2024年福建事業(yè)單位考試全局復(fù)習(xí)策略與試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度，下列說(shuō)法正確的是：

A.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的功能、任務(wù)和資源配置的要求

B.崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

C.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力

D.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)、難易程度等因素確定

2.福建省事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

A.公開(kāi)、公平、公正

B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/p>

C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、注重能力

D.嚴(yán)格程序、規(guī)范操作

3.下列關(guān)于福建事業(yè)單位工資待遇的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼

B.事業(yè)單位工作人員工資水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

C.事業(yè)單位工資制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)按勞分配原則，兼顧效率與公平

D.事業(yè)單位工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位等級(jí)、工作績(jī)效等因素確定

4.福建省事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下制度：

A.人事管理制度

B.財(cái)務(wù)管理制度

C.招聘制度

D.績(jī)效考核制度

5.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位考核的說(shuō)法正確的是：

A.考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、全面的原則

B.考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面

C.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤

D.考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合

6.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位培訓(xùn)的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)

B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位需求相結(jié)合

C.培訓(xùn)形式應(yīng)當(dāng)多樣化

D.培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工作人員的考核、晉升等掛鉤

7.福建省事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下監(jiān)督機(jī)制：

A.內(nèi)部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.信訪舉報(bào)

D.輿情監(jiān)督

8.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的說(shuō)法正確的是：

A.當(dāng)事人可以向同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁

B.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

C.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理人事?tīng)?zhēng)議

D.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

9.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位績(jī)效工資的說(shuō)法正確的是：

A.績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等因素確定

B.績(jī)效工資水平應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相適應(yīng)

C.績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)與工作人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼等相銜接

D.績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合

10.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說(shuō)法正確的是：

A.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位的功能、任務(wù)和資源配置的要求

B.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、合理、規(guī)范的原則

C.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的職能、規(guī)模、編制等因素相適應(yīng)

D.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)、難易程度等因素確定

11.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位工資待遇的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼

B.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

C.事業(yè)單位工資制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)按勞分配原則，兼顧效率與公平

D.事業(yè)單位工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位等級(jí)、工作績(jī)效等因素確定

12.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位考核的說(shuō)法正確的是：

A.考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、全面的原則

B.考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面

C.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤

D.考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合

13.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位培訓(xùn)的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)

B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位需求相結(jié)合

C.培訓(xùn)形式應(yīng)當(dāng)多樣化

D.培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工作人員的考核、晉升等掛鉤

14.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位監(jiān)督機(jī)制的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

B.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全外部監(jiān)督機(jī)制

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全信訪舉報(bào)制度

D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全輿情監(jiān)督制度

15.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的說(shuō)法正確的是：

A.當(dāng)事人可以向同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁

B.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

C.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理人事?tīng)?zhēng)議

D.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

16.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位績(jī)效工資的說(shuō)法正確的是：

A.績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等因素確定

B.績(jī)效工資水平應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相適應(yīng)

C.績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)與工作人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼等相銜接

D.績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合

17.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說(shuō)法正確的是：

A.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位的功能、任務(wù)和資源配置的要求

B.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、合理、規(guī)范的原則

C.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的職能、規(guī)模、編制等因素相適應(yīng)

D.崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)、難易程度等因素確定

18.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位工資待遇的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼

B.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

C.事業(yè)單位工資制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)按勞分配原則，兼顧效率與公平

D.事業(yè)單位工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位等級(jí)、工作績(jī)效等因素確定

19.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位考核的說(shuō)法正確的是：

A.考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、全面的原則

B.考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面

C.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤

D.考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合

20.下列關(guān)于福建省事業(yè)單位培訓(xùn)的說(shuō)法正確的是：

A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)

B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位需求相結(jié)合

C.培訓(xùn)形式應(yīng)當(dāng)多樣化

D.培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工作人員的考核、晉升等掛鉤

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以崗位需求為導(dǎo)向，兼顧人員素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。（）

2.福建省事業(yè)單位的招聘工作應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，確保招聘過(guò)程的透明度。（）

3.福建省事業(yè)單位的工資待遇應(yīng)當(dāng)與工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相掛鉤。（）

4.福建省事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，兼顧其他方面。（）

5.福建省事業(yè)單位的培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)以提升工作人員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)為目標(biāo)。（）

6.福建省事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保權(quán)力運(yùn)行規(guī)范。（）

7.福建省事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、高效的原則。（）

8.福建省事業(yè)單位的績(jī)效工資制度應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量。（）

9.福建省事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。（）

10.福建省事業(yè)單位的工資待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益合理確定。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則和程序。

2.簡(jiǎn)要說(shuō)明福建省事業(yè)單位招聘工作人員的主要程序和要求。

3.簡(jiǎn)析福建省事業(yè)單位績(jī)效考核的目的和主要內(nèi)容。

4.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位培訓(xùn)工作的重要性和實(shí)施措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時(shí)代背景下，如何加強(qiáng)福建省事業(yè)單位的人力資源管理，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。

2.結(jié)合福建省事業(yè)單位的實(shí)際，探討如何構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系，激發(fā)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造力。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，崗位設(shè)置、人員招聘、工資待遇、考核、培訓(xùn)、監(jiān)督等都是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容。

2.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位招聘原則包括公開(kāi)、公平、公正，德才兼?zhèn)洌瑑?yōu)化結(jié)構(gòu)，注重能力，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。

3.A,B,C,D

解析思路：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，工資待遇包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，應(yīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，體現(xiàn)按勞分配原則。

4.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位管理制度包括人事、財(cái)務(wù)、招聘、考核等，旨在規(guī)范管理，提高效率。

5.A,B,C,D

解析思路：考核原則包括客觀、公正、全面，內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績(jī)、廉，結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)掛鉤。

6.A,B,C,D

解析思路：培訓(xùn)原則包括加強(qiáng)培訓(xùn)、結(jié)合崗位需求、多樣化形式、與考核晉升掛鉤。

7.A,B,C,D

解析思路：監(jiān)督機(jī)制包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、信訪舉報(bào)、輿情監(jiān)督，確保權(quán)力運(yùn)行規(guī)范。

8.A,B,C,D

解析思路：人事?tīng)?zhēng)議處理包括申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法處理，當(dāng)事人依法維護(hù)權(quán)益。

9.A,B,C,D

解析思路：績(jī)效工資原則包括崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)、與基本工資、津貼補(bǔ)貼相銜接，實(shí)行考核與聘期考核。

10.A,B,C,D

解析思路：崗位設(shè)置原則包括需求導(dǎo)向、科學(xué)合理、規(guī)范執(zhí)行、適應(yīng)職能規(guī)模編制、難易程度。

11.A,B,C,D

解析思路：同第3題解析。

12.A,B,C,D

解析思路：同第5題解析。

13.A,B,C,D

解析思路：同第6題解析。

14.A,B,C,D

解析思路：同第7題解析。

15.A,B,C,D

解析思路：同第8題解析。

16.A,B,C,D

解析思路：同第9題解析。

17.A,B,C,D

解析思路：同第10題解析。

18.A,B,C,D

解析思路：同第3題解析。

19.A,B,C,D

解析思路：同第5題解析。

20.A,B,C,D

解析思路：同第6題解析。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.對(duì)

解析思路：崗位設(shè)置應(yīng)以崗位需求為導(dǎo)向，兼顧人員素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。

2.對(duì)

解析思路：招聘工作公開(kāi)透明，確保招聘過(guò)程的公正性。

3.對(duì)

解析思路：工資待遇與工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤，激勵(lì)工作人員積極性。

4.對(duì)

解析思路：績(jī)效考核以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳎骖櫰渌矫妫嬖u(píng)價(jià)工作人員。

5.對(duì)

解析思路：培訓(xùn)工作提升工作人員專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位需求。

6.對(duì)

解析思路：監(jiān)督機(jī)制包括內(nèi)部和外部，確保權(quán)力運(yùn)行規(guī)范。

7.對(duì)

解析思路：人事?tīng)?zhēng)議處理遵循合法、公正、高效原則，保障當(dāng)事人權(quán)益。

8.對(duì)

解析思路：績(jī)效工資制度鼓勵(lì)提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

9.對(duì)

解析思路：崗位設(shè)置依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行，確保合法性。

10.對(duì)

解析思路：工資待遇根據(jù)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益合理確定，保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.崗位設(shè)置原則：需求導(dǎo)向、科學(xué)合理、規(guī)范執(zhí)行、適應(yīng)職能規(guī)模編制、難易程度。程序：制定崗位設(shè)置方案、報(bào)批、實(shí)施、調(diào)整。

2.招聘程序：發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、