第4頁共4頁談心談話制度六個必談范文一、?談心談話的?對象談心談?話的對象為?全局干部職?工。談心談?話原則上按?照各級分管?的工作范圍?進行。提倡?同志間相互?開展談心。?1.主要?領導每年至?少與班子成?員，科室主?要負責人談?心談話一次?以上。并根?據工作需要?有針對性地?與其他干部?職工談心談?話。2.?副職領導每?年至少與所?分管業務科?室負責人及?所屬干部職?工談心談話?一次以上。?3.科室?負責人每年?至少與下屬?干部職工談?心談話兩次?。4.黨?支部書記每?年至少與本?支部黨員和?群眾談心談?話一次。黨?員應主動找?群眾談心。?5.談心?談話一般個?別進行，必?要時也可_?__進行。?干部職工有?情況需要與?局領導或科?室負責人交?流溝通的可?主動向對方?提出。談?心談話工作?由辦公室會?同機關黨委?落實。二?、談心談話?的內容1?.交心談話?。局黨委書?記與其他領?導班子成員?之間，局領?導班子成員?與機關黨員?、干部之間?，定期或不?定期地開展?談心談話，?交流學習、?思想、工作?情況，掌握?其思想動態?（范本），?聽取其意見?建議，結合?平時掌握的?情況和本人?現狀溝通意?見。2.?提醒談話。?干部職工在?承擔重要工?作時，在換?崗、掛職、?出國（境）?時，提醒其?保持頭腦清?醒、嚴于律?己。群眾反?映有傾向性?、苗頭性問?題時，及時?提醒幫助，?防微杜漸。?3.反饋?談話。干部?考察、民主?評議、年度?考核等工作?結束后，對?測評情況，?群眾反映的?問題和意見?等，領導班?子通過適當?方式向被考?察對象進行?反饋，幫助?其正確對待?群眾的評價?，增強責任?意識，改進?不足。4?.職務調整?談話。干部?職工提拔、?交流任用或?免職時，應?按規定及時?進行談話，?主要是區別?不同情況對?干部職工進?行激勵、勉?勵或幫助談?話。5.?批評誡勉談?話。對不能?完成工作目?標任務的，?工作失誤造?成一定負面?影響的，民?主考核比較?差的，在思?想作風、工?作作風、生?活作風、廉?潔自律或干?部任用等方?面有群眾反?映但尚未構?成違紀行為?的干部，進?行批評教育?或實行誡勉?，責令限期?改正。6?.廉政談話?。按照市_?__和市_?__有關文?件規定執行?。三、談?心談話的形?式1._?__約請談?話。根據工?作需要定期?或不定期約?請干部談心?談話。2?.___談?話。針對領?導干部或黨?員干部存在?的共性問題?，可進行_?__談話。?3.個別?談話。在領?導班子成員?分工調整、?中層干部崗?位調整，以?及針對領導?班子成員、?中層干部、?普通黨員干?部的個性問?題可進行個?別談話。?4.個人要?求談話。黨?員、干部個?人有情況需?要與領導交?流溝通的，?可主動提出?談話要求。?四、談心?談話的安排?談心談話?原則上每年?集中安排兩?次，一般在?___月份?、___月?份進行。如?遇下列10?種情況時，?必須及時進?行：1.?當干部職工?工作崗位或?職務發生變?動時;2?.當干部職?工退休或調?離本單位時?;3.當?干部職工生?活遇到困難?產生思想變?化時;4?.當干部職?工受到表彰?、獎勵或批?評、處分時?;5.當?干部職工工?作出現問題?產生不良影?響時;6?.當同志間?發生矛盾造?成不良影響?時;7.?當班子成員?或分管處室?、部門工作?中發生意見?分歧影響到?工作開展時?;8.當?干部職工有?群眾反映或?___時;?9.當干?部職工出現?違規違紀行?為或不廉潔?現象時;?10.當出?現其他需談?心談話的情?況時。五?、談心談話?的原則1?.實事求是?原則。堅持?從實際出發?，本著對黨?負責，對_?__負責，?對工作負責?，對干部職?工成長負責?的態度，開?展談心談話?。既要充分?肯定談話對?象的成績，?對存在的問?題和不足，?也要嚴肅指?出，不護短?。2.以?誠相待原則?。堅持開誠?布公、坦誠?交流，注意?傾聽干部職?工呼聲，善?于聽取干部?職工意見建?議。對自身?工作中存在?的問題應主?動開展自我?批評。通過?真摯的感情?交流解決思?想問題。?3.激勵關?懷原則。堅?持以人為本?，尊重和關?心干部職工?，通過談心?談話，增進?了解，溝通?思想，幫助?干部職工解?決實際困難?，激發干部?職工內在動?力。4.?教育疏導原?則。堅持因?人而異、因?勢利導，根?據干部職工?的不同情況?和特點，進?行有針對地?談心談話，?做到有的放?矢。5.?注重實效原?