捷如員工歡迎加入捷如重工機電設備，當您閱讀這本手冊時，您已經成為我們捷如大家庭中的一員，相信從您加入的這一刻起就會是愉悅而且有價值的。捷如是一個成熟、穩健而又充滿的民營公司。公司自成立以來秉承“求真、務實、創新、奮進”的企業精神，以極大的熱情致力于創造富有的企業管理模式，致力于鋁板帶箔設備領域的開發制造。我們奉行“兢兢業業地工作，孜孜不倦地學習，不拘一格地思考，嘔心瀝血新是我們捷如人矢志不移的目標“因事設崗以崗定員、寧缺勿濫、精簡高效、以德為本、唯才是用”是我們捷如的用人標準。勤勉的捷如人，正努力創造輝煌，展示企業雄姿，以辛勤的勞動造福于社會。愿您在捷如這個大家庭中工作順利，生活愉快捷如總經總福利；培訓、考核與晉升；溝通與；與處罰；行政捷如簡介制造。捷如從最初為鋁研制、生產備品、備件開始，發展和裝備先進的總裝車間。公司了各地為鋁加工業辛勤耕耘了有力的體系，為廣大用戶提供各種設計先進、技術過硬、質量信得過的產品承攬鋁加工行業的多項交工程自2000年以來，已為多家企業提供了鋁鑄軋機、冷軋機、鋁箔軋機、拉伸彎曲矯捷如多年來致力于鑄軋機用鑄軋輥的研發、制造。擁有輥芯結構設計套材料利，專人高級程師率領的各業深不斷完產品生工研究軋輥的使失效機捷如信，和諧、愉快的工作環境，并在工作中。，員工是捷如最重要的資產，我們鼓勵員工有個人成就，更鼓管理必須以身作則，營造互動功能的團隊合作氛圍，以此贏得客戶、員工及的尊重；為證明其能力，管理必須完成公司下達的指標，并在全公司范圍內培養者。以及這種希望與整個公司的目標的們將每半年至少為所有員自我發展是員工與管理層共同的職責。員工利接受充分的專進行，體現公司對員工個人表現和團隊表現的重視，所有員工都致力于提高效率以一個低成本環境。管理層對環境、職業健康與安全的承人是我們最重要的，的安全與健康則是我們的至高利益。保證員工的安一個主管表現的標準之一。安全規則或不安全操作可以受到重罰至解雇的處是依靠經理、主管和員工的支持與合作。捷如各級別的每位員工都有職責保證他們會遵守公司的安全規則與慣例同遵所與境職健與全關法，是的責。第一章公司倡導的行為規1、：做一個有社會責任感、有愛心、正派和具有良好社會公德的功；成為優秀團隊中的一員，在團隊里地工作。進后應將隨身外套、大衣、雨具等放置定位，更換工作衣。帶，穿適合辦公場所的職業裝。理解與公司、規章制度與企業文化。對不懼怕，不唯唯諾諾，實話實說。工作發生，應及時向回饋。上班時間不得上網查閱與工作無關的保持的輕松氣氛，避免喧嘩及嬉鬧。文件資料及業務不得隨意影印、及放置不、探聽、謠傳公司銷售額、利潤、薪資等。不在公共場所談及公密。進主管應先敲門。11、注意禮節，把握說話要領。盡量減少私人，長途應簡明扼要，節約成本。愛護機，避免重摔或掉落話筒結案之文件應依類別、歸檔。重要、不應放置桌上不高聲談笑、打，以免影響他人。關閉電腦、。第二章招聘與捷如招聘人時衡量的標準：德才兼“1、申請空各主管批準后，方可進行下一步工作。2、職位描部門經理應根據所缺職位的情況，向人力資源部明確描述該職位的工作職責主責及聘任條力源將據位述此3、面試篩政人事部組織部門主管、相關管理組成的面試團對應聘者進行面試，必要時還要由公司的高管參與面試。4、錄用通我描述都可能導致免職的任何新員工不得與其它雇主或用工單位有任何契約義務。正常情況下，任何員工必須年滿18周歲，并擁有中民共和國的。、介紹本部門職能情況，講解工作內容和要求，幫助了有關規則、1、每位員工都須通過1-6限的2、試用期間，直接主管及崗位培訓都將對試用期員工進行工作業績、職第三章勞動關系管關勞動為依據，本手冊未提及事項遵照上述各項執行。1、勞動合同員工指已與原單位解除勞動合同的新進和新招募的2、非勞動合同員工是指人事在原單位的或已退休返聘，公司與第十二條：合同的簽訂、續訂、變更和解除2、對于已簽訂勞動合同的員工，合同期滿前30方協商一致 嚴重勞動紀律或公司規章制度的 泄漏公司商業和技術，給公司造成重大損失的被依法勞動教養或刑事責任的5、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以形患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司6、員工申請解除勞動合同時，應當提前30日以形式通知公司。如系涉密崗位的涉密，提前3個月向公司遞交辭職申請書，以便于公司及時第十三條：勞動爭議有關合同期內發生勞資糾紛或爭議，由公司勞動爭議調解受理，1、工崗位變動2、第十五條：員工管理制1、員工試用期轉正后需要將調入本企業管理部門集中管理的，由本人申請并經所在部門簽署意見交行政人事部開具商調函到原單位辦理調檔手續。調入后，由行政人事部負責辦理相關社保手續。2、行政人事部對公司進行統一管理，建立員工副檔，負責3、員工、狀況、出生、工資銀行帳號更改等4、此外，員工應通知行政人事部有關他們參加過的培訓或，這樣便于員工可以被考慮公司產生的工作機會。5、員工被辭退或調離，二個月內公司為其免費保存，超過三個月仍6、除有關因工作需要須借閱員工外，人力資源部允許，其7員工離職后的相關資料要求存檔兩第四章工作時間與假1、正常工作時間：2、根據生產經營狀況，生產體系及相關部門的部分實行四班三運轉3、不定時工作制：根據工作需要，管理、技術、銷售、駕駛員等一些崗4、由于工作需要，部分崗位的工作時間在特定階段可能會與正常工作時元 1春 3 1 3 各1天1、員工累計工作已滿1不滿10年休假5已滿10不20休假1020年休假15需提供以往工作單位對工齡的確定的有效有效包括勞動合具體實施方案參《捷如重工機電設備帶薪年休假管理2、因私事需請事需提前24小時申請假期在3天以內由部門主管、分管副總、行政人事部核準生效，3（含）以上需總經理核準方可生3、病假申請必須隨附醫保定點醫院的病明，經部門主管、行政人事員工遇，可委托他人或以報告直接主管代為辦理請假，并在一周內憑卡、證明、醫院病明辦妥相關補假手續。逾期在本公司連續工齡不滿3年，按80%核發；3不滿5，按90%核發；4、 凡符合國家規定結婚在公司工作期間辦理結婚登記的正式員工，憑結婚可享受婚假3天，符合晚婚享受晚婚假15天。進公司 婚假必須于結婚簽發后一年內分1-2次使用不能與年休假連休， 員工之直系親屬（配偶、父母、、岳父母、公婆），給予 殊情況未申請，可在第一時間向主管報告并由主管代為請假。凡符合的女職工前后給予產假90天（其中產前15天每多一個，增加產假15天。產假期間，根據國家相關規定，有保險的女職工，公司將繼續按未有保險的女職工，產假期間由公司生活保障金（根據當地最低工資標準的80%。如發生早產、意外等緊急情況，員工應在情況發生2天內通知直持有女方所在單位出具的晚婚晚育證明及是第一胎證明的可在工傷醫療期的工資，標準按國家相關規定執行第五章考勤/加班制1、公司實行刷卡考勤，員工上下班必須由本人在指定考勤機上刷卡，2、員工在規定上班時間后2－30分鐘之內到勤的為；在規定下班時間前2－303、或早退30分鐘以上的；請假或請假未準而擅自離崗的；上下4、字后5、上班時間員工外出辦私事請假者，一經發現即按曠工處理。曠工。6、因特殊情況，需變更上下班工作時間的，必須報分管副總經理或總監批準后，報行政人事部備案批準自行變更上下班時間的視為違。第二十條2、管理層、技術以及市場銷售等公司另行約定的一些崗位人作日加班1.5/周末加班2日加班3）5、法第六章培訓、考核與晉2、捷如對員工發展的信念通過其對所有員工進行培訓來執行。所有員工必須愿意學習新的技能并運用到其工作中，滿足客戶100%的需求。培訓是幫助我們達到全面質量管理的工具構成捷如員工發展計劃的一4、 公司課程：公司理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練 5、培訓管 員工參加各種培訓并正式后，可以向行政人事部申報載入培訓檔案。培訓是員工參加培訓的最全面記錄，是員工晉級或晉升的重培訓信息和查詢：行政人事部定期培訓信息，主要包括：年2、據屬不能勝職位協調不善，常使工作發生品行不佳，言行其它不能勝職位的情況。第二十三條：晉升機制1、德2、3、4、5、對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務6、7、8、求第七章員工薪酬與福1、公司的薪資結構由基本工資、績效工資、崗位津貼等組成，實行月薪2、確定員工的薪酬的最重要依據，是對其工作崗位的評估。評估內容包3、在保證公平的基礎上，公司還將定期收集和分析目標市場的相關4、員工應遵守薪酬規定，薪酬給付屬于公司與個人之間的，禁5、薪酬的調整將根據勞動力市場狀況、公司經營情況和個人業績等綜合6、公司員工職位發生異動，薪資按異動后相應的職級計算。調薪時間以行政人事部的日期為準。1、年終獎金屬獎金性質，非工資性質。年終獎金的將根據當年公司當年1231（含1231）年終獎金日仍被公司正式雇用的員工3、年終獎金計算時，各類病事假，按實際發生天數按日扣除，帶薪年假1/12發。4、詳細情況以行政人事部為準。第二十六條：薪資1、公司實行下發薪制，當月工資于次月25日前以形式或由銀行自動轉賬至員工的工資卡上。節假日公司通常會提前1作日支付工資。3、項社會保險5、以每月25限6、員工對的工資數額有異議的，應在5日內到行政人事部查詢目前繳納的保險種類主要有戶口的高級管理和高級技術；小城鎮保險：適用于新錄用的有戶籍的員工及外地戶口但已在上海辦理兩年以上居住證的管理和技術；情況以相關部門為準。第八章溝通第二十九條：溝通1、公司將通過定期或不定期、電子郵件（）及面談、2、公司將定期或不定期地采用公告板、會議等向員工通報公司2、方式：面談或3、程序：員工他人，按規定逐級向上4、處理時效：各級主管按公司規定時效及時處理員工規合法；過程應遵循原則，保護人的各項權益。第九章與處2、4、者5、降本增效，超過歷史最好水平或國內業最好指標者8、對生產設備得宜或搶修工作提前完成因而增加公司生產或節省工程和企業安定團結有顯著功績者。10、公司財經紀律、歪風邪氣，敢于揭發重大問題避免了公司重大經濟損失和不良影響者。11、一貫職守、積極負責，廉潔奉公、舍已為人等事跡突出者12、受到電視、報等點名表揚，為提高公司聲譽做出較大貢獻者13、其它應給予者。第三十二條：特殊的計1、2、根據公司對各級管理崗位的審核標準，對年終評比全方位達標的管理3、第三十四條：對員工的紀律處分及適當的經濟處罰，分為以下五種：口頭警告當月考核等級只能在良好及以下；警告當月考核等級只能在稱職及以下，年度考核只能在良好 解除合 一個月內、早次以上或曠工4小時以下因安全操作規程或工作疏忽，造成公司財、物損失價值在500元2、警無正當理由拒不接受工作安排，未能如期完成工作或處理不當。 無正當理由與其他部門合作以上1000元以下的資訊政策，或公司各類資訊造成公司損失3000的搬弄是非，對工作同事誹謗、、制造事端、流言，在公司內拍照、的對下屬考核明顯不公正并造成嚴重的2)或付款而擅自拿取的物品。擅自篡改記錄或各以上5000其他類似上述性質的行為4、觸犯國家，需協助的5、或甲方依法制定的規章制度，依據勞動相關規定，公司將與其解除勞動 同事、顧客或相互打斗，實施在工作時間內公司范圍內、酗酒、吸毒任何國家及當地的違法行為 營私舞弊、利用職權圖謀利益，致使公司名譽、嚴重受故意營業或技術，致使公司蒙受重大損失（對于此類、偷拿公司物資價值200的從管理，并管理、執紀的一年中嚴重三次的（離崗、早退、躺倒睡崗、違章操作、違章公司規定，給公司利益造成直接經濟損失5000責任其它重大過失或行為不當導致嚴重6、以上條文僅作指導性參考，員工過失行為而未列入上述處分之中，第三十五條：處理升級規定警告；在累計受到三次口頭警告或兩次警告的，升級為最終警告。第三十六條：處理程序2、各類處理都需開具處罰單或處罰決定一式兩份一份交于被處罰人，3、各類及處分文件將存入員工。公司執行以功補過的政策，第三十七條：程1、向直接主管或口頭提出2、向行政人事部提出申訴3、向公司調 提 4、向公司總經理提出申訴5、員工向公司申訴，公司會在收到申訴信后一周內給員工通員工對公司處罰決定的可根據有關勞動向當地勞動爭議仲裁提出申請。員工對仲裁裁決的可向第十章行政安全條，員工卡應妥善保存遺失應立即通知人力資源部，除時間過久而導，任何員工攜帶大件物品進出總裝廠大門，都應該主動配合保安檢明不帶公和能放公的品：、器易易爆品其他品國規的品。第四十二條：簽記簿上登記，方可進入公司會客區域，進入會客以外區域，必須由相關部門的員工陪同。公司事先，任何不得自行做出任何性質的視、勘查。離開公司時，陪同員工必須將送到公司大門。第四十三條：攝影得在公司范圍內攝影。作為公司的一項重要資產每一位員工對在各自崗位上所接觸的資訊均承擔責任，并且在資訊受到損害時，應竭力公司利益并及貿易數據；中長期規劃。注意：性的記錄應予以保留，同時需列明接觸的。定義：此類信息將導致重大損害性。例如：人事；某些技術例如：各級員工；不要與別人共享計算碼指令各類資料應存放在鎖閉的柜或桌子內同時應注意做好在攜帶至