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您好!

來到這里也快三個月了，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和氣。在這里有過歡樂，也有過收獲，當然也有過眼淚。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了不少學識。但仍由于個人理由就沖動地提出辭職的報告。在這段時間里，我嘗試了另外的工作環境和工作方式，但是不盡如人愿。并時時回憶起與領導和同事們一起奮斗的點點滴滴，越來越深切地感受到我當時的離職是何等的倉促和不成熟，公司為我供給了良好的進展平臺、有競爭力的薪酬，還有建立起來的良好的人際關系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去。這件事情，我做錯了，感覺到確定要改正，保證以后不再犯同樣的錯誤。幾天來，我專心反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向領導做出深刻檢討和保證，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是氣力巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、專心負責的精神;就有不甘落后的志氣、百折不撓的士氣和奮力開拓的銳氣;就會有信仰、有決心、有恒心;就可以出思路、出手段、出勞績。就大多數人的工作而言，絕大片面是平凡、概括、瑣碎的，看似簡樸位和輕易，而把認為簡樸的事情年復一年地都做好，就是不簡樸;把認為輕易的事一件一件地落實好，就是不輕易。這就需要責任感，有責任感的人受人崇敬、招人賞識、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，沒有激情，船就不能行駛;激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。宛如靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造非凡的業績。假設缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，更加是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點概括的事情，同時自己也相應地得到提高，可能這不是辛苦而是幸運了。再說，假設大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，可能又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態抉擇一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至抉擇一個人的命運。心態正確就會恬靜而安詳，感到生活和暖;就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。假設心態不好，就會在順遂時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁擔心;就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失;因此，要不斷學會以感恩的心態對待工作、對待他人、對待單位。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關切和扶助、給你支持和激勵、給你指點和指導，讓你感受到真誠、感受到情誼、感受到和暖、使你感動、使你感恩、使你添加精神支撐。

四是要帶著清楚做工作。實踐閱歷說明，只有始終保持頭腦清楚的人，才能不斷取得勞績、獲得告成，才能順遂成長、日臻成熟。作為單位一員要時刻清楚地熟悉到：在個人與單位的關系上，一個人的成長和進步離不開單位的培養和造就;在職務與才能的關系上，一個人的工作才能不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等于才能大了，地位高了不等于水平也高了;在工作與成效的關系上，一個人肯干事是態度、想干事是熱心、會干事是才能、干成事才是才能，這種才能靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認專心真做事，才能逐步得到提高。

五是要帶著正氣做工作。既要有才能，也要守本分，自覺遵守單位的有關規定，力求有才能、能干事、不出事。

現在我懷著內疚和渴望的心情，向領導遞上保證書。我夢想能夠再次為單位服務和付出氣力。

假設現在公司還有職位空缺，領導還相信我的工作才能，我隨時