事業單位聘用合同管理工作情況自查報告3（通用15篇）事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3（通用15篇）

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇1

為全面把握____市事業單位人員聘用合同簽訂狀況，進一步完善事業單位人員聘用制度，對全市各事業單位人員聘用制度推行狀況進行了自查，現將有關狀況報告如下。

一、推行事業單位人員聘用制度的基本狀況____市現有事業單位百余家，人員幾千人，自事業單位崗位設置工作開展以來，全市事業單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業單位總數的100%，全部人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實行事業單位聘用合同管理制度，是深化事業單位人事制度改革，建立起適應社會主____市場經濟需要和事業單位自身特點的一項人事管理制度。核心內容就是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關系，明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業單位通過建立競爭機制，對廣闊事業單位工作人員產生了肯定的促動作用，職工的危機感與競爭意識明顯增加，工作效能顯著提高，促進了各項事業的進展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不行避開地存在肯定的問題和難點。

二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點

（一）思想熟悉不到位在自查中，發覺部分事業單位工作人員對實行聘用制在熟悉上還存在誤區，沒有從單位的進展和自身的進展去熟悉實行聘用制的重要性，認為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想依舊存在，缺乏有效的競爭機制，沒有產生危機感和競爭意識。

（二）聘后管理不到位實施聘用制的一個標志就是單位和職工經協商全都，簽訂聘用合同，表明從今形成了新的公平的權利義務關系，實現“行政依附關系向公平人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的`簽定作為一項程式化的工作，例行公事地

三、________年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場，獎懲不明，續聘、解聘缺乏依據。

（三）人員“出口”不暢人員的“出口”問題始終是事業單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必定有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”，重新查找自己的位置。但在現階段這個做法還是有些抱負化，至少在許多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。

（四）配套制度不完善事業單位人員聘用制度改革涉及方方面面，狀況比較簡單。能否順當推動這項改革，相關配套制度的制定和完善非常重要。在推行聘用制的過程中，很多單位習慣采納過去的做法，沒有準時修改和完善相關規章制度，變更相應的條款和規定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。

三、對完善聘用制度、規范合同管理的看法和建議

（一）突出重點，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序

1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業單位聘用制的前提。事業單位應以行業特點和本單位的職能、編制為依據，結合專業技術職務結構比例，根據科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經確定，要制定崗位說明書，明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。

2、規范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據。聘用合同質量凹凸，關鍵在于商定內容是否符合實際、是否詳細可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業單位要“用足用好”法律給予的權利，把握合同商定的技巧，依據本單位實際，詳細商定合同內容。必備條款，要有大量商定內容；商定條款，要留意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公正、公正的原則，規范聘用程序和聘用行為。

3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段，堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態度相統

一、考核內容與崗位實際需要相結合的思路，對受聘人員的工作狀況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業單位考核制度，制定以工作實績為主要內容、與所擔當職能相全都的考核指標體系和標準，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系。考核過程中，能量化的盡量量化，不能量化的詳細細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。

（二）著眼整體，配套推動改革，確保樂觀平穩實施人員聘用制度

1、改革安排制度。安排制度改革作為事業單位人員聘用制度改革的關鍵環節和核心動力其作用不容忽視，在肯定程度上安排制度產生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。

2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設，樂觀為落聘待崗人員拓寬就業渠道制造必要條件。在實行人事代理制度基礎上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業單位與各類人才充共享受用人與擇業的自主權。加強事業單位人事爭議仲裁制度建設，健全人事爭議仲裁機構，準時受理和仲裁人事爭議案件，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇2

依據《關于開展事業單位崗位管理和人員聘用制度落實狀況評估工作的通知》文件要求，我委自____月____日以來，嚴格對比考核內容對下屬事業單位崗位管理、人員聘用工作狀況開展一次檢查評估，現將各單位自查狀況報告如下：

一、崗位管理制度方面____區衛生和方案生育委員會自合并整頓以來，有7家下屬事業單位：____區衛生監督所、____區疾病預防掌握中心、____區婦幼保健所、____區方案生育指導站、____區淮西社區衛生服務中心、____區市中社區衛生服務中心、____區缽池山社區衛生服務中心。在自查自評過程中，下屬單位不存在違反國家、省有關崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問題。同時，仔細準時執行上級討論打算的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規狀況發生。各單位嚴格執行上級機構編制管理文件，規范機構設置、人員編制調配及管理。

二、人員聘用制度方面經自查，各單位均能準時與工作人員簽訂聘用合同，能使聘用合同在單位人事管理中發揮作用；專業技術人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度較好；高等級專技崗位和“雙肩挑”人員較少，不存在工勤人員跨崗位類別聘用狀況。

三、整改措施依據本次自查評估狀況，各下屬單位將進一步加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇3

甲方(聘用單位)：___________________

法定代表人：_________職務：_________

托付代理人：_________職務：_________

全部制性質：_________主管部門：_________

單位地址：_________聯系電話：_________

乙方(受聘人員)：____________________

性別：_________民族：_________身份證號碼：_________

誕生時間：_________參與工作時間：_________

學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________

職稱或技術等級：_________取得時間：_________

個人住址：_________聯系電話：_________

依據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上訂立本聘用合同。

風險告知：聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要托付其他人員代為簽訂，以增加聘用工作的嚴謹性，防止消失問題。

一、聘用合同期

本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成肯定工作為期限的)。

合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方依據工作需要及乙方所具備的工作力量，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內，甲方也可以依據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當聽從甲方的工作支配，根據崗位要求履行職責，完成工作任務。

風險告知：崗位聘任不能缺失。事業單位聘用合同是人事關系聘用與崗位聘任二合一的合同。崗位聘任期限指的是受聘人擔當管理崗位、專業技術崗位或技術工人崗位的職務任職期限，是受聘人在聘用單位中擔當某一詳細崗位責任和行使相應崗位職權的時間限制，這一期限最長不得長于人事關系的聘用期限，詳細由用人單位依據自身狀況確定。

三、勞動愛護和工作條件

(一)甲方必需嚴格執行國家和省有關勞動愛護的規定，依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必需的工作條件，實行必要的勞動愛護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必需嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作酬勞

(一)甲方應當根據國家和省的有關規定，依據乙方的工作崗位及完成工作任務的狀況，以貨幣形式按月支付乙方工作酬勞。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，根據國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方根據國家和省的有關規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇根據國家和省的有關規定執行。

(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等根據國家和省的有關規定執行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇根據國家和省的有關規定執行。

六、工作紀律

(一)甲方有權依據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，聽從甲方管理，并保守甲方的技術隱秘和商業隱秘。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商全都，并根據規定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不行抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方商定的本合同終止條件消失的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

3、乙方根據有關規定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商全都，可以根據規定程序續訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經甲、乙雙方協商全都，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

4、連續兩年年度考核不合格的。

5、嚴峻違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

6、嚴峻失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業進展遇到嚴峻困難，確需裁減人員的。

甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：

1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的。

2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3、甲方未根據有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔當國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的商定，應當擔當違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失擔當賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償：

1、甲方被撤銷，乙方不愿聽從新的工作支配的。

2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

3、根據本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業隱秘，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能消失的全部違約情形，并在合同中規定相應的懲處措施，通過明確違約時需要擔當的違約責任，來督促各方真正的履行應當擔當的義務，一旦違約狀況發生，也有據可依。

十二、雙方商定的其它事項：___________________

十三、附則

本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均根據法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商商定。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必需嚴格履行。

本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

本合同于_________年_________月_________起生效。

甲方：____________乙方：_____________

______年_____月_____日______年_____月_____日

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇4

甲方(聘用單位)___________乙方(受聘人)_____________

名稱：_____________________姓名：_____________________

性別：_____________________法定代表人：_______________

誕生年月：_________________(托付代理人)_____________

文化程度：_________________身份證號碼：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

依據《北京市事業單位實行聘用合同制試行方法》，經甲乙雙方公平協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作內容、條件和紀律

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

第三條甲方應為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動愛護，保障乙方的安全與健康。

第四條甲方依據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備學問的教育與培訓。

第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，不斷提高學問水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權依據規章制度進行處理。

三、工作酬勞和保險福利待遇

第六條甲方根據國家和北京市的有關規定，依據乙方完成工作任務狀況，每月以貨幣形式支付乙方的工作酬勞。

第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工愛護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均根據國家及北京市的有關規定執行。

第八條甲乙雙方根據國家及北京市的規定參與______________保險。第九條甲方為乙方供應以下福利待遇：_____________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條甲乙雙方協商全都，可以變更本合同。

第十一條訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

第十二條甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

(五)嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;

(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的;

(七)國家法律、法規規定的其他情形。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不聽從有甲方支配的其他適當工作的;

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不聽從另行支配工作的。上述狀況解除本合同的，甲方要為乙方供應_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者支配其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以轉變乙方的崗位工資待遇。乙方無正值理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

(三)因工(公)負傷，治療終結后經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴峻疾病丟失勞動力量或者精神病的;

(五)距國家規定的退休年齡10年以內的;

(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

(一)在試用期內的(國家規定雙方商定服務期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)考入一般高等院校的;

(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(五)依法服兵役的。

第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商全都的，乙方應當堅持正常工作，連續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商全都的，乙方即可單方面解除本合同，并根據本合同其次十八條的商定擔當違約責任。

第十九條乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的學問產權、技術隱秘的，依法擔當法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

五、聘用合同的終止、續定

其次十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿的;

(二)本合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方達到國家規定退休年齡的;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)甲方依法注銷的。

其次十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

其次十二條甲方依據本合同其次十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇5

甲方：_________________

乙方：_________________(身份證號：_________________)甲乙雙方本著協商全都，公平自愿的原則，就解除勞動合同事宜達成全都看法：_________________甲乙雙方認可勞動合同存續至年月日解除。甲方支付乙方工資至勞動合同解除之日。

甲方支付乙方一次性經濟補償金合計5000元(大寫：_________________伍仟元整)，該經濟補償包含依據中華人民共和國法律甲方就解除勞動合同有義務支付的全部法定費用，并補繳乙方試用期三個月社保五險費用。

乙方同意本協議簽訂后馬上：_________________

1)停止以甲方名義從事一切活動或依據甲方要求完成乙方未完成之事務;

2)向甲方全面的、無遺漏的交接乙方在工作期間或其關聯公司名義從事的全部工作;

3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過程中所使用的或由其保管的與甲方或關聯公司業務有關的任何文件或物品，如檔案、記錄、商業隱秘等資料、設備和其他包括備用金在內的公司財產，以完整和良好狀態返還甲方，未經甲方書面同意，乙方不得將上述財產帶離辦公室。

4)同意不向甲方及其關聯公司申請仲裁、申請勞動監察、提起訴訟以及其他追究法律責任的司法與行政懇求。若已經提出相關懇求的，應當馬上撤回相關懇求和申請，在懇求撤回前，甲方無義務支付上述費用。

5)乙方違反第4條所述承諾的，應當首先返還協議項下的全部費用，如乙方未返還任何上述財產而給甲方造成損失，應由乙方擔當責任并賠償甲方損失，在此狀況下，甲方可從應付乙方之最終款項中合法扣除，并有權實行其他適當方式維護合法利益。

甲方(蓋章)___________

乙方(簽章)___________

____年_____月_____日

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇6

甲方（聘用單位）名稱：__________________________________

法定代表人：_________________?職務：_________________

托付代理人：_________________?職務：_________________

全部制性質：_________________?主管部門：_____________

單位地址：___________________?聯系電話：_____________

乙方（受聘人員）姓名：__________

性別：_________?民族：_________身份證號碼：________________

誕生時間：______________________參與工作時間：______________

學歷：_________?畢業時間和學校、專業：________________________

職稱或技術等級：________________?取得時間：__________________

個人住址：______________________?聯系電話：__________________

法定監護人：_________?與乙方（受聘人員）的關系：______________

工作單位：________________________

個人住址：________________________?聯系電話：__________________

依據《四川省事業單位人員聘用制管理試行方法》的規定，甲、乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成肯定工作為期限的）。

合同期從______年_____月_____日起至_________止（空白內選填_______年_______月_______日、完成工作任務）。其中：試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、聘用崗位及其職責要求

（一）甲方依據工作需要及乙方所具備的工作力量，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以依據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

（二）乙方應當聽從甲方的工作支配，根據崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、_____和工作條件

（一）甲方必需嚴格執行國家和省有關_____的規定，依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必需的工作條件，實行必要的_____措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必需嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作酬勞

（一）甲方應當根據國家和省的有關規定，依據乙方的工作崗位及完成工作任務的狀況，以貨幣形式按月支付乙方工作酬勞。

（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，根據國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、_____和福利待遇

（一）甲、乙雙方根據國家和省的有關規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會_____，并按期足額繳納有關社會_____費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方在休息、休假期間的待遇根據國家和省的有關規定執行。

（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等根據國家和省的有關規定執行。

（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇根據國家和省的有關規定執行。

六、工作紀律

（一）甲方有權依據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，聽從甲方管理，并保守甲方的技術隱秘和商業隱秘。

七、聘用合同的變更

（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商全都，并根據規定程序變更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1.甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

2.由于不行抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；

4.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1.本合同期滿，或者甲、乙雙方商定的本合同終止條件消失的。

2.乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規定的，從其規定）。

3.乙方根據有關規定提前退休或者退職的。

4.乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5.甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商全都，可以根據規定程序續訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

（一）經甲、乙雙方協商全都，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3.未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經甲方同意逾期不歸的。

4.連續兩年年度考核不合格的。

5.嚴峻違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

6.嚴峻失職、_____，對甲方利益造成重大損害的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方支配的其它適當工作的。

2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

4.甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業進展遇到嚴峻困難，確需裁減人員的。

甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第（四）款的規定解除本合同：

1.患職業病或者因公（工）負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的。

2.患現有醫療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的。

3.患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5.自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

6.正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

7.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

（六）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1.在試用期內的。

2.甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3.甲方未根據有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

4.被錄用或者選調到國家機關工作的。

5.考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

6.依法服兵役的。

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1.擔當國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

2.被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3.從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。

4.正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的商定，應當擔當違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失擔當賠償責任。

（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償：

1.甲方被撤銷，乙方不愿聽從新的工作支配的。

2.由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

3.根據本合同第十條第（四）款規定或者第十條第（六）款第2、3項規定解除本合同的。

（三）乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業隱秘，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

十二、雙方商定的其它事項__________________________

十三、附則

本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均根據法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商商定。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必需嚴格履行。

本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

本合同于_________年_________月_________起生效。

甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

_________年____月____日?_________年____月____日

附件

附件一

聘用合同續訂書

經甲、乙雙方協商全都，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

一、續訂聘用合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成肯定工作為期限的）。

合同期從_____年____月____日起至_________止（空白內選填_______年_______月_______日、完成工作任務）。其中：試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、補充商定事項：_____________________________________

甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

_________年____月____日?_________年____月____日

附件二

聘用合同變更書

經甲、乙雙方協商全都，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。

變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內容：_________________________________________________________

甲方（簽章）：_________?乙方（簽章）：_________

_________年____月____日?_________年____月____日

附件三

終止聘用合同證明書

依據《四川省事業單位人員聘用制管理試行方法》第_____條第_____款第_____項的規定，我單位與_________于_____年_____月_____日終止聘用合同（合同簽訂時間_____年_____月_____日；合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）

特此證明。

單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

附件四

解除聘用合同證明書

依據《四川省事業單位人員聘用制管理試行方法》第____條第____款第____項的規定，我單位與_________于____年____月____日解除聘用合同（合同簽訂時間_____年_____月_____日；合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）

特此證明。

單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

1.本合同書系依據《四川省事業單位人員聘用制管理試行方法》的規定，由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本，有關內容為事業單位《聘用合同書》必不行少的內容；聘用單位和受聘人員可以根據自身特點增加有關商定內容，并在相應條款后寫明。

2.《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的托付代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。

3.《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定。

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇7

甲方：(單位名稱）_______________________________________________________單位性質乙方：（員工姓名）員工家庭住址_____________________________________________________員工身份證號碼_____________________________________________________甲、乙雙方依據國家勞動法律、法規規定，在公平自愿何協商全都的基礎上，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為；

二、本合同期限實行下列的()幾種形勢：

1、有固定期限。合同為________年，即從________年____月____日起質至________年____月____日止，其中包括試用期____個月續訂合同不轉變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開頭計算。

2、無固定期限。合同期為年，即從________年____月____日起開頭計算，試用期為___個月（實行此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件）。

3、以完成_______________（生產工作）為期限.

三、乙方在法定時間內供應正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：基礎（標準）工資元；津貼補貼元；其他元；獎金按甲方的規定執行；加班加點工資按法律規定執行，乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件訂額和計件單位）或提成工資等工資形成的，必需進行合理的折算。經甲乙雙方協定勞動酬勞。甲方依據乙方貢獻大少、技術水平的提高及生產經營狀況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期為每個月____日。乙方每月將個人所得勞動酬勞5%交由甲方作為勞動保證金。合同期滿時，甲方可依據當時XX銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。

四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定參與社會保險，繳納社會保險費，

五、甲方應按國家規定供應安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守國家或甲方制定在安全生產造作規程。

六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。乙方違反勞動紀律、法規、規章制度，甲方可依據情節輕重，賜予不同的處分，直到開除，

七、甲、乙雙方協商全都的，可以解除勞動合同，

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

（一）在使用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）有、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（六）犯有其他嚴峻錯誤的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方；

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立的所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

十、甲方頻臨破產進行法定整頓期間或經營者狀況發生嚴峻困難，確定裁減人員的，應當提前前____日內向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或職工的看法，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十

一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同；

（一）在使用期內的；

（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未根據勞動合同的商定支付乙方勞動酬勞或者供應勞動條件的；

（四）甲方違反勞動合同，嚴峻侵害乙方合法權益的。十

二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

（一）患有職業病或因公負傷并確認丟失勞動力量的；

（二）患病或負傷在規定的醫療其內的；

（三）符合方案生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的；

（四）其他不行抗力的39;事情，使乙方不能履行合同的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。十

三、本合同訂明的補充件、附件和甲方雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十

四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當依據損害后果和責任大小擔當違約責任（違約金數額在本合同第十五條中訂明）。十

五、雙方認為需要規定的其他事項：十

六、其他事項本合同沒有訂明的，協商全都的原則，本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。十

七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽訂、鑒證。雙方必需嚴格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）________年____月____日20________年____月____日附議：經甲乙雙方友好協定以下勞動酬勞。服務個體顧客所產生的服務費用流水：10000元以下：生客24%；點名指顧客30%10000元以上—0以下：生客26%；點名指顧客32%0元以上—30000以下：生客28%；點名指顧客35%30000元以上—40000以下：生客30%；點名指顧客38%40000元以上生客32%；點名指顧客

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇8

甲方(聘用單位)：____________

乙方(受聘人)：____________

依據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行方法》，甲乙雙方經公平協商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第種合同期限：

(一)短期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(二)中長期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(三)以完成工作(任務)為期限。本合同自________年________月________日起，至該項工作(任務)結束時止。

雙方商定試用期為________月(包括在聘用合同期限內)。

二、工作崗位及職責

(一)甲方依據需要聘用乙方從事崗位工作;乙方根據崗位職責擔當責任，完成本職工作(任務)。

(二)本崗位職責如下：____________。

三、崗位工作紀律

(一)甲方依據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，聽從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、懲罰直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順當完成工作任務，甲方應依據國家有關勞動安全衛生法規、標準，為乙方供應必需的工作環境、勞動愛護設施和必要的勞動愛護、保健用品，并根據規定保障乙方接受連續教育和崗位培訓的權利。

五、工作酬勞和保險、福利待遇

(一)在聘期內甲方根據國家和山西省有關規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)狀況，支付相應的酬勞，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方：____________。

(二)雙方依據國家和地方關于社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必需按規定準時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。

(三)乙方應享受的工時、公休節假日、勞動愛護、女職工愛護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。

甲方：____________乙方：____________

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇9

甲方(聘用單位)

名稱：_______________

法定代表人或托付代理人：_______________

職務：_______________

地址：_______________

編碼：_______________

聯系電話：_______________

乙方(受聘人員)

姓名：_______________

性別：_______________

民族：_______________

誕生年月：_______________

學歷：_______________

專業：_______________

身份證號碼：_______________

住址：_______________

聯系電話：_______________

依據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行方法》(魯廳字[20__]43號)的規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第項執行：

(一)本合同期限為________年，自________年________月______日起，

至________年________月_______日止。試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________________日止。

(二)本合同期限自________年________月______日起，至乙方達到國家規定的退休________年齡之________________日終止。

(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任務完成時止。試用期為個________月，自________年________月____日起，至________年________月______日止。

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內容如下：

(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以依據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)甲方有權依據國家的法律、法規及有關政策和本地方的法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。

(二)甲方有權根據崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規和本地方的法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，聽從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批判教育，根據有關規定賜予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，供應必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方供應乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

(三)甲方應當依據工作需要為乙方供應職業道德、專業技術、業務學問、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據國家和省的政策及單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特別狀況下的工資支付等，均按國家和省的政策及單位的有關規定執行。

(三)乙方享受國家、省和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜均按國家和省的政策及單位的有關規定執行。

(四)參與社會保險的單位，甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并準時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商全都，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方根據規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或支配其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協商全都，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過________個工作日或者________年內累計曠工超過________個工作日的;

2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

4、嚴峻擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被人民法院判處拘役以上刑罰懲罰的,或者被勞動教養的;

6、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前_______日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的;

2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、因工負傷，治療終結后經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

4、患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的;

5、正在接受紀律審查尚未做出結論的;

6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知甲方：

1、在試用期內的;

2、考入一般高等院校的;

3、被錄用或者選調為公務員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商全都的,乙方應當堅持正常工作,連續履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商全都的,即可單方面解除本合同。但在涉及國家隱秘崗位上工作，擔當國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干除外。

(六)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的,甲方應當依據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作,甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的;

4、甲方因分立、合并、撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作_______年，支付其本人月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地________月平均工資的3倍計算。

(八)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在________月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方根據國家有關規定退休或退職的;

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

5、甲乙雙方商定的合同終止條件消失的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

九、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商全都，可以根據規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在本合同期滿前30________________日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為連續聘用合同，連續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到國家規定退休________年齡的________年限。

十、違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規定賜予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

2、因甲方違反本合同商定而造成乙方損失的，甲方應當根據乙方的實際損失擔當賠償責任。甲方違反本合同商定，造成乙方中斷履行合同的，應連續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

(二)乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原商定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，計算方式為：

2、乙方違反本合同的商定，使用或者允許他人使用甲方的學問產權、技術隱秘的，應當依法擔當法律責任。

3、因乙方違反本合同商定而造成甲方損失的，乙方應當根據甲方的實際損失擔當賠償責任。乙方違反本合同商定，造成甲方中斷履行合同的，應連續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

(三)雙方商定的其他違約責任條款：

1、

2、

3、

十一、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可向甲方上級主管部門申請調解，或在爭議發生之日起_________日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起______日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

十二、甲乙雙方商定的其他事項

(一)

(二)

(三)

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字蓋章)：_________

法定代表人：_________

或托付代理人：_________(簽字蓋章)

________年________月______日________年________月________日

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇10

廈門市事業單位聘用合同

聘用單位：

主管部門：

受聘人員：

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員）

名稱：

姓名：

性別：

誕生年月：

年

月

類型：1、財政核撥

□

2、財政撥補

□

3、經費自給

□

4、企業化管理

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學歷：

學位：

專業技術資格或工人技術等級：

執業資格：

參與工作時間：

年

月

批準成立文號：

進本單位工作時間：

年

月

登記證號：

聘前職務：

地址：

現聘職務：

政治面貌：

健康狀況：

法定代表人：

現住址：

聯系人：

身份證號：

聯系電話：

聯系電話：

廈依據《門市事業單位聘用制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)，甲、乙雙方在公平自愿和協商全都的基礎上，簽訂本合同：

一、合同期限

本合同期限采納下列第()種形式：

(一)固定期限合同：自年月日起，至年月日止，期限

為年個月，其中包括試用期個月，試用期從本合同生效之日起開頭計算。

(二)甲方聘用乙方至退休：自年月日起，至__年月日止，期限

為年個月。(采納此種形式應在本合同第七條商定合同的終止條件。)

(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事

特定工作任務，合同期限自年月日起，至該任務完成時(或

)止。

二、工作內容和要求

乙方在

崗位，任

職務，從

事工作，其崗位職責和要求，根據甲方的有關規定或崗

事業單位聘用合同管理工作狀況自查報告3篇11

我為大家收集北京市事業單位聘用合同書（官方范本），盼望北京市事業單位聘用合同書（官方范本）能夠關心到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

北京市事業單位聘用合同書（官方范本）

甲方（聘用單位）___________乙方（受聘人）_____________

名稱：_____________________姓名：_____________________

性別：_____________________

法定代表人：_______________誕生年月：_________________

（托付代理人）_____________文化程度：_________________

身份證號碼：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

依據《北京市事