XXX養老院XXX養老院XXX養老院XXX養老院PAGEPAGE27PAGEPAGE26敬老院標準化管理手冊文件編號：第一章總則第一條堅持以人為本，民主管理，文明辦院，敬老養老的辦院方針。第二條敬老院堅持獨立法人、獨立財務的運作機制和統一制度的管理原則。敬老院應建立健全組織機構、責任說明、工作細則和目標考核等相關管理制度；各項規章制度、服務標準和工作流程應上墻公示，接受群眾監督。第三條敬老院應當遵守國家政策和法律法規，尊重、關心、愛護供養人員，切實保障供養人員的合法權益。第四條區民政局是敬老院的主管部門，負責敬老院工作的具體指導、管理和監督工作。第二章入院對象第五條敬老院的入院對象以我區集中供養的五保對象為主，優先接收孤老優撫對象入院供養。精神病患者、傳染病人不得接收入院。第六條敬老院集中供養人員入院和出院應按照相關要求辦理入院和離院手續。（一） 入院程序：1、本人或由村民委員會提出申請；2、身體檢查；3、鎮人民政府同意；4、區民政局批準、敬老院同意；5、入院試住一周；6、村委會、五保對象監護人、五保對象本人與敬老院簽訂入院協議。（二）離院程序1、本人自愿要求離院的，由本人提出申請，敬老院同意并通知其戶籍所在地人民政府和村委會方可離院；2、因不適合集體生活被院方動員離院的，在敬老院告知其戶籍所在地人民政府和村委會后準予離院；經批準離院的集中供養五保供養對象，離院后供養形式變為分散，相關手續及經費隨其離院一并變更轉出。第七條集中供養人員要遵守敬老院的規章制度，樹立以院為家的思想，愛護公共財物，文明禮貌，團結互助。第三章財務資產管理第八條敬老院資金來源：省、市、區三級財政配套資金。第九條挪用或截留。第十條敬老院應建立健全財務管理制度，加強財務管理。第四章組織管理第十一條敬老院屬公辦福利性養老機構，事業單位，工作人員數量按集中供養人數比例配備，不低于10:1.第十二條敬老院院長由區人民政府任命，事業編制四個，其他工作人員采取購維護經費保障實施意見》（陜民發〔201323號）文件執行。第十三條敬老院實行院長負責制。院長負責敬老院的全面工作，其他工作人員依據各自職責從事相應工作。敬老院設立院務管理委員會，由全體人員民主選舉產生，供養人員所占比例不少于三分之一。其主要職責是：貫徹落實敬老院的有關方針、政策，參與敬老院的日常管理及生產生活等方面的計劃安排，負責實施民主監督，對照檢查規章制度執行情況，討論財務開支，行政管理等重大事項；保障院民的合法權益，協助工作人員做好管理工作。第十四條敬老院應制定管理目標，建立健全崗位責任、檔案、值班、考勤、安全保衛制度。第五章服務管理第十五條敬老院集中供養人員的供養標準執行有關規定第十六條第十七條定期對供養人員進行健康檢查，發現有傳染等疾病的要及時妥善處理。傳，因地制宜開展適合供養人員特點的文體和康復活動。第十八條區民政局按規定給予喪葬補助。第十九條或煤油爐等明火設備。第二十條敬老院堅持24小時值班制度，實行定期查房制度，防止供養人員走失等意外情況發生。第二十一條訓，并加強職工的思想道德教育，提高職工思想覺悟。第六章附則第二十二條本章程由區民政局負責解釋。第二篇工作及院民守則第一章敬老院服務工作準則一、堅持“一切為了五保對象，一切服務五保對象”的以人為本服務理念。二、以健康長壽為中心，以思想活躍起來、身體活動起來為基本點。三、視院民為父母，強化責任，精心服務，吃苦耐勞，敬業奉獻。四、堅持做到“三不”、“四勤”：對院民的合理要求不推諉，對特殊性格的院民不厭煩，對殘疾院民不歧視，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。五、做到“五輕”：說話輕、關門輕、動作輕、走路輕、搓澡輕。六、盡好“五心”：服務熱心、解釋耐心、觀察細心、護理精心、聽意見虛心。七、落實“七點”：微笑露一點、嘴巴甜一點、做事多一點、理由少一點、肚量大一點、脾氣小一點，效率高一點。八、力爭六個“第一”：以院為家為第一起點，愛崗敬業為第一責任，以人為本為第一原則，院民需求為第一信號，院民利益為第一考慮，院民滿意為第一標準。第二章敬老院工作人員守則一、不陽奉陰違，損人利己。二、不違反院內各項規章制度。三、不先斬后奏，堅持先請示后匯報。四、不搞個人特殊化。五、不擅辦收養人員入、離院手續。六、不搞賭博和封建迷信活動。七、不貪污、挪用、多吃多占供養人員生活經費。八、不強迫收養人員參加院內體力勞動。九、不打罵、刁難、虐待、歧視供養人員。十、不搞鋪張浪費。第三章敬老院院民守則一、積極參加院內的各項活動，自覺遵紀守法，關心集體，愛護公物，做到以院為家。二、尊重領導，服從管理，搞好團結，友好相處，互相關心，互相幫助，爭做文明院民。三、保持和維護環境的整潔衛生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，生活用品擺放要服從院里統一規定。四、講究個人清潔衛生，注意衣著整潔，保持健康良好的精神狀態。五、愛護院內設備設施，不隨意涂畫或張貼。六、不浪費糧食，節約用電、用水、用錢。七、不準在院內從事封建迷信及宗教活動，不準外出乞討、撿垃圾等。八、不賭博，不飲酒酗酒，不罵人吵架，講文明，講禮貌。九、外出走親訪友履行請示登記手續，不經院方同意，不得私自外出。十、積極參加院內力所能及的勞動，自覺鍛煉身體，促進身體健康。第二篇管理制度院民請銷假制度一、敬老院供養人員外出，必須請假，未經批準不得離開。二、供養人員請假向責任照護員遞交請假條，責任照護員簽字后方可離開。會或家屬的，電話通知，供養人員到家后應電話確認。四、請假外出必須如實說明請假原因，到什么地方，找什么人，以便有事及時聯系和查找。五、供養人員請假外出期間，參與非法活動和出現違規行為造成的一切后果，均由本人承擔。六、外出人員歸院后應及時銷假，因特殊情況需要延假的，應及時告知責任照護員，經批準后方可續假。未經批準超假或者逾假不歸的，應予以批評教育。員工考勤管理規定一、 考勤時間假別假別請假期限請假原因證明工資備注準生證、醫扣除當日考勤產假90天本人生產不保留崗位院證明 績效3天，7天31天扣除當日考勤婚假本人結婚結婚證書保留崗位績效扣除當日的考喪假親屬去世訃告或證明保留崗位勤績效扣除當日工資事假7天因事請假單和全部考勤績超期辭退效（一）：3014：00178:0012:0014:3017:30。具體作息時間根據崗位區分。（二）敬老院全體員工必須按照各自崗位的作息時間上下班，不得遲到、早退。二、考勤辦法（一）敬老院執行考勤打卡制度，每天應于上班時間前簽到，下班時間后后簽退，在院住宿員工需按照同樣時間于值班室打卡，不打卡者按曠工處理。（二）休假或外出公務者不必簽到、簽退，但必須填寫外出公務登記表，部門負責人簽字備案，不備案者視為曠工。（三）不備案者視為曠工。三、 違反考勤規定的處罰（一）5分鐘后視為遲到，60分鐘（含）5分總后視為早退，60分鐘（含）以上視為曠工。（二）10元，曠工一次（不超過一天）30元，每月遲方有權要求其自動離職（同時給予樂捐處理；中途離崗按曠工處理。四、假務管理（一）請假類別病假 年15天 因病 醫院證明

連休三天及以內僅扣除所有考勤績效，三天以上全額考勤績效和基本工資3天及以內僅績效，3

連休10天以上者，不保留崗位工傷180假零星

執行公務受傷

院長簽批

天扣除當月全天及以上僅發基本工資津貼

連休15天以上者不保留崗位每月半天 個人有急事 理由充分 全額工資 保留崗位假（二）請假程序1、員工請假必須填寫《請假單》經批準后方可休假；特殊情況電話請假不 超過一天，返回后補《請假單；無特殊情況而不辦理手續者視為曠工。2、員工請假在1天以內由部門負責人審批，1天以上的由院長審批。3、部門負責人請假書面報院長審批。4、請假者應按時返崗，不經批準私自超假一天以內按曠工論處，超假2天視為自動離職。5、試用期間不準請假，特殊情況需請假者，試用期向后順延。6責人，當日補填請假單交于辦公室。7（除零星假外，除當月全勤獎。8、 具體解釋工作由辦公室負責。安全管理制度一、高度重視安全工作，把安全工作擺到重要議事日程，認真規劃部署，使安全工作貫穿于生活、管理的全過程。二、認真組織工作人員和院民學習治安法規，安全常識，增強工作人員和院民的安全防范意識，做到知法、守法、善于用法，提高依法管理敬老院的能力。加強與長壽派出所的聯系銜接。三、建立健全消防安全管理工作責任制，明確責任，落實到人，法人代表負總責。四、按規定設置應急照明、電器設備和疏散通道，保持通道安全門和安全疏散樓梯暢通。五、按照國家規定配置消防器材、設施并定期檢測，平時加強保管，確保完好。六、嚴禁在宿舍點明火，嚴禁使用炭爐，嚴禁個人私拉亂接，防止失火、觸電等安全隱患的發生。七、院民一律不得攜帶易燃易爆物品，院民所帶現金或其它貴重物品可交由檔案室工作人員代管，但手續要齊全。八、嚴格執行食堂有關操作規范，切實做好消毒工作。廚房內刀具由專人保管、存放，嚴禁炊事員外的院民進入廚房。嚴禁采購和加工腐爛、變質的食品原料，防止疾病傳染、食物中毒。九、建立安全工作檢查制度，開展經常性的安全檢查，重點預防火災事故、觸電和雷擊事故、食物中毒事故、煤氣中毒事故、夏季中暑事故、冬季凍傷事故等，發現問題及時整改。財務管理制度一、五保人員經費必須專款專用，專賬管理，嚴禁挪用公款，嚴禁以任何名義、任何理由將公款借給或變相借給個人。二、實行一支筆審批制度。所有開支均需報院長審批，院長在財務開支審批三、嚴格按照財政預算集中支付要求程序報賬。所有業務支出必須由經手人、證明人簽字，法人代表審批，手續不全一律不予報銷。四、嚴格執行現金管理制度。支出憑證（除老人生活費開支發票外）必須符合國家規定，嚴禁以白條抵充庫存現金，收入的現金要及時準確存入銀行專戶，不得出現坐支現象。五、對固定資產、各類庫存物資，要逐項逐件造冊登記，建賬立檔，定期清點；發放要有清單，做到有據可查。六、堅持財務公開，執行收支兩條線，定期向院民公布財務收支情況，加強財務監督。七、財務人員工作變動時，賬據必須列入移交。衛生保健制度一、建立衛生責任制，實行衛生區包干，對綠化區、公共場所、廁所的衛生由專人負責，院民住房內外衛生由院民自己負責，生活不能自理的院民住房衛生由護理人員負責。二、個人衛生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發、勤洗衣服。禁止隨地吐痰、隨地大小便，保持良好的衛生習慣。三、室內垃圾實行袋裝化，一律送往指定的垃圾池，不準隨意堆放。四、搞好食堂衛生，嚴防病從口入，食堂要勤打掃、餐具要勤消毒，嚴禁購買和使用腐爛、變質食品。五、對院民進行定期體檢，建立院民健康檔案。醫務室必須備有常用藥品。膳食管理制度為提高院民生活質量，規范餐廳管理秩序，營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，制定本制度。一、就餐管理規定1、工作人員除午餐免費外，早晚餐一律遞交飯票。212:0012:505:005:50，所有院民須按時就餐，工作人員在院民就餐時維持餐廳秩序，在院民就餐后就餐。3、未經廚房工作人員許可不得隨意進入廚房。4、就餐人員續盛必須按需進行，反對暴飲暴食，不得故意浪費。56、院民用餐后，除半自理、失能老人外，自行清潔餐具，并按規定放置房間指定位置。7可向院務委員會膳食管理小組反應，不得與餐廳工作人員爭吵。二、廚房工作人員管理規定1、嚴格遵守規章制度，按時上下班，堅守工作崗位，服從管理人員安排，請假應履行請銷假手續，未經主管領導同意不得擅自離開崗位。2、每周制定食譜并公示，做到飲食科學，營養食療，葷素搭配，粗糧細做。保證院民飲食營養搭配合理，伙食標準到位。3、保持食堂廚房、庫房等環境衛生清潔，做好防蠅、防蟑、防鼠、防霉變工作；餐具及時消毒，生熟食品及刀、案、容器分開，放入冰箱的熟食品要蓋好，保證貯藏質量，預防食物中毒和傳染病；垃圾及時處理，確保食堂衛生符合標準。4、食堂工作人員須持有健康證，要養成良好的衛生習慣，做到勤洗澡、勤換衣、勤理發、勤剪指甲，工作衣帽整潔，定期健康體檢，健康狀況不符合要求者，立即調離食堂；非食堂工作人員不得進入食堂操作間。5、凡院內工作人員均不得單獨在食堂做飯，不得將食堂物品私自帶出，一經發現，嚴肅處理。6、嚴格按需按照計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質的食物，嚴防食物中毒。三、食品采購管理辦法1、采購人員必須堅持原則，責任心強，正直誠實，不謀私利。2計劃，及時、保質保量的采購所需物品。3、根據“貨比三家”的原則及供應商的規模、信譽，選擇一家或幾家固定、合格的采購點，采購的食品及食品輔料必須符合國家有關部門衛生標準的規定。4購新鮮蔬果。5后登記入庫。四、食品儲存1、食品及食品原輔料須按指定的位置存放、貯存。2、各類食品及食品原輔料要離地、隔墻、分類存放，標示明顯，便于檢查。3、肉類食品必須放入冰箱儲存，蔬菜必須上架擺放。4、食品及原輔料貯存地應通風良好、保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂，禁止存放有霉、有害物品及個人生活物品。5、定期清倉檢查，防治食品及原輔料過期、變質、發霉、生蟲，及時清理，并做好登記。五、食品加工1、不加工不新鮮、死因不明、腐敗變質的肉類及腐爛的蔬菜、瓜果。2無雜草等。3、加工結束后將地面、操作臺、工具及用具清掃、清洗干凈保持室內外清潔衛生。4、食品加工必須熟透；不得讓院民吃剩飯菜。六、食品原料管理與驗收制度。1、根據廚房生產程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料。2、不許亂拿、亂吃、亂做廚房的食品，處理變質材料，需經批準。3、驗收后要保管好相關進貨單據，以備查詢。七、采購報賬流程1、采購流程餐廳采購人員必須根據制定的食譜進行采購。2、報賬流程報銷的進貨單據和發票上須有采購人員和接受員驗貨簽字，經院長簽字同意后交予財務審核報銷。生產經營管理制度一、要積極開展種植、養殖、門面房出租等多種生產經營項目。鼓勵敬老院興辦經濟實體。有勞動能力的院民參加生產勞動和經營活動，針對勞動情況記入公分，并發放獎勵。三、對生產經營進行成本核算。生產經營收入歸敬老院集體所有，及時入賬，專款專用，定期向院民進行公示，隨時接受院務會檢查監督。四、敬老院生產經營收入主要用于以下幾個方面：補充院民伙食；再生產的投入；對先進個人進行獎勵等，任何單位和個人不得侵占、挪用。突發公共事件處置制度一、敬老院突發公共事件包括自然災害、食品中毒、火災、人為暴力事件。敬老院制定《敬老院突發公共事件處置應急預案》。二、出現突發公共事件后，敬老院院長要在第一時間現場處理，并立即上報區黨委、政府、區民政局。同時組織力量轉移安置院民，穩定院民情緒，防止轉移過程中出現人員傷亡，確保院民生命安全。三、隔離、保存疑似問題食品、疑似病例，配合有關部門調查取證。四、突發公共事件應急階段結束后，敬老院院長應當向區黨委、政府、區民政局匯報事件發生、發展、處置等詳細情況，總結處置工作。消防安全應急預案為全面推進敬老院管理工作，切實做好金臺區中心敬老院的消防安全工作，在突發險情時能夠做出反應迅速、分工明確、處置有序、及時撲救、努力使人員傷亡和財產損失減少到最低程度特制定本滅火和應急疏散預案。一、消防安全工作領導機構組長：副組長：組員：全院工作人員二、消防安全工作成員的責任分工組長負責定時召開消防安全工作領導小組會議，傳達上級相關文件與會議精神，部署、檢查落實消防安全事宜。領導部署的各項任務。工作組組長具體負責火災發生時全員突發事件的處理、報告、監控與協調，保證領導小組緊急指令的通暢和順利落實；做好宣傳、教育、檢查等工作，努力將火災事故減小到最低限度。消防安全領導組織機構下設通訊組、滅火組、搶救組、緊急疏散組、分別具體負責通訊聯絡、組織救活、搶救傷員、疏散人員等工作。（一）組長：成員：（二）組長：成員：負責消防設施完善和消防用具準備，負責檢查全員各辦公室、院民房間、廚房、活動室、醫務室、鍋爐房、和菜地等地的用電、用火安全；火險發生，立即參加救火救災工作。（三）組長：成員：緊急處理和救護。（四）組長：成員：負責老人疏散與逃生。三、工作措施(一)防火工作措施1、由院領導負責本單位的消防工作，要把消防工作列入本單位的議事日程，經常對老人、員工進行消防知識教育，建立健全防火制度和安全操作規程。2、經常進行防火教育和救災器材技術的使用演練，適時開展防火安全大檢查。災事故。發現火災隱患，要求有關部門和負責人馬上進行整改。3火災現場要在第一時間內切斷電源。4、活動室、餐廳、公共浴室等人員集中地公共場所不準超過額定人數，安全出口處應用明顯標志，并保持道路暢通。重點要害部門，必須嚴格防火制度，采取相應的防火措施。5、教育老人、員工掌握一般的火災撲救，自我保護方法。院務管理委員會應經常教育檢查，嚴禁在房間吸煙、違章用電、使用蠟燭等，樓內醒目處應釘掛緊急情況疏散通道示意圖6、根據防火、滅火的需要、配置相應各類數量的消防器材、設備和設施。7、負責緊急疏散的同志必須接受基本滅火技術的培訓，正確掌握必要的方法，切實保證逃生老人、員工的安全撤離。特殊位置，如活動室、廚房、餐廳必須特殊管理與培訓。（二）滅火措施119報警的同時，要及時向院領導、值班員等報告。1119接應和引導消防車。2、涉火單位當事人應向火災撲救指揮部成員報告起火部位和人員的存放物資情況，特別要講清火場中有無易燃易爆物品。3、管理人員及工作人員應該正確引導撤離老人奔向疏散通道，并將正確的逃生方法告知負責同志，其余人員按照既定位置，統一使用滅火器滅火，并進行傷員搶救等工作。4、為更好地應付緊急情況，管理人員及工作人員必須一切聽從現場指揮部的指揮。5、對一時難以搬運的大型物件、設備等要及時采取有效措施。6、火場中燃燒的物資中如有有毒氣體，進入火場人員必須采取防毒措施，如用濕布塊捂口鼻，以防中毒。（三）疏散中的注意事項：1負責人要及時清點人數，要勸導火災現場的圍觀人群及時離開火場。2亡事故。3散人員應及時給被困者傳遞毛巾、濕布條等物品，供給他們捂口、捂鼻用，并招呼大家匍匐沖出火場。4、滅火結束后清查現場，以便查清事故原因。食品衛生安全應急預案為了有效應急處置我院內可能發生的食品衛生安全事故，確保事故處理工作高為了有效應急處置我院內可能發生的食品衛生安全事故，確保事故處理工作高效、有序地進行，最大限度地減輕事故造成的損失，切實保障老人及員工的生命安效、有序地進行，最大限度地減輕事故造成的損失，切實保障老人及員工的生命安全，維護敬老院和社會穩定，特制訂本方案。一、領導機構與職責：領導小組:組長：組員：主要職責：負責統一決策、組織、指揮院內突發公共事件的應急響應行動，下達應急處置工作任務。重大問題及時向區民政局請示報告。組長：組員：當發生食品衛生安全事故時，應立即向就近醫療機構發出醫療求援，撥打“120”醫療搶救電話。要及時果斷將發病人員送到醫院搶救。主動向醫療人員報告發病情況，做好秩序維護等工作。二、日常工作開展：1、完善制度。在區民政局下發有關制度和工作意見的基礎上，要求對本院食品衛生安全制度進行全面修訂完善。2、強化督查。在領導小組的具體指導下，以各項食品衛生制度落實為重點，結合我院其它安全工作，進行定期和不定期的督查，督查結果及時反饋到院領導。3、落實職責。院長為食品安全第一責任人，安全監督員為直接責任人，食堂管理人員和從業人員分別在自己的崗位職責內負責。4、加強教育。加強對員工及老人衛生知識的宣傳教育，豐富衛生知識，增強衛生意識，提高自覺性和責任感。5、添置設備。敬老院要對照配備標準，逐步完善和提高食品衛生設施的配備。三、事故應急處理。1、報告制度。食品衛生安全事故發生后必須及時報告。具體為：發現少量（5人以下）輕度癥狀（如嘔吐、腹瀉）及時向組長報告；發現較嚴重食品衛生事故（5人以上相同癥狀的群體發病情況，下同應立即向區民政局或衛生監督局報告，同時立即啟動食品衛生安全應急預案。在事故處理中根據實際情況建立定時報告制度。2、救援措施。一旦發生較嚴重食品衛生安全事故，由院長負責救援指揮。院長應當機立斷，立即啟動應急預案，按照預備方案，各就各位，組織救援行動。初步摸清癥狀，群體發病的還應徹查事故原因，排查發病人員，并建立動態性名冊，防止遺漏。3、醫療救援。發生較嚴重食品衛生安全事故，應立即向就近醫療機構和衛生防疫部門發出醫療求援，并撥打“120”醫療搶救電話。要及時果斷將發病人員送到醫院搶救。主動向醫療人員報告發病情況，做好秩序維護等工作。4、聯系家人。發生較嚴重食品衛生安全事故，應及時與發病老人家人取得聯系，如實說明發病情況，不盲目猜測。做好老人親屬思想安撫，防止過激行為發生。設立聯絡處，及時解答親屬提出的問題，力所能及地為親屬做好服務工作。5、病源保護。發生較嚴重食品衛生安全事故后，應立即封存食堂菜肴樣品、可疑食品，以便及時查找致病原因。6必要時可向衛生防疫部門抽調人員支援事故處理。明確分工，落實職責，聽從指揮，確保到位。77、信息公開。保障院內老人及親屬在事故發生和處理過程中的知情權，及時、準確做好信息公開，并如實向上級部門匯報，不瞞報、謊報。對一些謠傳也要及時澄清，避免不必要的誤解。物資采購與發放制度并在發票聯上共同簽名。二、嚴格履行物資出入庫手續，按發票憑證，嚴格驗收物資品名、規格、數量。若發現偽劣物品或規格、數量、價格不相符，應拒絕入庫；對驗收合格的物資立即辦理登記手續。三、物資申領或發放，應由負責人簽章后方可憑證由倉庫保管員發放。“三勤”和“三防”供不應求、防規格混雜。六、做到厲行節約，修舊利廢。敬老院會議制度一、全院工作人員會。每月至少召開一次，由院長召集，辦公室主持，全體工作人員參加，傳達上級文件或會議精神，就院內安全、生活、生產、工作人員管理和思想政治教育等方面的情況，進行總結并安排布置工作。二、院務管理委員會會議。每月召開，由辦公室召集，由副院長主持，院務管理委員會成員參加，主要傳達上級文件和會議精神，解決生產、生活、管理中出現的問題，檢查評比崗位責任制、規章制度執行情況；各小組會議每周召開，由各小組組長主持，小組成員參加。三、院長辦公會議。每周一由院長召集，各部門負責人參加，主要傳達上級文件或會議精神；各部門負責人匯報上周工作進展情況，院長安排部署周內工作。閱覽室管理制度為規范中心敬老院圖書室管理工作，營造濃厚讀書學習氛圍，發揮圖書室的最大效益，特制定如下制度：一、圖書室由管理專人負責。二、圖書室的各種圖書僅供中心敬老院院民和干部職工閱覽，一律不得外借。三、每周的周二、周四為院民圖書閱覽時間。由管理專人負責，院民必須自覺維護閱覽秩序，確需借閱者，必須辦理登記手續，每人每次限借圖書1—2本，須按時歸還，借閱期限為15天。四、借閱圖書者應愛護圖書，不得撕頁、折頁、剪裁、折卷圖書，不得在圖書上畫線、批注或涂寫，并謝絕再次借閱。五、自覺保持室內清潔，嚴禁在室內吸煙、喧嘩。康復訓練室管理制度一、遵守開放時間,服從工作人員安排管理。二、愛護室內設施,損壞器械和設備要照價培償。三、進入室內做到鞋衣潔凈,禁止在室內吸咽,隨地吐痰,亂扔垃圾。四、個人物品要妥善保管,以免發生丟失,丟失物品后果自負。五、正確合理使用各種器械,對不了解的器械要向工作人員咨詢。六、訓練時量力而行,注意自身及他人安全,必要時可在他人保護下進行。車輛管理制度為充分發揚民主，建立健全敬老院的管理機制，提高決策水平和工作效率，根據國家有關法律法規和《中心敬老院章程》，制定本章程。第一條院務管理委員會的性質和職能：理機構，由院長（院務委員會主任）主持院務管理委員會工作。第二條院務管理委員會的主要職責：貫徹落實敬老院的有關方針、政策，參與敬老院的日常管理及生產生活等方面的計劃安排，負責實施民主監督，對照檢查規章制度執行情況，討論財務開支，行政管理等重大事項；保障院民的合法權益，協助工作人員做好管理工作。第三條院務委員會的組成：1、院務管理委員會由主任委員和委員組成。 2、