通用版公司勞動合同隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是作者整理的通用版公司勞動合同，歡迎閱讀與收藏。通用版公司勞動合同1甲方 經(jīng)營地址 乙方 居民身份證號 出生日期 年—月—日家庭住址 XX編碼 戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同 年—月—日生效， 年—月—日終止。其中試用期至 年—月—日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過—日；勞動合同期限在6個月以上 年以內(nèi)的，試用期不得超過—日；勞動合同期限在 年以上 年以內(nèi)的，試用期不得超過—日；勞動合同期限在 年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向屮方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定第三條中方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，屮方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。笫四條屮方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。中方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第五條屮方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件：健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守中方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，中方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下—形式向乙方支付工資：(-)月工資—元，試用期間月工資—，甲方每月—日前向乙方支付工資。日工資—元，試用期間日工資—，甲方向乙方支付工資的時間為每月—日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元雙方約定的工資不得低于—市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。笫七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。中方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條中方應(yīng)按—市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按屮方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對中方利益造成重大損害的；（四） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和屮方規(guī)章制度，符合屮方解除勞動合同條件的：（五） 嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六） 私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七） 違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的：（八） 被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前—日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。笫十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，—日內(nèi)向屮方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起—日內(nèi)向人民法院起訴。笫十六條本合同未盡事宜或與國家,—市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年—月—日通用版公司勞動合同2甲方 乙方 法定代表人 身份證號碼 地址 住址 XX編碼 XX編碼 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《—市勞動合同條例》，屮乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、 合同的類型和期限第一條本合同的類型為： .期限為： .使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：（一） 有固定期限合同。期限 年，自 年—月—日至 年—月—日。（二） 無固定期限合同。自 年—月—日起。（三） 以完成一定工作為期限的合同。具體為： .二、 試用期第二條本合同的試用期自 年—月—日至 年—月—日。使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但中方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、 《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、 《—市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿 年的，試用期不得超過一個月；滿 年不滿 年的，試用期不得超過三個月；滿 年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第三條錄用條件為： .使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、 工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為： .第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明悄況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：屮方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。四、 工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行 工時制，具體為: .使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。法規(guī)示要：1、 《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息—日。2、 《勞動法》笫四十一條規(guī)定：用人單位曲于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條屮方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。屮方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、 《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、 《勞動法》笫五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3、 《勞動法》笫五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得得特種作業(yè)資格。4、 《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第八條中方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加中方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為： .使用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：（一） 計(jì)時形式。乙方的月工資為 元（其中試用期間工資為 元）（二） 計(jì)件形式。乙方的勞動定額為 ,計(jì)件單價為 ?使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、 個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；二、 延長法定工作時間的工資；三、 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的.津貼；四、 伙食補(bǔ)貼（飯貼）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。第十一條中方每月—日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照中方的工資分配制度確定。第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。笫十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。六、 保險福利待遇笫十四條屮方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括—鎮(zhèn)職工社會保險、小—鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解中方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。笫十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇： ?使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、 勞動紀(jì)律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；中方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；屮方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。八、 勞動合同的變更第二十條中、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。法規(guī)示要：《—市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。九、勞動合同的解除第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通知甲方。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知中方解除本合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二） 屮方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動的；（三） 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通知乙方：（一） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中方另行安排的工作的；（二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的39;;（三） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀惜況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前—日通知乙方的，自通知之日起—日內(nèi)，中方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。笫二十五條乙方有下列情形之一的，中方可以隨時解除本合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者屮方規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對屮方利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)笫二十四條的約定解除本合同：（一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：（一） 本合同期滿的；（二） 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（三） 中方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四） 乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且中方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條笫（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：（一） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l有下列悄形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿 年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 中方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；（二） 乙方依據(jù)本合同笫二十三條第（二）項(xiàng)、笫（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；（三） 甲方依據(jù)本合同第二十四條笫一款第（二）項(xiàng)的約定解除本合同的；（四） 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；（五） 中方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項(xiàng)的約定終止本合同的；（六） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同