第9頁共9頁規范勞動合同樣本編?號：勞動?合同書甲?方乙方?簽訂日期年?月日根據?《___勞?動法》，經?甲乙雙方平?等協商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為期限合?同。本合?同生效日期?年月日，終?止日期年月?日，其中試?用期.二?、工作內容?和義務第?二條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任崗位工?作。甲方可?依照有關規?定，經與乙?方協商，對?乙方的工作?職務和崗位?進行調整。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準，并履行?下列義務：?1、遵守?國家憲法、?法律、法規?；2、遵?守甲方的規?章制度；?3、維護甲?方的榮譽和?利益；4?、忠于職守?，勤奮工作?；5、履?行保守甲方?商業___?，不得利用?甲方的商業?___為本?人或其他經?濟___和?個人謀取不?正當的經濟?利益。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間的，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不?得超過三個?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執行綜合?計算工時制?度的，平均?日和周工作?時間不超過?標準工作時?間。執行?不定時工時?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執行工時制?度。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?甲方應按照?國家或__?_有關部門?的規定__?_安排乙方?進行健康檢?查。第七?條甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第九條在?法定工作時?間內，乙方?完成規定的?工作任務，?甲方每月日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于元?，其中試用?期間工資為?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十四條和?國家有關規?定支付工資?報酬。第?十一條由于?甲方的原因?，使乙方不?能在法定工?作時間內提?供勞動的，?甲方保證支?付乙方的生?活費不低于?元。五、?保險福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應按國家和?當地人民_?_關于社會?保障的有關?規定交納職?工養老、失?業和大病統?籌及其他社?會保險費用?。甲方應?為乙方填寫?《職工養老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養老保?險手冊》按?有關規定轉?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負傷，起醫?療期和醫療?期滿后關于?本合同的辦?理，按照勞?動部頒發的?《企業職工?患病或非因?工負傷醫療?期規定》執?行。乙方?患病或非因?工負傷，其?醫療和生活?費用按照執?行。第十?四條乙方因?工負傷的工?資和醫療保?險等待遇按?國家和當地?人民政府有?關規定執行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六、勞動?紀律第十?六條乙方?應遵守甲方?依法規定的?規章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛生?、工作制度?和工作規范?；愛護甲方?的財產，遵?守職業道德?；積極參加?甲方___?的培訓，提?高思想和職?業技能。?第十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予必要?的紀律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續訂第?十八條訂立?本合同所依?據的法律、?行政法規、?規章發生變?化，本合同?應變更。?第十九條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經雙方協商?同意，可以?變更本合同?相關的內容?。第二十?條經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內?，甲方委派?乙方到境內?外甲方所屬?機構工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應和?企業簽訂有?關境內外工?作的協議；?經甲方批準?，乙方到境?內外非甲方?所屬機構擔?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構簽訂有?關協議。?第二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2、以?欺詐手段訂?立本合同的?；3、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?利益造成重?大損害的；?4、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的；?5、泄露甲?方商業__?_，給甲方?造成嚴重損?失的；6?、被依法追?究刑事責任?的；7、?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經?過培訓或調?整工作崗位?仍不能勝任?工作的；?8、乙方患?病或非因工?負傷、醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；9、?勞動合同訂?立時依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?_款的規定?解除本合同?時，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十四條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發生嚴重困?難，應提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?合同。第?二十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據?本合同第二?十二條第7?、8、__?_款和第十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業病或者?因工負傷，?醫療終結，?經市、區、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的；4?、距法定退?休年齡十年?以內的職工?；5、復?員___義?務和建設征?地農轉工人?中初次參加?工作未滿三?年的；6?、法律、行?政法規規定?的其他情形?。第二十?六條乙方欲?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業務?以及清理完?所辦理的債?權債務的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1、在?試用期內的?；2、甲?方以侵害乙?方合法人身?權利手段強?迫勞動的；?3、甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的；?4、甲方?違___有?關規定，勞?動安全衛生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的；5、?法律、法規?規定的其他?情形。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動關?系即終止。?甲乙雙方經?協商同意，?可以續訂勞?動合同。雙?方當事人應?當在本合同?期滿前天向?對方表示續?訂意向。?第二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現，?本合同終止?。八、違?反勞動合同?的責任第?三十條甲?方根據本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?___款、?第二十四條?解除勞動合?同，應按勞?動部制發的?《違反和解?除勞動合同?的經濟補償?辦法》給乙?方經濟補償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對乙方造?成損害的，?甲方應當承?擔賠償責任?，并按勞動?部《違反《?勞動法》有?關勞動合同?規定的賠償?辦法》執行?：1、由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，包?括勞動合同?部分無效的?；2、甲?方故意拖延?不訂立勞動?合同，即招?用不按規定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內未辦?理續訂勞動?合同手續的?；3、甲?方違反《勞?動法》的規?定侵害女職?工和未成年?工合法權益?的；4、?違反《勞動?法》的規定?或本合同規?定的條件解?除勞動合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經濟補?償外，還可?以按國家和?___有關?規定，要求?甲方支付賠?償金：1?、克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的；2、?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的；3?、支付乙方?報酬低于本?地最低工資?標準的；?4、解除勞?動合同后，?未按本合同?第三十條支?付經濟補償?的。第三?十三條甲?方依據本合?同第二十二?條第___?款解除勞動?合同，除給?乙方經濟補?償外，甲方?應根據勞動?部制發的《?違反和解除?勞動合同的?經濟補償辦?法》發給乙?方醫療補助?費。第三?十四條乙方?有第二十二?條第3、4?、___款?情形的，甲?方除解除本?合同外，可?保留依法索?賠的權利。?第三十五?條乙方不得?在掌握甲方?商業___?的保密期限?內提出解除?勞動合同或?自動離職，?經協商解除?合同后，亦?不得在期?限內自行或?在與甲方有?競爭關系的?單位從事和?原在職時相?同或有關的?經營活動。?第三十六?條乙方違反?本合同規定?條件解除勞?動合同或者?違反本合同?約定的保密?事項，給甲?方造成經濟?損失的，應?按本合同約?定或損失數?額承擔賠償?責任。第?三十七條乙?方違反本合?同規定條件?解除勞動合?同的，應承?但相應的經?濟賠償。如?果在公派境?內外培訓或?出境實習（?范本）后為?甲方工作期?限在年以內?發生的，應?賠償甲方有?關的費用。?九、當事?人約定的其?他內容十?、勞動爭議?處理第三?十八條因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?，調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向?勞動爭議_?__申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以下?規章制度對?合同當事人?雙方具有約?束力。第?四十條本合?同未盡事宜?，按國家、?當地人民政?府有關規定?執行。第?四十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。合同自簽?訂之日起生?效，具有同?等法律效力?。甲方（?蓋章）乙方?（簽章）?法定代