2013珠三角制造薪酬研成發布會主講人：曹斐2013年11月智通人才聯手中智薪酬在第三季度啟動東莞、佛山、中山、江門、惠州五個地區珠三角制造業企業薪酬研參加企業數量達到近100家調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據/實習生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關于中智公司所在城市

行業門類IT制造業.

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惠州佛山東莞 .江門中山

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電器制造業電子（微電子）制造業家具制造業紡織服裝業五金行業.

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塑膠行業模具業其他行業公司性質

投資國別外商獨資企業中外合資企業.

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中外合作企業外國代表處/辦事處國有獨資國內合資民營企業

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歐美日本中國大陸港澳臺其他國家公司發展階段

員工規模..

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年及以下-年-年年以上

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人以下-人以內-人以內-人以內-人以內-人以內調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據/實習生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關于中智8 新經濟形勢：國內宏觀經濟復蘇乏力9 新經濟形勢：“三駕馬車”難有作為從“三駕馬車”來看，濟增下滑主要因是資放，尤是占高達4成的造業資滑落至近10年來最低位而外凈出則受人民匯率值的重制，匯問題經成中國外貿的命門。美元對人民幣匯率 人民幣對日元匯率中智人力資本調研與數據服務中心10 雙11帶來的變革時代350.1億 中國最大虛擬商業地產商對中國最大實體地產商的叫板暢銷品類：女裝，手機，美容護膚，數碼配件，男裝，箱包中智人力資本調研與數據服務中心廉價用工時代終結-各地最低工資標準顯示居民生活費用、職工平均工資、失業率及經濟發展水平等指標的差異各地2013年最低工資標準一覽表0北京上海廣州深圳蘇州無錫常州東莞佛山系列1注：國務院《促進就業劃（011015）》提出十二”期（201－015中國低工資標準年均增長將達13%以。也201年的低工至少201年的63倍五年長63。12 新經濟形勢下人力資源管理的挑戰（一）：人工成本持續增長騰訊10%硬性指標裁員

阿迪達斯退出中國三一重工裁員30%夏普裁員鴻海中槍

成本壓力突現裁員潮又襲企業如何困局突圍

煤企電企裁員過冬松下總部裁員98%券商投行裁員過冬

天合、光伏行業洗牌泰康、南摩、樂購裁員

斯米克裁員引沖突排名 全球 亞洲 中國1 創新2 人才

創新 人才人才 創新3 全球政治經濟風險

全球擴張 可持續性數據來源：CoeenceBoad2012首席執行官的調研在愈來愈大的人力成本力下怎樣高人成本率，經成投資和高管理普遍心的問題，越來越多的企業始關薪酬利等力成數據。調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據/實習生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關于中智珠三角地區整體新進員工率分位值...........分位分位平均值分位新進員工率....珠三角地區各層級員工新進率——平均值.......經理層及以上主管層專業技術銷售人員一般職員一線生產服務人員各類層級新進員工率......珠三角地區各城市員工新進率——平均值...........東莞佛山惠州江門中山員工新進率.....珠三角地區整體離職率——分位值.......分位分位平均值分位員工主動離職率....員工被動離職率....注釋：員主動職率=主離職工人/期人數其中工主離職數的算方法為，只計算時間段初期在公上班員工不計后來進公，不又離的員。珠三角地區各層級離職率——平均值..........經理層及以上主管層專業技術銷售人員一般職員一線生產服務人員各類層級主動離職率......各類層級被動離職率......珠三角地區各行業離職率——平均值.......IT制造業電器制造業電子（微電子）制造業家具制造業紡織服務業五金行業塑膠行業模具業離職率........22 珠三角地區各城市離職率珠三角地區各城市離職率——平均值........東莞佛山惠州江門中山員工主動離職率.....員工被動離職率.....23 城市離職率對比.

各地離職率一覽表......整體珠三角北京上海廣深蘇錫常系列1......員工主動離職的原因

吸引員工的主要原因薪資缺乏市場競爭力不認可公司發展前景11.2%不認同企業文化10.不認可公司發展前景11.2%不認同企業文化10.2%福利不完善10.2%其他原因9.5%培訓計劃不完善8.2%工作環境差硬件)8.2%薪資缺乏內部公平

46.9%34.5%24.3%19.3%

63.3%

良好的公司發展前景良好的工作環境充分的福利保障工作與生活平衡獨特的企業文化

36.7%36.7%22.4%

65.3%55.1%有競爭力的薪酬

18.4%公正的員工評價與認可完善的培訓體系合理員工晉升通道

14.3%10.2%10.2%其他因素

4.1%問題核心薪酬關注直接性的激勵和保留，職業發展解決隱形的吸引、保留隱患；只有將兩者有效結合起來，才能為穩定企業人才隊伍建設打下堅實的基礎。中智人力資本調研與數據服務中心調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據/實習生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關于中智......

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2013年調薪幅度.% .% .% .% .

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.%......兩年度整體調薪幅度分位值年 年預計.

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.分位 分位 平均值 分位各層級調薪幅度年 年預計..

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.% ..% .

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.% ...

..各行業調薪幅度........T制造業電器制造業電子（微電子）制造業家具制造業紡織服裝業五金行業塑膠行業模具業年........年預計........2013年珠三角地區企業調薪依據公司業績

85.7%市場薪酬數據

63.3%PI

38.8%工資增長指導線

30.6%G

26.1%基于其他因素

10.2%2013年珠三角地區個人調薪依據個人業績

85.7%市場薪酬數據

44.9%崗位類型

36.7%工作年限

28.6%部門業績

28.6%在薪資區間內的位置

20.4%基于其他因素

4.1%調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據/實習生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關于中智管理職能技術職能一線員工職能層級層級代碼職級范圍層級層級代碼職級范圍層級層級代碼職級范圍最高管理層H223-24高級管理層H116-22專家工程師17-20經理M412-16資深工程師12-16主管/高級專員M310-14高級工程師10-14專員M26-10工程師8-11線長/工段長/隊長46-10助理M14-7初級工程師5-9班組長/領班/高級技能人員34-9技術員3-7技能人員23-7作業/服務人員11-4年總薪酬年總現金收入

年可量化福利總額年固定薪資

年變動薪資 年加班費年基本薪資

年現金津貼月基本薪資*發放月數0

管理職能各層級員工年現金總收入

分位分位分位助理 專員 主管/高級專員

經理 高級管理層最高管理層層級名稱25分位50分位75分位最高管理層207793321019547363高級管理層135781197929310866經理88725122036176552主管/高級專員5797675243100270專員378844639256947助理247552860432342珠三角各城市管理職能各層級年總現金收入50分位值一覽表助理專員主管/高級專員經理高級管理層東莞333784825084617149874265456佛山304674790679582133374223527惠州28333477747532718444186241江門281842259635195452143457中山269734748569748100826185749技術職能各層級員工年現金總收入120,000100,00080,00060,00040,00020,0000

技術員 初級工程師 工程師

分位分位分位層級名稱25分位50分位75分位工程師571827453514095初級工程師443045037667920技術員416024653552341珠三角各城市技術職能各層級年總現金收入50分位值一覽表技術員初級工程師工程師東莞502335851779168佛山500695625073195惠州429675098370493江門437734888964605中山444245023966815各行業層級薪酬指數——年總現金收入平均值180160140120100080060040020000

總監 部門經理 主管 專員 助理 工程師 一線員工T制造業.......電器制造業.......電子（微電子）制造業.......家具制造業.......紡織服務業.......五金行業.......塑膠行業.......模具業.......年現金總收入（平均值）差異指數——各城市/北京........總監部門經理主管專員助理工程師生產線長/班組長一線員工上海........北京........廣州........深圳........蘇州........常州........東莞........珠三角地區不同投資國別企業層級薪酬差異指數——年總現金收入平均值161514131211100908

最高高級管理管理層 層

主管經理/高級專員

資深高級 初級專員助理工程工程工程工程師 師 師 師

線長技術/工員 段長/隊長

班組長/ 技能一線高級人員作業技工歐美 .3.6.1.0.2.8.4.9.6.5.4.7.5.5.中國大陸 .0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.日韓 .6.9.3.8.9.3.8.1.3.2.6.6.1.8.其他國家/地區.2.1.8.5.2.7.2.2.1.1.9.4.8.1.港澳臺 .5.4.6.4.2.4.8.9.8.1.4.2.7.7.調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據一線員工薪酬信息我們的建議關于中智起薪決定因素其他要素

6.1%是否有留學背景

4.1%面試時的表現

32.7%外語熟練程度

28.6%個人畢業時的成績

12.2%畢業院校知名度

34.7%有否有實習經歷

26.5%崗位類型

46.9%有應屆畢業生招聘計劃的公司比例

2013年計劃招聘應屆畢業生人數與2012年相比的變化.

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是否 .

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減少增加保持不變2013年計劃招聘應屆畢業生的職能部門.

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...非研發技術類 研發 支持類 市場營銷/銷售 生產制造基本薪資發放月數

應屆生起薪22.

10.2%

65.3%

12個月薪13個月薪14個月薪15個月薪

0分位分位平均值分位碩士本科大專學歷一線城市二線城市25分位50分位平均值75分位25分位50分位平均值75分位博士65758000777690006042705072707550碩士45845450584471254389500051505680本科生31503590419345752900300030023200大專生27003000306330402475265025952700新生代在選擇工作時考量的前三大因素分別為發展空間、薪酬福利和行業發展前景；90后大學生在選擇就業行業時，已經不單考慮專業是否對口，很多應屆生沒有選擇與專業相符的行業。專業對口

.個人興趣

.行業發展前景

.薪酬福利

.就業機會

.未來創業可能性

.缺乏經驗和責任心是90后應屆生在工作中出現的最大問題；就業壓力下，很多應屆生選擇先就業再擇業，77.4%的人打算在工作一年后辭職；90后成長在信息大爆炸的時代，有著自由、獨立的價值觀，其中包括對工作的認知和期待。他們對于好工作有了新的標準和闡釋，而這與起點較低的職場工作有些相悖，比如實習階段的打雜，當現實和期望存在巨大落差時，新一代的畢業生往往選擇了頻繁跳槽。應屆生打算為企業服務多久后提出首次離職..% .

.個月 個月 一年 年及以上調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據/實習生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關于中智一線操作/服務人員流失率最高的時間段為1-4月，即春節前后，這段時間是從內陸省份前往東部、南部地區工作的人重新考慮下一年工作計劃的時間，也是企業“用工荒”的高峰。中智人力資本調研與數據服務中心,,,,,,,,0

一線員工職能各層級員工年現金總收入一線作業 技能人員 班組長/高級技工線長/工段長/隊長

分位分位分位層級名稱25分位50分位75分位線長/工段長/隊長459555403868018班組長/高級技工409184847358041技能人員364334348049527一線作業324403900242262珠三角各城市一線職能各層級年總現金收入50分位值一覽表一線作業技能人員班組長/高級技工線長/工段長/隊長東莞40235435925158663215佛山39125420964892254904惠州34352422404434646557江門33949384914363949476中山38843431724763952567各地區一線操作/服務人員月度薪資（含加班費）（平均水平）500045004000350030002500200015001000500上海深圳上海深圳廣州北京天津蘇州杭州南京武漢成都鄭州長沙普通工人405639883781385036443713343833693163302530252750技術工人533550604840495047854730473046204620462044004015,

一線員工——月基本薪資,,,,,0分位分位分位線長工段長隊長,,,班組長高級技工,,,技能人員,,,一線作業,,,一線作業服務人員常見補貼項目餐貼 86.0%住房補貼

70.0%交通補貼工齡補貼夜班補貼環境補貼技術補貼

16.0%

48.0%38.0%32.0%32.0%

技術工人享有技術補貼和工齡補貼的比例比較高；關系到一線員工衣食住行的基本生活補貼較為普及。高溫補貼

14.0%通訊補貼

11.0%水電費補貼

8.0%是否為綜合工時制

是，按年度計算的綜合時制是，按季度計算的綜合時制是，按月度計算的綜合時制是，按周度計算的綜合時制% 否工資發放月數..

個月薪個月薪個月薪個月薪個月薪一線員工工資制度月薪制

.月薪月績效

.計件 .計時 .加班時長.....每周小于小時每周-小時每周-小時每周-小時每周大于小時加班補償..

.以支付加班費為主 以補償休息時間為主 其他加班費計算基數

加班費計算倍數資標準確定

的%支付，休息日按照工資的%支付

.其他 .其他 .工資集體協商確定

.按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的%確定

.

都按照工資的%支付

.加班費結算/發放頻率按月度發放 按季度發放 其他...班制情況...

.正常白班（小時） 早中晚班 四班倒（做二休二） 其他一線作業服務職能——員工薪資結構年基本工資比例 年津貼比例 年變動薪資比例 年加班費比例線長/工段長/隊長

.

.班組長/高級技工

.

.技能人員

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..一線作業

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..調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據/實習生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關于中智67 技術推動管理提升：合理解讀數據，有效使用數據，提升人力資源管理“選、育、用、留”各環節的管理效益，從而提升人力資源的管理水平人才 人力資源選擇數據管理員工 組織發展與競保留 爭力提升

人力 +開發

狀態 動態 質量 效果配置激勵人力資源管理水平提升68 目錄調研背景宏觀經濟概覽薪酬調研成果分析招聘與離職調薪信息層級薪酬數據/實習生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關于中智中國國際技術智力合作公司，簡稱中智公司，成立于187年，是中央直接管理的國有重點骨干企業，是國務院國資委直屬唯一的一家專業從事人力資源服務的全國性集團公司。目前在境內以北京、上海為中心，外設立87家分支機構，在76個國家和地區開展業活動，向全國1個城市的超過2萬3千家中外企業及機構、近百萬雇提供方位人力源管專業務。目前以北京、上海為中心，外設立87家分支機構，業務輻射至全國126個城市，為企業提供全方位的人力資源調研與專業服務。?黑龍江?新疆

?山西

?北京天津?河北

?吉林?遼寧?四川?重慶

?陜西

?河南?湖北

?山東?江蘇?安徽 ?上海?云南

?貴州

?湖南

?江西?福建

?浙江?廣西 ?廣東?海南數據調研服務 信息調研服務 員工滿意度與敬業度調研

案例與咨詢調研中智調研經過1的薪福利研業積累豐富經驗形成不斷善的位體與數據庫。目前，中智薪酬數庫擁30000家業樣，4