第7頁共7頁珠海市勞動合同范本?甲方（用人?單位）地?址：法定?代表人：?聯系電話：?乙方（職?工）__?_號碼：?住址：聯?系電話：?風險提示：?企業的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業一定?要在員工入?職一個月內?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業超過?一年未簽勞?動合同，企?業就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現法律規?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業就得繼續?履行勞動合?同規定的義?務，無法解?除勞動合同?。乙雙方?就勞動關系?的建立及其?權利義務等?事宜，根據?《___勞?動合同法》?及有關的勞?動法律、法?規、行政規?章和企業依?法制定的規?章制度、_?__合同，?遵循自愿、?平等、協商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同（以下?簡稱合同）?，共同信守?合同所列各?條款，并確?認合同為解?決爭議時的?依據。第?一章合同的?類型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（___?）1、固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個月，?合同期滿后?，雙方同意?繼續履行的?，合同自動?順延___?年，達到無?固定期限合?同條件的，?自動轉為無?固定期限合?同；雙方如?需重新約定?勞動合同期?限的，在合?同到期前的?三十天內訂?定。2、?無固定期限?，自___?年___月?___日起?至合同第三?十五條約定?的終止情形?出現時即行?終止。3?、以完成一?定的工作任?務為期限：?自___年?___月_?__日起至?___工作?任務完成時?即行終止。?第二條甲?乙雙方約定?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，共__?_個月，試?用期工資為?：___。?風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據?合同期限的?來規定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?第二章工作?內容與工作?地點第三?條甲方聘用?乙方從事_?__工作。?第四條乙?方的工作地?點為___?。第五條?乙方應認真?履行甲方制?定的崗位職?責，按時、?按質、按量?完成其本職?工作；未經?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。第三?章工作時間?與休息時間?第六條乙?方所在崗位?執行下述工?時制度（）?1、標準?工時制。?2、不定時?工時制。?3、綜合計?算工時制。?第七條甲?方在下列節?日安排職工?休假：元旦?、春節、國?際勞動節、?國慶節，法?律法規規定?的其他節假?日及婚假、?喪假、產假?等。第四?章規章制度?與勞動紀律?第八條乙?方自覺遵守?國家的（范?本）法律、?法規、規章?和社會公德?、職業道德?，維護甲方?的聲譽和利?益。第九?條甲方依法?建立和完善?各項規章制?度，甲方應?將制定、變?更的規章制?度及時進行?或者告知員?工，乙方應?嚴格遵守。?第十條乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業或活動，?并保守甲方?的商業__?_和知識產?權。第五?章勞動報酬?第十一條?乙方在正常?出勤并付出?正常勞動后?，有權獲得?相應得勞動?報酬，乙方?所在崗位執?行下述工資?計發形式（?___）?1、計時形?式：乙方的?月基本工資?（若非特別?說明，均為?稅前應發工?資）為：_?__，崗位?工資為__?_元，效益?工資部份隨?用工單位效?益情況及薪?酬計發標準?進行調整。?2、計件?形式：乙方?的勞動定額?為___，?計件單價為?___。?第十二條甲?方于每月_?__日以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。第?十三條甲方?有權根據其?生產經營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報?酬分配辦法?調整乙方的?工資待遇。?第六章社?會保險和福?利待遇風?險提示：繳?納社會保險?是企業的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協議，這?也不能規避?企業為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。第十?四條

甲乙?雙方均須依?法參加社會?保險，繳納?社會保險費?，社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。第十?五條

甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理職工檔案?和社會保險?轉移等相關?手續，出具?解除或者終?止勞動合同?證明書，乙?方應及時辦?理工作交接?手續。第?七章勞動合?同的解除?第十六條乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?2、乙方?不能勝任本?職工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。3、甲?方因兼并、?分立、合資?、轉（改）?制、企業轉?產、技術革?新、經營方?式調整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發生重大變?化或乙方的?生產、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?4、甲方?的生產經營?發生嚴重困?難的。第?八章培訓服?務期與競業?限制第十?七條乙方在?合同期間接?受甲方提供?的出資專項?技術培訓，?約定為甲方?的服務期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日。乙方若?違反本條約?定，提前解?除合同的，?應償付甲方?培訓費用_?__元人民?幣，對已履?行部份服務?期的，按照?服務期尚未?履行部分所?應分攤的培?訓費用償付?。第十八?條雙方可另?行簽訂《培?訓/教育協?議》，約定?具體服務期?、賠償標準?并執行。?第十九條乙?方應當保守?甲方的商業?___，商?業___系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經濟利益，?具有實用性?并經甲方采?取保密措施?的技術__?_和經營信?息。包括但?不限于下述?內容：風?險提示：?建議單獨簽?訂競業禁止?協議的五類?崗位，以保?護公司商業?___：?1、高層管?理者——掌?握企業大量?商業___?；2、技?術研發人員?——掌握企?業技術__?_；3、?高級營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業?內的各種調?研數據等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財務?管理、法務?管理人員，?許多公司關?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經濟補?償是員工履?行競業禁止?義務的前提?，且法律上?也對競業禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規定，稍?有不慎可能?導致協議無?效。企業若?有需要，請?交給專業律?師定制。?1、技術信?息。技術信?息的范圍一?般包括技術?方案、工程?設計、電路?設計、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術指標?、計算機軟?件、數據庫?、試驗結果?、圖紙、樣?品樣機、模?型模具、操?作手冊、技?術文檔、涉?及商業__?_的業務函?電等等。?2、經營信?息。經營信?息的范圍一?般包括客戶?___、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、不?公開的財務?資源、勞動?報酬、進貨?渠道、產銷?政策、招投?標中的標的?及標書內容?等。3、?公司依照法?律規定和有?關協議約定?對外應承擔?保密義務的?事項等。?第二十條乙?方的競業限?制期限自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?。競業限制?的范圍為_?__，地域?為___。?在競業限制?期間甲方給?予乙方一定?經濟補償，?具體標準為?___，支?付方式為_?__。若乙?方違反規定?的，應支付?違約金__?_元人民幣?。如果違約?金不足以彌?補甲方所受?的實際損失?的，甲方保?留向乙方追?償實際損失?的權利。?第九章勞動?爭議處理?第二十一條?甲、乙雙方?因合同而發?生爭議可以?向甲方所在?地的勞動_?__申請仲?裁或向甲方?所在地的人?民法院提起?訴訟。第?十章其他規?定第二十?二條合同如