公司個人勞動合同范本新版本3篇?甲方(用人?單位)__?__乙方?(員工、工?作人員)_?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》及有?關法律、法?規和政策規?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同：?一、生產?(工作)任?務甲方根?據生產(工?作)實際需?要，聘用乙?方在___?_崗位從事?____?工種工作，?擔任___?_職務。?二、合同期?限甲乙雙?方選擇以下?第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個?月為試用期?(見習期)?。2、以?完成一定的?工作任務為?期限。具體?工作任務為?____，?期限自__?__年__?__月__?__日起，?預計至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?時間甲方?對乙方實行?第____?種工作制：?1、每日?工作___?_小時、每?周工作__?__小時標?準工時制。?2、經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?。3、經?勞動行政部?門批準實行?綜合計算工?時工作制。?四、工資?待遇(一?)工資收入?構成：乙?方的工資收?入由___?_幾部分構?成。(二?)工資標準?：1、試?用期(見習?期)工資待?遇為___?_。2、?試用期(見?習期)滿后?的工資待遇?為____?。3、雙?方約定的工?資標準不得?低于示范區?最低工資標?準。乙方的?工資待遇調?整按甲方工?資分配制度?和管理辦法?執行。五?、違約責任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯的一?方承擔相應?責任;雙方?均有過錯的?，根據實際?情況，由雙?方各自承擔?應負的責任?。2、甲?乙雙方任何?一方違反合?同條款，均?應向對方支?付違約金，?違約金數額?的確定辦法?為____?;給對方造?成損失的，?應根據后果?和責任向對?方支付賠償?金，賠償金?數額的確定?辦法為__?__;合同?一方因不可?抗力未能履?行合同并給?對方帶來損?害的，不承?擔相應責任?。六、合?同爭議處理?發生勞動?爭議后，甲?乙雙方應積?極協商解決?，不愿協商?或協商不成?的，任何一?方均可向本?單位勞動爭?議調解委員?會(小組)?或工會申請?調解，調解?不成的，方?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?裁決書之日?起____?日內向人民?法院提起訴?訟。七、?雙方需要約?定的其他事?項___?_;__?__;_?___;?____;?____?;___?_。八、?本合同其他?條款和未盡?事宜按集體?合同約定或?國家有關法?律法規執行?。九、本?合同簽訂后?，甲方應在?一月內辦理?合同鑒證手?續。本合同?一式___?_份，雙方?各____?份，員工本?人檔案存入?____份?。十、本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?十一、下?列材料為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力：(一?)____?;(二)?____;?(三)_?___.?甲方(蓋章?)：___?_乙方(簽?章)：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日公司個人勞動合同范本新版本3篇（二）?甲方(用人?單位)__?__乙方?(員工、工?作人員))?____?(甲方)聘?用____?(乙方)為?____業?務經理，?雙方在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，訂立本?協議，建立?勞動關系，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?1、甲、?乙雙方同意?從____?年____?月____?日起到__?__年__?__月__?__日止，?聘請___?_為本公司?;合同期?限為___?_年。(?二)雙方同?意本協議有?效期的前?個月為試用?期。二、?工作內容?1、負責公?司產品的宣?傳，執行公?司區域營銷?計劃的實施?。2、負?責公司推銷?及相關業務?的接洽與聯?系，同時將?相關客戶資?料備案到負?責人處。?3、收集、?掌握并反饋?競爭對手的?營銷策劃，?產品價格、?市場動向等?方面信息，?公司經營決?策提供參考?。4、跟?蹤并做好售?后服務，及?時妥善處理?客戶問題，?收集并反饋?客戶對產品?銷售等方面?的意見、建?議和期望，?幫助本公司?改善經營策?略和服務水?平。5、?服從甲方安?排，按時保?質保量地完?成甲方安排?的工作任務?。三、薪?酬制度推?廣期實行底?薪+提成方?式，非推廣?期只計提成?方式。1?、推廣期薪?酬：底薪?，試用期合?格后薪酬標?準為：底薪?____。?2、非推?廣期薪酬：?完成推廣期?任務后，非?推廣期是接?受訂單日期?，凡是客戶?下了訂單并?結清貨款的?，則有提成?，提成按第?1點計算。?3、每個?季度總結每?個業務員的?業績情況，?并對業績好?的業務給予?一定獎勵。?4、甲方?每月定期以?現金形式支?付乙方薪酬?;甲方的薪?酬發放日為?每月___?_日。四?、工作時間?及差旅費用?1、工作?時間：1?)每天__?__小時工?作制(含中?午)(8：?30～18?：30)，?乙方也可以?根據工作需?要自行合理?安排工作時?間，甲方根?據需要可以?隨時要求乙?方回公司安?排工作。原?則上每周必?須回公司參?加周例會，?因特殊情況?不能參加的?，必需提前?一天向公司?負責人請假?。2)每?月有三天休?息，超出三?天按每天基?本工資費用?扣除。事假?必須提前一?天向公司負?責人請假，?否則按曠工?處理。非推?廣期不需要?出差的，則?在公司正常?上班，上班?時間為9：?00～18?：00，負?責與客戶日?常聯絡等工?作。2、?差旅費用：?公司負責每?個業務員推?廣費用，車?費實銷實報?(需注明所?到地方及出?差成效)，?餐費按__?__元/餐?。五、雙?方約定1?、乙方要遵?守甲方制定?的公司規章?制度，服從?甲方的管理?與工作安排?。甲方有權?對乙方執行?情況進行督?促、檢查、?考核和獎懲?。2、甲?方有義務為?乙方開展業?務工作創造?相應的條件?和支持，乙?方不得以公?司的名義從?事任何與本?職業務無關?一切活動，?凡由此產生?的一切后果?公司不承擔?任何責任，?全部由本人?自負。3?、乙在簽訂?本合同前必?須提供本人?身份證和本?人家庭戶口?簿復印件交?付公司存檔?。六、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續訂?1、甲方?因簽訂合同?時所依據的?客觀情況發?生變化，或?者乙方因個?人原因，要?求變更本合?同條款的，?必須提前七?日書面通知?對方，經雙?方協商一致?后，可以變?更本合同的?相關內容。?變更勞動合?同，雙方應?簽訂《附加?協議書》。?2、嚴重?失職，營私?舞弊或泄露?商業秘密，?給公司的利?益造成重大?損害并經查?實的甲方有?權解除合同?。3、乙?方不能勝任?工作，連續?二個月未給?公司帶來任?何業績的甲?方有權解除?合同。4?、甲方不按?本協議規定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的乙?方有權解除?合同。除?本合同另有?規定外，任?何一方解除?或終止本合?同，需提前?三十日通知?對方，如通?知時間不足?的，應當按?相差的天數?，以解除或?終止合同前?一個月乙方?的日平均工?作為標準，?支付賠償金?給對方。?七、本合同?壹式貳份，?甲乙雙方各?執壹份，具?有法律效力?，自雙方簽?訂之日起生?效。甲方?(蓋章)：?____乙?方(簽章)?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日公司個人勞動合同范本新版本3篇（三）甲方?____?乙方___?_甲方因?生產、工作?需要，經考?核，錄用乙?方為工人。?遵照國家有?關勞動法規?和政策，經?雙方協商達?成如下協議?：第一條?甲方錄用乙?方從事工作?(崗位)。?勞動合同期?限為___?_年(月)?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?為____?個月，至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?基本權利和?義務：甲?方：1、?根據生產(?工作)需要?和本單位的?規章制度及?本合同各項?條款規定，?對乙方進行?管理;2?、保護乙方?的合法權益?，應按有關?規定，付給?乙方工資、?獎金、津貼?以及保險福?利和其他政?策性補貼;?3、做好?乙方上崗前?的安全教育?并提供符合?安全、衛生?要求的勞動?作業;4?、依據國家?有關規定對?乙方實施獎?勵和處分。?乙方：?1、勞動合?同制工人享?有本單位固?定工人權利?，義務及各?項待遇。合?同工、季節?工、農民輪?換工的權利?，義務及各?項待遇另行?商定;2?、遵守國家?政策、法律?，以及甲方?依法制定的?規章制度和?紀律;3?、嚴格遵守?操作規程，?保證安全生?產;4、?完成甲方分?配的生產(?工作)任務?和經濟指標?。第三條?雙方應明確?的具體事項?：1、工?資待遇：?2、勞動保?險及福利待?遇：3、?根據行業特?點協議勞動?合同保證金?和人身保險?：4、其?他：第四?條合同生效?后，甲