2023公司勞動合同范本甲方?名稱：乙?方性別?聯系電話?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》及國家有?關勞動政策?、法規，結?合本公司實?際情況，重?慶翁達物業?發展有限公?司(以下簡?稱甲方)與?乙方本著平?等自愿、協?商一致原則?，訂立本合?同，建立勞?動關系，并?共同遵守履?行。一、?勞動合同?期限(一?)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?自____?年____?月____?日起至甲方?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現?止。(三?)以完成一?定的工作為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日完成之日?止。其中試?用期(見習?期或適應期?)自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、?工作內容?(一)乙?方同意按甲?方生產工作?需要，在?崗位工作。?(二)?乙方的工作?內容和要求?是：見甲方?各部門管理?制度。(?三)甲方?有權根據工?作需要或乙?方的工作能?力及表現，?對乙方進行?工作崗位及?職責調整，?勞動報酬按?調整后的新?崗位工資標?準執行。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲方執行?法律規定的?工時制度和?休息休假辦?法。(二?)甲方由于?生產經營需?要并與工會?和勞動者協?商后，或出?現法律、行?政法規定的?其他情形的?，可以依法?延長工作時?間。(三?)甲方安排?乙方延長工?作時間的，?在次日或者?休息日安排?乙方補休，?或計發加班?工資。乙方?加班須經公?司領導批準?后進行，否?則不計加班?。(四)?乙方享受國?家規定的帶?薪休假。?四、勞動?報酬(一?)甲方根據?法律、法規?的規定，結?合單位實際?，自主確定?薪酬制度。?甲方根據經?營狀況和發?展情況進行?工資制度和?標準的調整?。(二)?甲方根據其?生產經營特?點和乙方的?崗位，對乙?方實行月薪?工資制，乙?方月工資標?準為元。?(三)甲方?應以貨幣形?式每月至少?支付一次乙?方工資，不?得克扣和無?故拖欠乙方?工資。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。五、?勞動保護?和勞動條件?(一)甲?乙雙方執行?國家勞動安?全衛生法律?、法規、規?程和標準。?(二)甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動安全防?護用品，并?努力改善勞?動條件。?(三)乙方?在勞動過程?中應服從甲?方的工作安?排和管理，?并嚴格遵守?安全生產操?作規程;對?甲方違章指?揮、強令冒?險作業，有?權拒絕執行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?六、社?會保險與福?利(一)?甲乙雙方必?須執行國家?和地方政府?有關社會保?險和福利的?規定。(?二)甲方努?力創造條件?，改善集體?福利，提高?乙方的福利?待遇。七?、勞動紀律?(一)甲?方依法建立?和完善適應?公司經營特?點的規章制?度。(二?)甲乙雙方?均必須遵守?國家法律、?法規和公司?的規章制度?。(三)?甲方有權?根據法律、?法規和規章?制度對乙方?進行獎懲。?(四)?乙方在合同?期內，不得?實施有損公?司利益的行?為;不得向?外泄露本企?業的技術機?密、商業機?密和企業機?密。(五?)乙方在?合同期內不?得同時在與?企業經營相?同或相似的?企業、團體?以及與本企?業有業務關?系的企業、?團體兼職。?八、勞?動合同的變?更、解除、?終止(一?)甲方雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。(?二)經甲?乙雙方協商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方主?動提出解除?勞動合同的?，甲方不支?付經濟補償?金。(三?)乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。(?四)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規章制度違?反法律、法?規的規定，?損害乙方權?益的;5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，使?勞動合同無?效的;6?、法律、行?政法規規定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需要先告知?甲方。(?五)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同且不?支付經濟補?償金：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方的規章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;5、采?取欺詐行為?使公司與其?訂立或者變?更勞動合同?;6、被?依法追究刑?事責任的。?(六)有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經甲方與乙?方協商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?。(七)?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業職工總?數百分之十?以上的，甲?方提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：1、?依照企業破?產法規定進?行重整的;?2、生產?經營發生嚴?重困難的;?3、企業?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。裁減?人員時，應?當優先留用?下列人員;?1、與本?單位訂立較?長期限的固?定期限勞動?合同的;?2、與本單?位訂立無固?定期限勞動?合同的;?3、家庭無?其他就業人?員，由需要?撫養的老人?或者未成年?人的。甲?方裁減人員?，在六個月?內重新招用?人員的，應?當通知被裁?減的人員，?并在同等條?件下優先招?用被裁減的?人員。(?八)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規定解?除勞動合同?：1、從?事接觸職業?病危害作業?的乙方未進?行離崗前職?業健康檢查?，或者疑似?職業病病人?在診斷或者?醫學觀察期?間的;2?、在本單位?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;3?、患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期限內?;4、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期的;?5、在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規規?定的其他情?形。(九?)有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產的;?5、甲方?被吊銷營業?執照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?(十)如?甲方按照法?律規定向乙?方支付經濟?補償金，應?待乙方辦理?工作交接手?續完畢后支?付;如乙方?在離崗后_?___日內?未辦理完畢?工作交接手?續，甲方可?以不向乙方?支付經濟補?償金。九?、甲乙雙方?協商約定的?其他內容?(一)乙方?在工作期間?和甲方服務?區域內，應?遵守社會公?德，杜絕不?良后果產生?;(二)?應聘時，乙?方應向甲方?提供真實個?人材料;?(三)乙方?與甲方有外?培協議的，?以外培協議?期限為準，?乙方不得提?前解除與甲?方的勞動關?系。否則應?賠償甲方一?定的培訓費?用。(四?)甲方有關?的規章制度?作為本協議?的附件，與?本協議具有?同等法律效?力。十、?違反勞動合?同的責任?1、在合同?有效期內，?乙方無正當?理由擅自解?除勞動合同?，或者未按?甲方規定辦?理工作移交?手續，乙方?承擔賠償因?其崗位缺失?、甲方又不?能及時安排?人員上崗所?造成的相關?經濟損失;?2、乙方?在合同期內?對所獲取到?甲方的商業?機密、技術?機密等負有?保密義務，?如因乙方的?故意或者過?失泄密造成?甲方受到經?濟損失的，?乙方應承擔?賠償責任或?其他法律責?任。

?

十?一、勞動爭?議的處理?甲乙雙方因?履行勞動合?同發生爭議?，可向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解。?也可直接向?甲方所在地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?乙方確認：?在合同中書?寫的家庭住?址(住所地?)真實有效?，甲方的任?何書面通知?均能送達該?地址。乙?方聲明與承?諾：同意遵?守合同條款?，并承諾在?簽署本合同?前與任何單?位不存在任?何勞動合同?關系。十?二、本合同?一式叁份，?甲乙雙方各?執一份，存?乙方檔案一?份，具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)：_?___?????乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?????身份證號碼?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日2023公司勞動合同范本（二）甲?方(用人單?位名稱)：?乙方(勞?動者)：?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國勞動?合同法》以?及有關法律?法規、規章?和政策的規?定，甲方雙?方經平等協?商，自愿簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?第一條本?勞動合同期?限為(以?下三種期限?選擇一種)?。1、固?定期限勞動?合同本合?同起止日期?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，其中試?用期個月?。2、無?固定期限勞?動合同，其?中試用期?個月。3?、以完成?工作任務為?期限的勞動?合同。二?、工作內容?和工作地點?第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，安排?擔任崗位?(工種)工?作。第三?條甲方應?合理確定乙?方的工作任?務或工作定?額。乙方應?按照甲方的?合理要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準。甲方因?客觀情況發?生變化，征?得乙方同意?，可以變換?乙方的工作?崗位。三?、工作時間?和休息休假?第五條?甲方安排乙?方執行工?作制(以下?三種工作制?選擇一種)?。1、標?準工時工作?制。2、?綜合計算工?時工作制。?3、不定?時工作制。?第六條?甲方由于工?作需要，經?與乙方協商?后安排加班?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?工資。四?、勞動報酬?第七條?甲方同乙方?協商確定乙?方航次工資?元，其中?試用期工資?為元，(?實行航次工?資的其他按?制度第四點?執行：)?獎金、津?貼、補貼的?計發按甲方?規定執行。?甲方支付工?資時間為每?月___?_日。(注?：首月工資?下月底支付?)第八條?甲方根據?企業的生產?發展，逐步?提高乙方的?工資。第?九條由于?甲方原因，?使乙方停工?超過一個工?資支付周期?的，甲方需?支付乙方基?本生活費，?基本生活費?標準不低于?當地最低工?資標準的_?___%。?最低工資按?保月工資8?航次的__?__%給予?支付。乙方?因工作受傷?，甲方應支?付乙方__?__元/月?基本工資。?節假日不計?工資。五?、社會保險?和其他福利?第十條?甲乙雙方依?法參加養老?、工傷、失?業、醫療、?生育五類社?會保險，按?照國家、省?和市社會保?險的有關政?策規定繳納?社會保險費?用。乙方個?人應繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳，?若非甲方原?因造成無法?為乙方提供?上述待遇，?甲方不承擔?任何責任。?第十一條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?航次工資已?包括養老保?險金、工傷?保險金、醫?療保險金、?就業保險金?、生育保險?金并由本人?提出申請由?本人自己辦?理。甲方為?乙方投保人?身意外保險?。如乙方違?章引起事故?發生，應承?擔事故損失?的相關責任?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?第十二條?甲乙雙方?都必須嚴格?執行國家有?關生產安全?、勞動保護?、衛生健康?等規定。甲?方一應為乙?方提供符合?規定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規?程。第十?三條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。八、?特別約定?第十四條?甲方依法制?定的各類勞?動用工規章?制度己送達?乙方一份，?乙方對該規?章制度已有?充分的了解?并愿意遵守?執行，在乙?方簽字確認?后，該規章?制度作為本?合同的附件?，與本勞動?合同具有同?等效力。?九、法律責?任第十五?條本勞動?合同在雙方?平等協商的?基礎上自愿?簽訂后，雙?方均應本著?誠實信用原?則全面履行?各自的義務?。勞動合同?的解除或終?止應當按照?《勞動合同?法》的規定?依法執行。?第十六條?用人單位?依法解除或?終止勞動合?同的，應當?按照《勞動?合同法》規?定的標準給?予勞動者經?濟補償。用?人單位違法?解除或終止?勞動合同的?，按照《勞?動合同法》?第十八條的?規定支付勞?動者賠償金?。第十七?條勞動者?解除勞動合?同，必須提?前三十日以?書面形式通?知用人單位?。勞動者違?法解除勞動?合同給用人?單位造成損?失的，應當?承擔賠償責?任，如損失?難以確定的?，則按未履?行的合同年?限，每一年?向用人單位?賠償本人一?個月工資的?賠償金，不?滿一年的按?一年計算。?1、若乙?方有下列行?為之一的，?甲方有權解?除本合同?(1)在試?用期間被證?明不符合甲?方錄用條件?的;(2?)嚴重違反?甲方規章制?度的;(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;(?4)乙方通?過隱瞞自己?的真實信息?或偽造、提?供假信息等?欺詐方式致?使甲方在違?背真實意思?的情況下，?訂立或變更?合同的;?(5)被依?法追究刑事?責任或被勞?動教養的;?(6)無?理取鬧，聚?眾鬧事，打?架斗毆，嚴?重擾亂生產?和工作秩序?的;(7?)乙方不能?勝任本合同?規定工作，?經過培訓或?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的?;(8)?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?無法進行合?同規定的工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?9)因甲方?客觀情況發?生重大變化?，使原合同?無法履行，?又不能就變?更合同達成?協議的;?(10)國?家法律法規?規定的其他?情況2、?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?(1)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(2?)未及時足?額支付勞動?報酬的;?(3)甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害乙方?權益的;?(4)欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同，致使?勞動合同無?效的;(?5)法律、?行政法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形;十、?其他第十?八條因履?行本合同發?生的勞動爭?議，當事人?一方可以向?當地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十九?條本合同?經雙方簽字?或者蓋章后?即生效，雙?方必須全面?履行各自的?義務。第?二十條本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執一份?，鑒證機關?保存一份。?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日2023公司勞動合同范本（三）甲方?(用人單位?)：___?_乙方(?職工姓名)?：____?乙方姓名?：____?性別：_?___身?份證號碼：?____?籍貫：__?__省__?__市__?__(縣)?家庭住址?：____?文化程度?：____?工種：_?___甲?方因生產(?工作)需要?，招(聘)?用乙方為本?單位職工。?甲乙雙方根?據國家有關?勞動法律、?法規規定，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?同意簽訂本?合同。一?、本合同期?限為___?_，即自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，其中：試?用期限為_?___月。?試用期內如?發現乙方不?符合錄用條?件的，甲方?可以解除勞?動合同。?二、工作內?容：乙方接?受甲方安排?的以下生產?(工作)任?務____?。三、甲?方根據國家?和本省勞動?工資有關規?定和本單位?工資、獎金?、津貼制度?，確定乙方?勞動報酬形?式，按時向?乙方支付勞?動報酬。經?協商擬支付?乙方：__?__。并根?據乙方完成?生產(工作?)任務情況?，以及本單?位經濟效益?狀況和物價?變化情況適?時調整乙方?勞動報酬，?改善乙方的?生活福利待?遇。四、?違約責任：?任何一方違?反本勞動合?同，給對方?造成經濟損?失的，應根?據產生后果?和責任大小?，予以經濟?賠償。甲方?擅自解除本?合同的應賠?償乙方人民?幣____?元;乙方不?履行本合同?的應賠償甲?方人民幣_?___元。?五、雙方?認為需要訂?明的其他事?項六、甲?乙雙方基本?權利和義務?(一)甲?方擁有以下?基本權利：?1.根據?本單位生產?(工作)需?要安排和適?當調整乙方?生產(工作?)任務;?2.依據法?律、法規、?政策制定本?單位的各項?規章制度和?乙方行為規?范，并監督?其實施;?____對?違反本單位?規章的乙方?依法給予處?罰;4.?法律、法規?和本合同規?定的其他權?利。(二?)乙方擁有?以下基本權?利：1.?依法享有政?治權利，學?習政治文化?和業務技術?，參加甲方?組織的專業?技術培訓;?2.在國?家規定的安?全和衛生標?準條件下從?事勞動，用?人單位勞動?條件惡劣，?嚴重違反國?家規定的勞?動安全衛生?標準的，乙?方可以拒絕?履行本合同?;3.按?照個人的能?力以及勞動?的數量、質?量領取勞動?報酬;4?.參加本單?位民主管理?和參加黨、?團、工會組?織以及參軍?等;5.?法律、法規?和本合同規?定的其他權?利。(三?)甲方應承?擔以下義務?：1.遵?守國家法律?法規，并對?乙方進行遵?紀守法、職?業道德、安?全生產等教?育和技術業?務培訓;?2.根據法?律、法規以?及集體勞動?合同規定，?為乙方提供?符合法定安?全衛生標準?的生產;?3.按時足?額支付乙方?勞動報酬和?保障乙方享?有規定的社?會保險福利?待遇;_?___對乙?方以禮相待?，不得采取?有損其人格?尊嚴的行為?;5.應?將本單位所?制定的各種?勞動行為規?范，于乙方?上崗前以書?面形