。

無論是正式制度還是非正式制度都須有其執行力，

只不過差別在于正式制度的執行力由國家、

法庭、軍隊等來保障，而非正式制度的執行力

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