?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印RBAM會責任管理手冊（60版）

xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第2頁，共43頁版本：02修訂記錄版本/版次頁次總頁次變更內容制表審核核準日期0240EICC變更為RBAXXXXXX2017.12.25東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第3頁，共43頁版本：02第1章：前言1.1頒布和實施令為健全和完善公司RBA社會責任管理體系，確保符合勞工、健康與安全、環境及道德規范相關要求，履行企業應盡的社會責任，樹立良好的企業形象。根據RBA-《責任商業聯盟行為準則》并結合公司的實際情況編制了本手冊。公司全體員工必須嚴格執行本《RBA社會責任管理手冊》和相關文件的規定，各職能部門和全體員工必須認真學習，切實貫徹執行，保證社會責任管理體系的建立、實施和持續改進。公司及全體員工應做到：1）積極參與RBA社會責任管理體系的各項活動，在自己的工作中貫徹RBA社會責任、環境、健康與安全方針，為實現公司的社會責任管理目標，持續改進RBA社會責任管理體系的有效性以及過程能力而努力；2）遵守相關勞工、道德、環境、健康與安全法律法規，履行企業社會責任，樹立良好的企業形象；3）嚴格執行程序文件，確保RBA社會責任管理體系的有效性；4）不斷加強相關勞工、道德、環境、健康與安全政策的宣傳，不斷加強環境健康與安全的培訓，提高員工的環境健康安全意識，通過對社會責任風險的識別與評估，避免或減少社會責任違規事件的發生，預防環境健康安全事故，降低企業風險。5）《RBA社會責任管理手冊》是公司社會責任管理的綱領性文件，全體員工必須遵照執行，不斷提高公司社會責任管理績效。《RBA社會責任管理手冊》從2018年01月01日起正式實施。?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第4頁，共43頁版本：02總經理： 日期：2017-12-251.2目錄章節號內 容頁碼備注第1章1.1前百2第1章1.2目錄3第2章RBA社會責任管理手冊4第3章RBA標準概述4第4章公司概況5第5章術語與定義5-6第6章RBA社會責任管理體系總要求7第7章組織結構與職責7-10第8章勞工標準11-18第9章健康安全標準19-32第10章環境標準24-26第11章道德規范26-28第12章體系營理要求28-32附件A勞工、環境、健康與安全及道德政策33附件B社會責任、環境、健康與安全目標附件CRBA管理代表任命書附件D安全管理員體系維護管理員任命書附件E道德委員會主任任命書附件F法律法規收集人任命書附件G環境健康安全事務統籌員任命書附件H急救組長任命書附件管理方與員工代表組織架構

xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第5頁，共43頁版本：02附件環境健康安全（EHS）委員會架構附件道德委員會組織架構附件消防安全委員會組織架構?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第6頁，共43頁版本：02第2章：RBA社會責任管理手冊RBA社會責任管理手冊手冊的編制、審核和批準RBA社會責任管理手冊由行政部根據《RBA責任商業聯盟行為準則》進行編制，總經理負責批準。手冊的分發和使用A）經審核和批準后的RBA社會責任管理手冊由總經理予以發布和實施。文控中心負責手冊的編號和分發，接收人須于分發記錄上簽名。B）公司RBA社會責任管理手冊由行政部負責解釋。C）各部門應加強手冊的學習與宣傳，并嚴格執行 RBA社會責任管理手冊中與其有關的內容及要求。.手冊的修訂和換版A）每次管理評審均對手冊進行評審，必要時予以修訂，以確保滿足相關標準的要求，體現持續改進的承諾。B）手冊的更改，由申請人按照文件與記錄控制程序的規定進行更改，經審核和批準后予以發布并實施。C）為保證現行受控版RBA社會責任管理手冊的有效性，手冊的持有者應簽收并及時更換，舊版予以收回并銷毀，原稿加蓋紅色“作廢”章后予以保留，以便追溯。D）手冊的換版應經總經理批準，包括因標準的換版以及其他特殊情況。第3章:RBA標準概述標準概述手冊簡介本《RBA±會責任管理手冊》適用于東莞xxxxxxxXX品有限公司所有，手冊分發時需作受控的要求，該手冊是公司貫徹RBA《責任商業聯盟行為準則》社會責任標準要求，實現履行社會責任，達成社會責任、環境、健康與安全目標，滿足法律法規及相關方的要求的綱領性文件， 為公司有效地建立、實施、運行和改進RBA±會責任管理體系及管理提供了依據。xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第7頁，共43頁版本：02引用標準本《RBAt會責任管理手冊》在制訂時，主要參考了RBA-《責任商業聯盟行為準則》6.0版本標準。同時，也充分考慮了相關勞工、道德、環境、健康與安全法律法規、管理體系的要求。第4章：公司簡介東莞XXXXXXXXX品有限公司成立于XXX杵XX月，坐落于珠三角核心區的東莞市XXXXXXXX業區內，廠區占地面積三十多畝，公司多年來秉承“誠信經營、以人為本”的理念及貫徹“顧客至上、品質第一”的政策，致力于為客戶更優質的產品服務。公司主要生產紙箱包裝，公司在總經理的領導下，管理層團結進取,本著“質量第一、精益求精”的經營理念，堅持以客戶為導向，以質量為保證，與廣大新老客戶建立長久良好且互惠互利的合作關系，共同發展、共創美好未來，贏得了廣大客戶的支持、厚愛和贊譽；在創造經濟價值的同時，不忘創造社會價值，回報社會，自創辦以來積極參與社會公益事業。面對處于日益復雜多變的全球經濟形勢的挑戰，公司上下不驕不躁,正馬不停蹄地繼續開拓，為企業的進一步發展而努力，為東莞市乃至中國的經濟騰飛作出我們的貢獻。第5章：術語與定義.術語與定義審核員：有能力實施審核的人員。持續改進：不斷對管理體系進行改進的過程，目的是根據組織的管理方針，實現對整體管理體系績效的改進。糾正措施：為消除已發現的不符合的原因所采取的措施。文件：信息及其承載媒體。注1:媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其它電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第8頁，共43頁版本：02相關方：關注組織的社會責任管理績效或受其績效影響的個人或團體。內部審核：客觀地獲取審核證據并予以評價，以判定組織對其設定的管理體系審核準則滿足程度的系統的、獨立的、形成文件的過程。不符合：任何與法律法規、慣例、程序、管理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接導致違反法律法規，導致人員傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的組合。預防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。序：為進行某項活動或過程所規定的途徑。注1:程序可以形成文件,也可以不形成文件。記錄：闡明所取得的結果或提供所從事活動的證據的文件。事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。持續改進：為改進RBA社會責任管理總體績效，根據社會責任方針，組織強化RBA社會責任管理體系的過程。社會責任管理風險：可能導致違反適用法律法規、導致人員傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。風險辨識：識別社會責任管理風險的存在并確定其特性的過程。事件：導致或可能導致事故的情況。目標：組織在社會責任管理方面所要達到程度。職業健康安全：影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。RBA社會責任管理體系：組織對與其業務相關的社會責任風險的管理，它包括為制定、實施、實現、評審和保持社會責任方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。績效：基于RBA社會責任、環境、健康與安全方針和目標，與組織的社會責任管理風險控制有關的，RBA社會責任管理體系的可測量結果。注1:績效測量包括RBA社會責任管理活動和結果的測量。注2:“績效”也可稱為“業績”。風險：某一特定危險情況發生的可能性和后果的結合。風險評估：評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。安全：免除了不可接受的責任風險的狀態。可容許風險：根據組織的法律義務和社會責任管理方針，已降至組織xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第9頁，共43頁版本：02可接受程度的風險第6章：RBA社會責任管理體系總要求6.0RBA社會責任管理體系總要求公司依據《責任商業聯盟行為準則》標準的要求建立、實施并保持適合公司的活動、產品和服務的性質、規模與影響的社會責任管理體系。文件化的社會責任管理體系主要描述了公司 RBA社會責任管理體系的方針、策劃、實施與運行、檢查和糾正措施以及管理評審等內容。RBA社會責任管理體系文件包括RBA社會責任管理手冊、程序文件、相關安全操作指引、表格記錄等。RBA社會責任管理體系覆蓋了《責任商業聯盟行為準則》標準的全部要求，其旨是：確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責；在遵守適用的法律法規、國際慣例和其他要求的前提下，重在預防社會責任管理風險事故和持續改進社會責任管理績效。第7章：組織結構與職責組織架構圖東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第10頁，共43頁版本：02社會責任相關職責董事長、營運經理(1)負責制定公司社會責任發展戰略，明確規定公司領導層的社會責任職責和權限。(2)負責為公司推行社會責任社會責任準則及執行必要的改進提供所需的資源。(3)負責公司RBAtt會責任管理評審工作。(4)制定公司RBAtt會責任政策。(5)批準公司RBAtt會責任管理手冊管理者代表(1)根據公司的RBAtt會責任政策、全面負責公司RBAtt會責任推廣實施及維持工作，確保其工作符合 RBAtt會責任標準的要求。(2)全面負責并保證公司RBAt會責任體系滿足社會責任行為守則的要求，保證RBAtt會責任體系的有效運行。(3)定期向總經理報告RBAtt會責任體系的運行情況。(4)負責公司RBAtt會責任管理評審的召開和內部審核工作。(5)參與編寫社會責任手冊、規劃RBAtt會責任程序文件。廠務部(1)根據公司的RBAtt會責任政策及社會責任要求，主要負責本公司RBAtt會責任推廣實施，確保其工作符合RBAtt會責任系統文件的要求。(2)負責公司人力資源，安全衛生及社會責任工作。(3)負責審核公司內部人力資源，消防安全，健康管理文件。(4)監督并督促公司各部門切實執行公司規章制度。(5)負責公司內外部溝通與交流，處理有關投訴。(6)負責RBAtt會責任文件及記錄歸口管理工作。(7)負責收集及更新環境健康安全方面法律法規。文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第11頁，共43頁版本：02(8)依更新后的健康安全衛生法規，及時修訂薪酬及安全方面制度。(9)負責廠區安全、衛生、環境的管理工作。(10)負責危險廢棄物的管理(11)安全及衛生健康進行定期檢查。行政部(文控中心)(1)根據公司的RBAtt會責任政策及社會責任要求， 主要負責本公司RBAU會責任推廣實施，確保其工作符合RBAtt會責任系統文件的要求。(2)負責組織實施對社會責任社會責任的培訓。(3)負責RBAtt會責任文件及記錄歸口管理工作。(4)負責收集及更新環境健康安全方面法律法規。品管部(1)負責實施公司社會責任行為守則。(2)負責編寫本部門相關社會責任程序文件及管理辦法。(3)根據職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛生健康進行定期檢查。(4)負責根據社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。(5)負責客戶相關社會責任要求的收集。生產部(紙箱部、紙板部)(1)負責實施公司社會責任行為守則。(2)負責編寫本部門相關社會責任程序文件及管理辦法。(3)根據職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛生健康進行定期檢查。(4)負責本部門安全衛生管理，確保員工的健康與安全。(5)負責根據社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。(6)負責本部門的日常安全生產、勞動保護、利器、衛生、垃圾分類、化學品及危廢品等管理工作。(7)負責生產計劃與產能分析。工程課(1)負責實施公司社會責任行為守則。文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第12頁，共43頁版本：02(2)根據職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛生健康進行定期檢查。(3)負責本部門安全衛生管理，確保員工的健康與安全。(4)負責根據社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。財務部(1)負責實施公司社會責任行為守則。(2)負責編寫本部門相關社會責任程序文件及管理辦法。(3)根據職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛生健康進行定期檢查。(4)負責本部門安全衛生管理，確保員工的健康與安全。(5)負責根據社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。員工代表(1)負責監督公司社會責任體系的執行情況。(2)負責與公司管理層(總經理，辦公室)及各職能部門就員工的利益，投訴等進行溝通。EHS代表(安全管理員)(1)負責公司健康安全衛生及環境工作。(2)負責就員工的健康與安全的事宜與管理代表充分溝通。(3)負責女工“四期”保護及女工的有關社會責任保障工作。營業部(1)負責實施公司社會責任行為守則。(2)負責編寫本部門相關社會責任程序文件及管理辦法。(3)根據職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛生健康進行定期檢查。(4)負責本部門安全衛生管理，確保員工的健康與安全。(5)負責根據社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。其它相關部門(1)負責實施公司社會責任行為守則。(2)負責編寫本部門相關社會責任程序文件及管理辦法。(3)根據職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛生健康進行定期檢查。文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第13頁，共43頁版本：02（4）負責本部門安全衛生管理，確保員工的健康與安全。（5）負責根據社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。第8章:勞工標準勞工標準（一）自由選擇職業的政策.確保所有員工都自愿在公司工作，且在合理通知情況下擁有自由離職的權利。.公司禁止使用和禁止供應商使用監獄工、抵債或用契約束縛的勞工、強迫勞工、不奴役或販賣勞工（通過威脅、壓迫、強制、誘拐或欺詐的手段運輸、窩藏、招聘、轉讓或接受非自愿人士）、以及禁止任何形式的限制人身自由的行為。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：工廠與員工建立勞動關系應訂立勞動合同，關于勞動合同的要求有：工廠必須在員工進廠一個月內與員工簽訂書面勞動合同；試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期期間，工廠與勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同；員工和工廠應各保留一份勞動合同；工廠在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。（勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知1995.08.04發布）工廠安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。工廠不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。（廣東省企業職工勞動權益保障規定（修正）1997.10.16發布）保護職工的人身權利，不得限制職工的人身自由。嚴禁工廠管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第14頁，共43頁版本：02民身份證、畢業證等個人有效證件。（廣東省企業職工勞動權益保障規定（修正）1997.10.16發布）工廠不得鎖閉工作場所和職工宿舍，不得限制工人人身自由。4.職責:責任方職責行政部?采取自愿原則雇傭員工?向所有員工傳達公司政策?監督強迫勞動管理的情況?及時處理員工關于強迫勞動的投訴采購部、工程部?對供應商及分包商反對強迫勞動的監督與管理車間主管?員工加班實行自愿原則?確保員工行動自由5.相關程序《員工手冊》《禁止強迫和強制性勞動控制程序》（二）婦女保護的政策.公司依法對女職工實行特殊保護。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：工廠應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長勞動時間或從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。工廠在孕期、產期、哺乳期不得與女工解除勞動合同。 （中華人民共和國勞動法第29條）.職責文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第15頁，共43頁版本：02責任方職責行政部?招聘適齡員工?建立一份懷孕女工清單?依相關政策對婦女權益進行保護，對懷孕女工進行工作崗位協調與假期安排車間主管?分配合適工作崗位給懷孕女工.相關程序《囚工/童工/青年員工/女職工管理作業指引》（三）童工及未成年工保護的政策.公司禁止雇傭童工。.公司依法對未成年工實行特殊保護。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：童工是指未滿16周歲，與工廠發生勞動關系的少年兒童。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。中國勞動法規定，工廠不得招用不滿16周歲的未成年人（童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。（《禁止使用童工規定》2002.12.01發布）《未成年工特殊保護規定》要求安排未成年工上崗前，應對其進行健康檢查。未成年工上崗前工廠應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由工廠統一辦理和承擔費用。.職責責任方職責行政部?招聘適齡員工?建立一份未成年工清單?定期對未成年工進行健康體檢行政部?評估崗位風險并建立一份不適合未成年工崗位的清單xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第16頁，共43頁版本：02車間主管分配合適工作崗位給未成年工.相關程序、政策文件：《禁止使用童工和補救控制程序》《未成年人保護控制程序》《囚工/童工/青年員工/女職工管理作業指引》（四）工作時間.公司建立政策并承諾遵守法規和客戶對工作時間和休息日的要求， 具體如下：每周正常上班時間與加班時間總工時不得超過60小時；在生產非繁忙期，員工每月加班總工時不超過36小時，并且至少每7天中有1天休息（連續工作六天，第七天必須休息。）；如果月加班時間超過36小時，必須向當地勞動部門申請并獲得批準。.公司還會嚴格遵守和執行與此相關的國家和當地法律法規：國務院規定的周標準工作時間是，員工每日工作8小時，每周工作5天。工廠因生產特點不能實行標準工時制，經勞動人力資源部門審批，可以對某些特殊行業和崗位的職工實行分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。勞動法規定，工廠應當保證勞動者每周至少休息1日。法定節假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。勞動法規定，工廠在下列節日應當按如下天數安排勞動者休假：元旦1天，春節3天，勞動節1天，國慶節3天，清明節1天，端午節1天，中秋節1天。如特殊情況員工必須加班的，工廠應支付員工3倍加班費，而不能安排調休而不給加班費。3.職責責任方職責各部門經理/主管?依法給予員工假期?預測人力資源需求并且作出相應安排?根據公司工作時間政策安排工作和休息文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第17頁，共43頁版本：02日?確保每位員工的工作時間記錄準確4.相關程序《員工手冊》《工作時間控制程序》（五）工資與福利.公司按照法律規定支付員工工資和提供福利。具體如下：支付所有員工的工資不低于最低工資標準；按法律規定支付加班費；購買社保和提供有薪假期；工資支付頻率和支付方式符合法律規定。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：工廠支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對在試用期及見習期的工人，工廠都應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準中的最低工資是指，員工在正常工作時間提供了正常勞動（及每周工作5天，每天8小時的標準工作時間）所應獲得的勞動報酬。以下各項是不屬于最低工資的范圍的：o加班費o夜班及有毒有害等特殊工作環境的津貼o高溫補貼工廠應以貨幣形式直接向員工支付工資，員工在領取工資時應簽名確認。工廠在支付員工工資時，應向員工提供一份其本人的工資清單。勞動法規定，員工在正常工作日安排加班的，應支付不低于工資1.5倍的工資報酬，休息日安排加班的應支付不低于工資2倍的工資報酬，法定節假日安排加班的，應支付不低于工資3倍的工資報酬。勞動者可享受的社會保險待遇有：養老、醫療、工傷、失業、生育。國家實行帶薪年休假制度：工作滿1年未滿10年者，可享受有薪年假5天；工作滿10年未滿20年者，可享受有薪年假10天；工作滿20年以上者，可享受有薪年假15天（法定假日不包含在有薪年假中）。工廠對職工的合理經濟賠償，不得超過本人月標準工資的 20%,扣除后xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第18頁，共43頁版本：02的剩余工資部分不得低于當地的最低工資標準。公司不支持任何紀律性罰3.職責責任方職責財務部?工資計算正確?及時發放工資行政部?提供工資和福利方面的培訓?提供由薪假期及其它福利車間主管?知會會計部非員工原因導致停工而需要支付工資的情形4.相關程序《員工手冊》《工資和補貼管理程序》（六）人道待遇政策.全體員工都應遵循公司的有關規定和指引，彼此尊重，共同營造健康、安全的工作和生活環境，確保公司的正常運作。對于有杰出貢獻的員工，公司將給予獎勵。公司將對全體員工進行標準行為守則的培訓，只有當發生肆意地、不可接受的違紀行為時,公司方考慮采取紀律措施予以糾正。.公司嚴厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀律處罰措施。不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：工廠必須尊重每一位員工，嚴禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身體上的、性別上的、心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來處理雇員的違規行為。該政策應包括雇員申訴的途徑，以及違紀處分的程序。中華人民共和國憲法規定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第19頁，共43頁版本：02民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由， 禁止非法搜查公民的身體。廣東省保安服務管理條例中規定保安設置的目的不得是監視工人生產勞動和生活。（1999.07.01發布）廣東省保安服務管理條例規定保安員禁止從事下列活動： （1）非法剝奪、限制他人人身自由；（2）罰款或沒收財物；（3）扣押他人證件或財物；（4）辱罵、毆打他人或教唆毆打他人；（5）處理民事糾紛、經濟糾紛或者勞動爭議。（1999.07.01發布）保安員在任何情況下都不得對員工搜身。工廠不得對員工進行體罰、毆打、搜身、和侮辱。嚴禁以體罰的方式處罰違紀員工。4.職責責任方職責行政部?制定紀律處罰條例?設立申訴保密機制各部門主管?查閱違紀案例，確定所適用的紀律處罰措施?報告違紀行為主管及管理層成員?幫助員工改正過失及防止再犯5.相關程序:《懲戒性措施控制程序》《員工投訴管理作業指引》（七）反歧視.公司提倡公平競爭，所有員工在雇傭關系中機會均等。 雇傭關系包括招聘、薪酬福利、提升、紀律、合同的簽訂和終止，退休等。堅決杜絕在雇傭關系中出現以人種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向、社團成員或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第20頁，共43頁版本：02勞動法規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（1994.07.05發布）婦女權益保障法規定，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利（2005.12.01實施）.不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查。4.職責責任方職責行政部?將反歧視政策溝通給所有管理干部，簽署反歧視承諾書?設立投訴處理機制，對執行情況進行監督各部門?確保員工的薪酬福利、提升、紀律、合同的簽定和終止和退休與具表現和能力掛鉤.相關程序：《員工手冊》《反歧視控制程序》（八）自由結社與集會.公司尊重員工以合法的、和平的方式自由結社，參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會，進行集體談判協商的權利，公司不干涉和制裁參與結社和談判的員工。.公司鼓勵員工選舉自己的員工代表，直接向其反映工作和生活中的問題和困難。能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：《中華人民共和國工會法》第三條規定： 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第21頁，共43頁版本：024.職責責任方職責行政部?推動工會或員工代表活動?建立管理方與員工之間溝通的橋梁，及時發現問題，并給予解決各部門經理?向員工宣傳自由結社的政策?幫助員工代表解決員工所反映的實際問題5.相關程序、政策文件：《員工手冊》《結社自由及集體談判控制程序》《員工代表選舉程序》第9章：健康安全標準9.1健康與安全（一）職業安全.公司應建立一個安全系統來保證員工人身安全及財產安全。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規。.公司應定期地檢查和維護所有機械，建筑物，安全設備和其他相關事項以確保工作場所職業健康與安全，防止事故發生。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規。 絕不通過懲戒來提高員工的安全意識..職責責任方職責安全管理員?后責任確保員工在工作場地和生活區的安全。?安全管理員確保所有保安人員接受過保安員工作手冊和應急響應控制程序的培訓。?計劃并監控建筑物及機器設備的

xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第22頁，共43頁版本：02維護?評估并管理工作崗位風險?建立設備操作規程?定期組織相關的安全培訓?確保所有特殊操作員工在上崗前均接受過培訓并取得有效資格證?組織EHS委員會解決工場發生的EHS問題?確保操作工按操作規程進行操作車間主管?確保公司提供和員工正確配戴個人防護用品.相關程序：《EHS管理程序》《危險源識別和評價控制程序》《危險化學品管理程序》《勞動保護用品控制程序》《熱工作業管理制度》《密閉空間作業管理程序》《工作環境溫度管理制度》《安全生產運行控制程序》（二）應急準備.公司應確認并評估緊急情況和事件，制定緊急應變計劃以確保員工在緊急情況下安全逃離，并且使因緊急事故發生而造成的損失和人員的傷亡降到最低。包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規。.職責責任方職責安全管理員?評估全廠區域的安全，并在公司所有適用區域配置足夠的緊急安全設東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第23頁，共43頁版本：02備與報警系統；?制定緊急安全設備（包括報警系統）維修保養計劃并定期檢查監控其執行情況。.相關程序、政策文件：《緊急事故應急預案》《消防應急管理程序》《消防安全管理程序》《緊急醫療救助管理程序》（三）職業傷害與疾病.公司應當制定程序和體系來預防、管理、跟蹤和報告職業傷害與疾病，包括以下規定：a）鼓勵員工報告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調查案例并執行糾正措施以消除類似情況；e）協助員工返回工作崗位。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規。.職責責任方職責行政部?統計公司職業傷害與疾病，分析與調查職業傷害與疾病產生的原因。組織相關部門管理人員進行糾正并提出改進措施；?在公司宣傳安全生產的重要性，并傳達國家和當地的相關法規。.相關程序：《職業病防治控制程序》《勞動保護用品控制程序》?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第24頁，共43頁版本：02《職業病防治控制程序》（四）工業衛生.公司應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當無法通過工程技術和管理手段有效控制危險源，應該為保護員工健康建立和運行適當的個人防護裝備。公司承諾按法規要求提供員工一個安全健康的工作和生活環境；并定期監控以確保飲用水、衛生設施干凈充足，排風系統、照明足夠和溫濕度合宜。.公司將建立和維持醫療應急程序（包括血液傳染病控制）并保證提供現場急救給員工。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規。.職責責任方職責安全管理員?負責評估和執行工作場所健康方面的規定.相關程序、政策文件：《勞動保護用品控制程序》《緊急醫療求助管理程序》《工作環境溫濕度控制指引》《防（體）血液傳播病源控制程序》《危險源識別及風險評價程序》《有害能源控制程序》（五）體力需求高的工作.公司應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。.公司將建立和實施并維持體力工作評估與對應措施程序來保證從事體力強度較高的工作的人員的健康與安全。.公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規。.職責責任方職責東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第25頁，共43頁版本：02安全管理員 ？負責識別、評估與制訂措施.相關程序：《人體工程學相關因素識別、評價與更新控制程序》（六）機器防護.公司應當為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，并正確地進行維護。.公司將建立和實施并維持安全衛生風險評估程序來保證從機器操作過程中工作人員的健康與安全。.公司應嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法規的要求。.職責責任方職責安全管理員?負責組織評估和執行機器防護方面的規定?并對機器防護措施與方法進行培訓。.相關程序、政策文件：《勞動保護用品控制程序》（七）宿舍和餐廳.提供宿舍與餐廳時，公司應為員工提供干凈的衛生間設施、飲用水以及清潔的食物預備和存儲設施。參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應當干凈、安全，并提供緊急出口、充足的供暖和通風以及合理的私人空間。.提供宿舍與餐廳時，公司將建立并執行宿舍與餐廳管理辦法，有效的維持員工生活場所的干凈與衛生。.公司還應嚴格遵守和執行與方面相關國家與當地法規的要求。.職責責任方職責行政部?負責其衛生與安全管理工作。文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第26頁，共43頁版本：02.相關程序、政策文件：《員工宿舍管理制度》《飯堂食品安全管理制度》第10章：環境標準10.1環境標準公司在制造操作中，應盡量減少對環境和自然資源造成的不利影響應， 同時保護公眾的健康和安全。（一）環境許可和報告.公司應在當地環境保護部獲取所有必需的環境許可證（如排放監控）并登記，亦要對之進行維護并時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。.職責責任方職責行政部、經理?負責依環評批復意見標準進行監測，達標排放?負責新建、改建及擴建項目的環境影響評價與批復、三同時.相關報告與文件：《環境因素識別和評價控制程序》《環境運行控制程序》《建設項目環境影響評價批復意見》（二）預防污染和節約資源1.公司應制訂預防污染與節約資源的方針與目標， 在源頭上或通過實踐（如改進生產、維護和設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費（包括水和能源）。?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第27頁，共43頁版本：022.職責責任方職責行政部?負責依環評批復意見標準進行監測，達標排放?負責新建、改建及擴建項目的環境影響評價與批復、三同時3.相關方針與目標：社會責任、環境、健康與安全方針社會責任、環境、健康與安全目標《能源消耗和溫室氣體排放控制程序》（三）有害物質1.公司應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他物質，針對這類危險廢棄物，應與有資格的回收單位簽署相關的處理協議， 以確保這些物質得到安全的處理、運輸、存儲、回收或重用和處置。2.職責責任方職責安全管理員?負責建立危險品垃圾管理規定?負責危險垃圾管理的實施與監督3.相關文件、協議合同：《產品中環境有害物質控制程序》（四）廢水及固體廢物1.經營、工業加工以及衛生設施所產生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應按照要求進行監控、控制和處理2.職責責任方職責安全管理員?負責對公司固體廢物及廢水排放、處置的監督、測試與實施3.相關文件：《危險化學品管理程序》xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第28頁，共43頁版本：02《環境運行控制程序》《固體廢物管理程序》《環境監測報告》（五）空氣排放.在運營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學品以及燃燒副產品等空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監控、控制和處理。.職責責任方職責安全管理員?負責對排放的廢氣進行達標監測3.相關文件:《環境運行控制程序》《環境監測報告》（六）產品含量限制.公司應當遵守所有關于禁止或限制特定物質的適用法律法規，包括有關再生和處置標識的法律法規。遵照客戶要求的特定限制及有害物質清單進行加工。.職責責任方職責工程部?識別相關法律法規及客戶對有害物質的要求?負責對產品受限物質含量的監控與測試.相關文件：《產品中環境有害物質控制程序》第11章：道德規范1.1道德規范1.為履行社會職責并在市場上獲取成功，公司及供應商和外包商須遵循最東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印文件名稱：RBA社會責任管理手冊 文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第29頁，共43頁版本：02高標準的道德要求，包括：（一）廉潔經營所有商業的互動關系中都應遵循最高的誠信標準。應制訂相關措施來禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業和受到法律制裁。（二）無不正當收益公司應當制定相關監督機制來監控提供或接受賄賂或其他形式的不正當收血。（三）信息公開公司應制定相關程序來公開與適用法規規定或主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效的信息。（四）知識產權公司應制定相關的提案制度，以保護和尊重知識產權；對技術和生產經驗的轉讓如涉及到專利等方面，公司應協助員工取得這方面的權利。（五）公平交易、廣告和競爭公司應制定公平交易、廣告和競爭的標準，并提供保護客戶信息的措施。（六）身份保密公司應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者身份的機密性。（七）在采購礦物時秉承負責任的態度公司應制定政策，以在合理的情況下確保，在制造的產品中所含的鋁、錫、鴇和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家 /地區踐踏人權的武裝組織。公司應對這些礦物的來源和監管鏈實施盡職審查，并應在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。（八）隱私公司應對與具有業務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人信息保密，該等保密行為應符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，公司應遵守與隱私和信息安全有關的法規。（九）杜絕打擊報復公司應制定一套流程，從而確保員工能夠提出任何問題，無需擔心遭到打擊報復。?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第30頁，共43頁版本：022.職責責任方職責道德委員會?定期對道德規范管理進行稽查3.相關文件：《社會責任和商業道德管理控制程序》《知識產權保護控制程序》《公平交易、廣告和競爭控制程序》《信息公開控制程序》《隱私與保密控制程序》《利益沖突申報控制程序》《禁止共謀勾結控制程序》第12章：管理體系要求管理體系要求公司應根據《責任商業聯盟行為準則》要求，建立內容相關的管理體系。在策劃建立該管理體系時，應確保：（a）符合與本公司的經營和產品相關的法律法規及客戶要求；（b）符合本準則；以及（c）識別并降低與本準則有關的經營風險。另外，管理體系應當推動持續改進，RBA管理體系應包含以下要素：（一）公司的承諾.公司最高管理者將根據RBA的要求，制訂本公司的社會及環境責任聲明，以明確本公司將遵守相關的與社會責任、健康與安全、環境保護的法規要求，以及持續改善的承諾。.職責責任方職責最高管理者?簽署RBA自我聲明.相關文件：《RBA自我承諾聲明》

xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第31頁，共43頁版本：02（二）管理職責與責任1.公司將從公司高層管理層當中指定一名公司代表去負責保證管理體系的實施并定期檢查有關狀況。2.職責責任方職責RBA管理者代表?負責對RBA社會責任管理體系進行策劃、實施與保持，并定期檢查評審.相關文件：《RBA管理者代表任命書》（三）法律和客戶要求1.公司管理代表將根據RBA的要求與公司經營情況，鑒定、監控并理解適用的法律法規和客戶要求。同時制訂相關程序以明確規定定期收集或更新法規，使公司在經營生產過程中符合國家和當地政府的法規要求。2.職責責任方職責行政部?負責收集識別適用的勞工、道德、環境、健康與安全法律法規，并定期更新工程部、品質部?負責收集識別適用客戶要求，如產品受限物質要求，并定期更新RBA管理者代表?負責監督相關部門對法律法規的遵守情況.相關文件：《法律法規及其它要求控制程序》（四）風險評價和風險管理

xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第32頁，共43頁版本：021.公司將制定RBA社會責任風險評估管理程序，以識別和公司經營有關的環境、健康與安全以及勞工實踐風險。確定每項風險的級別，實施適當的程序和控制，以確保風險得到控制或消除。2.職責責任方職責行政部?負責組織對社全責任風險進行調查識別、評估，跟進并確認各責任部門米取糾止預防措施各責任部門?負責對發現的風險進行糾正及預防.相關文件：《風險管理控制程序》（五）附有實施計劃和措施的績效目標1.制定RBA社會責任、環境、健康與安全目標和實施計劃，并定期評估。2.職責責任方職責行政部?負責目標指標達成考核與分析最高管理者?負責審批RBA社會責任、環境、健康與安全目標.相關文件：《目標和方案控制程序》（六）培訓與溝通.公司組織培訓員工相關適用的法律法規、公司政策，向員工傳達必要的環境、健康與安全知識、消防應急知識、機器安全操作知識，使員工明白自己的權利與義務，減少職業傷害與風險。.公司將采取多種途徑收集員工的意見和抱怨，給員工提供一個自由表達意見的平臺。.職責責任方職責東莞東莞xxxxxxxxX品有限公司東莞東莞xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部生效日期：2018-01-01第33頁，共43頁版本：02行政部 ？制定培訓計劃行政部?制定培訓計劃?組織實施培訓?評估培訓效果及保存培訓記錄各部門?制定各部門培訓材料?進行崗位安全培訓.相關文件：《能力、意識和培訓控制程序》《溝通、參與和協商控制程序》（七）員工反饋和參與.由行政部每季度對員工進行本準則理解的調查，收集員工反饋的意見。.職責責任方職責行政部?負責對員工進行RBA準則理解的調查?負責收集員工反饋意見.相關文件：《員工反饋與參與管理作業指引》（八）自我評估與審核.公司承諾持續改進社會責任方面的表現，通過內部評估及客戶審核，發現有不符合項時，積極采取糾正行動。.職責責任方職責行政部?負責社會責任風險評估?負責社會責任管理體系內部審核各責任部門?負責向管理層^艮告相關違反情況?負責對違反情況采取糾止預防措施RBA管理者代表?負責確認糾止預防措施的效果3.相關文件：?版權所有，未經本公司許可不得復印東莞xxxxxxxxX東莞xxxxxxxxX品有限公司?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印?版權所有，未經本公司許可不得復印xxxxxxxxX品有限公司文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第34頁，共43頁版本：02《內部審核控制程序》《管理評審控制程序》（九）糾正措施1.制定不符合、糾正與預防措施程序，以及時糾正在內、外部的評估、檢查、調查和審核中所發現的不足之處。2.職責責任方職責管理者代表?負責糾止預防措施的效果確認各部門?負責不符合的糾正與預防.相關文件：《糾正與預防措施管理程序》（十）文件和記錄1.建立文件和記錄控制程序，以確保符合法規與公司的要求，同時應妥善保護機密文件與記錄。2.職責責任方職責文控中心?負責文件的分發管理各部門?負責各部門記錄的管理RBA管理代表?負責監督機密文件與記錄的管理.相關文件：《文件控制程序》《記錄控制程序》（十一）供應商管理1.公司定期評估供應商，確保所有供應商遵守相關法律法規及RBA標準要求。2.職責責任方職責文件名稱：RBA社會責任管理手冊文件編號：WF/RBA-2018制定部門：行政部 生效日期：2018-01-01第35頁，共43頁版本：02采購部?向行政部提供所有供應商名單?只從合格供應商米購物料?定期更新合格供應商名單行政部?向供應商提供行為守則，進行標準培訓?評估供應商的社會責任執行績效與風險3.相關文件:《供應商責任控制程序》（附件A）:勞工、環境、健康與安全及道德政策勞工、環境、健康與安全及道德政策勞工政策遵守勞工法律法規禁止強迫勞動、禁止使用童工及囚工、禁止脅迫與騷擾、禁止歧視尊重自由結社健康與安全政策符合法律法規要求規范建立健康安全工作環境培訓宣傳健康安全知識持續改進健康安全管理環境政策全員參與、預防污染、節約減廢、清潔生產、遵守法規、持續改善道德政