辦公室與異性相處的職場(chǎng)禮儀技巧異性相處職場(chǎng)禮儀

工作中消退性別觀念

在工作中最重要的事情是工作做得好壞，因而確定要把工作放在第一位。不要過(guò)分重視性別因素，最好是能夠消退性別觀念，工作中不分男女，一視同仁，端正自己的心態(tài)。

辦公室衣著禮儀與原則

辦公室不是約會(huì)場(chǎng)所，也不是家中居室，更不是顯示你個(gè)人魅力的地方。如男性把襯衫放開，穿著短褲，是對(duì)在場(chǎng)女性的不敬重。女性更要留意自己的穿著，千萬(wàn)不能張揚(yáng)自己的性感，如穿著超短裙和太露的衣服。

辦公室語(yǔ)言要求與規(guī)范

男性與女性在辦公室均要留意交談的分寸。男性私下常冒出一些粗話，有人甚至?xí)_一些不好的玩笑，這些在辦公場(chǎng)合都是不允許的，尤其是有女同事在場(chǎng)之時(shí)，否則女性會(huì)認(rèn)為這是對(duì)她們的侵害。

辦公室寒暄禮儀

在辦公室中，不管你與面前的人生疏與否，禮貌性的寒暄確定不行少。可能你現(xiàn)在跟他沒有任何交易或沖突，不過(guò)誰(shuí)能保證日后不會(huì)有求于他呢?牢記在辦公室中見到人就要打招呼。異性打招呼留意：

1、不宜過(guò)分親昵：過(guò)分親昵不僅會(huì)使男子顯得太輕佻，引起女子的反感，還簡(jiǎn)潔造成不必要的誤會(huì)。即使是已經(jīng)確定關(guān)系的戀人也最好不要任憑流露熱忱和過(guò)度的親昵。

2、不宜過(guò)度冷淡：由于冷淡會(huì)損害到女方的自尊心，也會(huì)使人覺得你傲岸無(wú)禮，孤芳自賞。不必過(guò)分拘謹(jǐn)。在和女性交往中，要該說(shuō)就說(shuō)、該笑就笑，需要握手就握手，扭捏作態(tài)反而使人生厭;反之，過(guò)度任憑也不好。男女畢竟有別，有些（話題）只能在同性之間交談，有些玩笑不宜在異性面前講，這些都是要留意的。

其實(shí)同事與同事之間的關(guān)系也是一種很微妙的化學(xué)反應(yīng)?；蛟S一件小事就能讓你和他或(她)的關(guān)系很好，也可能很壞。關(guān)鍵是在于這個(gè)度。

職場(chǎng)禮儀禁忌

1.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時(shí)是跟老板情意特殊的資深主管，有時(shí)是熟識(shí)很久的`老友。除非老板自己說(shuō)："別拘束，你可以叫我某某某'，否則下屬應(yīng)當(dāng)以"尊稱'稱呼老板，例如："郭副總'、"李董事長(zhǎng)'等等。

2.以"高分貝'講私人電話

在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)當(dāng)，要是還肆無(wú)忌憚高談闊論，更會(huì)讓老板抓狂，也影響同事工作。

3.開會(huì)不關(guān)手機(jī)

"開會(huì)關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震動(dòng)'是基本的職場(chǎng)禮儀。當(dāng)臺(tái)上有人做簡(jiǎn)報(bào)或布達(dá)事情，底下手機(jī)鈴聲響起，會(huì)議必定會(huì)受到干擾，不但對(duì)臺(tái)上的人，對(duì)（其他）參與會(huì)議的人也不敬重。

4.讓老板提重物

跟老板出門洽商時(shí)，提物等動(dòng)作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開關(guān)車門，這項(xiàng)貼心的舉手之勞，將會(huì)為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為"某先生/某小姐'

打電話找某人的時(shí)候，留言時(shí)千萬(wàn)別說(shuō)："請(qǐng)告知他，我是某先生/某小姐。'正確說(shuō)法應(yīng)當(dāng)先講自己的姓名，再留下職稱，比如："你好，敝姓王，是OO公司的營(yíng)銷主任，請(qǐng)某某聽到留言，回我電話好嗎?我的電話號(hào)碼是XXXXXXX，感謝你的轉(zhuǎn)答。'

6.遲到早退或太早到

不管上班或開會(huì)，請(qǐng)不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，確定要前一天或更早就提出，不能臨時(shí)才說(shuō)。此外，太早到也是不禮貌的，由于仆人可能還沒預(yù)備好，或還有別的來(lái)賓，此舉會(huì)造成對(duì)方的困擾。萬(wàn)不得已太早到，不妨先打個(gè)電話給仆人，問是否能將約會(huì)時(shí)間提早?不然先在外面晃一下，等時(shí)間到了再進(jìn)去。

職場(chǎng)相處禮儀

(一)敬重同事

相互敬重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是敬重對(duì)方。

(二)物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提示自己準(zhǔn)時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，假如所借錢物不能準(zhǔn)時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下狀況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的廉價(jià)，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

(三)對(duì)同事的困難表示關(guān)懷

同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋關(guān)懷，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

(四)不在背后談?wù)撏碌碾[私

每個(gè)人都有"隱私'，隱私與個(gè)人的名譽(yù)親熱相關(guān)，背后談?wù)撍说碾[私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊急甚至惡化，因而是一種不光榮的、有害的行為。