志愿者協(xié)會管理制度范文為了加強(qiáng)志愿協(xié)會的管理，完善志愿者協(xié)會組織的建設(shè)，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。今天為你整理了志愿者協(xié)會管理制度范文。志愿者協(xié)會管理制度范文一第一章總則青年志愿者協(xié)會本著無私奉獻(xiàn)、友愛互助、共同進(jìn)步的口號，在遵守國家法律法規(guī)，遵從社會道德風(fēng)尚，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務(wù)，改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務(wù)精神的傳播，為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn)。青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻(xiàn)著，但是我們青協(xié)有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要!無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作，加強(qiáng)對我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會的管理，特定此章程。第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)1、成員必須履行的義務(wù)、遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī);、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議;、積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護(hù)青協(xié)榮譽(yù);、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。2、成員必須享有的權(quán)利、在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利;、有參加青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。第三章職能概述本協(xié)會的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作;規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長;建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù)，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務(wù);培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流、合作。第四章管理制度1、例會制度部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達(dá)主席團(tuán)會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。會議注意事項：與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。會議期間，應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動，不得接聽手機(jī)，討論非會議內(nèi)容。與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。、例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風(fēng)扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。、例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。2、項目管理制度：提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃例會討論：經(jīng)例會詳細(xì)討論，通過的方可實行實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負(fù)責(zé)活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。3、檔案管理制度管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進(jìn)行真實的記錄和細(xì)心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴(yán)禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第五章辦公室成員任命、考核、評判制度1、任命制度、為讓學(xué)生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負(fù)責(zé)各部納新的具體事宜。、在學(xué)生會換屆前部長必須對本部接班人進(jìn)行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。、如有成員提前退出學(xué)生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學(xué)生會將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。2、干事考核制度考核目的為加強(qiáng)和健全部門組織的自身建設(shè)，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強(qiáng)對干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，本會制定并實施干事考核制度。考核內(nèi)容干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻(xiàn)率等;學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，考核結(jié)果計入成員檔案。1、工作態(tài)度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。2、工作能力：工作績效、任務(wù)完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。3、學(xué)習(xí)成績：干事必須在工作之外的時間，努力學(xué)習(xí)，不可出現(xiàn)掛科的情況。考核獎罰1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學(xué)生會干部的依據(jù)。2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。3、根據(jù)評分的高低，評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。、評優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn)1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分2、基礎(chǔ)分為70分。3、評分標(biāo)準(zhǔn)如下：(附表)3、干事考評細(xì)則、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。、干事必須按要求完成部長、副部的任務(wù)，未按時、認(rèn)真完成每人每次扣1分。、干事在考評前對自己做自我評價。、干事工作態(tài)度得到廣泛認(rèn)可，期末時候給予加1分。、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次給予加1分。第六章副部考核制度1、考核目的為了加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強(qiáng)干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。2、考核內(nèi)容會議副部長應(yīng)按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準(zhǔn)后方可請假。遵守會場紀(jì)律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。會上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。認(rèn)真做好會議記錄，會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。匯報及傳達(dá)副部長必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。每月月末，副部長應(yīng)有書面工作總結(jié)，并及時上交部長。副部長就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負(fù)責(zé)。部長會議后，副部長應(yīng)及時準(zhǔn)確地傳達(dá)部長聽取的會議精神。工作態(tài)度和執(zhí)行有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，把部門利益放在首位。按時按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。嚴(yán)格規(guī)范個人的言行，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好不損部門形象。認(rèn)真落實貫徹學(xué)院相關(guān)政策、方針、及部門的工作計劃。學(xué)習(xí)及自身影響在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。積極參與、出席各項部門系列活動，并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色。在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中，對部門的貢獻(xiàn)率。3、考核方法部門采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進(jìn)行考核評比。由部長進(jìn)行考核。考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù)。每學(xué)期根據(jù)考核情況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團(tuán)委學(xué)生會。4、激勵與懲處每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評選每學(xué)期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù);將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學(xué)院考核和評優(yōu)評獎依據(jù);對于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評、降職或者辭退;在職期間，嚴(yán)重?fù)p害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團(tuán)委學(xué)生會。第七章總結(jié)一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強(qiáng)弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認(rèn)真貫徹好部門制度，認(rèn)真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。志愿者協(xié)會管理制度范文二為了加強(qiáng)青年志愿協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)、使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強(qiáng)青年志愿者協(xié)會內(nèi)部干部的紀(jì)律、提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依，特制定《重慶房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會管理制度》，望大家務(wù)必遵守：一、基本條件和要求自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項規(guī)章制度，有清醒的正治頭腦和強(qiáng)烈的責(zé)任心和正義感;要有健康的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好;（三）要有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和交際能力，有堅定的工作信念和靈活的辦事頭腦;（四）要有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和一定書面表達(dá)能力，要有良好的個人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng);（五）要有團(tuán)結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻(xiàn)的精神;二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求（一）堅持分工合作原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標(biāo)，服從管理，聽從安排，認(rèn)真完成各項工作;（二）堅持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞公益事業(yè)弱勢群體開展工作;（三）會長每次在開會例會完畢后，立即把會員考勤表交往院組織部（四）每次參加志愿服務(wù)后，由志愿活動組織者（隊長），清點人數(shù)，并交青協(xié)會長處，由會長予以認(rèn)定并注冊。再交到院組織部否則無效;（五）認(rèn)真聽取廣大同學(xué)的意見和要求，對工作（活動）中存在的問題應(yīng)及時向會長，團(tuán)委及相關(guān)人員反應(yīng);（六）實施講文明、樹新風(fēng)的活動，注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，積極投身參與本協(xié)會，團(tuán)委及學(xué)校組織的各項活動中去，多參加社會實踐、公益活動;（七）要有強(qiáng)烈的時間觀念，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘，干事應(yīng)以書面形式或電話向部長請假。經(jīng)準(zhǔn)假后方離開（各部長類同）。（八）如確因時間沖突或情況特殊。一定要分清輕重緩急，學(xué)會自我調(diào)整和自我緩解，決不能影響本協(xié)會的工作開展，若時間緊急，須遲到或須請假者也須向會長說明情況;（九）確工作目標(biāo)，不能盲目在開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結(jié);（十）禁止在工作中討價還價，拈輕怕重，禁止因工作不滿原因而鬧情緒，更不允許干事與干事，與同事之間發(fā)生口角和爭執(zhí)，有意見或不滿，應(yīng)當(dāng)立即向會長提出;（十一）凡無故缺席或不請假缺席者，記失誤一次，一次缺席（失誤），作書面檢討，達(dá)二次以上會長點名批評，予以口頭警告，并取消本年度的評優(yōu)評先提拔等資格，連續(xù)三次不到者［視為自動離職，累積缺度達(dá)四次者，令其自動離職或撤消其職務(wù);（十二）凡不認(rèn)真。不按時完成工作任務(wù)和推辭責(zé)任者，記失誤一次。（十三）凡遲到或請假，應(yīng)及時向會長或其它干事了解工作安排及其內(nèi)容;（十四）會議記錄、活動次數(shù)、工作計劃、工作總結(jié)、請假條，平時表現(xiàn)等一切書面材料作為個人的存檔資料;（十五）各干部（干事）同學(xué)之間要相互幫助，團(tuán)結(jié)合作與其他各部門之間保持友好關(guān)系，相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督、共同促進(jìn)、共同提高;（十六）本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結(jié)，不斷健全;（十七）本制度作為每位干部（干事）的工作成績，德育量化等考核內(nèi)容，并作為評優(yōu)評先提拔的主要依據(jù)，同時加入班級德育量化考核內(nèi)容;三、開會（例會）要求（一）要隨時留意通知欄上的通知，按照要求準(zhǔn)時參加（二）每次開會必須提前510分鐘趕到會場，以便清查人數(shù)。凡超過規(guī)定的時間才到者，一律作遲到處理。（三）每次開會須帶好紙和筆（專用的會議記錄本），對每次開會的內(nèi)容都要做好記錄，會長將不定期對每位干事的會議記錄進(jìn)行檢查。（四）開會時，必須嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進(jìn)入會場。四、機(jī)構(gòu)設(shè)置：1、理事長一名，會長一名，副會長一名，各部設(shè)部長一名，副部長一到兩名（視情況而定）。2、協(xié)會下設(shè)：理事會，文秘部，外聯(lián)部，文宣部，服務(wù)部，信息部。各部門配合的同時實行自主管理。（分工不分家）五、部門職責(zé)：（一）理事會：1、表決通過協(xié)會重大決策。2、選舉產(chǎn)生會長.副會長;3、確定本會辦事機(jī)構(gòu).分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立及各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;4、定期對會員進(jìn)行考察;5、提出下屆理事會的候選人;6、建立各項內(nèi)部管理制度;7、理事會監(jiān)督會費(fèi)的使用;8、負(fù)責(zé)協(xié)會日常事務(wù);（二）文秘部：1、負(fù)責(zé)起草文件及工作計劃的安排。2、傳達(dá)會議通知;3、負(fù)責(zé)各類檔案、文件、資料的歸類保存和管理;4、做好會議和各項活動的記錄;5、向理事會提交詳細(xì)活動方案，做好活動總結(jié)及簡報;6、管理會費(fèi);（三）外聯(lián)部：1、籌措?yún)f(xié)會經(jīng)費(fèi)：2、加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)公關(guān)，擴(kuò)展志愿服務(wù)的范圍和空間，不斷開辟新的戰(zhàn)場：3、協(xié)調(diào)各校青年志愿者活動的組織安排4、鞏固和協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系（四）文宣部1、負(fù)責(zé)活動的宣傳工作。2、收集各種有關(guān)協(xié)會的信息和材料。3、負(fù)責(zé)與各大報紙，媒體的聯(lián)系工作。4、負(fù)責(zé)協(xié)會各項通知的起草，書寫，張貼工作。（五）服務(wù)部：1、負(fù)責(zé)協(xié)會服務(wù)活動的執(zhí)行。2、組織和協(xié)助各部門開展工作（六）信息部：1、負(fù)責(zé)打理校青協(xié)網(wǎng)站2、文件的電子處理，以及影音的記錄。六、干部職責(zé)：1、理事長：向?qū)W生處團(tuán)委匯報工作，召開理事會，傳達(dá)上級工作精神，監(jiān)督協(xié)會各項活動。2、會長：全面負(fù)責(zé)協(xié)會各項工作，負(fù)責(zé)與外校進(jìn)行的禮儀、交流性質(zhì)的外聯(lián)活動，負(fù)責(zé)行動計劃的制訂、實施。3、副會長：協(xié)助會長安排協(xié)會具體工作，并監(jiān)督工作的完成。4、常務(wù)理事：討論通過協(xié)會的重大決定，監(jiān)督成員工作，在特殊情況下推選出代理理事長，臨時負(fù)責(zé)工作。5、部長：具體安排本部各項工作，定時向理事會匯報工作，總結(jié)經(jīng)驗，每學(xué)期開始，交學(xué)期工作計劃。七、內(nèi)部管理：為加強(qiáng)協(xié)會的內(nèi)部管理，使協(xié)會宗旨落實到實處，順利的開展各項活動，充分發(fā)揮會員的能動性、積極性，特制定以下規(guī)則：1、協(xié)會實行責(zé)任制，理事長對團(tuán)委和協(xié)會負(fù)責(zé)，會長對協(xié)會和理事長負(fù)責(zé)，常務(wù)理事對理事長負(fù)責(zé)，副會長對會長負(fù)責(zé)，部長對副會長負(fù)責(zé)，其他部內(nèi)成員對部長負(fù)責(zé)。2、各部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)推薦，參加競選評選而出;3、協(xié)會干部要求：有一定組織能力。認(rèn)真負(fù)責(zé)。帶頭遵守各項規(guī)章制度;4、對表現(xiàn)突出者，協(xié)會給予表彰獎勵;5、會員要以協(xié)會利益為重，服從安排;6、凡協(xié)會組織活動無故缺席、遲到和早退累計三次者，取消會員資格;7、活動中表現(xiàn)不積極和擅離崗位者，給予警告;產(chǎn)生惡劣影響者，取消會員資格;8、個人不得以協(xié)會名義搞社會活動;9、根據(jù)活動表現(xiàn)和工作能力對人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和撤換;10、于違反國家法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)者，取消其會員資格;八獎勵制度獎勵：協(xié)會每學(xué)期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出優(yōu)秀青年志愿者參選人由協(xié)會各部、各基層青年志愿者服務(wù)隊提名;（三）參選人必須具備以下條件：1、提供志愿服務(wù)時間不少于全體的60%;2、學(xué)期期末無不及格科目;3、在提供志愿服務(wù)時表現(xiàn)突出、任勞任怨;4、無學(xué)校及協(xié)會處分者;5、綜合考評成績不低于85分;（四）提名人將參選人的資料以書面形式上交到會員管理中心，經(jīng)協(xié)會理事會協(xié)商一致。核實無誤后，評選優(yōu)秀青年志愿者經(jīng)公示，報共青團(tuán)房地產(chǎn)學(xué)院委員會批準(zhǔn)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。處罰：分為口頭警告、警告、降級、勸退、除名。（一）口頭警告：參與各種工作、會議、活動兩次缺席;工作、活動時擅離崗位、怠工;不服從統(tǒng)一安排，私自行動。（二）警告：對工作分配到的任務(wù)草率敷衍、弄虛作假，工作嚴(yán)重失誤、導(dǎo)致不良后果、兩次口頭警告;（三）降級：無故曠會或早退以及曠值班的次數(shù)達(dá)到兩次以上的自動降為流動志愿者;（四）勸退：假借協(xié)會名義謀取私利、私自向服務(wù)對象索取酬金，各類工作會議、活動五次無故遲到、三次無故缺席、受到（院）系通報以上處分。（五）除名：嚴(yán)重違反學(xué)校及協(xié)會規(guī)定，屢教不改，影響嚴(yán)重，予以除名。九、入會與退會：1、交個人申請、個人簡歷，經(jīng)協(xié)會考查，理事會批準(zhǔn)后確定其會員資格。2、交個人申請經(jīng)協(xié)會批準(zhǔn)后，方可退會。入會一年以上，申請退會者發(fā)給青年志愿者協(xié)會證書;入會不足一年申請退會者及由于其他原因被協(xié)會取消會員資格者不發(fā)給此證書。3、會員入會，退會均要通知其所在班級。志愿者協(xié)會管理制度范文三為了加強(qiáng)青年志愿協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)，使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強(qiáng)青年志愿者協(xié)會內(nèi)部成員的紀(jì)律，提高各成員的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依特擬定如下制度：第一章總則第一條本協(xié)會定名為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會，隸屬于院團(tuán)委社會實踐部，接受院團(tuán)委老師的領(lǐng)導(dǎo)。第二條本協(xié)會是由熱衷于社會公益事業(yè)，不為物質(zhì)報酬，自愿為社會公益事業(yè)和弱勢群體提供服務(wù)和幫助的學(xué)生組成的自發(fā)性學(xué)校團(tuán)體。第三條本協(xié)會的宗旨：致力于為社會弱勢群體服務(wù)，倡導(dǎo)自愿、奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步、平等、負(fù)責(zé)、關(guān)懷、理解的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務(wù)。第四條本協(xié)會在憲法和法律允許的范圍內(nèi)開展工作，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。第二章任務(wù)第五條關(guān)心社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的自信心。第六條規(guī)劃、組織義工參加志愿者活動，推動校園義工服務(wù)體系的建立和完善。第七條開展與各學(xué)院志愿者組織和團(tuán)體的交流，組織會員間的有關(guān)活動。第三章會員第八條本協(xié)會實行注冊會員制，會員資料檔案實行保密管理制度。第九條申請加入本協(xié)會會員需具備下列條件：為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校生。具備自愿、奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步、平等、負(fù)責(zé)、關(guān)懷理解的精神承認(rèn)本協(xié)會章程。有加入本協(xié)會的意愿。第十條會員入會程序：提交入會登記表。經(jīng)本協(xié)會管理團(tuán)隊審查通過。管理團(tuán)隊發(fā)給統(tǒng)一制作的工作證。第十一條會員享有下列權(quán)利：有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);有根據(jù)本協(xié)會的決議精神，依法開展活動的權(quán)利;有對本協(xié)會工作提出建議、批評和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利;有獲得本協(xié)會服務(wù)的優(yōu)先權(quán);入會自愿，退會自由。第十二條會員應(yīng)履行的義務(wù)：遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行本協(xié)會決議;參加本協(xié)會活動，完成本協(xié)會交辦的工作;向協(xié)會反映情況，提供相關(guān)資料;任何一名協(xié)會成員必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感和義務(wù)感。自覺維護(hù)本協(xié)會的名譽(yù)和利益。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識，努力工作，不求回報，服務(wù)同學(xué)。參加協(xié)會固定衛(wèi)生打掃，維護(hù)衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。第十三條會員退會應(yīng)書面通知協(xié)會并交回工作證，如三次無故不參加任何一次活動視為自動退會。第十四條會員利用本協(xié)會名義組織活動，須上報經(jīng)管理團(tuán)隊批準(zhǔn)，方可進(jìn)行。未經(jīng)管理團(tuán)隊批準(zhǔn)，會員不得擅自組織活動或?qū)ν庑麄骷疤峁┫嚓P(guān)資料。第十五條會員如有違反校紀(jì)校規(guī)和本協(xié)會章程或有損本協(xié)會聲譽(yù)的行為，由本協(xié)會管理團(tuán)隊決定撤銷其會員資格。第四章組織機(jī)構(gòu)第十六條管理團(tuán)隊成員由全體會員推舉產(chǎn)生。第十七條本協(xié)會管理部門，分為志愿隊、財務(wù)部。第十八條志愿隊負(fù)責(zé)進(jìn)行公益活動的策劃和運(yùn)轉(zhuǎn)，并進(jìn)行搜集弱勢群體信息，進(jìn)行考察與扶助。第十九條財務(wù)部：對志愿資金進(jìn)行管理，并對每次花銷事項進(jìn)行開票統(tǒng)計。第五章財務(wù)管理制度第二十條本協(xié)會經(jīng)費(fèi)全部收入將用于開展公益活動，協(xié)會經(jīng)費(fèi)由財務(wù)部專人專職管理，財務(wù)公開，定期向會員及捐助者公布賬目。志愿經(jīng)費(fèi)必須持收據(jù)、發(fā)票交財務(wù)部負(fù)責(zé)人報銷;報銷流程由財務(wù)部制度為準(zhǔn)。財務(wù)部必須做好每一筆財務(wù)收支帳目的記載、保存和整理相關(guān)的發(fā)票和收據(jù)，并且每月進(jìn)行一次財務(wù)審核，結(jié)帳當(dāng)日收支余額交相關(guān)負(fù)責(zé)人過目。第六章附則第二十一條本協(xié)會如遇到特殊情況需要解散時，必須經(jīng)協(xié)會管理團(tuán)隊討論決定第二十二條本章程的解釋權(quán)屬于協(xié)會管理團(tuán)隊。青年志愿者協(xié)會管理細(xì)則一、會議制度為了協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，提高開會效率，促進(jìn)青年志愿者協(xié)會工作的展開，特制訂本會議制度。協(xié)會例會定期進(jìn)行（時間由管理團(tuán)隊根據(jù)各成員課程時間擬定，開會場所及時間由相關(guān)人員通知），會員必須準(zhǔn)時報到，否則即為遲到或曠會。會議由協(xié)會部長主持,各個部門及成員參加，會議內(nèi)容包括分管部門部長簡單總結(jié)上周工作，并上報下周工作計劃。二、會議紀(jì)律協(xié)會成員如因特殊情況不能參加會議，請應(yīng)在開會前以電話或當(dāng)面告知協(xié)會負(fù)責(zé)人，不允許以短信的方式。協(xié)會人員如確實有事須向管理人員請假，不可無故缺席，如故意缺席或遲到將按照協(xié)會請假制度進(jìn)行相應(yīng)處置。協(xié)會各部門成員，無故不參加青協(xié)例會三次以上者，將取消協(xié)會成員資格。各種會議嚴(yán)格實行考核制度，與會員應(yīng)提前進(jìn)入會場，并在例會前簽到，不可替簽，如有替簽者歸為缺席者。會議開始前,參與例會者自覺將隨身攜帶手機(jī)通訊設(shè)備調(diào)成靜音狀態(tài)，以保證會議正常進(jìn)行;會議進(jìn)行過程中，參與會議人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會議制度，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)來回走動，共同維護(hù)公場秩序。會議鼓勵會員積極發(fā)言，但要嚴(yán)肅認(rèn)真、切實有效、言簡意賅、保持應(yīng)有的尊敬。協(xié)會例會要求每位成員帶上筆記本和筆，開會期間做好筆記，要求詳